發放非貨幣性職工福利怎麼抵稅

㈠ 非貨幣性福利的實物發放

按照企業會計准則要求，企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，並確認為銷售商品收入，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。但並不需要確認銷售商品收入。在以自產產品或外購商品發放給職工作為福利的情況下，企業在進行會計核算時，應當先通過「應付職工薪酬」科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整准確的企業人工成本金額。
按照企業所得稅法實施條例第25條規定的要求，企業發生非貨幣性資產交換，以及將貨物、財產、勞務用於捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務，但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。
實例：
新坐標公司為一家生產筆記本電腦的企業，共有職工200名。2008年2月，公司以其生產的成本為10000元的液晶筆記本電腦和外購的每台不含稅價格為1000元的減脂運動機作為春節福利發放給公司每名職工。該型號液晶筆記本電腦的售價為每台14000元，新坐標公司適用的增值稅率為17%；公司以銀行存款支付了購買減脂運動機的價款和增值稅進項稅額，並開具了增值稅專用FP，增值稅率為17%。假定200名職工中170名為直接參加生產的職工，30名為總部管理人員。
分析：企業以自己生產的產品作為福利發放給職工，應計入成本費用的職工薪酬金額以公允價值計量，計入主營業務收入，產品按照成本結轉，但要根據相關稅收規定，視同銷售計算增值稅銷項稅額。外購商品發放給職工作為福利，即使取得增值稅專用發票，其對應的增值稅進項稅額也不得抵扣，應當將不得抵扣的增值稅進項稅額計入成本費用。
筆記本電腦的售價總額=14000×l70+14000×30=2380000+42000=2800000（元）
筆記本電腦的增值稅銷項稅額=2800000×17%=476000（元）
筆記本電腦的價稅合計=2800000+476000=3276000（元），其中的85%形成直接生產員工對應的職工薪酬，另外的15%形成管理人員對應的職工薪酬。
公司決定發放筆記本電腦時，應做如下會計核算：
借：
生產成本 2784600
管理費用 491400
貸：
應付職工薪酬—非貨幣性福利 3276000
借：
應付職工薪酬—非貨幣性福利 3276000
貸：
主營業務收入2800000
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額） 476000
實際發放筆記本電腦時，應做如下會計核算：
借：
主營業務成本2000000
貸：
庫存商品 2000000
這里對筆記本電腦的會計處理與稅務處理基本一致，不需要進行納稅調整。筆者認為，對於不執行企業會計准則，相關會計信息以稅務目標為導向的一般企業沒有必要拘泥於自身執行的會計制度的約束，可以在會計處理上借鑒新會計准則的處理模式，提高會計信息的有用性並最大限度節約納稅成本。
減脂運動機的購買價總額=170×1000+30×1000=170000+30000=200000（元）
減脂運動機承擔的不得抵扣的進項稅額=200000×l7%=34000（元）
公司決定發放減脂運動機時，應做如下會計核算：
借：
生產成本 198900
管理費用 35100
貸：
應付職工薪酬—非貨幣性福利 234000
企業實際進行核算時，購買的減脂運動機直接發放給職工，無需將減脂運動機作為企業資產入賬。購買減脂運動機時，公司應做如下會計核算：
借：
應付職工薪酬—非貨幣性福利 234000
貸：
銀行存款 234000
這里的減脂運動機是企業按照市場公允價格購買的，即使發放給職工時按照銷售進行所得稅處理，其對應的銷售收入和銷售成本保持一致，不產生相應的銷售所得，就這部分銷售所得而言也不存在納稅調整的問題。
需要說明的是，在把握企業所得稅法實施條例第25條對企業所得稅意義上的視同銷售行為時，需要明確區分企業是內部處置資產還是非內部處置資產。根據實施條例第二十五條精神，企業內部處置資產，除將資產轉移至境外以外，不視同銷售確認收入，相關資產的歷史成本延續計算。

㈡ 關於非貨幣性職工福利發放的會計分錄

自產商品發放就是這樣處理，請採納!

㈢ 企業將外購商品作為非貨幣性福利發放給職工會計分錄應作如何處理

當企業外購商品作為員工非貨幣性福利是時:

購入商品分錄

借:庫存商品

應交稅費-增值稅(進項稅)

貸:銀行存款

計提分錄

借:生產成本

管理費用等

貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利

結轉分錄

借:應付職工薪酬-非貨幣性福利

貸:庫存商品

應交稅費-應交稅費-增值稅(進項稅轉出)

拓展資料：

會計分錄亦稱「記賬公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。

每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。
簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。

根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄;

復合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環節。
會計核算中，不論發生什麼樣的經濟業務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規則，通過填制記賬憑證來確定經濟業務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事後檢查。會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。

㈣ 非貨幣性員工福利怎麼在工資里體現

折算成等價金額，平均分配！

㈤ 企業以自產的產品發放給職工作為非貨幣性福利時,應當以產品的公允價值計量職工薪酬的金額

借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：庫存商品
應交稅費

按照企業會計准則要求，企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，並確認為銷售商品收入，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。

㈥ 非貨幣性福利發放問題

非貨幣性福利發給職工的年貨計入應付職工薪酬
職工福利：發的過節費並入員工工資總額，要計征個人所得稅。過節給職工購買的年貨是職工福利。不過非貨幣性福利是針對把自家企業生產的產品用於自家公司的人員，如果你公司是生產蘋果醋的，把這醋送給本企業職工，那麼要放在非貨幣性福利。

如果你公司不是生產的油，外購的油送給本企業職工就是放在職工福利

㈦ 企業以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工如何編制會計分錄

企業將自產的產品用於職工集體福利或者個人消費時，應視同銷售貨物，確認收入，交納增值稅
借：應付職工薪酬

貸：主營業務收入

貸：應交稅費--應交增值稅（銷項稅額）

借：管理費用－福利費

貸：應付職工薪酬

結轉主營業務成本
借：主營業務成本

貸：庫存商品

㈧ 發放非貨幣性福利怎麼計會計分錄

分為外購產品和自產產品。

外購產品用於非貨幣性福利，進項稅額不得抵扣，自產產品視同銷售，銷售價格以同一產品的平均銷售價格計算。

計提的時候 :

借：管理/銷售/製造費用等

貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利外購

借：庫存商品 應交稅費-增值稅-進項稅

貸：銀行存款/庫存現金/應付賬款等

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

貸：庫存商品－應交稅費-增值稅-進項稅轉出然後自產產品的話

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

貸：主營業務收入－應交稅費-增值稅-銷項稅

借：主營業務成本

貸：庫存商品

(8)發放非貨幣性職工福利怎麼抵稅擴展閱讀

我國福利現狀

我國社會事業取得了巨大進步，社會福利水平得到較大提升。

但毋庸諱言，作為世界最大的發展中國家，我國社會福利水平與發達國家相比仍有較大差距，人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾還很突出。

要實現社會福利水平持續提升、人民生活持續改善，就必須使社會福利水平與經濟發展水平和財力狀況相適應，實現經濟發展和民生改善良性循環。如果脫離發展實際和財政能力一味提升福利水平，不僅難以持續，還會制約經濟社會健康發展，最終損害廣大人民群眾的根本利益。

在處理好福利提升與經濟社會發展水平、短期福利與長期福利等關系的基礎上大力發展社會事業，建立健全與我國國情國力相適應的福利制度，逐步提升福利水平，讓人民群眾得到看得見、摸得著的實惠。

㈨ 給職工發放的非貨幣性福利，會計上怎麼處理

購買
借：庫存商品
貸：銀行存款
分配
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－非貨幣性福利
借：應付職工薪酬－非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費－應交增值稅（進項稅額轉出）

㈩ 企業給員工發放的非貨幣性福利，在稅法上究竟是工資還是福利費

應該屬於福利費。工資薪金一般都是貨幣性的，非貨幣性的難道還要以公允價值計入工資基數，然後算其他費用扣除限額么？稅法上沒有這樣的規定。稅法上增值稅的視同銷售中就描述，自產和委託加工的用於個人福利和計提消費的貨物視同銷售。可見非貨幣性福利屬於福利費。