韋萊韜悅市值多少

1. 國外發生過哪些保險公司並購收購

在全球投資者見證的美股黑暗一日，保險經紀領域迎來了有史以來最大的並購案——英國倫敦時間2020年3月9日，怡安保險（Aon）宣布以300億美元收購韋萊韜悅（WillisTowersWatson）。
並購是指指的是兩家或者更多的獨立企業，公司合並組成一家企業，通常由一家占優勢的公司吸收一家或者多家公司。

2. 宜信公司工作怎麼樣，是不是正規公司啊

宜信公司千萬別讓他成立時間來忽悠了，跟他們公司借款，後面就是無盡的後悔，我在他們平台以前借過一筆3萬貸款，在平台APP當時看到借款需要支付的利息和平台費大概是3000-4000元，這都可以理解，我也覺得沒有問題，可以接受，但當你和他簽訂網路協議以後，你會發現會多出來管理費，平台費，利息等等一系列的費用，大致是一萬多，等於我借3萬需要還4萬多，這不是欺詐嗎？為什麼當時在APP有一個計算費用裡面沒有其他這些費用，一旦合同簽訂就多了那麼多費用，跟他們理論還說合同已經簽訂，不行你就去告吧，就這樣的公司，千萬別合作，一個騙子公司，越來越多的人會知道像這樣公司是什麼樣一個公司，看到朋友千萬切記，不要一入宜信深似海。

3. 如今的年輕人去找工作，最看重的是什麼

8月29日，韋萊韜悅發布的《畢業生起薪及政策調研報告》指出，90後應屆生的招聘及培育工作的重點，第一是要重視應屆生的職場體驗，第二就是做好差異化設計。

2018年，22%的公司將比去年吸納更多的應屆畢業生，而在地產公司和保險公司，這一數字更是幾乎達到50%。各行業的畢業生招聘占總招聘人數比例均比去年有一定程度的上漲。應屆生正在越來越多地融入企業的血液之中。

應屆生起薪：軟體開發最賺錢，客戶服務起薪低

韋萊韜悅中國區全球數據業務總經理周瓊惠女士表示，2017年應屆生的起薪較以往也有一個較大的漲幅，「現在企業更關注這些初級員工，資源開始下沉，下沉到為企業創造價值的真正驅動力。」

這次的調研表明，應屆生的起薪水平與學歷和職能息息相關。在此次涉及的行業中，本科畢業生的起薪在4900到6600之間，碩士在6200到8600之間，而博士則幾乎都在8000 到10000之間。但同行業中，本、碩之間的薪酬水平差異小於碩、博之間的薪酬差異。

周瓊惠女士認為，面對多變的環境，新興崗位或行業可採取即時碎片化激勵和差異化的整體獎酬，創造性地優化員工體驗，「未來應屆畢業生管理肯定有一個核心思路，意味著我們要面向使用者，給他一個非常好的使用者職場體驗，讓他做自己，讓我們找到跟他的契合點，才可能把應屆畢業生能力和未來效益最大化。」

4. 富途2021股權激勵研報靠譜嗎

為了洞察股權激勵的實踐真相，近日，富途企業服務聯合股權激勵咨詢服務機構韋萊韜悅和知名職場社區脈脈共同推出了《2021年股權激勵研究報告》，旨在通過詳細的問卷調研及深度的數據分析，把握當下股權激勵的進階脈絡。

• 職場中的股權激勵實施情況
  近六成被調研者所供職公司擁有股權激勵計劃；48.5%被授予者持有的激勵當前價值不足50萬人民幣
  年薪百萬以上的職場人中，51.85%被調研者的股權價值在100萬-1000萬之間；產品經理被授予激勵的比例最高，或成最大贏家
  40%以上被調研者無法感知到股權的激勵作用；72%的被調研者對於股權激勵的變現流程不了解

• 三大資本市場高管薪酬與股權激勵實踐研究

  赴港上市公司CEO現金薪酬持續領跑；房地產、醫療保健行業薪酬最高

  A股上市公司股權激勵計劃普及率較10年前翻了兩番；限制性股票是普遍應用的激勵工具

  赴美上市中國公司給予CEO的激勵股份數占總股本比例中位值為0.77%，遠高於A股和赴港上市中國公司

5. 2021股權激勵研究報告全文

為了洞察股權激勵的實踐真相,近日,富途企業服務聯合股權激勵咨詢服務機構韋萊韜悅和知名職場社區脈脈共同推出了《2021年股權激勵研究報告》,旨在通過詳細的問卷調研及深度的數據分析,把握當下股權激勵的進階脈絡。

以下為報告核心結論以及重點內容節選

核心結論

| 職場中的股權激勵實施情況

▶ 近六成被調研者所供職公司擁有股權激勵計劃;48.5%被授予者持有的激勵當前價值不足50萬人民幣

▶ 年薪百萬以上的職場人中,51.85%被調研者的股權價值在100萬-1000萬之間;產品經理被授予激勵的比例最高,或成最大贏家

▶ 40%以上被調研者無法感知到股權的激勵作用;72%的被調研者對於股權激勵的變現流程不了解

| 三大資本市場高管薪酬與股權激勵實踐研究

▶ 赴港上市公司CEO現金薪酬持續領跑;房地產、醫療保健行業薪酬最高

▶ A股上市公司股權激勵計劃普及率較10年前翻了兩番;限制性股票是普遍應用的激勵工具

▶ 赴美上市中國公司給予CEO的激勵股份數占總股本比例中位值為0.77%,遠高於A股和赴港上市中國公司

| 案例分析

▶ 中芯國際:對於在多資本市場上市的公司可參考中芯國際的實踐,借用多地不同政策,使用 差異化的激勵標的 實現更為廣泛的激勵范圍覆蓋,實現不同的激勵導向和目的。

▶ 快手:股票期權既可以讓承授人享受到公司市值增長帶來的期權價值的增值,又避免了公司股權結構的頻繁變動,保持控制權的穩定,是非上市公司常見的股權激勵工具。

▶ 明源雲:藉助信託架構,可以靈活設置員工加入、退出以及利潤分配的時間節奏,同時可以將激勵股份對應的表決權留在受託人手中,從而實現公司控制權的穩定。

6. 華農人工智慧畢業可拿多少薪酬

摘要 一名人工智慧方向的技術類畢業生薪資相當於3~5年工作經驗的普通崗位工程師薪資。