中國蘋果員工工資結構股票
⑴ 蘋果公司員工年薪多少
蘋果： 專賣店MAC專業人員 每小時工資11.63美元；軟體工程師III 平均年薪9.9959萬美元；高級軟體工程師 12.1295萬美元；MAC天才 每小時工資18.25美元；軟體QA工程師 平均年薪8.505萬美元；軟體開發工程師 9.6522萬美元；高級硬體工程師 12.5788萬美元；軟體工程師III 10.3314萬美元；全球供應經理 11.3118萬美元。
⑵ iphone員工一個月工資
國外一家專門做職業咨詢的網站Glassdoor，統計了蘋果在職及前員工的薪資情況。我們都知道庫克剛上任CEO年薪高達3.7億美元，估計蘋果其他職位的薪資也不會低到哪兒去。
NO.15 Applestore高級店員
薪酬：5.5626萬美元（摺合人民幣34.5281萬元）
普通店員在applestore工作一段時間後，會升職加薪為高級店員，主要職責是給到店體驗蘋果產品的顧客服務。Applestore店員並不需要推銷，只需要為顧客做好答疑等服務即可。
NO.14 Applestore店長
薪酬：8.5357萬美元（摺合人民幣52.9827萬元）
每家零售店的老大，負責管理整個applestore的正常運行。
NO.13 財務分析師
薪酬：9.4799萬美元（摺合人民幣：58.8170萬元）
企業的成功離不開財務的良好運轉，蘋果的財務人員都是比較靠譜的。
NO.12 運營系統工程師
薪酬：10.431萬美元（摺合人民幣：64.7233萬元）
確保蘋果與供應商、工廠之間的產業鏈條完整、連續，控制運營風險。另外還需要管理蘋果的物流系統，以確保產品能按時發貨。
NO.11 項目經理
薪酬：10.7631萬美元（摺合人民幣：66.7839萬元）
項目經理要確保在一個具體的項目中，所有的細節都粘合在一起，並且都能夠按時完成。
NO.10 檢測工程師
薪酬：11.3916萬美元（摺合人民幣：70.6837萬元）
對完工的蘋果按照質量標准進行檢測，比如壓力測試，確保蘋果的功能完善，沒有缺陷的。
NO.9 硬體工程師
薪酬：11.8739萬美元（摺合人民幣：73.6763萬元）
硬體工程師的職責是確保蘋果的硬體符合標准。
NO.8 軟體工程師
薪酬：11.9336萬美元（摺合人民幣：74.0467萬元）
軟體工程師是蘋果應用和操作系統背後的主腦。與之相比，谷歌軟體工程師的薪酬則略高一些，平均收入為12.5322萬美元
NO.7 資料庫管理員
薪酬：12.2669萬美元（摺合人民幣：76.1148萬元）
蘋果還需要處理大量的數據：無論是用戶的使用數據，還是AppStore的應用數據，又或是Siri等連網服務製造的數據，蘋果都要好好整理它們。
NO.6 產品設計工程師
薪酬：12.5983萬美元（摺合人民幣：78.1711萬元）
設計在蘋果是一項極其重要的工作。公司給產品設計師的待遇也相當可觀，通常比軟體工程師還要高一些。也難怪iPhone的逼格比較高。
NO.5 機械工程師
薪酬：12.7464萬美元（摺合人民幣：79.0901萬元）
蘋果的產品同樣面臨著許多傳統的機械問題，公司需要解決機身發熱和部件移位等問題。機械工程師要確保蘋果的產品不會因為細節問題而被毀掉。
NO.4 產品經理
薪酬：13.1108萬美元（摺合人民幣：81.3512萬元）
產品經理需要確保蘋果的每一款產品都能符合自身的質量標准，需要關注產品生產過程的每一個環節。產品經理還需要與營銷人員、設計師、軟體工程師和硬體工程師進行溝通，成為一切事務的橋梁。
NO.3 高級軟體工程師
薪酬：14.0832萬美元（摺合人民幣：87.3848萬元）
高級軟體工程師比高級硬體工程師的收入略低。到了這個級別，就可以和蘋果最神秘的產品打交道了，例如蘋果地圖或者iPhone操作系統。
NO.2 高級硬體工程師
薪酬：15.0105萬美元（摺合人民幣：93.1191萬元）
當你在蘋果任職很久之後，可能會被提拔為高級硬體工程師。工資也會開始大幅上漲。
NO.1 工業設計師
薪酬：17.414萬美元（摺合人民幣：108.0295萬元）
SteveJobs曾不止一次說過，蘋果是一家處於設計與科技交叉口的公司。在蘋果的核心有一種創新能力，正是這種能力讓他們的產品領先於谷歌等對手，這是別的公司所無法企及的優勢。很顯然，負責產品整個視覺體驗的人，同時也是負責和消費者進行視覺交流的人，必定在蘋果擔任重要職位，也是蘋果最具價值的人才之一。
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⑶ 年薪超過1400萬美元，蘋果CEO庫克主要負責一些什麼工作
蘋果發布了年度股東大會公告和委託書。在提交給美國證券交易委員會（sec）的文件中，蘋果宣布了去年高管的薪酬。該公司首席執行官蒂姆·庫克2020年的收入將超過1477萬美元，摺合人民幣9500萬元，比去年增加300多萬美元。庫克2020年的年薪包括300萬美元的基本工資、1073.1萬美元的績效獎勵和10382.59萬美元的其他薪酬。其他補償包括401（k）計劃供款、定期人壽保險費、假期現金補償、安全費用和個人航空旅行費用。
數據顯示，包括蘋果股票估值在內，庫克的總資產已經超過10億美元。如果蘋果的業務繼續增長，他獲得了長期限制性股票單位獎，他將獲得更多的股票獎勵。加上這些激勵性股票，他不清楚手頭有多少股票。庫克的總資產預計將進一步增加。但是庫克並不太在乎他的財產。他過去曾表示，他計劃把大部分錢捐給慈善機構。
⑷ 蘋果公司向每個員工獎勵什麼
據外媒1月17日報道，蘋果公司近日宣布將在未來幾個月向公司員工每人發放2500美元的限制性股票作為獎金。該限制性股票可能適用於蘋果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。
一封來自蘋果公司的電子郵件寫道：「所有對公司做出貢獻的個人和管理層人員，包括全職和兼職的高級管理人員，都將獲得股票獎勵」。
目前尚不清楚該獎勵措施所覆蓋的員工人數、是否包括新員工在內、獎勵的頒發時間以及2500美元的金額是否多於或少於通常頒發給該級別員工的獎金。限制性股票可能適用於蘋果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。
這個獎勵不是一般的好啊。
⑸ 蘋果和華為是怎樣做股權激勵
蘋果股權激勵：
蘋果公司的股權激勵以兩點為靶向：一個是基於績效的RSU，一個是基於任期的RSU，前者與蘋果公司的長期業績掛鉤，後者只要求達到任期時限。
蘋果公司對高管授予股權激勵的時點和到期節點都較為頻繁，一般為人員入職或晉升時。富途ESOP認為「細水長流」的發放形式一方面有助於高管著眼於公司長期價值，另一方面使高管們處於持續、頻繁的獎勵下，增加了高管「跑路」的成本，對人才流失有極大的遏製作用。
別忘了，早前庫克承諾：「我很高興向大家宣布一個股票歸屬的新計劃，該計劃通過RSU的授予來實現，未來會覆蓋之前沒有資格獲得蘋果股票的員工，包括我們表現優異的零售和AppleCare團隊的眾多員工。」這項新的福利計劃正在逐步落地，惠及更多員工。未來是否能實現「全員持股」值得期待。
華為股權激勵：
華為的虛擬股激勵計劃，始於2000年。員工可以以每股凈資產的價格購買公司股票，此後可以每年獲得分紅。股票是虛擬股，能獲得收益分紅，但是沒有投票權，表決權。這種制度的優勢是讓員工一起享受公司成長果實的同時，避免了控制權的分散。
據媒體報道，在2000年投資的華為股票，十年之後，所持股票價值增長超過15倍。所以，購買公司的虛擬股對華為員工來說，是非常穩定且高收益的投資方式。這一激勵模式幫助華為逐步成長為全球領先的通信設備廠商。
但是，運行多年的股權激勵也逐漸顯現出一些弊端。
於是在2013年，華為推出新的「時間單位計劃」(Time Unit Plan)，改良了過去的股權激勵方案。
從實股到虛擬股再到TUP。這一系列不斷優化改進的過程，證明了華為真正想要用股權去激勵員工成為「奮斗者」並獲得應有的獎賞。
⑹ 蘋果員工工資多少！
蘋果零售店天才年薪：38937美元
天才主管年薪：48353美元
蘋果零售店助力經理年薪：49175美元
客戶經理年薪：75324美元
財務分析師年薪：81523美元
軟體質量測試工程師年薪：87651美元
業務分析員年薪：87768美元
系統工程師年薪：94119美元
項目經理年薪：91652美元
機械工程師年薪：99900美元
高級系統工程師年薪：101794美元
軟體工程師年薪：103883美元
固件工程師年薪：103985美元
測試工程師年薪：104926美元
硬體工程師年薪：105316美元
資料庫管理員年薪：116019美元
生產設計工程師年薪：118556美元
產品經理年薪：124893美元
高級硬體工程師年薪：126325美元
藝術總監年薪：133664美元
庫克在蘋果的占股為126萬股(價值約2.757億美元)待授股權，以及56萬股股權激勵計劃獎勵(價值約1.225億美元)。 2019年庫克年收入為1.25億美元。
然而，他的薪酬在蘋果公司的“C”級別高管中仍是排名靠後的一位，例如CFO全年總薪酬2520萬美元、COO全年總薪酬2520萬美元等等，因此庫克雖然工資很高，但他仍不是蘋果公司薪酬最高的那一位。
另外附帶一些蘋果公司最近兩年的銷量行情：
2018年iPhone在全球出貨量上同比下滑了15%左右，而在中國市場上的2018年出貨量則是下滑了20%左右，2018年Q4季度蘋果在全球的營收下滑了5%，而在大中華區的營收下滑則是達到了27%!
但2019年，如今的iPhone幾乎是占據了整個蘋果公司銷售額的三分之二，但如今的蘋果已經開始不斷進入服務業務，比如說最近這兩年的蘋果在不斷推行流媒體音樂訂閱、應用商店銷售和移動支付。
根據摩根士丹利預計，到2020財年，蘋果在服務業務上的銷售額預計將會超過500億美元，而這將占據蘋果五年總收入增長的貢獻的60%以上。而作為對比，在過去五年裡，iPhone則是推動了蘋果總收入85%的增長。
蘋果公司一九時目前世界上最有錢的科技公司，中國的科技公司加油，努力超越蘋果。
⑻ 蘋果開出高額股票獎勵留人才，大公司是如何應對被競爭對手挖牆腳的
我認為對於大公司來說，最好的一種辦法其實就是給出更高的工資，只有工資給到位了，才能夠避免其他的公司挖牆腳的。
相信很多人都已經關注到了，蘋果公司為了能夠留住更多的人才，向很多員工開出了高額股票的獎勵。蘋果公司是一家非常具有發展潛力的公司，而且這家公司是世界上最賺錢的公司，公司的股票也是非常值錢的。
必須要給出更高的工資。
公司對於每一個人來說其實都是誘惑，擁有了更高的工資收入之後就不會選擇進了對手了，蘋果公司是有這樣的潛力的，因為蘋果公司是最賺錢的公司，而且和競爭對手相比擁有更好的發展潛力，沒有哪一個員工會放棄這樣的機會的。
任何一家公司的發展都離不開員工以及員工的創新，對於蘋果公司來說，之所以能夠獲得現在的發展，就是因為普通員工的創新能力非常強，而且蘋果公司所能夠給予的工資待遇也是非常高的，正是因為一系列的操作，所以才能夠成為世界上最賺錢的公司。
⑼ 時薪160元！蘋果員工薪資待遇曝光：上班一小時頂我干一天
2月12日消息，彭博社報道稱， 蘋果正在給許多美國零售店員工漲薪，幅度在2%~10%之間，銷售人員、Genius Bar天才吧技術維修人員，以及一些高級小時工都有機會漲工資。
據知情人士透露，蘋果近日在門店簡報會和員工個人會議上宣布漲薪計劃，能獲得漲薪的基本都是2020年新冠疫情爆發前就已經在蘋果零售店上班的員工，並非所有人都有漲薪資格。 按照蘋果的意思，此次漲薪是為了讓老員工更好地與新員工配合工作，漲薪計劃本月生效。
彭博社采訪了幾名獲得漲薪的蘋果員工後得知， 銷售人員每小時額外加薪3美元，平均時薪提高到25美元（約合158.85元人民幣）。而技術維修人員每小時加薪3美元後時薪也達到24美元（約合152.5元人民幣）。 如果按照每天8小時以及周末雙休工作制計算，蘋果零售店的銷售員日薪200美元，月薪4400美元，接近人民幣2.8萬元。
蘋果員工的薪資也太高了吧，別人干一小時比我干一天賺的還多。按照日薪160和大小周計算，每月工資差不多是4000元。可能國內還有不少人月薪還達不到4000元，這差距真的太大了。
不僅如此，蘋果還提高了員工的福利，帶薪病假從以前的6天增加到12天，方便員工用於精神 健康 休假、自己或陪家人去看病。以前工齡滿5年的蘋果員工可獲得額外的休假日，如今門檻降低至3年，並且兼職員工也有資格享受假期和長達六周的帶薪 育兒 假，真令人羨慕。
此前網上也曾曝光谷歌、微軟工程師的薪資待遇，其中絕大多數軟體工程師年薪都在10萬美元以上，領導級別可達到30萬美元甚至更高。當然，這還不包括其他的提成和獎勵，綜合工資應該會比網上爆料的高很多。
提高員工的薪資待遇，是留住員工最直接有效的方式和手段。 近兩年海外疫情全面爆發，勞動力緊縮，生活成本也在不斷提高，員工們抱怨的情緒高漲，跳槽率也隨之增加。蘋果也是不得以才給員工加薪，以解決員工工作懈怠的情況。不過，蘋果作為全球最會賺錢的工資，這點漲薪估計也只是毛毛雨吧。
⑽ 中國蘋果員工工資待遇
五險一金，基本工資看地區而異。總體工資待遇不算低，但前提是工作中不能有違規行為，否則罰款很重，基本來說400一次。入職三月後有機會獲得FinalCase的推薦培訓資格（如果通過考試所有費用將會報銷，但如果不過光培訓就7000的費用要自理）。
提成方面，主機銷售提成較低，一個Iphone 1.5元，一台mac/macbook，50元。連接保護類配件一般5%，音響類（大音響，JBL不算）7%。