2021年碧桂園市值多少個億

1. 碧桂園是世界500強嗎

截止2021年，碧桂園是世界500強。

《財富》雜志2021年世界500強榜單中，碧桂園作為頗具代表性的中國民營房企，以670.8億美元的營收、50.75億美元利潤排名第139位。從2017年首次上榜世界500強第467位，到2021年升至第139位，上榜五年內排名躍升328位，這份「成績單」展現了碧桂園持續提升的企業經營實力。

碧桂園房屋的優勢有：

1、與毛坯房相比，精裝房顯著的特點就是省時、省心、省力、省錢，拎包入住，簡單方便，沒有裝修的煩惱。

2、精裝房整合了地產、裝修、建材、監理、運輸等各個環節，達到了資源的合理配置與優化。

3、精裝房的房屋質量和裝修質量都由開發企業承擔和保證，降低了因裝修質量問題而出現的各種風險。

4、在風格設計上，精裝房基本踐行低碳環保理念，因此，在節能、環保方面，要比一般家庭裝修做的更好。

2. 碧桂園現在市值多少股票行情怎麼樣啊

成交量：1726.88(萬股)成交額：9556(萬港元)港股市值：1020.70(億港元)
今開：5.530最高：5.590最低：5.450昨收：5.490
量比：0.651振幅：2.55%總量：17268794均價：5.534

3. 碧桂園老總

楊國強簡歷

年齡∶52

祖籍∶順德北滘鎮

˙農民出身

˙1980年建築包工頭

˙1992年首次發展順德碧桂園樓盤

˙碧桂園至今在內地完成38，000個住宅單位，正發展27個住宅項目，總建面積逾1，800萬平方米。

˙碧桂園將在2007年4月上市，集資百億元

估計身家

上市後，估計碧桂園總市值逾600億元，大股東楊惠妍（楊國強女兒）持70％股權（上市前），即楊國強家族持股市值將逾420億元，股價一旦水漲船高，隨時成首富。

碧桂園掌門人楊國強傳奇－－17歲前未穿過鞋

據香港經濟日報報道，香港富豪李兆基一句豪擲10億元入股碧桂園，令這家招股活動仍未開始的內地房產股，迅即成為市場焦點。碧桂園創辦人兼董事長楊國強非常低調，名字曝光率雖多，但照片從未在傳媒公開過。

這位農民出身的順德富豪，隨著碧桂園上市，極可能成下一位中國首富。本報往順德實地采訪，直擊17歲前未穿過鞋的楊國強，從農民踏上首富之路的傳奇。

10多年前碧桂園好細，又沒有甚麼東西，但今天上市資產已達600億元，大老闆佔5成，若股價大幅上升，隨時成為首富。李兆基早前在公開場合，如此品評份屬同鄉的楊國強。

4. 中國碧桂園總資產是多少

碧桂園集團創建於1997年，是全國最大的綜合性房地產開發企業之一。
2007年4月在香港聯交所主板掛牌上市, 是一家既遵守國家法令法規，也須接受海外上市機構規范監管和法律約束的境外控股企業；
至今，碧桂園市值已超過2000億港元。

5. 碧桂園目前市值多少

截止到今天的市值：
1822966.02萬股 x 2.95元/股 = 537.7749759億

6. 碧桂園「巨額」年終獎方案一出，為何引起部分員工不滿

1、對年終獎打折不滿的多為一線普通員工。本來這部分員工的工資就不高，很多人都指望著這點年終獎過個瀟灑的春節。誰知到頭來被折去了10%，你說能高興嗎？可能老闆心想這幾年房地產業不景氣，員工能理解年終獎打折的做法；但是習慣了領年終獎的員工卻想著領到一年更比一年多的年終獎。

2、一些自私的老闆總是在公司不景氣的時候想著員工應該自覺地與公司共度時艱，卻忘記了在公司賺大錢的時候多給員工一些福利。如此一來，員工對公司的忠誠度自然就低了。員工對公司的忠誠度低了，又怎麼會節衣縮食與公司共度時艱呢？

相比於其他開發商壓根就沒有年終獎而言，碧桂園員工能夠拿到部分年終獎，已經算是比較好的一種結果了。而且即便對那些有銷售業績的人，他們的傭金跟以前也有了很大的變化，無論是傭金的比例還是發放的方式都出現了變化。

比如一些開發商以前都是客戶簽約之後，銷售員可以直接拿到傭金，而現在是按照簽約拿30%，回款發40%，年底發20%，交付發10%的方式發放。

所以對於房地產從業者來說，大家不要奢望太多了，今年能夠拿到年終獎已經算是最好的結果，不被裁員應該感到幸運。

7. 碧桂園市值

截止到2020年10月1日，碧桂園市值為2088.96億港元（港股），計算方式為市值 = 每股股價 x 總股本；實際上在此之前，已有大行表示看好碧桂園強勁的收入增勢，不但調升股價目標價至11港元，更強調按照碧桂園目前擁有的土儲所能生產的收入計算，其市值超過2000億港元合理。

2019年12月18日，人民日報發布中國品牌發展指數100榜單，碧桂園排名第15位；2020年，碧桂園要打造圍繞地產主業的高科技產業版圖，包括博智林機器人、現代農業、碧優選以及機器人餐廳。

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2020年9月10日，2020中國民營企業500強榜單發布，碧桂園控股有限公司位列第5名，營業收入48590800萬元；碧桂園給投資者的感覺是善於創新 ，並且碧桂園是中國很大的開發商，它前幾年的銷售額一直排名第一，使得它每年有很多的竣工賣掉的房子可以裝到碧桂園服務裡面去，所以會不斷的開源。

其中國內權益最大的是恆大，這幾年基本上是這樣，但是流量最大的是碧桂園；碧桂園做代建、小股操盤以後就把流量做大了。比如碧桂園去代建，代建的這個樓以後的物業管理也是由它來做。

8. 碧桂園欠了多少債2021

碧桂園總資產1.75萬億，
總負債1.56萬億
經營性流動現金只有18.08億
僅2020年到期需要償還的債務在5000億以上!

(8)2021年碧桂園市值多少個億擴展閱讀
房地產只是中國經濟的一個縮影，也是債務問題的冰山一角。
如果經濟停滯國企108萬億（2018年數據）的利息都是問題!

債務問題越滾越大，疫情只是激發了債務問題，按照這個趨勢爆發更大的問題也是早晚的事!

這一切的根源就是傳統的金融制度的問題，我們是要什麼都不做坐等債務危機吞噬我們，還是要做點什麼來阻止經濟掉入無盡的深淵呢，


公共網路就是這樣一個嘗試，准確的說打磨了十年的一套系統性解決目前全球面臨問題的方案，公共網路通過賦予企業發行提貨權（企業可以用自己的歷史信譽擔保，用自己的產能背書），徹底解決債務危機，通過登記合約改變經濟組織模式讓每個價值貢獻者成為所有者。
說起房地產公司，恆大、萬科、碧桂園這三巨頭是最提的最多的三家。
萬科當老大太多年，各個方面都會曝光過度。
今天我們來分析下恆大和碧桂園。
恆大作為最先通過體育提升知名度的房企，是怎麼布局人才戰略的呢？
首先，管理層收入高以及超強執行力。
恆大在2018年開始取代萬科，坐上了行業老大的寶座，恆大一直被稱為發展速度最快的房企，2006年也才十幾億的銷售額，今年估計要破5000億，10年間200多倍的擴張速度，簡直不要太恐怖。
不過我們注意到一個比較奇怪的現象，很多房企在快速擴張階段都需要去發展相對成熟管理比較完善的同行進行大規模挖人，比如以前的龍湖現在的陽光城、旭輝等等。但恆大很少有這方面的動作，高管團隊也相對穩定。這和恆大高度標准化的業務特點有關。
恆大是最早做產品標准化的企業。恆大旗下的材料公司、設計院有大量的人員，產品、建材等都是標准化的，集采率在80%以上，基本一套圖紙可以全國通用。而且恆大在沖規模過程中也形成了非常精細化的運營管理體系。所以恆大對人才最大的要求之一是超強的執行力。其他龍頭房企的人才到了恆大怕要水土不服。
恆大的執行力是所有房企中最值得推崇的。許家印主席晚上12點發布的要求，第二天早上9點就已經落實到全國各個公司，然後就有相應落實成果反饋。
相比去同行房企挖人及校招，恆大更喜歡通過校招培養自己的人才，忠誠度高。以前在快速擴張期，恆大校招的門檻相對較低，但近年來，恆大校招生的學門檻也越來越高，用恆大員工自己的話說是：恆大集團總部校招標准=985+個子高+長得漂亮+學生幹部。而且很多校招生一進來就是經理崗，工作7、8年，經過歷練就能做到中層骨幹了。
總的看來，恆大人年輕、顏值高、執行力超強，工作抗壓能力也要比其他房企更強才行。因為高速發展決定了整個公司常年處於一個高壓的狀態之下，加班是家常便飯，甚至會作為指標進行衡量。
但有付出也有回報，恆大的薪酬總額在行業位列前茅，但管理層和基層收入水平較為懸殊，只要你有能力、肯吃苦、熬得住，一旦做到了管理層，收益還是很可觀的。而且據說恆大員工買房有優惠，優惠最高甚至可以去到7折，這樣的優惠力度也是業內罕見了。
歸納起來，恆大一是強調執行力，現在也很看重學歷和顏值；二是工作強度驚人，能留下來的都是韌性很強的；三是恆大未來的發展也非常值得憧憬，可以提供的空間很廣闊。但恆大集權式的管控模式及工作氛圍是否適應你，那就要看個人追求了。

碧桂園登頂房產老大也是這一兩年的事情。
深耕三四線。捨得發錢，踏實肯干務實派
這些年，碧桂園能一路高歌猛進，人才在當中起到的作用不言而喻。
1.碧桂園用人方面特點
首先，碧桂園喜歡踏實、低調、務實的員工。這和楊老闆性格有很大關系，因為他本人為人非常謙遜、低調、務實。筆者接觸到碧桂園的中高層，為人都非常謙遜，低調也是必須的，除了必要的發布會，碧桂園高管很少出現在公眾視野。
其次，碧桂園沒有名校情結，對於學歷要求不會很苛刻。這也是由碧桂園的業務特點所決定的，一是碧桂園是三四線之王，基本就是郊區大盤，很多項目都非常偏僻，招人相對難；二是碧桂園強調快速開發高周轉，標准化程度高，拿地到開盤基本都是半年，業內速度最快。所以對人才更強調執行力、吃苦精神，能到窮鄉僻壤去開拓疆土。
以營銷線為例，因為基本都標准化了，只要熟悉流程，老人帶一帶，很快就能上手。但也因為這樣，碧桂園很少和廣告公司、代理公司等等這些乙方合作，這樣一來，工作強度就特別大，開盤前連續通宵加班最正常不過了。
我們一位從碧桂園出來的同事總結：如果你年輕肯吃苦，仍然單身，很適合去碧桂園歷練，不但能學到東西，還能存到老婆本。
2.碧桂園的薪資水平非常有競爭力。
當然，碧桂園的薪資水平非常有競爭力。碧桂園集團有人才培養計劃，針對不同層級的人才，還有成就共享和同心共享，高管和普通員工都可以跟投項目。碧桂園銷售傭金也是業內出名的高，以碧桂園森林城市為例，給到自營營銷團隊1%-1.4%的傭金。
對於發展空間，碧桂園人的未來非常值得憧憬，以碧桂園目前的擴張速度，內部能提供的空間非常大，而且碧桂園在提拔年輕人上非常有魄力。筆者認識的很多項目營銷總很多都在30歲以下。
碧桂園在2019年還進軍現代農業和機器人產業，未來的發展空間也是巨大的。

總之，如果在三年前就進入到房地產企業的話，那麼這個朝陽的企業還是能夠帶來不錯的收入和好的發展平台。
至於最後哪家公司給了你offer就要你自己努力啦。

9. 碧桂園能活過2022年嗎

能。
雖然碧桂園的房子蓋得一般般，裝修風格也是千篇一律，但說到暴雷可能還是不至於的，不過巨大的基數仍然算是維持在高位，想擁有『給您一個五星級的家』但卻還未入手的可以稍微放緩買入。
不要只看負債金額，重點是有息負債，碧桂園的1.75萬億負債中有息負債只有3000億，人家碧桂園借錢基本上是不要利息的，並且賬面上還有1600多億的現金，相比較於2020年年末的1.76萬億元的負債金額還減少了190.19億元呢。在2021年碧桂園花了260億分別收購了富力、蘇寧和花樣年的物業服務，並且還參股了萬達商管，肆無忌憚地買買買，足以證明其資金之充裕。