股票交易员带薪培训靠谱吗

『壹』 金融公司不带薪培训靠谱吗

首先你应该先确定将来要不要走学术路线，也就是读博。如果要读博，就业基本上就是学校了，最好去考托福和GMAT，争取获得公派留学机会，这样有机会去好的高校工作。如果不读博，那就大不一样啦-- \r\n1、我不知道你有没有确定导师呢?一定要选择与外界联系密切、有很多项目(无论大小，不要考虑对这些项目对社会的意义)的导师。千万不要考虑所谓的研究方向，因为研究方向只与毕业论文有关，应聘的时候没人在意。 \r\n2、考证。什么CPA、CFA、CIA。。。总之，能考多少就考多少，这些东东远比专业课成绩重要。 \r\n3、多留意各方面信息，没事的时候就多看看应届生网、HIALL什么的，注意下有没有大公司的兼职信息，看看笔经、面经，有针对的做一些准备。另外，兼职实习一定要找带薪的大公司，因为不带薪的小地方很可能就是让你坐着发呆，而且对你今后的求职应聘没有什么帮助，大家可能都不知道那些小公司。 \r\n4、英语很重要，最好考个BEC之类的。应聘的时候你就知道啦。 \r\n5、别太在乎学校开设的课程，硕士课程多是在讲世界上最先进、最完美的知识，可能会忽略了中国文化和国情。而且很多教授根本不讲课，都是留个题目让学生分小组汇报。你可能听过的学生讲的课比教授讲的还多。\r\n你说以后想走技术路线，我觉得不必要那么早下结论。你不妨将目光放宽一点，不要仅仅选择与你性格和兴趣相符的专业，而是要做社会认可的、报酬满意的工作。你曾工作过，社会的压力、求职的困难应该比我感触更深，所以最好不要过早就把自己的未来限定在某一领域，你说呢? \r\n至于将来的目标单位，我觉得你可以多考虑下投资银行、外资银行、股份制商业银行，待遇都很好。或者四大也可以啊，不一定是会计专业的才去四大，金融专业的，略了解一点会计，都可以考虑一下。 \r\n最后，祝你好运!

『贰』 证券公司带薪从业资格培训是不是骗局

不奇怪,本来就是的,只是开始工资很低,只几百块钱.但是如果你一直考不过,就一直就只有几百块钱,根本不够你用的,努力学习吧,争取一次考过

『叁』 期货交易员，靠谱吗不是骗子公司就行。

反正要小心，不一定会骗你。但是公司不正规的话，警方会找上门，你就成了犯罪分子，要坐牢的

『肆』 网上的金融交易员 带薪培训的是真的吗

交易元不是培训出来的，是实打实操盘练出来的心态，那些带薪培训什么的高薪不用去相信。

『伍』 带薪培训3个月，然后分配工作，从工作开始每月从工资里扣一部分钱当之前的学费，这种培训公司可信吗

现在大部分的培训机构都是这样，我建议你还是慎重点，培训机构去了介绍工作就是哪里有招聘信息 你去面试！还是得靠自己 好好学，培训机构的教学速度很快，建议自己买书 看视频好好学习！

『陆』 什么是带薪培训~带薪培训发工资吗

带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

『柒』 是不是有带薪培训的公司都不靠谱

解答
依靠是否带薪培训是无法判断公司是否靠谱的。
分析
一般正规的大型公司，都是带薪培训的。一个最常见的例子，公务员入职培训一般都是带薪的。只要公务员考试被并被录取的人员一般都要进行入职培训。其他正规的大公司也是按照入职培训时间发放工资的。按照法律规定只要接受入职培训期间内已经建立了劳动关系，所以说就应该发放工资。关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）
相关规定
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。确立劳动关系成立须符合三个条件：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位，须经过注册批准设立的合法组织。这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性，用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。在审理劳动关系确认案件中，是争议焦点。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性，劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。
（四）用人单位与劳动者在用工之日起与单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
（五）根据上面的法律条文结合本案分析，虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司对刘某进行岗前入职培训的目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，所以从总体来看，这些培训构成了公司经营活动的一部分。其次，在培训期间，与公司是管理与被管理关系，须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。

『捌』 带薪培训的工作怎么样

带薪培训的工作其实就是公司免费给你培训，在培训期间还算你工资。这种工作当然好，一般只有大型国企和外资大公司能提供这样的待遇，好好去做，工作单位不错。

『玖』 碰到这么一家公司招聘股票交易员。前期有三个月到半年培训期。公司一直是没底薪的。算提成。盈利的百分之

不靠谱，凡是没有底薪的都是不靠谱的，
为什么这么说，哪怕是跑业务也是有底薪的，不然怎么维持下去，说什么来学习的是屁话，做什么不是学习，时间就是金钱，既然这样不可能没有底薪，所以不要相信这些了，

不要说外国的月亮特别圆，如果是股票的话本质都是一样，中国也好，日本也好，美国也好，都是股票而已，像这些挂羊头卖狗肉的基本本质都是开发员工成为自己的客户，

当然不排除这个公司真的是培养自己的操盘手的说法，但可能性！！！真心不高。

再往高处想，既然这么爱国能赠外国人的钱，那么就是说技术很到家了，那还在乎招人？还有一种就是凡是这些挂上外国的纠纷都相当不好解决。这也是一种法律漏洞。

『拾』 带薪培训可信吗

带薪培训的公司几乎没有，公司希望你来创造价值的，不是让你学习的，如果你的这个公司说是带薪培训，给你很高的待遇，我觉得很大几率是骗人的，所以我觉得这家公司不太靠谱，你要注意被它套路，陷入困境。