ehr是什麼貨幣

1. 什麼是EHR

電子健康紀錄，又稱為電子健康檔案，簡稱EHR，是電子化的個人健康紀錄（病歷、心電圖、醫療視頻等），電子健康紀錄可以經由計算機或網上訪問，可以包含現今與過去個人的健康信息。

電子健康檔案英文全稱為electronic health records，EHR，是人們在健康相關活動中直接形成的具有保存備查價值的電子化歷史記錄。

電子健康紀錄也能夠包括醫學相關的引用數據、醫療處置、葯物使用、人口統計數據、其他與非醫療的管理數據等等。

它是存儲於計算機系統之中、面向個人提供服務、具有安全保密性能的終身個人健康檔案。EHR是以居民個人健康為核心，貫穿整個生命過程，涵蓋各種健康相關因素、實現多渠道信息動態收集，滿足居民自我保健、健康管理和健康決策需要的信息資源。

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電子健康檔案作用：

1、電子健康檔案系統完全建立後，人們的健康信息將更簡單更快捷更安全的被計算機管理，減少了物理資源的消耗，擴展了傳播途徑，提供了更系統的管理方式和查看方式，人們將更好的管理自己的健康。

2、完整的電子健康檔案能及時、有效地提供基於個案的各類衛生統計信息，幫助衛生管理者客觀地評價居民健康水平、醫療費用負擔以及衛生服務工作的質量和效果，為區域衛生規劃、衛生政策制定以及突發公共衛生事件的應急指揮提供科學決策依據。

2. ehr是什麼意思

e-HR，即電子人力資源管理，是基於先進的信息和互聯網技術的全新人力資源管理模式，它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。

e-HR的引入可減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支持，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。

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應用領域

隨著國內醫療信息化水平的提升和電子病歷（Electronic Medical Records，EMR）系統的建設，電子健康檔案(Electronic Health Record, EHR)的概念正越來越被人們所接受。

作為醫院，通過這樣一個平台，由病人的授權，獲得患者更加全面的信息，從而提高治療質量，為患者降低治療成本。

EHR能跨越不同的機構和系統在不同的信息提供者和使用者之間實現醫療信息交換和共享，將為提高病人的安全、提高醫療質量、改善健康護理、推進病人康復和降低醫療費用提供有效的手段。

EHR目標是運用尖端的科學和計算機技術，幫助醫療單位以及其它有關組織開展疾病危險度的評價，制定以個人為基礎的危險因素干預計劃，減少醫療費用支出，以及預防和控制疾病的發生和發展。

3. 20英鎊上的EHR是什麼意思

eHR，是指人力資源管理電子信息化，是指企業基於高速度、大容量的硬體和先進的IT軟體的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。

4. ehr是什麼意思

1、ehr在網路里的解釋是電子健康記錄（EHR，electronic health record）是個人官方的健康記錄，這些記錄可以在多個設備和機構中共享。但實際上在人力資源行業對於ehr的解釋和網路的是不一樣的！

2、人力資源行業中對ehr的解釋更多的是解釋ehr系統這個名字。而eHR系統(人力資源管理系統)本質上是一種辦公系統，是用於管理企業的人力資源流程。它通過程序的設定、數據的分析、計算機的高速處理，來實現企業人力資源信息的集成化管理。

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eHR系統可以將HR和管理人員從的日常瑣碎工作中解放出來，將更多地精力用於企業的人力資源管理和決策，保持企業的持續高效運營。

ehr系統是結合了傳統的HR辦公的流程，通過新型的互聯網技術將其進行整合的一套辦公系統，支持了人事管理、薪資管理、單據管理、考勤管理等功能。

5. 區塊鏈有哪些應用領域

區塊鏈有哪些應用領域？區塊鏈應用行業介紹
大家都知道，區塊鏈現在非常的火，它是一種共享的分布式資料庫技術，區塊鏈技術憑借著顯著的特點在不同行業都會有非常好的發展前景，那麼區塊鏈有哪些應用領域？
區塊鏈應用
1、數字貨幣：目前區塊鏈技術最廣泛、最成功的運用是以比特幣為代表的數字貨幣。近年來數字貨幣發展很快，由於去中心化信用和頻繁交易的特點，使得其具有較高交易流通價值，並能夠通過開發對沖性質的金融衍生品作為准超主權貨幣，保持相對穩定的價格。自從有了比特幣之後，已經陸續出現了數百種的數字貨幣，圍繞著數字貨幣生成、存儲、交易形成了較為龐大的產業鏈生態。以比特幣為例，參與機構主要可分為基礎設施、交易平台、ICO融資服務、區塊鏈綜合服務等四類。
2、金融應用：區塊鏈在金融領域有著天生的優勢，在互聯網上來說，這是區塊鏈的基因決定的。主觀來看，金融機構在區塊鏈應用的探索上意願最強，需要新的技術來提高運營效率，降低成本來應對整個全球經濟當前現狀。客觀來看，金融行業市場空間巨大，些許的進步就能帶來巨大收益。金融行業是對安全性、穩定性要求極高的行業，如果區塊鏈在金融領域應用得以驗證，那麼將會產生巨大的示範效應，迅速在其他行業推廣。在金融領域，除去數字貨幣應用，區塊鏈也逐漸在跨境支付、供應鏈金融、保險、數字票據、資產證券化、銀行徵信等領域開始了應用。
(1)保險業務：隨著區塊鏈技術的發展，未來關於個人的健康狀況、事故記錄等信息可能會上傳至區塊鏈中，使保險公司在客戶投保時可以更加及時、准確地獲得風險信息，從而降低核保成本、提升效率。區塊鏈的共享透明特點降低了信息不對稱，還可降低逆向選擇風險；而其歷史可追蹤的特點，則有利於減少道德風險，進而降低保險的管理難度和管理成本。
(2)資產證券化：這一領域業務痛點在於底層資產真假無法保證；參與主體多、操作環節多交易透明度低出現信息不對稱等問題，造成風險難以把控。數據痛點在於各參與方之間流轉效率不高、各方交易系統間資金清算和對賬往往需要大量人力物力、資產回款方式有線上線下多種渠道，無法監控資產的真實情況，還存在資產包形成後，交易鏈條里各方機構對底層資產數據真實性和准確性的信任問題。
(3)數字票據：該領域痛點在於三個風險問題。操作風險，由於系統中心化，一旦中心伺服器出問題，整個市場癱瘓；市場風險，根據數據統計，在2016年，涉及金額達到數億以上的風險事件就有七件，涉及多家銀行；道德風險，市場上存在"一票多賣"、虛假商業匯票等事件。區塊鏈去中介化、系統穩定性、共識機制、不可篡改的特點，減少傳統中心化系統中的操作風險、市場風險和道德風險。
(4)跨境支付：該領域的痛點在於到賬周期長、費用高、交易透明度低。以第三方支付公司為中心，完成支付流程中的記賬、結算和清算，到賬周期長，比如跨境支付到賬周期在三天以上，費用較高。區塊鏈去中介化、交易公開透明和不可篡改的特點，沒有第三方支付機構加入，縮短了支付周期、降低費用、增加了交易透明度。
(5)徵信管理：該領域的痛點在於數據缺乏共享，徵信機構與用戶信息不對稱；正規市場化數據採集渠道有限，數據源爭奪戰耗費大量成本；數據隱私保護問題突出，傳統技術架構難以滿足新要求等。在徵信領域，區塊鏈具有去中心化、去信任、時間戳、非對稱加密和智能合約等特徵，在技術層面保證了可以在有效保護數據隱私的基礎上實現有限度、可管控的信用數據共享和驗證。
(6)供應鏈金融：這一領域的痛點在於融資周期長、費用高。以供應鏈核心企業系統為中心，第三方增信機構很難鑒定供應鏈上各種相關憑證的真偽，造成人工審核的時間長、融資費用高。區塊鏈去中介化、共識機制、不可篡改的特點，不需要第三方增信機構鑒定供應鏈上各種相關憑證的真實性，降低融資成本、減少融資的周期。
(7)資產證券化：這一領域業務痛點在於底層資產真假無法保證；參與主體多、操作環節多交易透明度低出現信息不對稱等問題，造成風險難以把控。數據痛點在於各參與方之間流轉效率不高、各方交易系統間資金清算和對賬往往需要大量人力物力、資產回款方式有線上線下多種渠道，無法監控資產的真實情況，還存在資產包形成後，交易鏈條里各方機構對底層資產數據真實性和准確性的信任問題。區塊鏈去中介化、共識機制、不可篡改的特點，增加數據流轉效率，減少成本，實時監控資產的真實情況，保證交易鏈條各方機構對底層資產的信任問題。
3、區塊鏈 + 行業應用：
隨著區塊鏈技術在金融領域應用的不斷驗證，其技術優勢在其他行業領域也逐漸體現出價值。目前，醫療健康、IP版權、教育、文化娛樂、通信、慈善公益、社會管理、共享經濟、物聯網等領域都在逐漸落地區塊鏈應用項目，「區塊鏈+」正在成為現實。
(1)區塊鏈 + 醫療：醫療領域，區塊鏈能利用自己的匿名性、去中心化等特徵保護病人隱私。電子健康病例（EHR）、DNA錢包、葯品防偽等都是區塊鏈技術可能的應用領域。IBM在去年的報告中預測，全球56％的醫療機構將在2020年前將投資區塊鏈技術。
(2)區塊鏈 + 物聯網：物聯網是一個非常寬泛的概念，如果將通信、能源管理、供應鏈管理、共享經濟等涵蓋在內，區塊鏈技術的物聯網應用將成為一個非常重要的應用領域。
(3)區塊鏈 + IP版權&文化娛樂：互聯網發展的越來越好，數字音樂、數字圖書、數字視頻、數字游戲等逐漸成為了主流。知識經濟的興起使得知識產權成為市場競爭的核心要素。但當下的互聯網生態里知識產權侵權現象嚴重，數字資產的版權保護成為了行業痛點。區塊鏈去中介化、共識機制、不可篡改的特點，利用區塊鏈技術，能將文化娛樂價值鏈的各個環節進行有效整合、加速流通，縮短價值創造周期；同時，可實現數字內容的價值轉移，並保證轉移過程的可信、可審計和透明，有效預防盜版等行為。
(4)區塊鏈 + 公共服務&教育：在公共服務、教育、慈善公益等領域，檔案管理、身份（資質）認證、公眾信任等問題都是客觀存在的，傳統方式是依靠具備公信力的第三方作信用背書，但造假、缺失等問題依然存在。區塊鏈技術能夠保證所有數據的完整性、永久性和不可更改性，因而可以有效解決這些行業在存證、追蹤、關聯、回溯等方面的難點和痛點。

6. ehr是什麼意思

所謂e-HR，即電子人力資源管理，是基於先進的信息和互聯網技術的全新人力資源管理模式，它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。

e-HR的引入可減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支持，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。

(6)ehr是什麼貨幣擴展閱讀：

「e-HR」的「e」體現在以下三個方面：

1.基於互聯網的人力資源管理流程化與自動化。

2.實現人力資源管理的B2B。

3.實現人力資源管理的B2C。

從國際上來看，在20世紀70年代末到80年代初，基於DOS的單機版軟體開始用於人事管理和人力資源管理；進入20世紀90年代，隨著網路技術的發展，C/S和B/S架構的網路化的人力資源管理系統相繼誕生並得到了充分的應用。

在一開始，關於人力資源管理軟體，人們稱之為「HRIS」（Human Resource Information System）

7. 區塊鏈技術如何成為網路安全的關鍵因素

區塊鏈技術如何成為網路安全的關鍵因素
許多領先的網路安全公司使用區塊鏈技術來防止數據篡改。此外，美國醫療保健公司正在開始探索這項技術。儲存電子健康記錄有一些缺點，但從現在起，分散的資料庫有希望通過建立一個創新的保健結構來徹底將這些文件變革。區塊鏈也許是通過擴展使用網路來解決我們所面臨的問題的一種方法，並且最終會有更安全的網路通信。
區塊鏈的內部
加密貨幣是一種數字貨幣，它使用加密技術進行安全的交易，任何類型的加密貨幣都可以使用區塊鏈。
區塊鏈技術現在是一種分散的、公共的分類賬技術，之所以被稱為區塊鏈技術，是因為它允許數字貨幣在不依賴中央機構的情況下維護可信的交易網路過程。
這種結構確保系統不受政府幹預和操縱，市場參與者可以跟蹤虛擬貨幣交易，而不需要中央記錄。每筆交易都按時間順序記錄並添加到區塊鏈中。每個參與這個過程的主機都會得到一個副本。
每筆交易都按時間順序記錄並添加到塊鏈中。參與這個過程的每個主機都會得到一個塊鏈的副本。這一概念包括一種獨特的方法來驗證交易，在數字貨幣范圍內，它還具有數字化、編碼和存儲任何類型的文件的能力，這對網路安全非常重要。
醫療保健公司及其創新策略
區塊鏈是一種安全的架構，可以用它構建一個健康保健系統，以及正確的結構和參數。在這個系統中，病人將有準確和最新的記錄，這些記錄可以防止被篡改或監視。這些數據可以方便快捷地與任何需要它的提供者共享。
電子健康記錄(EHR)是存儲病人病史的一組數據。這些記錄包括與每個人的治療相關的所有關鍵的行政臨床數據。這些可能是各種各樣的參數，如進度圖、潛在問題、葯物、免疫、過去的病史和實驗室數據。
EHR提供了信息的自動訪問，從而簡化了臨床醫生的工作流程。它也有能力通過各種介面，包括基於證據的決策支助、質量管理和成果報告，直接或間接地支持與護理有關的其他活動。
EHR的主要缺點是，這些記錄沒有與當前信息保持同步，而且數據不容易在提供者之間共享。另一個限制是在潛在的網路危險的情況下，數據存儲不安全。對於這些缺點，區塊鏈似乎是一個更智能的結構。
以波士頓市為例。那有26個不同的電子病歷系統，每個系統都有自己的語言來表示和共享數據。這種情況下的信息在需要的時候是無法獲得的，這就造成了金錢上的損失，有時甚至是人命的損失。而且，黑客有機會竊取、刪除或修改記錄，在緊急情況下，醫生可能無法獲得關鍵的醫療信息。這種混亂會對患者造成直接傷害。
區塊鏈結構可以保證多年的病人數據安全，並且可以使數據錄入中的任何人為錯誤更容易追蹤和更正。在這里，患者自己可以檢查和更新信息，甚至在他們收集和觀察的時候進行新的記錄。黑客和欺詐都將極不容易發生。
區塊鏈能力綜述
區塊鏈還可以在安全方面幫助其他網路通信領域。
Acronis基金會的主席JohnZanni說，「我們相信區塊鏈技術在未來幾年將在科技和IT領域產生變革，就像互聯網在九十年代和本世紀初為世界所做的那樣。幾年前，我們開始與以太坊區塊鏈合作，研究如何更好地保護數據。今天，我們的存儲和備份軟體的一部分允許用戶對任何數字數據進行公證，並將指紋保存在區塊鏈上，以確保它不會被篡改。」
隨著現實世界與數字世界的相互碰撞，數據已成為許多企業的關鍵角色。但是，確保這些數據保持安全、可靠、保密和可信已成為一項持續的挑戰。
此外，就網路安全而言，當今行業面臨的最大問題之一是數據篡改，即數據可能以授權的方式被意外或故意地篡改。
專家需要關注區塊鏈，並計劃如何將這一技術應用到眾多潛在的應用中，為我們的未來鋪平道路。

8. 什麼是eHR

它可以使公司領導一直到普通員工之間產生一個互動鏈接，各個環節都展現在管理者和被管理者面前，起到及時處理日常工作、迅速做出決策的一個高管理性的軟體。是基於先進的軟體系統和高性能的硬體基礎上的新型人力資源管理模式，通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本，提高管理效率，改進員工服務模式以及提升組織人才管理的戰略地位。宏觀上來講，人力資源軟體發展的階段大致可分為單機版及網路版。單機版即c/s架構，網路版即b/s架構，但沒有較明確的時間劃分。eHR的不同模塊選擇，也代表了企業在人力資源管理方面的不同階段。eHR是企業提高管理水平的工具，也是規范企業管理的手段。經濟作用的驅使，在大的市場的環境下，各企業的競爭與日俱增，隨著企業不斷的過強或者過大，傳統的人工手動管理已經不能適應時代的發展。各HR迫切希望從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把更多的精力投注在企業管理與用人規范上等，真正可以幫助企業起到決策分析作用，成為企業發展的左右手，而不再是一個機器性的部門。 降低管理成本， eHR降低管理成本是顯而易見的。eHR可以通過減少HR工作的操作成本、減少行政性HR人員、減少通訊費用等達到降低企業運作成本的目的。首先，eHR是企業信息化的組成部分，能使企業實現辦公無紙化，在辦公用品等開支方面的減少是顯而易見的。其次，eHR可以成功地通過軟體和網路來完成一些原本需要大量人手來做的行政性工作，使企業減少行政性管理人員的費用開支。第三，對於一些網路及分支機構分布較廣的企業，尤其是跨國公司來講，eHR通過網路實現HR管理，可以大大減少通訊費用。當然，這些可以直接節約的成本還有不少，都可以通過eHR實施，較快地實現。 eHR通過互聯網路使HR管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊，使HR的信息傳遞暢通有效。 相反的，員工在eHR系統里，也可以藉助員工自助的平台快速的查詢和更改到與自己有關的一切信息。例如，在員工信息里，某位員工的家庭住址發生了改變，那麼就可以登錄員工自助平台，輸入自己的賬號與密碼進行修改，然後通過系統提交HR進行審批。在此過程中，減少了紙張的利用、使HR第一時間了解到了更新的員工信息、避免了二次人為手工輸入的錯誤率，讓員工加入到HR管理中，切身感受到人力資源管理軟體帶來的歸屬感，提高員工的滿意度。 隨著我國信息技術的迅猛發展和市場競爭的日趨激烈，管理者越來越清晰地感受到速度對於企業的重要性。eHR在企業的落地生根不僅使HR人員有更多時間和精力進行戰略性思考，還搭建起標准化、規范化、網路化的工作平台，將人力資源管理生態鏈上的不同角色聯系起來，真正實現企業的「全面人力資源管理」。 關於朗新天霽朗新天霽是一家專注於人力資源管理軟體研發的高新技術企業，為客戶提供全方位的人力資源管理信息化產品。 朗新天霽 版權所有2009