貨幣工資是如何決定的

❶ 凱恩斯經濟學的貨幣工資

以馬歇爾和庇古為代表的傳統經濟學指出，貨幣工資有伸縮性，存在失業時，貨幣工資會自動下降，失業將隨之減少，直至恢復充分就業。凱恩斯不同意傳統經濟學的上述觀點。在假定貨幣工資和價格不變時，凱恩斯指出，就業量取決於有效需求，而不是取決於貨幣工資。關於貨幣工資降低是否增加就業量的問題，凱恩斯分兩種情況進行討論。第一種情況是，消費傾向、資本邊際效率和效率三者不變時，貨幣工資降低是否直接趨向於增加就業量。對此，凱恩斯的回答是否定的。第二種情況是，消費傾向、資本家邊際效率或利率受到貨幣工資降低的影響時是否存在增加就業量變的直接趨勢。對此，凱恩斯的回答是肯定的。另外，凱恩斯還不贊成傳統經濟學關於通過降低貨幣工資以增加就業的政策主張。

❷ 什麼是實物工資貨幣工資與實物工資的區別

實物工資是「貨幣工資」的對稱，指以實物形式支付的工資。
貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。貨幣工資=實際工資×價格指數。
兩者區別：貸幣工資攜帶方便，使用方便。實物工資無此功能。按照國家工資支付相關規定，最低工資應當以貨幣形式支付，不能以發放實物或其他形式替代。

❸ 貨幣工資的粘性與剛性指的是什麼意義呀有什麼區別

二者的意義：

1、工資粘性：工資粘性或工資黏性指工資率不能隨勞動供求的變動而及時而迅速的變動。20世紀70年代後半期至80年代，早期的新凱恩斯主義者以長期勞動合同的形式引入了名義工資粘性。

2、工資剛性：工資剛性是指工資確定之後不易變動（尤其是不易下降）的特性，即工資的彈性不足。工資剛性是在職工的工資不與本人的勞動貢獻和企業的經濟效益掛鉤的條件下產生的。

在勞動力市場中，工資應像所有其他商品一樣，由勞動力供求關系決定，勞動力需求量大，工資就高，反之工資就低。然而，當需求曲線向左移動時，工資不能下降到新的均衡工資水平，這就是工資剛性。

通常認為，工會、合同與政府最低工資法規，限制了工資的波動。同時，公司老闆們不喜歡降低工資還由於降低工資而不是解僱低效率的員工會使優秀員工失去積極性甚至跳槽。

工資等級一經評定就具有相對穩定性，工資不能隨勞動貢獻和經濟效益的變化而經常變動；工資待遇能上不能下，能增不能減，形成了終身待遇。

工資這種特性的存在，使工資在經濟運動中不能充分發揮分配機制的動態功能，失去了經濟杠桿應有的作用，窒息著經濟發展的生機和活力。因此，隨著有計劃商品經濟體制的建立，應該逐步改變這種特性。

❹ 貨幣工資和實際工資

貨幣工資和實際工資的區別貨幣工資是你實際到手的工資，也就是發到手的錢，就是貨幣工資。而實際工資是包括你需要繳納社保，醫保，失業保險和住房公積金等等。這些錢是你必須得到的，但是你還需要繳納這些自己繳納的費用。扣除五險一金，也就是你拿到手的貨幣工資。

❺ 凱恩斯提出過貨幣工資具有「剛性」，怎樣理解

凱恩斯的思想和馬克思其實有大量相似之處，區別在於凱恩斯的觀點相較馬克思而言還是略浮於表面。有很多問題凱恩斯並沒與進行過深入的邏輯分析，這也就導致了其理論更像是一種對事物規律的總結，而非對事物本質的分析。貨幣工資不隨勞動需求和供給的變化而迅速做出相應調整，特別是，當勞動的需求量低於供給量時，貨幣工資下降後出現剛性。這主要是因為勞動者存在著對貨幣收入的幻覺。貨幣工資剛性成為凱恩斯主義解釋宏觀經濟波動的理論基礎 剛性是凱恩斯注意的代表，而伸縮性是古典經濟學的傾向 剛性是一個因素發生變化，而研究對象在短期內不發生變化，你所提到的貨幣工資的剛性，是指在市場發生變化時，工人的名義工資能上不能下的現象 而收縮性與之相反，一個因素發生變化，另一個因素迅速做出反應，發生變化，在貨幣工資中，也就是勞動力供求發生變化，工資迅速變化，以適應市場變化
拓展資料：
一，工資剛性是指工資確定之後不易變動的特性，即工資的彈性不足。 工資剛性是在職工的工資不與本人的勞動貢獻和企業的經濟效益掛鉤的條件下產生的。它具體表現為：工資等級一經評定就具有相對穩定性，工資不能隨勞動貢獻和經濟效益的變化而經常變動；工資待遇能上不能下，能增不能減，形成了終身待遇。工資這種特性的存在，使工資在經濟運動中不能充分發揮分配機制的動態功能，失去了經濟杠桿應有的作用，窒息著經濟發展的生機和活力。因此，隨著有計劃商品經濟體制的建立，應該逐步改變這種特性。
二，假設政府在存在失業的情況下採取擴張總需求的政策。在一般情況下，這會引起價格提高。如果不是工資剛性而是工資彈性，那麼名義工資就會提高。如果名義工資和價格水平比例提高，企業就會失去增加供給的刺激，這樣政府擴張總需求的政策就失效了。

❻ 貨幣工資與實際工資的定義。

一 、「貨幣工資」是「實物工資」的對稱，以貨幣形式支付的工資。

貨幣工資，「實物工資」的對稱。是指以貨幣形式支付的工資。目前世界各國普遍實行貨幣工資制。一定數量的貨幣工資，是換取一定數量生活資料的購買手段。從一定意義上講，貨幣工資也不能准確地反映勞動者的實際生活水平。在物價上漲、貨幣貶值、稅收加重的情況下，即使貨幣工資增加，也不意味著工人實際生活水平的提高。

貨幣工資=實際工資×價格指數

二、實際工資是指工資的貨幣額能夠實際購買到的消費品和勞務量。

在名義工資不變的情況下，實際工資水平取決於消費品價格、職工消費構成變化、房租、捐稅等因素。我國曾長期採取穩定物價的辦法保證職工的實際工資的基本水平。1978年後，由於調整物價，引起消費品價格上漲。對此，國家採取了提高職工工資水平、調整工資區類別、實行副食品補貼等辦法。

實際工資=名義工資/消費者物價=貨幣工資/價格指數

(6)貨幣工資是如何決定的擴展閱讀

名義工資和實際工資有密切的聯系，在其他條件不變的情況下，兩者變動是一致的，即名義工資越高，實際工資也就越高，反之亦然。但兩者的變動也經常不一致，即名義工資不變甚至提高，而實際工資卻可能降低，這是因為，實際工資的水平不僅取決於貨幣工資的高低，還取決於物價的高低。如果名義工資不變，物價上漲，或者名義工資的提高趕不上物價上漲的速度，實際工資就會下降。

名義工資和實際工資的變動趨勢。

資本主義工資的變動趨勢是，名義工資一般呈上升趨勢，實際工資有時提高有時降低，從長期看是提高趨勢。由於勞動生產率的提高比實際工資提高得更快，因而在實際工資提高的同時，剝削程度仍會加重

❼ 政治經濟學簡答題：什麼是名義工資和實際工資說明二者間出現差異的主要原因

名義工資就是我們生活中所遇到的工資；實際工資是指人用錢所能買到的生活用品的數量。兩者之間存在著密切的聯系。其他條件不變時，工人所得的名義工資越高，所能購買的生活資料和服務的數量就越多，因而實際工資也就越高；反之，名義工資降低，實際工資也就相應降低。
名義工資和實際工資的關系：
1.名義工資和實際工資在量上不一定總是同方向、同比例變化。由於實際工資除了取決於貨幣工資的數量外，還取決於物價水平、房租高低、稅收負擔的多少等多種因素，因此，「勞動力價格藉以實現的生活資料量，又可以發生與這一價格的變動無關或不同的運動」例如，在名義工資不變的情況下，由於通貨膨脹，實際工資就會因物價的上漲而降低；
2.即使名義工資有所提高，但只要這種提高趕不上物價上漲的幅度，實際工資仍然會下降。由此可以看出，名義工資的變化，不能確切反映工人的實際生活狀況，而且，名義工資和實際工資脫節，掩蓋了資本家對工人剝削的加深。因此，在考察資本主義工人的工資變動趨勢時，不能只注意名義工資的變動，而必須更多地注意實際工資的變動；
3.在資本主義發展過程中，一般說來，名義工資總是呈現上升趨勢。但實際工資的變動則呈現出復雜、多變的特點。實際工資的增長趨勢，是建立在勞動力價值規律的基礎上的。我們知道，勞動力的價值決定於維持、延續和發展勞動力所必需的生活資料價值，它包含著歷史的、道德的因素。隨著資本主義生產力的增長，社會經濟文化的發展，工人科學技術水平的提高，不論是純生理的因素，還是歷史和道德的因素，都會使品種和數量越來越多的生活資料納入勞動力再生產所必需的范圍，從而導致工人實際工資的某些提高；
4.當然也要看到，工資水平的變動盡管以勞動力價值規律為基礎，但在這個基礎上，工資數量仍然可以有很大的伸縮性，因為勞動力價值中所包含的「歷史的或社會的要素可能擴大，也可能縮小，甚至可能完全消失，以至除了生理上的限界以外什麼也不會剩下」)。為了榨取更多的剩餘價值，只要有可能，資產階級總是力圖把工人的實際工資壓低。所以，實際工資的增長，也是工人階級斗爭的結果。

❽ 宏觀經濟學認為工資的決定因素是什麼

（1）在長期，一國生產物品和勞務的能力決定著該國居民的生活水平。首先，gdp是衡量一國經濟福利的一項重要指標。實際gdp衡量了該國滿足其居民需要和願望的能力。從一定程度講，宏觀經濟學最重要的問題是什麼決定了gdp的水平和gdp的增長。其次，在長期，gdp依賴於勞動、資本和技術在內的生產要素。當生產要素增加和技術水平提高時，gdp增長。
（2）在短期，總需求能夠影響一國生產的物品和勞務的數量。雖然經濟生產物品和勞務的能力是長期中決定gdp的基礎，但在短期，gdp也依賴於經濟的總需求，進而所有影響總需求的變數的變化能夠引起經濟波動。更高的消費者信心、較大的預算赤字和較快的貨幣增長都可能增加產量和就業，從而減少失業。
（3）預期在決定經濟的行為方面發揮著重要作用。居民和企業如何對政策的變化做出反應決定了經濟變化的規模，甚至有時還決定著經濟變動的方向。
（4）在長期，總產出最終會回復到其自然水平上。這一產出水平取決於自然失業率、資本存量和技術的狀態。
（5）無論是新古典宏觀經濟學，還是新凱恩斯主義經濟學都承認，經濟的長期總供給曲線是一條位於潛在產量水平上的垂直線。

❾ 工資的多少是由什麼確定的，決定的。經濟學角度。

這個問題回答起來有點困難： 工資決定理論是指宏觀上工資由勞動力市場的供給曲線與需求曲線的交點所決定。勞動力的需求曲線向右下方傾斜，表明隨著勞動力供給的增加，勞動力的邊際產出遞減。勞動力的供給曲線向後彎曲，表明工資高過一定的限度，貨幣收入的邊際效用不足以抵補勞動的邊際負效用，勞動力的供給反而減少了。推薦您去看看下面的網頁：http://ke..com/link?url=S-cFhFp7ONi63QuIySM_

❿ 如何理解資本主義工資的現象與本質

在資本主義制度下，勞動力成為商品，也具有使用價值和價值，工人把勞動力出賣給資本家，資本家給工人支付工資。

勞動力的價值或價格採取了工資這個轉化形態，掩蓋了工作日分為必要勞動時間和剩餘勞動時間的區別，造成了工資是勞動的價值或價格的假象，似乎工人的全部勞動都得到了報酬。

勞動力是商品，具有價值或價格，勞動不是商品，沒有價值或價格。工資的量是以勞動力價值為基礎的，並受價值規律的支配。

(10)貨幣工資是如何決定的擴展閱讀：

資產階級對無產階級的剝削越重，無產階級的反抗也就越強烈。工人階級為爭取提高工資和改善勞動條件而展開的斗爭，對加強工人階級團結，提高工人階級覺悟，都有著重要意義。

但是這種斗爭不論取得多大的成效，也不能從根本上改變工人階級被剝削和從屬於資本的地位。工人階級只有徹底推翻僱傭奴隸制度，才能獲得完全的自由和解放。