離休老幹部房屋貨幣化補償一直沒給怎麼辦
Ⅰ 我父親是47年參加工作的離休老幹部（企業離休），17級，現在是正處級。拜問關於住房待遇問題，謝謝啊
按照1992年正處級住房標准（各省市有標准規定），不夠面積部分，按（當時面積單價標准+截止到當時的工齡）x面積差數進行一次性補助，以後就不再管了。
Ⅱ 事業單位離休老幹部（縣團級）住房面積不夠，怎麼補償
當地會有相關的住房補助貨幣化政策文件，你多關注一下，或者直接到當地財政局咨詢。舉個例子，如果你這個級別可以享受100平的住房面積，而你現在的實際住房面積為70平，當地出台的文件給予每平2000元的補助，那你的補償金額就是：2000*（100-70）=6萬。
Ⅲ 房子拆遷，拆遷補償款一直不給發，怎麼辦
現在國家正在修訂方案，《國有土地上房屋徵收條例》已經頒布了，之前的拆遷一次不再具有原來的強制性了。現在廢止了原來的《城市房屋拆遷條例》，拆遷更多的在聽取民眾意見了。地方拆遷辦幹了這種事，你有權利行使自己的。
國家有規定先補償後拆遷，沒有補償你就不搬，另外你的拆遷協議上如果有時間的話，可以向上級主管單位反應。
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Ⅳ 1982年退休幹部未享受貨幣分房政策怎辦老人家八十多歲了，在廣州襪廠工作，主管是紡織局，襪廠已關閉
咨詢記錄 · 回答於2021-08-06
Ⅳ 房屋拆遷和貨市安置及退還宅基地的補償協議以有一年啦補償款還沒到手怎麼辦資金還沒有到手
既然簽訂了協議，雙方都應當切實履行協議約定的義務。如果協議中明確約定了資金交付期限，超過該期限仍未履行付款義務則違反了協議約定，可以依據協議約定向人民法院提起訴訟，要求對方履行協議約定的義務，承擔違約賠償責任。
Ⅵ 天津住房補貼政策 離休人員住房補貼政策實施細則
天津離休人員住房補貼政策實施細則：廣大離休幹部為我國的革命、建設和改革事業做出了重要貢獻，他們是黨和國家的寶貴財富。全面落實離休幹部各項政治、生活待遇，是中央和市委的一貫要求。為更好地推動我市企業離休幹部住房貨幣分配工作，在執行全市統一房改政策的情況下，結合實際，制定本細則。天津市住房補貼政策有哪些？
一、企業離休幹部住房貨幣分配政策和實施范圍
企業離休幹部住房貨幣分配按照《印發天津市進一步深化城鎮住房制度改革實施辦法的通知》（津政發〔1999〕38號）、《批轉市城鎮住房制度改革辦公室關於全面推進住房貨幣分配工作的實施意見的通知》（津政發〔2001〕59號），以及《關於進一步推動住房制度改革工作的通知》（津政發〔2006〕53號）等有關房改政策執行。
實施范圍：市屬企業和實施住房貨幣分配的區屬企業中無房或住房未達到規定面積標準的離休幹部（含1999年6月30日之後去世的離休幹部）。已經出台住房貨幣分配方案的區和單位，仍按原定方案執行。
二、住房補貼發放工作步驟
有關區人民政府、有關委局和集團公司按照全市的統一部署，積極開展工作，採取有力措施，確保完成企業無房或住房未達到規定面積標准離休幹部住房補貼發放工作。具體工作步驟:
（一）建檔驗收。有關區人民政府、有關委局和集團公司按照市住房委員會《關於市級機關和全額事業單位老職工住房補貼相關問題的通知》（津房委〔2007〕3號）要求，推動所屬企業建立無房或住房未達規定面積標準的離休幹部住房檔案，建檔工作要做到程序規范、信息錄入准確、資料完整詳實，並在一定范圍內對離休幹部現住房認定情況進行公示。有關區人民政府、有關委局和集團公司要成立專門的房改工作班子，負責對所屬企業建檔工作進行集中驗收，並留檔備查。
（二）審核名單。有關區人民政府、有關委局和集團公司將《三類困難企業離休幹部無房或住房未達標房補情況匯總表》（附件2）和《三類困難企業離休幹部無房或住房未達標房補情況明細表》（附件3）一並報市國資委黨委，由市國資委、市人力社保局、市財政局審核確認已實施退出和擬實施退出的三類困難企業名單；由市委老幹部局審核上述企業離休幹部名單。
（三）落實資金。有關區人民政府、有關委局和集團公司將自籌的所屬企業離休幹部住房補貼資金劃入專門賬戶；市財政局、市人力社保局按核定的離休幹部人數和標准，將三類困難企業專項補貼資金一次性足額核撥到有關區人民政府、有關委局和集團公司三類困難企業專用資金賬戶。
（四）發放補貼。有關區人民政府、有關委局和集團公司按核定的住房補貼額，一次性發放給離休幹部本人；離休幹部已去世的，由其法定繼承人按規定程序領取。離休幹部住房補貼發放情況記入職工住房檔案中保存。
（五）審查監督。企業離休幹部住房貨幣分配工作政策性強、涉及面廣，關繫到離休幹部切身利益和單位利益。各有關單位要建立由組織、人事、財務、監察和老幹部等部門組成的內部監督組織，加強對企業離休幹部住房貨幣分配工作各環節的監督檢查，確保公開、公平、公正。
三、住房補貼資金來源
企業單位離休幹部住房補貼資金由離休幹部所在單位解決，資金或經費有困難的企業由上級主管部門幫助解決。三類困難企業離休幹部住房補貼資金，在企業自籌資金、三類困難企業專項補貼資金和相關費用中解決；轉制為非國有或破產企業離休幹部住房補貼資金，由離休幹部所在單位和企業原上級主管部門共同解決。
四、責任分工
市國資委黨委、市國資委負責企業離休幹部住房補貼發放的組織實施工作。市國土房管局負責做好相關房改政策的指導工作，並會同市委組織部、市委老幹部局、市財政局、市人力社保局、市國資委黨委、市國資委等部門督促、檢查、推動離休幹部住房補貼發放工作。有關區人民政府、有關委局和集團公司要積極做好離休幹部住房建檔、補貼資金核定籌集和發放工作，並切實做好政策解釋和離休幹部思想穩定工作，確保此項工作積極穩妥實施。
五、專用賬戶的監督管理
企業離休幹部住房補貼資金要專戶管理、專款專用，不得截留、擠占、挪用、貪污專戶資金，有違反行為的，要依法處理；對構成犯罪的，要依法追究相關責任人刑事責任。
（以上回答發布於2013-09-13，當前相關購房政策請以實際為准）
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Ⅶ 拆遷協議已經簽字，但是補償款到期未給怎麼辦
簽訂拆遷協議需要注意什麼
征拆律盟
1.口頭承諾
實踐中，拆遷方有著豐富的拆遷經驗，而拆遷戶一生只遇到一次拆遷，拆遷方為了達到盡快簽約、盡快搬離、盡快評估的目的，往往會開出極具誘惑的條件，拆遷戶信以為真，就對此予以配合，等到簽字後，拆遷方會以各種理由否認之前的口頭承諾或者以拆遷戶達不到應有條件而不給當初允諾的利益。此時拆遷戶才明白上當，為時晚矣。哭天抹淚，又有何用？
2、空白協議陷阱
空白協議是國家法律嚴厲禁止的，因為它往往會使弱勢一方的利益受損，實踐當中，拆遷方有時會做出令人心動的口頭承諾，然後讓你簽訂空白協議，拆遷戶信以為真，就簽上自己的名字，但是協議被拆遷方拿走後，他們會隨意填寫，與口頭承諾相差很大，等拆遷戶拿到協議時，方才恍然大悟，叫苦不迭，即使起訴到法院，贏官司的勝算也不大，這方面的血的教訓比比皆是。
一個好的補償協議，對拆遷戶來講，越具體越詳細對拆遷戶越有利。補償協議當中約定違約金會制約拆遷方不敢違約，拆遷方違約後能夠使拆遷戶得到較好補償。但我們會發現，拆遷方給出的協議文本，一般比較抽象籠統，對於違約條款和損失賠償條款均為空白。
在涉及拆遷戶重要利益方面，如安置房交付時間、安置房能否辦證、安置房質量是否合格，一定要約定違約責任，並具體約定損失賠償額的計算方法，不這樣做，就不能保護自己的利益。
安置補償協議是雙方協商的結果，每一方都要持有這個協議，實踐當中拆遷方會以協議要經過審批為由拿走拆遷戶簽字和按手印的協議，而遲遲不返還到拆遷戶手裡，這樣做很容易讓拆遷方鑽了空子。
經常會有這樣的事情發生，一是不返還給拆遷戶協議，另外就是擅自修改協議，減少合同數額，這就會使拆遷戶的利益時刻處於風險之中，即使拆遷戶主張權利也沒有協議作為證據提交給法院，導致維權困難。
因此，拆遷戶一定要堅持協議要當面簽訂、雙方同時簽字蓋章、相互交換留底，如果不是這樣做法，就會使自己置於風險之中。
國家為了保護拆遷戶的利益，頒布法律明確規定，先安置後搬遷，如果房子就近安置不是現房，則拆遷方違法，不能簽訂房屋安置協議。
退一步講，即使就近安置，按照國家基本建設流程，一個房屋建設項目必須經歷立項、規劃、土地、建築工程施工許可等審批，也就是人們常說的五證審批。如果安置地段不能達到五證齊全，則拆遷戶面臨極大風險，更不應簽協議。
按照《國有土地上徵收與補償條例》規定，應該由房屋徵收部門與被徵收人簽訂補償協議，除此之外拆遷戶與其他主體簽訂的協議均屬違法。有些地方拆遷戶會與拆遷辦、拆遷實施單位或者是街道辦事處等機構簽訂協議，都存在法律風險，拆遷戶一定要瞪大眼睛看清楚。
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Ⅷ 我是天津市96年退休的老職工，沒有享受福利分房，房改15年來，沒見到一分錢，請問貨幣分房何時兌現。
從有住房公積金起，國家就不再實行福利分房政策了。
而公積金就是職工和企業繳納的費用，對於退休職工而言，從個人角度來說已經不合算了。
Ⅸ 軍隊退休幹部住房面積低於職務應亨受的面積貨幣礻補償應該如何補償
軍隊退休幹部住房面積低於職務應享受的面積，貨幣補償應該如何補償？這個要看單位是怎麼給你補償，如果折算之後你的補償也應該是很合理的。因為補償都是有規定的。按照你的職位以及你的房屋面積給你補償。
Ⅹ 我媽媽是38年參加革命的離休老幹部，現已八十六歲了，現屬局級待遇，但是貨幣分房的問題至今還未解決，憾
各地都不一樣，條件好的地區都已經落實了，條件不好的地區就難說了。具體各地都有明確規定，不會就你媽一人。可以問一下你媽的戰友或同事。