如何確認所發貨幣是工資

『壹』 非貨幣性職工薪酬和貨幣性職工薪酬的確認

借：應付職工薪酬
貸：主營業務收入
30000
貸：應交稅費-銷項稅額
5100這個是對的，視同銷售，購買的原材料發給職工當福利，是要做進項稅額轉出的。

『貳』 銀行發行的錢(貨幣)一開始是怎麼流到社會上的呢,如果是單位發工資,為什麼銀行要給單位錢呢/

修改版.....這故事要講就太長了，不過貌似高中的政治課本里就有關於錢怎麼來的故事...可以去翻來看看...現實中的貨幣增量就來自於下面的故事~

簡單講，因為單位在銀行有存款，單位從銀行取錢就是從自己的存款里拿。單位存在銀行里的錢就是銀行的負債，那人家單位要銀行欠債還錢，當然得給
如果從頭講，這是個很長的故事了....

銀行可以分成商業銀行和中央銀行，央行只有一個，其他能看到的都是商業銀行，單位的錢存在商業銀行里，商業銀行的錢存在央行，同時央行的功能是發行貨幣，這個大家都知道了，我們來看看貨幣發行的過程。

首先，我們先說明一下存款准備金率，這個大家應該也不陌生，假設現在是10%（比較好算），就是央行規定銀行必須把全部負債（其實就是單位和個人存在銀行的錢）的10%存進央行，這樣的話銀行可以把剩下的90%作為貸款再放給單位，單位再把這些錢存進銀行，~~

舉例來說，比如中石油存了100塊進銀行，然後從銀行貸出90塊，把90塊在存進銀行，然後銀行貸81塊給中石化，中石化又存81塊進銀行，銀行在貸72塊給中海油~~~ 最後整個貨幣體系因為這100塊增加了1000塊錢 （100/ 10%）多出來的900塊錢就是增加的（也可以理解為發行）貨幣，如果央行希望控制貨幣供應量，就可以改變准備金率，這是最立竿見影的做法，因為對銀行有強制性。

另一種方法，央行發行各種債券，他們大多由銀行持有，比如銀行現在總共持有1萬億債券，央行想增發貨幣，就從銀行回購一部分債券，如果想控制貨幣供音量，就增發債券。

總之就是這樣了，
順便說一下，銀行收進的破幣，舊幣，都會的存進央行銷毀，然後再從央行領新錢~

『叄』 貨幣工資和實際工資

貨幣工資和實際工資的區別貨幣工資是你實際到手的工資，也就是發到手的錢，就是貨幣工資。而實際工資是包括你需要繳納社保，醫保，失業保險和住房公積金等等。這些錢是你必須得到的，但是你還需要繳納這些自己繳納的費用。扣除五險一金，也就是你拿到手的貨幣工資。

『肆』 確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算

一、社保繳費基數是按應發工資算的。

二、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

三、針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

(4)如何確認所發貨幣是工資擴展閱讀

一、根據《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

二、根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：

1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。

2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。

4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。

5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

『伍』 公司發工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發放 是否違法

發工資只能以現金人民幣為准，不能以任何物品作為工資發給員工這是違法的。

『陸』 駐外大使的工資發的是人名幣還是所在國的幣種

你好，國內所以駐外工作人員所發放的工資貨幣是美元。因為所有駐外的工作人員發放美元可以在世界各地都可以方便使用。滿意回答請採納！

『柒』 新准則中，確認和發放非貨幣性職工薪酬有什麼區別

1、確認非貨幣性職工薪酬，也就是平時我們說的計提、計算或分配：
借：生產成本
製造費用
管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性職工薪酬
2、發放非貨幣性職工薪酬，指的是實際發生時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性職工薪酬
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
3、同時結轉成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
發放自有產品中的增值稅處理已在其中了，能理解嗎？