怎麼理解非貨幣福利

⑴ 怎樣理解難以認定受益對象的非貨幣性福利這句話

舉個例子，企業給員工提供免費午餐，就屬於難以認定受益對象的非貨幣性福利。因此，用午餐的員工多，難以具體的認定受益對象，午餐屬福利，不發放現金屬非貨幣性質。

⑵ 非貨幣性福利與福利費的區別

應該屬於福利費。工資薪金一般都是貨幣性的，非貨幣性的難道還要以公允價值計入工資基數，然後算其他費用扣除限額么？稅法上沒有這樣的規定。稅法上增值稅的視同銷售中就描述，自產和委託加工的用於個人福利和計提消費的貨物視同銷售。可見非貨幣性福利屬於福利費。

⑶ 關於非貨幣性福利的問題

答案算的是9700（=8000+10000*17%）， 是對的，稅法規定用於集體福利視同銷售按市場價計稅，而會計處理上是按成本計算的。非貨幣性福利是按照產品的公允價值確認的－－是指計稅用的。
B公司的，應該是30*1000*17%+30*900。

⑷ 職工福利與非貨幣性福利的區別有哪些還請大師指點。

職工福利包括非貨幣性福利，非貨幣性福利是職工福利的一部分。供參考。

⑸ 請問，如何區分應付職工薪酬中的職工福利和非貨幣福利謝謝！

職工福利,是指在企業所得稅前允許列支並扣除的工資額度 ，按照這個額度的14%，提取的一項專用基金，提取時，列入「管理費用」。註：外商投資企業按有關規定不預提。職工福利費，主要用於按規定繳納職工基本醫療保險費、職工探親假路費、生活補助費、醫療補助費、獨生子女費、托兒所補貼。上下班交通費補貼等。
上面這些項目，其中有許多已經不適應現在的企業制度了，因為企業單位的好多福利設施已經不存在了。
非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

⑹ 如何理解此分錄: 借:應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸:累計折舊/其他應付款

非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以自產產品和外購商品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。
根據會計准則規定，非貨幣性福利也是屬於「職工薪酬」；但是，在稅務上由於涉及實物等，非貨幣性福利會涉及到增值稅、企業所得稅和個人所得稅等問題。
您講的會計分錄可以用在這種情況：
將企業的資產無償提供給職工使用（比如住房）
確認計提：
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利（每期應計提的折舊）
折舊時沖減：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊

⑺ 如何分辨固定資產和非貨幣性福利

1、非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。
為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在」應付職工薪酬「科目下設置」非貨幣性福利「明細科目。
2、固定資產是指企業為生產產品、提供勞務、出租或者經營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達到一定標準的非貨幣性資產，包括房屋、建築物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營活動有關的設備、器具、工具等。固定資產是企業的勞動手段，也是企業賴以生產經營的主要資產。
從會計的角度劃分，固定資產一般被分為生產用固定資產、非生產用固定資產、租出固定資產、未使用固定資產、不需用固定資產、融資租賃固定資產、接受捐贈固定資產等
3、固定資產是公司自有並長期使用的；非貨幣性福利是發給員工，歸員工所有的。

⑻ 非貨幣性福利和職工福利的區別

非貨幣性福利屬於職工福利的一種方式。非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。以發放自有產品給職工為例，應當將產品銷售價格與銷項稅之和作為應付職工薪酬，計入相應的成本或者費用科目。會計上處理視同銷售，稅法上也做視同銷售，需要貸記主營業務收入和應交稅費—應交增值稅（銷項）。同時結轉成本。跟銷售的處理一樣的，而資產無償給職工使用，應當將使用資產的成本（如租金、折舊等）計提為應付職工薪酬，實際發生時，直接沖銷應付職工薪酬。具體還請網路非貨幣性福利的會計處理。這里不多贅述