數字貨幣如何進行激勵

A. 數字貨幣如何解決會員問題

數據顯示，截止11月26日，全球數字貨幣交易所數量已經增長到了15699家。無疑，這是一個龐大的數字，都知道交易所多，但如此之多簡直無法想像的。如此眾多的交易所，需要多少項目以及用戶才能支撐得起來呢?

以國內金融股票市場來說，兩市(上證、深證)注冊用戶在1.2億左右，而據統計，真實有過交易記錄的活躍用戶為6000萬左右，而這，已經遠遠高於了全球數字貨幣市場的5000萬用戶數，就這5000萬其中還有多少水分在裡面不用想也能知道。從這個角度來說，當前整個數字貨幣市場的用戶體量其實只需要一家或者幾家交易所就足夠支撐起來，更多的交易所或許就將在這場洗禮中淘汰出局。

所以如何在這樣一個激勵的競爭中搶跑領先活下來，搶佔分額是所有交易所迫切需要解決的問題所在。僧多粥少，只能用搶，但是搶也得搶得有理有據合規合法，那些走在鋼絲繩上的弄虛作假最終的結果可想而知，即使有著一時的爆發也可能像FCoin那樣只是曇花一現，隨時面臨崩盤的可能。

在這樣的大環境之下，曾經FCoin作為最有資格打破頭部交易所壟斷格局的挑戰者，同樣敗北，那些不知名的交易所無非是割一把韭菜就走，可以說希望更加渺茫，那麼還能抱有什麼希望呢?這是外界普遍的看法。

其實這種說法對也不對，的確，FCoin一度在數字貨幣市場掀起了一股交易所逆襲風暴，著實刷新了我們的價值觀。然而它的死亡同樣是可以預見的，FCoin的目標用戶群體在國內，政策導向都不明確，而火幣與OKCoin已經獲得上層的資源，坊間一度傳言這兩大交易所背後是國家在站台，而國家肯定不想打破這個格局，因此不會支持。

FCoin所提倡的「交易即挖礦」的確是一個新鮮可持續發展的一個思路，隨著「交易即挖礦」的火熱與崛起，流量與交易量不斷爆發增長，可謂拿了一手好牌。而在巨大利益誘惑下，FCoin卻祭出昏招，FT持續增發，讓人看到了一絲陰謀的味道，當發現苗頭不對停止增發是也正式宣布「交易即挖礦」的落幕，可以說是成也蕭何敗也蕭何。

而FCoin的短暫崛起卻讓小交易所看到了希望，證實模式玩法能夠擁有一席之地，紛紛效仿，無論是「交易即挖礦」、「掛單即挖礦」、「鼓勵金返佣」甚至免除交易所賴以生存的「手續費」，各種新穎的玩法層出不窮，然而卻沒有任何交易所再次達到FCoin曾經的高度。

其實模式玩法本身並沒有問題，的確是相互競爭生存的常用手段，FCoin已經證實，然而這些玩法卻也是建立在利益之上的，最大的受益方仍然是交易所，這就難免讓人懷疑是又一個類FCoin割韭菜方式。

簡單的說，這些模式與玩法進入了一個誤區，交易要掙錢不假，但要掙的合理，掙得應時應景。

1、 幣圈的無漲跌限制就決定了幣圈多數參與者需要的並不是小恩小惠，對用戶顯然缺乏足夠的吸引力。

2、 除了割一刀就跑路的小平台，其他多數平台其實也在做實事，項目的進度、項目的落地披露及時性都是決定一個交易所優劣的基本條件。

3、 光靠優惠吸引來的用戶就像羊毛黨一族那樣，對交易所毫無黏行可言，遑論流量入金之說。

當下的幣圈，小交易所要在扎堆的交易所大軍的夾縫中生存下來，除了要有不輸於頭部交易所的技術硬核，天大地大用戶最大，與用戶之間的關系應該秉除傳統商家與客戶之間的單純買賣關系，同舟共濟才是能相輔相成，金融市場利益為王，但說到底還是交易買賣，若轉變思維由客商到夥伴關系呢?

而這， CG世紀交易所已經搶跑，據報道，作為全球首家會員制現貨交易平台，正面向全球公開招募創始會員，眾人拾柴火焰高，讓會員以平台參與者的身份共同推動交易平台前行。

換言之，不管是個體還是機構，不管是有資金還是人脈，都可申請成為平台會員領取百萬傭金。值得注意的是，平台實行最高100%極速返佣，簡單的說就是按勞全額分配。

通過會員制的模式設想一旦落實，帶來的好處將是巨大的：

1、 通過會員的個人關系，免除了用戶對於平台的信任問題，能迅速積累用戶群體，並裂變式增長。

2、 相比於入金買賣優惠，會員制更加有利可圖，動力十足，造成的效應將是指數級的。

3、 熊市階段，投資熱情低迷，通過友情轉換對交易、行情的不信任度將大大降低，將會帶來除現有存量用戶以外更多的增量用戶入場。

這是一個全新的模式玩法，此舉無疑是一次大膽的創新嘗試，卻又是實力的體現。畢竟平台的生存需要資金，返佣100%無疑不是一種貼錢賺吆喝的行為，需要貼補的資金是巨大的。而相比於普遍利益至上的玩法，在交易所扎堆、市場大熊的當下，從CG交易所推出會員制不難看出其生存下去的決心不可謂不堅決，這是一種長遠的眼界與野心，需要長時間堅持的戰役，至少也證明平台一定不是割一刀就跑的不良交易所，否則沒這么耐心尋求生存。

現在，交易所萬家爭鳴，許多交易所仍在是在行業內部競爭、在吃存量市場老本，眼光緊盯著同一批老人「坑」，這對於拓展新用戶和開拓新的市場領域幫助並不大。交易所作為數字貨幣市場的剛需介質，應該不斷地往行業外延伸，去觸及更多的資產數字化市場，讓更多普通人了解區塊鏈、了解數字資產，而不是「榨乾」幣圈的老人。

B. 中小企業的員工激勵具體要怎麼做

對員工激勵的方案，可從3個方面入手，極大地提高業務骨乾的滿意度：
一是薪酬激勵，二是目標激勵，三是發展激勵。薪酬激勵是業務骨幹安身立命的基礎，目標激勵給人工作動力，促使其不斷超越，而發展激勵是根本，讓員工實現自身價值。三者之間是相輔相成，而且是不可逆的。通過這樣的激勵，既能滿足員工現實需求，又能兼顧其未來發展，這樣，優秀的人才越干越有勁。
員工激勵管理是一個常常讓管理者感到棘手的問題，但是又關乎組織的發展，甚至組織的生存。要注意以下幾個問題。
第一，簡單地以經濟利益為激勵驅動力，忽略了員工的個人價值追求與歸屬需要。這就要管理者注重人際關系，注重打造企業優秀文化與組織凝聚力，從人文關懷與價值關懷多方面考慮。
第二，靈活激勵不等於隨意。激勵方式不能用拍腦袋來決定，讓員工感到靈活激勵，而不等同於可以隨便隨意做出激勵方案選擇。
第三，上下級良好溝通將起到維系人際關系的潤滑劑，溝通是一門藝術，更是管理者應當具有的基本素質與能力。無論是非正式溝通或正式溝通，鏈狀溝通或環狀溝通，溝通中會更加了解到每個人在組織中的訴求與追求。那麼，激勵工作也會更好地展開。
第四，優秀機制也很重要。德魯克說，優秀的機制比所有制更重要，就是說建立人力資源激勵管理制度，從工作分析與崗位職能職責分析入手，避免隨意與盲目，為考核提供客觀公正的依據，建立相應的管理制度。
第五，關心員工訴求與發展。了解每個員工真正的訴求，還有發展空間成長空間的追求，提高員工對組織的歸屬感，盡可能滿足每個員工真正的訴求。
第六，持續與創新。事情是固定的而人是活的，任何制度都是要隨著組織發展而持續並有所創新。激勵管理要看長遠，不能只看眼前，可持續很重要，充分調動組織一切資源，激勵規范有序，減少資源浪費，靈活與人性化可增加組織內在驅動力，規范與靈活協同結合，更好地讓激勵管理最大化組織業績的提高。

C. 為什麼越來越多的企業使用數字貨幣來激勵員工

企業使用數字貨幣是一種時代趨勢。

在Facebook發行加密貨幣libra 天秤幣成為互聯網全球金融市場焦點的同時，中國人民銀行打造的數字貨幣DCEP（Digital Currency Electronic Payment）也正式從幕後走向台前。

未來的財富不是美元，也不是黃金，一定屬於區塊鏈數字資產；數字資產將成為金融體系的新寵，成為全球經濟變革大趨勢。

為什麼企業給予員工的待遇越來越高卻並不能換來員工更多的積極性和創造性，員工則認為企業越來越注重經濟效益，這就是現在許多企業所面臨的困境，尋找到有效地方法去破解企業在員工激勵方面的難題，對於提高企業生產效率，推動社會進步都有十分重要的意義。全球經濟一體化進程日益加快，在日益激烈的競爭中，企業要想在競爭中取得優勢，就必須重視人力資源管理，必須採用多樣性的員工激勵機制來吸引人才，以提高企業核心競爭力。這就是企業給員工發放數字資產（數字貨幣激勵系統），給員工一個「員工錢包」的意義。

而且，現階段中小企業的經營非常的艱難，使用數字貨幣激勵可以讓企業在不上上增加成本的情況下用未來的錢來激勵現在的員工，只要和員工達成協議，這是一種不錯我激勵方式。

數字貨幣激勵給企業和員工帶來的N大好處是：

1、可以使用積分購買福利

2、可以使用現金購買福利、虛擬股、企業年金

3、提升榮譽感，積分越多貢獻越大，使員工更加自信的工作

4、企業和員工的目標趨同，使員工有主人翁精神

5、幫助企業緩解資金壓力

6、是一種讓員工看得見的承諾。

7、多頻次使用現金幣獎勵能實現對過程的認可，同時達到內在激勵的效果

8、有助於公司績效的提高

9、有助於發現和培養核心骨幹

企業如何使用現金幣賬戶？

（一）現金幣激勵方案

teamtoken歸納了三種激勵方案，企業自己也可以創新出適合自己的激勵方案，畢竟適合自己的才是最好的。為方便我們和大家解釋方案，我們假設張三的市場工資是10000元。

A方案：延遲足額方案

該方案實現的方式是工資的其中一部分通過現金幣的形式發放，如果採取A方案，張三的工資可能是6000+4000現金幣，採取該方案的企業需要員工對該企業有很強的認可感、信任感。之所以稱之為延遲，因為現金幣是未來兌現的，當然這個「未來」是多久，由企業自己根據自身情況把握，可以是一個月、三個月、半年、甚至更久。

B方案：延遲超額方案

如果採取B方案，張三的工資可能是6000+6000現金幣，之所以稱之為超額是因為最終發給員工的總額是12000，這個數額超過10000的。這種方式初創公司用得比較多

C方案：立即足額+延遲超額

如果採取C方案，張三的工資可能是10000+2000現金幣，當前直接按照市場工資足額發放工資，但是激勵的部分通過「未來」兌現，但是總額是超過市場額度的。這種方式成熟的企業用得比較多。

總結：但市場工資這個數額也很難精確，所以其實ABC三種方案有時候是很難界定的，但企業可以自己把控這個度，這對用好現金幣激勵是非常有必要的。

企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿(數字貨幣激勵系統）

D. 國家數字貨幣是如何管理

1、建立「共票」理論，正視數字貨幣的作用

梳理數字貨幣在不同語境下的含義，可以認為數字貨幣的本質是：數字經濟時代基於區塊鏈的新的組織方式之下產生的一種新的權益憑證及分配機制。

然而，數字貨幣一詞意蘊豐富，卻不能夠准確表達出這層含義。實際上，區塊鏈帶來的更多是理念上的創新，本質上是眾籌理念的體現。所謂數字貨幣是吸引系統外自願投入後給予的回報，這種回報通過區塊鏈系統的運行實現價值。

這種「回報」的所有者、系統參與人既是區塊鏈系統的貢獻者（投資者），也是區塊鏈系統的使用者（消費者），同時還是基於民主參與的區塊鏈系統決策者（管理者）。這種三位一體的特徵，充分實現了眾籌的價值。

為了藉助眾籌制度引導區塊鏈行業健康發展，回歸本源，撥亂反正，筆者提出「共票（Coken）」理論。「共票」是區塊鏈上集投資者、消費者與管理者三位一體的共享分配機制，同時也能對數據賦權、確權、賦能，能為以數據為核心的數字經濟激發新動能。

「共票」對於數字貨幣治理而言，更重要的是指明了數字貨幣發展的前景回歸初心，釋放技術創新驅動力，服務實體經濟。 在數字貨幣的治理中，應當應用「共票」理論，正視數字貨幣在數字經濟時代中的價值，引導數字貨幣健康發展。

2、建立法鏈，以鏈治鏈

數字貨幣作為區塊鏈上的激勵工具，具有革新意義，其規制需要跳出傳統思維。有效規制區塊鏈及數字貨幣，還需要引入區塊鏈技術作為工具，建立法鏈，以鏈治鏈。

基於區塊鏈的規制系統將有助於提高管理的有效性。以區塊鏈技術為依託的管理科技，能夠解決政府與市場雙重失靈的問題，並考慮技術自身特性的有機管理路徑。 唯有更好運用技術治理的方式，才能有效應對新型技術帶來的的風險與挑戰。

3、以交易平台為抓手，傳遞政策意圖

總體看來，我國對數字貨幣的管理還需繼續加強，社會現實與管理目標之間仍有距離，一些交易平台在我國仍舊十分活躍，管理者和被管理者維持著微妙的平衡。

交易平台目前是整個數字貨幣的關鍵和龍頭，幾乎把持著數字貨幣全產業的話語權，管理好交易平台能夠有效地向數字貨幣市場參與者傳遞政策意圖，應在具體的管理操作層面把握其對社會的影響和執行的難易。

一方面，應在比例原則的指導下管理頭部交易平台，提出嚴格的管理要求；

另一方面，應嚴格中小交易平台執法。大量中小交易平台的運營方人數少且專業程度低，不法分子將投資者的本金視為目標，對涉及違法犯罪行為的要堅決依法處理。

供參考。

E. 什麼是數字貨幣

數字貨幣是區塊鏈技術的產物，提到數字貨幣便離不開區塊鏈技術。區塊鏈（Blockchain）是指通過去中心化和去信任的方式集體維護一個可靠資料庫的技術方案。
從金融會計的角度來看，區塊鏈可以看作是一個全節點參與的、高度可信的網路電子賬本。對比微信、支付寶等應用系統的背後都有一個大型的中心資料庫賬本；區塊鏈實行全網協作記賬、核賬，所有節點均參與記賬。每次記賬便會形成一個新的區塊，即 Block；每一個區塊只能有一個節點進行打包，經解決一個數學難題（哈希演算法 Hash）判定信息合法後向全網進行廣播，添加至上一區塊的尾部並被其他節點記錄。按照時間順序由此形成的賬本鏈條即為區塊鏈（Blockchain）。為了激勵記賬者（即打包區塊者），系統將給予一定的數字貨幣獎勵，該過程即為挖礦。由於數字貨幣設計產生機制決定了數量是有限的，因此形成了數字貨幣具有價值的共識的基礎。
數字貨幣基於數字原理，通過特定的演算法大量計算產生的網路虛擬貨幣。歐洲銀行業管理局將虛擬貨幣定義為：價值的數字化表示，不由央行或當局發行，也不與法幣掛鉤，但由於被公眾所接受，所以可作為支付手段，也可以電子形式轉移、存儲或交易。這便是數字貨幣最早的概念。隨著技術的發展，數字貨幣概念也逐步延伸，不僅僅限制於使用區塊鏈技術。在我國，官方意義上的數字貨幣指的是央行的法定數字貨幣，即中央發行的數字貨幣，屬於央行負債，具有國家信用，與法定貨幣等值。
【拓展資料】
一、中國發行數字貨幣的重要意義
當前的經濟社會是一個高度發達的信用經濟，貨幣發行和管理功能有缺陷的非法定數字貨幣難擔當大任，核心問題在於這類可轉讓數字資產很難構建自身的價值支撐體系。從貨幣的本質看，只有國家才能對貨幣行使發行的最高權力，對主權國家來講，最好的踐行貨幣國家發行權的辦法是由政府和中央銀行發行管控范圍的主權數字貨幣。我國央行推出數字貨幣具有重要的突破性意義。
總結下來，央行推行數字貨幣具有四大意義：
1.加快人民幣國際化。當前全球的主流跨境清算模式是通過美國主導的 SWIFT 體系。未來，央行數字貨幣可能會流出國界，可部分程度加快人民幣國際化，替代離岸人民幣/IMF 特別提款權，創造央行的國際化數字信用資產，成為跨境結算的一種手段。
2.更加高效地影響貨幣政策。貨幣的定價標准更加清晰，從而大幅提升貨幣價格的准確性、及時性和有效性。法定數字貨幣的出現可以為央行的管理提供新的貨幣政策工具支持。
3.實時集采貨幣流動數據。發行央行法定數字貨幣，也將使貨幣創造、記賬、流動等數據實時採集成為可能。
4.貨幣追蹤助於反洗錢、反恐。

F. 中小企業使用什麼管理工具來激勵員工呢

可以使用新型的創新激勵工具Teamtoken員工錢包來激勵員工。
1、積分制管理（短期激勵），量化員工工作，可以從行為、業績、匯報、團隊協作四個維度來獲取積分。積分可以用於兌換福利。企業可以選擇上傳員工喜歡的福利產品，也可以在員工錢包的商城中兌換福利商品。
2、現金激勵（中期激勵）
企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
3、虛擬股激勵（留才、長期激勵）
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
4、作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分
績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績
區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
福利商城
企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利

G. 如何制定員工激勵機制

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。主要從以下幾個方面幫助企業做員工激勵：
一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶
1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋
量化過程，認可激勵， 通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標准符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。
2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)
企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
消費權
員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙
提現權
一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
3、股票賬戶(留才,長期激勵)
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
4、工作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分
績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績
區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
福利商城
企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利

H. 國內有做員工數字貨幣激勵的SaaS嗎看到央行發行了decp，這個是趨勢了。

傳銷組織吧
今年11月13日，央行官方微博發布消息稱，網傳人民銀行已發行法定數字貨幣，更有個別機構冒用人民銀行名義，將相關數字產品冠以「DC/EP」或「DCEP」在數字資產交易平台上進行交易。央行強調，未發行法定數字貨幣(DC/EP)，也未授權任何資產交易平台進行交易。市場上交易「DC/EP」或「DCEP」均非法定數字貨幣，網傳法定數字貨幣推出時間均為不準確信息。

目前網傳所謂法定數字貨幣發行，以及個別機構冒用人民銀行名義推出「DC/EP」或「DCEP」在資產交易平台上進行交易的行為，可能涉及詐騙和傳銷，請廣大公眾提高風險意識，不偏信輕信，防範利益受損。
早在2017年9月4日，央行等七部門就曾聯合發布《關於防範代幣發行融資風險的公告》(下稱《公告》)，指出發行虛擬貨幣、ICO等涉嫌從事非法金融活動，嚴重擾亂了經濟金融秩序，任何組織和個人不得非法從事上述活動。

I. 如何通過自己的講解數字貨幣讓團隊進快發展

數字貨幣，如同任何在線支付體系一樣，或具有長期的金融屬性和承諾，"也能夠某一天："促進更快捷，更安全和更高效的支付體系"。我們怎麼樣來理解這句話呢？就像我今天人民幣它到任何時候對我們的潛意識都是根深蒂固的，而且我們依賴於他，我們現在，然後任何時候都可以拿著人民幣去換取我們所需要的東西，這就叫長期的承諾，今天數字貨幣包括利物幣比特幣在未來也是一樣的會具有這么一個長期的金融屬性，這個承諾，而且它比這個傳統貨幣更加能夠促進，更快速和更安全更高效的這么一個支付體系。

J. 國內有做員工數字貨幣激勵的SaaS嗎看到央行發行了decp，這個是趨勢了。

傳銷組織吧
今年11月13日，央行官方微博發布消息稱，網傳人民銀行已發行法定數字貨幣，更有個別機構冒用人民銀行名義，將相關數字產品冠以「DC/EP」或「DCEP」在數字資產交易平台上進行交易。央行強調，未發行法定數字貨幣(DC/EP)，也未授權任何資產交易平台進行交易。市場上交易「DC/EP」或「DCEP」均非法定數字貨幣，網傳法定數字貨幣推出時間均為不準確信息。

目前網傳所謂法定數字貨幣發行，以及個別機構冒用人民銀行名義推出「DC/EP」或「DCEP」在資產交易平台上進行交易的行為，可能涉及詐騙和傳銷，請廣大公眾提高風險意識，不偏信輕信，防範利益受損。
早在2017年9月4日，央行等七部門就曾聯合發布《關於防範代幣發行融資風險的公告》(下稱《公告》)，指出發行虛擬貨幣、ICO等涉嫌從事非法金融活動，嚴重擾亂了經濟金融秩序，任何組織和個人不得非法從事上述活動。