貨幣性薪酬如何計量

Ⅰ 貨幣性職工薪酬包括哪些

貨幣性職工薪酬包括如下：
公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等職工薪酬。
(1)"五險一金」，即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金。企業應當按照國務院、所在地政府或企業年金計劃規定的標准，計量應付職工薪酬義務和應相應計入成本費用的薪酬金額。
(2)工會經費和職工教育經費。企業應當按照財務規則等相關規定，分別按照職工工資總額的2％和1.5％的計提標准，計量應付職工薪酬(工會經費、職工教育經費)義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額；從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可根據國家相關規定，按照職工工資總額的2.5％計量應計入成本費用的職工教育經費。按照明確標准計算確定應承擔的職工薪酬義務後，再根據受益對象計入相關資產的成本或當期費用。