什麼是取消貨幣獎勵
㈠ 非貨幣性職工薪酬與貨幣性職工薪酬的主要區別
非貨幣性職工薪酬與貨幣性職工薪酬的主要區別
非貨幣性職工薪酬主要指的是企業以非貨幣性資產以福利等形式發給職工的薪酬，這兩個的主要區別在與貨幣與非貨幣的區別。
非貨幣性薪酬又稱「非財務性薪酬」，是指雇員所獲得的來自企業或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現和計量的，被個體認為是有價值的，能夠給予雇員以某種補償或激勵他們更積極投入工作的所有收獲，如企業安排的休假、學習、職業生涯輔導、員工幫助計劃(EAP)、工作的豐富感和成就感等。
非貨幣性薪酬可以為貨幣性薪酬體系提供有效的補充，使企業激勵計劃的過渡更加平穩，當企業准備採用新的激勵計劃而又對新的計劃沒有充分把握時，可以考慮使用非貨幣性薪酬獎勵作為一種過渡性的策略。
常用的非貨幣性薪酬獎勵有以下幾種：
情感溝通管理者應該經常組織員相互溝通、組織員工旅遊、參加體育活動、幫助員工解決生活問題、建立融洽的人際關系等，目的可以提高員工的熱情並增加員工對企業的認同感。
商品獎勵針對有所進步的員工給予一定的物品獎勵。獎品可以是員工預先選定的品種，也可以由公司提供的商品。
用品補貼用品補貼包括工作用品和生活用品。其工作用品有工作服、工作用具、特殊服務（夏天提供冷飲、提供免費午餐等），生活用品有肥皂、洗衣粉、紙巾等。個人晉升與自我發展機遇員工在企業中表現出色，要根據其個人的發展給予相對應的晉升的機會，同時給予教育和培訓的機會。培訓的內容除了技能培訓外，還應有人際交流的培訓、情商培訓、減壓培訓、心理培訓等。
帶薪休假帶薪休假的方式通常有兩種：一是當企業實現了某個預定目標時，企業全體員工放假一天或幾天；另一種是通過企業慶典的方式實現帶薪休假。
旅遊獎勵旅遊獎勵是企業給員工的績效打分，根據分數來充面值的旅遊劵，達到員工預想的額度後，即可用於旅遊。這對於員工來說有一種特殊的吸引力。
象徵性獎勵象徵性獎勵包括勛章、獎杯、紀念品、加入顧問委員會等。這些獎勵具象徵性但貨幣價值一般很低，其目的是得到員工的認知和企業的認可。
精神獎勵提高物質獎勵自然皆大歡喜，但對於因實力不濟而力不從心的中小企業來說，精神獎勵同樣也能達到良好效果。當員工工作表現好時，不妨公開表揚一下；當員工過生日時，一張卡片，幾句祝福問候語，一次簡易生日聚會，將會給員工極大的心靈震撼，達到意想不到的效果。對下屬提出的建議，管理者應該微笑著洗耳恭聽，即使對員工的不成熟意見，也認真聽下去，並耐心解答，員工的好建議與構想，張榜公布，並發放獎金。獎勵一個人，激勵上百人，所有員工的干勁就都調動起來了
非貨幣性職工薪酬與貨幣性職工薪酬的主要區別
非貨幣性職工薪酬主要指的是企業以非貨幣性資產以福利等形式發給職工的薪酬，這兩個的主要區別在與貨幣與非貨幣的區別。
㈡ 長春為什麼取消棚改項目貨幣安置
從長春市政府獲悉，8月29日，長春市人民政府辦公廳發布《關於取消棚改項目貨幣化安置購房獎勵政策的通知》稱，為加強房地產市場調控，穩定商品房銷售價格，鼓勵被徵收人選擇房屋安置。新啟動實施的棚改項目取消貨幣化安置購房獎勵政策，鼓勵有條件的棚改項目新建一定數量的回遷安置住房。
嚴躍進認為，該政策規定有條件的棚改項目可減少回遷安置房，其實就是實物安置的重要體現。類似做法可以降低地方政府財政壓力，也有助於形成更多的棚改住房項目。