股票交易员如何考核

㈠ 股票的那种操盘手，利润提成是怎么提的

1、每个公司都会有不同的薪酬结构，所以股票操盘手的利润提成也是有差异的，不同的公司会有不同的提成。有的公司底薪高，但提成比较低。但也有的公司底薪低，但提成比较高，具体要根据公司的薪酬规定而定。
2、操盘手提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

㈡ 股票交易员和股票操盘手都有提成吗如果有提成，这两种职业都是怎么赚取提成的

首先你要理解交易员和操盘手概念的区别
现在市面上好多公司都招盘手
什么叫操盘手？
什么叫操盘？
都不能控制价格
叫个屁操盘
操盘手权限很大
运作资金很大
几个操盘手联合起来
就是庄家
操盘手不一定碰电脑下单
有下单员下单
一年只做次数不多的关键性判断
做的股票也很少
就1
2只
什么时候彻底出了
获利了结
什么时候分红
交易员就是给你个权限
你在权限内随便操作
做什么股票都可以
按月提成
提成的条件是要盈利，两种都是，不盈利没得分红。就是靠盈利赚取提成的

㈢ 有懂股票交易员是怎么样的工作吗 这个工作怎么样

就是很多老年股民不会操作，填了单子你帮他们委托交易。然后熊市了，没有人买卖股票了，这个工作就没有办法继续下去了。

㈣ 我应聘了一个操盘手工作，但是考核任务相当苛刻！

这种盈利太扯淡了，只有短线高手能做，一般考核都是半年左右，稳定盈利达到双方协定目标就好。而且现在大公司如果个人优秀也可以远程办公，建议你不要考虑这家公司了。

㈤ 我现在急需一份操盘手的考核标准书

1 、本科以上 ，三年以上从业经验

2 、有丰富的证券市场投资经验，投资绩效优异，每月持续稳定盈利 10 ％以上，有正确的投资理念，完善的交易模式，有大资金操作能力（ 100 万以上），风险承受能力较强.

要求:

1 、能独立运作大资金，有丰富的投资经验和正确的投资理念.

2 、风险控制力强，能严格执行操作计划.

3 、试用期间需接受公司严格考核，考核合格后可成为公司基金经理.

4 、公司可为应聘者提供相当规模的资金，资金配额大小视操盘手能力而定.

5 、一旦录取将提供丰厚的提成及广阔的发展空间，待遇大大高于同行标准.

应聘操盘手突出两点！

一、是外地人，在本地没有亲戚、朋友。背景单纯，做事严谨，不会泄露秘密。

二、对证券知识一无所知，使较老的操盘手可以从0开始教你。

操盘手是人人羡慕的职业但是和分析师不是一个概念你的任务是执行命令.并非对你的专业要求多么可可.当然还需要相当强的股票专业知识

现在的操盘手最少要两年以上证券方面的经验，当然证券公司会要求你有这些方面的知识，不过实际当了操盘手之后就会知道，根本用不到你来分析，人家怎么说你就怎么做是了。如果达到要求（比如要求你几天之内洗掉多少）你就会有奖金的。

操盘手最注重的是职业道德，这点很关键。

如果去面试最好先做些功课，不用紧张，都会有正规培训的。

我认为应聘操盘手应该是懂得电脑技术和严密的守口如瓶的品质就行了，因为所谓操盘手就是个按指令输入的录入员罢了，不存在分析判断方面的事情，当然证券公司对聘用的操盘手有极为严格保密要求这是行业的规定。

操盘手不是谁都能当的，是要经过刻苦的学习和艰苦的训练才能有可能担当的。当然如果有能力做，工资待遇你是不用担心的。实现经济自由是绝对没有问题的。

操盘手就是负责操作一个股票的人，操盘手需要有多年的实战经验，要有良好的盘感和精通所有技术指标，是那种各个方面都精通的全能型人才，操盘的时候是全封闭式的，不准上网，打电话，和外界接触，时间一般是几个月到1年 待遇不错 如果成功操作了一个股票 吸货 震仓 拉升 派发 ，会有不菲的待遇 根据所操作的资金和盈利来决定自己的收益 一般是几百万左右 ，所能担任操盘手的都是中国一流的炒股高手 。。。。。。

㈥ 股指期货操盘手考核

按照这样的要求，选拔出来的都是超人。50万本金，要求一周至少赚5万，等于说一个月至少赚20万，也就是说一个月要赚40%。如果按照这个盈利能力推断，50万本金，一个月后就是70万，2个月后98万，3个月后137万，4个月后192万，5个月后269万，6个月377万。半年能翻7倍以上，再过半年呢？再翻7倍，就是2640万。按照他们的要求1年能从50万，做到2600万，选出来的不是超人就是宇宙人。

关键是考核是他们出钱，还是你自己出钱？用你自己的50万，去博这个2千万，你是认认真真的被骗了。

这样的选拔很简单，后面的工资、提成都是障眼法。让人相信这个选拔考核是真实存在的，事实地球上几乎很难选出他们想要的人才。如果谁拥有这样的能力，还不如自己做呢，50万，忍一年，2千万多就到手了。我真想问问这个规矩是谁定的，让他们自己来做做，看看是否能达到

㈦ 股票交易员怎么样

我想应聘这个职位，也有很多公司在招这个职位，不知道工作怎么样，请大家帮股票操盘手在很多人眼里是很神秘的工作，让人肃然起敬，收入当然没的说，

㈧ 股票交易员/操盘手是什么工作

操盘手从开始学习到具备一定的水准，一般来讲，至少需要两年的经验。一般公司招操盘手，有两种情况，一是真的是招操盘手，招有实力的操盘手，另外一种就是想招新人进公司之后为公司带来业绩。
目前90%以上的公司都是希望通过招聘操盘手来为公司增加客户，这主要是因为这个行业中大90%以上的公司都是自己坐庄的对赌公司。他们根本不会去招聘有实力的人帮客户赚钱，他们的一切目的都是增加公司的客户量。
真正招聘操盘手的公司是存在的，但是目前整个行业都面临一个问题，那就是操盘手的考核机制建立不起来，到底怎么考核操盘手的实力呢？
目前有这样几种做法：1是要操盘手自己开个小仓做一段时间看看成绩如何。2是要操盘手拿出自己的真仓操作记录出来看看。3是给操盘手一个模拟仓，做一个到三个月看成绩。4是给操盘手一个很小的真仓去做，看操作情况。
上面说的4种做法其实每种都不合适，具体来讲，第一种，会让人觉得公司是在找客户而不是真的在找操盘手，第二种，很多人没有真仓的操作记录，或者真仓的操作记录是很长时间以前的或者就直接拿模拟仓的操作记录来，第三种，模拟仓毕竟是模拟仓，和真仓完全不是一回事，四，给操盘手的非常小的真仓的目的是试验操盘手的水平，所以才拿小仓出来，但是这样考核出来的操盘手很大可能是抱着博一博得心态去做的。所以上面的几种方法都不是合适的方法。
所以很多人宁愿自己去培养，也不愿意从外面去招操盘手。
另外我告诉你一个实际情况：操盘手大都没钱，老板大都没技术。
为什么要做操盘手？你能赚钱为什么不自己投资给自己做？为什么老板要开公司？你有技术的话为什么还费这么大的力气去开公司？
这样，我们再换个角度，站在应聘者的角度说一说看。为什么要应聘操盘手？喜欢这个职业？自己有操盘水平但是没钱？上面才叫有操盘水平？大多数都是没做过真仓或者是做的真仓非常少的人在应聘操盘手，这个问题就来了，本身经验非常少，事实上操作的稳定性都不能保证，如何做操盘手呢。
想做操盘手的人或许会想，想找一家公司，能拿到固定的工资又能学操盘，这个想法很好，但是这个行业非常残酷，没有时间去做这些回报时间非常长的不确定收益的投资。
总结一下，我想说的是：应聘操盘手的人，想法是错误的，也不够资格应聘操盘手。招聘操盘手的单位，大多是忽悠人的，就算不忽悠人，也会让别人以为是在忽悠人。

㈨ 如何成为一个合格的股票交易员

1，有相关的行业从业资格证书
2，拿出历史交易持续盈利的操作记录，持续盈利且利润可观