凱萊英什麼時候到千億市值

① 凱萊英醫葯集團如何請內部人士介紹下，比如薪資待遇，加班情況以及毒性。

看你做什麼崗位了，待遇一般反正和我一起的同事都已經離職了，加班很正常，有防護但是管不管用就不知道了

② 凱萊英離職率為什麼那麼高

一個公司離職率高，大約有以下幾種情況，具體來說無非就是。

1，低端銷售崗。

部門看上去很熱鬧，每天早上起來跳熱血操，部門主管天天給團隊打雞血。人均工資1500上下，提成較高，但成單率極低。或者是每天出去掃樓被人說不需要，或者是每天坐在格子間打電話然後被人掛斷掉。

這是很正常的現象。員工方來說，招聘門檻幾乎沒有，入行門檻也低的一批。餅畫得很大，但就是吃不到。平均每天被拒絕二百多次（電話銷售），工作成就感低，非常直觀地感受到自己好像條狗。時間長了，熱情消退，自然就另尋出路了。

2，技術崗位頻繁離職。

這種事情也聽過不少次。根據一手信息來說，往往都是管理者能力不濟造成的。其實說到管理能力，各位一定要搞清楚一件事，員工對管理能力的評價和老總對管理能力的評價，是出於完全不同的角度。但這二者都屬於管理能力的范疇，也都需要引起足夠的重視。

1，老好人型領導。

不懂權責劃分，其他部門的活兒說推給你就推給你了。你自己不知道拒絕，手底下兄弟們跟著遭罪。

幹活就幹活吧，臨了臨了，什麼獎勵都沒爭取到，甚至一不留神還有可能背鍋。久而久之，大夥兒都不願意跟這混了。

2，管理意願薄弱

其結果就是，接到項目後，此人自己親自披掛上陣，手底下員工做什麼，怎麼做安排得一塌糊塗，甚至在這位領導的潛意識里，他壓根沒指望過其他人。其結果是自己焦頭爛額，對手下人的工作安排也是稀里糊塗，隨著死線的推進他很快就會發現自己壓根做不完這些，這時候又會對一些技術細節問題大發雷霆，指責手下人能力太差。久而久之，人心散矣。

3，欺上瞞下

還有一種人，領導面前胸脯拍得震天響，手底下人面前又架子十足。功勞全是他的，鍋都是兄弟們的，也許這種人確實頗有幾分能耐，但日久見人心，手底下人看得多了，自然就會思慮自己的前程。

當然，這種人對離職率高這件事，也會給出一套天花亂墜的說法，什麼90後不堪大用，什麼部門績效不合理，什麼權責安排過重等，且有他發揮的地方。

③ 畢業工作兩年多點，感覺在生產工作中沒學到東西，我是學高分子材料的，昨天天津凱萊英邀我去面試生產助工

個人覺得你應該畢業參加校招時就去的，凱萊英我有朋友在，他當時就是參加畢業校招進去的，兩年已經升副主任了，據他說跟他同期的也有早早離職的，也有和他一樣發展很好的，其實這種公司就看個人，你努力就有機會，天天抱怨就不如趁早找個別的工作，他當時就是助理工程師進去的，本科畢業，當時的工資在他們同學中間就算是中上等了，當時他也是因為我在天津，加上我倆關系挺好的，想有個伴兒就來了，沒成想發展的比我還好，也就是我專業不對，不然我早就去了，天天聽他說他們公司又有活動了、又發福利了、每月獎金···除了愛炫耀，基本沒毛病了~

④ 天津凱萊英怎麼樣

我就是生物技術部的，15年年底加入的，已經四年的時間了。剛入職那會崗位是助理工程師，現在已經是副主任了，這點必須說一下，在凱萊英晉升空間還是挺大的。助理工程師是四班兩導制，就是上一天白班，上一天夜班，後面連續休兩天，所以工作強度不大，就是前期需要適應一下夜班。公司提供免費住宿，三人間，裡面有兩個獨立衛生間，宿舍空間挺大，每天也都有保潔打掃衛生，不過我現在已經不住那了，因為在公司工作滿三年是可以升級到單人間的，哈哈。食堂也不錯，種類挺多的，每天早中晚也都有水果、酸奶提供，正常我一個月400塊的餐補是夠夠的，但是一天忍不住買好幾盒酸奶，所以有的時間需要自己再添點，但是添的不多，也就幾十塊錢吧，總體情況就這些吧~

⑤ 誰會是下一個大漲股票公司

當然是醫葯行業，雖然隨著經濟復甦、人們生活趨向正常，醫葯生物股也將趨於正常，但作為價值投資、長遠投資的核心行業，投資者對醫葯生物股的關注和投資肯定必不可少。 通常價值投資、長遠投資核心標的為行業中具備良好且穩定業績的企業，這些企業股票通常也是行業細分龍頭。
拓展資料：
醫葯生物板塊整體情況
細分行業分布情況： 123隻化學製品股【市值最高-恆瑞醫葯5822億、股價最高-凱萊英329.35元】 45隻生物製品股【市值最高-智飛生物3401億、股價最高-康希諾540元】
（1）110隻醫療器械服務股【市值最高-邁瑞醫療6012億、股價最高-愛美客1215元】 26隻醫葯商業股【市值最高-大參林638億、股價最高-康希諾540元】 68隻中葯股【市值最高-片仔癀2377億、股價最高-片仔癀393.96元】
（2）市值情況【4成50億以下、4成百億級】：千億級市值企業17隻【分別是邁瑞醫療、恆瑞醫葯、葯明康德、愛爾眼科、智飛生物、片仔癀、雲南白葯、長春高新、泰格醫葯、萬泰生物、愛美客、康泰生物、康希諾-U、復星醫葯、通策醫療、康龍化成、華熙生物】，500-1000億市值企業22隻，50-100億市值企業102隻【佔比2.5成】，100億以下市值企業200多隻【6成佔比】，生物製品股市值均值最高【419億】、醫療器械服務市值均值341億、化學制葯市值均值166億、醫葯商業市值均值154億、中葯股市值均值最低【146億】
（3）上市時間情況：241隻上市時間超5年【其中173隻上市時間超10年】，47隻近1年上市
（4）每股凈資產：全為正，5成每股凈資產高於5元【73隻每股凈資產高於10元】，萬方發展、吉葯控股、ST金泰、*ST華塑、*ST恆康、向日葵、ST生物等7股每股凈資產低於0.5元
（5）凈資產收益率ROE情況【板塊均值為8.94%】：聖湘生物、英科醫療、振德醫療、之江生物、東方生物、達安基因、康泰醫學、華大基因、碩世生物、寶萊特、明德生物、理邦儀器等12隻企業ROE高於40%，有46家ROE為負【神州細胞-U、吉葯控股、君實生物-U、前沿生物-U、*ST恆康、ST生物低於負20%】
（6）股價情況：ST德威、*ST金正、和邦生物3隻股股價不足2元，珀萊雅、三棵樹、揚農化工、泰坦科技、恩捷股份、萬華化學、德方納米、阿拉丁、天賜材料9隻股股價高於100元

⑥ st德新為什麼看100億

St德新屬於新疆准摘帽St股，而600721也是新疆的St准摘帽股！CRO企業華威醫葯已經資產注入ST百花(SH600721)完成曲線借殼上市，今年上半年全產業鏈整合完成，資產納入並表，激勵機制上線。公司涵蓋CRO全部醫葯服務，連續四年行業內排名前十，客戶群包括國葯、復興、貝達，神州，拜耳，羅氏等眾多國內外優秀葯企，國內百強制葯企業中有超過半數都是華威醫葯客戶。
泰格醫葯(SZ300347) 市值1360億營收32億，ps42。
凱萊英市值1000億營收31億，ps33。
招衍新葯市值580億營收11億，ps52。
st百花去年營收0.85億，2023年按照股權激勵政策將是增長550%合4.7億營收。按照行業ps平均40倍估值，st百花將在2023年市值220億，7倍邏輯成立！ 拓展資料：一、行業背景全球CXO 行業規模持續高速增長，據預測，到2023年市場規模將接近1500億美元大關，其中CRO市場規模預計將達到951億美元，CMO/CDMO 將達到519億美元。
從我國CXO企業的頭部上市公司的表現來看，我國CXO頭部企業增速持續提升，業績增長顯著，2020年葯明康德和泰格醫葯攜手進入我國千億市值醫葯股行列。行業龍頭的高成長背後是整個CXO行業快速成長，我國CRO行業自2014年來保持迅猛增長勢頭，市場規模由21億美元迅速上升至59億美元，CAGR達到29.5%。
我國CXO行業起步晚，僅有20 年發展歷史，對比美國CXO發展歷程，90年代初美國仿製葯競爭加劇疊加美國整體控制醫療費用支出，催生出了CXO在美國長達10年的超長景氣周期。2011 年以來，美國大型CXO企業加速並購和全球化擴張，涌現了AQVIA、Labcorp、Lonza等國際巨頭。
當前，我國CRO 市場規模整體仍相對較小，但增速高。2019年我國CRO規模僅68億美金，在全球佔比約11%，2020年全球排名最靠前的兩家CRO企業營收均超過100億美金，葯明系（葯明康德和葯明生物）合並收入約32.6億美元，增速超過30%。
從行業驅動因素來看，國內CXO 企業的工程師紅利和成本優勢，疊加我國醫葯行業政策引導向創新方向轉變、內資創新葯研發投入持續增加，國內外需求同頻共振將驅動我國CXO行業快速發展，推動行業進入黃金階段。
二、公司競爭力
1、優越的研發實力。
公司目前在江蘇生命科技園擁有2幢共計3萬余平米的辦公研發大樓，擁有完善的國際先進的新葯研究儀器設備、新葯研發管理體系及職能部門，截至2021年2月底專業服務團隊700人，其中博士/碩士158人，研發技術人員佔90%以上，作為葯物研發及醫葯研發外包服務（CRO），在手性合成、緩控釋技術、靶向給葯系統、新分子葯物篩選等多項前沿技術領域擁有較強的技術實力。
2、較強的品牌影響力。
華威醫葯化仿新葯申報數量連年居行業前列、連續多年在CRO國內企業排名、技術成果申報行業排名等靠前，獲得多項國家新葯創制科技重大專項及省、市、區創新/發展基金立項支持，取得了100多項中國及國際PCT技術發明專利，開發成功的新葯技術超過350項，國內注冊取得了生產批件和臨床批件超過300個，有一定市場影響及行業優勢。
3、完備的質量管理體系。
公司於2014年通過ISO9001國際質量管理體系認證，臨床前及臨床CRO建立了超過500項SOP，並設立專門質量管理部門對公司項目管理實施進行有效的監督管理，項目管理系統及軟體的運用，可充分保障公司研發全過程電子數據的合規、可控、實、溯源性。
三、公司股權激勵
1、進一步建立、健全公司經營機制，建立和完善公司及下屬分公司、控股子公司核心管理層及核心骨幹激勵約束機制，充分調動其主動性、積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，形成「著眼未來、利益共享、風險共擔」的利益共同體，提升公司競爭力，促進公司持續、穩健、快速的發展，為股東帶來更為持久、豐厚的回報；
2、進一步完善目標考核制度，激發公司及下屬分公司、控股子公司核心管理層及核心骨乾的動力和創造力，保證公司發展戰略和經營目標的順利實施；
3、有利於吸引和保留優秀的管理人才和業務骨幹，滿足公司對核心人才的巨大需求，提升公司的凝聚力，並為穩定優秀人才提供一個良好的激勵平台，建立公司的人力資源優勢，進一步激發公司創新活力，為公司的持續快速發展注入新的動力；
4、公司股權激勵業績考核2023年收入是2020年550%，那麼2023年差不多營收是5.5億，按照PS行業平均40計算，差不多220億市值合理，而且行權價格5元左右，目前股價才8元多，妥妥的5-7倍准摘帽St大牛！

⑦ 怎麼分析和選擇股票呢

1、對大盤，大盤股（白線）上得比小盤股（黃線）快，要出現回調，而黃線上漲比白線快，則會帶動白線上。

2、漲跌比率大於1而大盤跌，表明空方勢強，反之多方強。此狀況高位看跌低位看漲。

3、成交量大的股票開始走軟，或者前期股市的熱門板塊走軟，當小心行情已接近尾聲。

4、股票基本走軟，市場在熱點消失還沒有出現新市場熱點的時候，不要輕易去買股票。

5、成交量屢創天量，而股價漲幅不大，應隨時考慮派發，反之成交量極度萎縮不要輕易拋出股票。

6、大盤5分種成交明細若出現價量配合理想當看好後市，反之要小心。

7、成交量若上午太小，則下午反彈的機會多，如上午太大，則下午下跌概率大。

8、操作時間最好在下午，因為下午操作有上午的盤子作依託，運用60分種K線分析，可靠性好。

9、上漲的股票若壓盤出奇的大，但最終被消滅，表明仍會上漲。

10、一般股票的升跌貼著均價運行，若發生背離將會出現反轉。

11、盤面經常出現大手筆買賣，買進時一下吃高幾個檔位，表明大戶在進貨。

12、個股在盤整或下跌時，內盤大於外盤，且陰線實體小，成交量大，日後該股有行情的可能性大；大盤暴跌，而該股沒跌多少或者根本沒跌，下檔接盤強，成交放得很大，後市有戲的可能大。

13、股價上沖的線頭（曲線）絕對的多於下跌的線頭時當看好該股。

14、在下跌的勢道里，應選逆勢股；在上漲的勢道里，應選大手筆買賣的股票。

15、開盤數分種就把股價往上直拉，而均線沒有跟上，往往都是以當天失敗的形式而告終。

16、當日下跌放巨量，但收的陰線實體不大，而且大部分時間在昨日收盤以上運行，第二天漲的機會多。

17、漲幅在5-7％以上，內盤大於外盤，高點不斷創新，低點不斷抬高，說明有機構大戶在進貨。

18、分價表若是均勻分布說明大戶不在裡面，否則有大戶介入。

⑧ 天津凱萊英怎麼樣

看你進來是做什麼職位了

⑨ 畢業之際 求大俠們幫忙 給我一個真實的凱萊英 不勝感激！！！！！

剛畢業的嗎？首先祝賀你順利畢業！不知道你的戶口，檔案怎麼處理的？最好的情況是別轉入凱萊英，如果你是外地人又不打算在天津長待的話！作為在凱萊英有過兩年工作經驗的人，我將一一回答你的問題，希望對你有所幫助：
1、凱萊英公司是一家化學原料醫葯公司，當時是以化學為主，設備助理工程師只是輔助部門，不可能做到很好的位置；設備部門么，很簡單就是維修設備或者安裝設備，級別跟工人差不多，有沒有前途想想就知道了；能不能學到東西就不知道了...
2、作為設備部門，工作時間是不固定的，有時候可能會很閑，但工作起來的時候不完成任務是很難閑下來的——凱萊英公司的執行力比較好！
3、凱萊英原本是個小公司，當初只有十幾個人，請的員工都是些中專、大專生，後來發展壯大，這些人都任要職，但能力真的不怎麼樣。
4、凱萊英的生產基地在阜新也有，那邊主要是大規模生產，當然需要很多設備，那邊出了什麼問題，隨時會調到阜新....啥時候任務完了啥時候會天津.
5、凱萊英提供住宿不錯，基本上跟大學差不多，本科生3個人一間宿舍——對，就像大學宿舍那裡，一間屋裡放三張床；碩士兩個人一間，情況和本科一樣，只是少了一個人。大專、中專是8個人一間，跟高中時候一樣。吃飯情況是這樣：研發生產部門每個月在卡里打380，其他部門300，辦公室文員240，但是食堂的菜：葷菜7元吧，素菜2元，米飯5毛，筷子2毛，湯5毛——好像是這樣的，反正要吃飽一頓飯，需要10元左右，你的這個職位會給你打300，不夠的自己充卡！自己算算吧...好不好，就看你出的錢多不多...這是很具體的情況了！

⑩ 天津凱萊英怎麼樣

能不來就不來，實在找不到工作也盡量不要來- -