同股不同权股票交易
Ⅰ 同股不同权什么意思
“同股不同权”是对双层股权架构的通俗说法，采用这类资本架构的公司股份会分为投票权不同的普通股，通常命名为A股和B股。
其中A股为一股一票，在市面上可以正常流通；B股则为一股多票的超级投票股（每股投票权通常有2-20张），不能随意转让，转让的话要放弃投票特权、先转化为普通投票权股票，它通常为管理团队所持有。
需要说明的是，AB股在分红上的权利是一致的。
双层股权资本架构的出现，让公司创始人或管理团队可以以少数股份把握对公司的控制权。对他们来说，这种股权架构可以实现扩大融资和不丧失控制权的双重目的。
此外，对很多投资者来说，他们只关心股票上的收益，并不在意公司的决策权。这种情况下，双层股权架构得以实施并被市场接受。
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“同股不同权”的双层股权架构存在的问题：
在双层股权架构下，意味着持有少数股份的管理团队掌握着控制权，股份制度下原有的对管理人员的内部监管机制很大程度上就会失效。
这种情况下，当管理团队做出损害公众投资者利益的行为时，很难通过内部机制来遏制。
很多时候，双层股权架构公司，需要外部司法机关和监管部门来进行监督，并在出现问题时为公众投资者提供救济。
也就说，开放双层股权架构公司上市，对当地的司法系统和监管机制提出了非常高的要求。
Ⅱ 同股不同权的问题
同股不同权，又称双层股权结构，是指资本结构中包含两类或多类不同投票权的普通股架构。同股不同权为AB股结构，B类股一般由管理层持有，而管理层普遍为始创股东及其团队，A类股一般为外围股东持有，此类股东看好公司前景，因此甘愿牺牲一定的表决权作为入股筹码。
Ⅲ “同股不同权”什么意思
同股不同权：
通常公司的股权结构为一元制，也即所有股票都是同股同权、一股一票，但在发达国家市场的二元制（又称双重股权结构、AB股结构）股权结构中，管理层试图以少量资本控制整个公司，故而将公司股票分高、低两种投票权，高投票权的股票每股具有2至10票的投票权，称为B类股，主要由管理层持有；低投票权由一般股东持有，1股只有1票甚至没有投票权，称为A类股。作为补偿，高投票权的股票一般流通性较差，一旦流通出售，即从B类股转为A类股。
简介：
2014年8月，港交所公布了“不同股票权架构概念文件”，就是否应允许同股不同权架构展开探讨。港交所行政总裁李小加称相关的咨询关乎“香港市场未来竞争力”，港交所“没有任何预设立场，只为提供一个理性辩论的舞台”。2014年8月29日，港交所终于公布同股不同权改革的公众咨询文件。这一方案因阿里巴巴去、2013年欲采用美国AB股形式赴港上市而引起，在香港业界引发不少争议。由于改革遥遥无期，阿里巴巴最终选择赴美上市
Ⅳ 股票溢价发行，同股不同权，
因为这是中国特色，股市首要的功能是帮助上市企业圈钱融资，政府开股市目的就是要让企业能够融资，至于投资者，特别是信息严重不对称、维权处于弱势的小股民的利益，那不是首要关心的。不公平也没办法，就是这么个环境。同一只股票，大小非的成本远低于一般投资者。大小非6000点抛能赚钱，1600点抛也能赚到钱，只是多少的问题。普通股民行么？
一切为什么的最终答案就是：“中国特色”。
Ⅳ A股同股不同权有什么好处
对管理层有好处：
权力没有被稀释；
风险可以转嫁给其他懵然无知的小股东。
对股东没好处：
花了同样的钱却没有公司的话语权，就相当于民主国家交了税没有投票权一样；
自己也成了韭菜，不是公司主人翁。
对证券市场影响：
吸引了更多有野心管理层的公司来上市；
股民不再有什么股东权益，只将股票当作投资品，进行频繁交易套利，证券市场中介都吃到了好处；
至于对经济而言没什么影响，美国牛市也不是同股不同权的互联网公司撑起的，而是美元霸权下美元回流资金注入带来的自然结果，互联网公司同股同权和同股不同权对经济影响没有差别。
不要觉得公司经营者有多远见，利益面前是没有远见卓识的，风口上的英明往往在退潮后凸显真实，不要想不开被表象迷惑。决定一个公司发展好坏的不是决策层，而是执行层，中间管理层越优秀，公司才会越优秀。
Ⅵ 同股不同权是什么意思 同股同权是什么意思
1、同股不同权：又称“双层股权结构”，是指资本结构中包含两类或多类不同投票权的普通股架构；
2、同股同权：是指同一类型的股份应当享有一样的权利。
简单来讲，同股同权就是每一份股份的投票权是相等的，同股不同权就是相同的股份，但是投票权不一样。
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“同股不同权”的股权架构模式：
1、双重股权架构：
1）、这种股权架构模式是按照每股拥有的表决权大小，将普通股划分为A、B股两类，A股为普通股，一股一票，B股为特别股，拥有A股数倍的表决权；
2）、双重股权架构充分体现了法律的人性特征。成长性企业在发展过程中，需要有大资金进来推动其跨越式发展，但资本是嗜血的，如何平衡看好企业未来发展的投资人与创始股东或管理股东的利益，是一个非常关键的问题。“同股不同权”的双重股权架构，刚好能满足这一要求。
2、合伙人架构：这种制度的核心仍然是“同股不同权”，但在具体操作层面，则形成了自己的特色。