股票交易力怎样提高执行力

1. 如何提高执行力，落实力

落实力和执行力，二者相互统一，存在必然联系，执行力是一条“道路”，落实力则是一个“方向”；执行力侧重于“照着干”，落实力则要求“想着干”；执行力注重于方法，落实力则落脚于策略。当前林业局开展“增强领导干部执行力落实力专项整治工作”，应时而做，顺应民心。
首先我谈一下在落实力和执行力方面我看到的几点问题。有好的政策，但是执而不行就会行而无果，存在打折扣的情况：一是消极执行，推一推才动一动，甚至推着也不动，对工作浅尝辄止，蜻蜓点水。二是完全机械执行，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件，完全是个“传声筒”和“复印机”。三是低效执行，工作没有中心，做事没有重点，只求面面俱到。我认为领导干部的执行力是一种综合能力，包括政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力、过程控制力等。如何提高落实力和执行力，本人认为有以下几点主要方面：
政策领悟力。领导干部对要执行的政策必须正确理解，深刻领会，只有充分理解政策的重大意义，才会自觉地、坚定地去执行；只有深刻领会政策的精神实质，才能完整准确地去执行，达到预期效果。否则，执行就会发生偏差，就可能南辕北辙。同样的政策环境，为什么有的地方发展快，而有的地方发展慢，就是因为对政策和环境的理解领悟不一样。理解深刻，领悟透彻，执行起来就能有效地结合实际，融会贯通、举一反三。
实践结合力。它要求领导干部一方面要了解“上情”，也就是充分领悟上级政策或决策的目的和精神实质；另一方面要理解“下情”，把握本地区、本部门的优势和不足，在此基础上去“结合”。政策结合力是执行力的核心，结合力强不强，结合点找得准不准，直接影响执行力的强弱。领导干部要提高政策结合力，就是要在执行中把政策与实际结合起来，把原则性与灵活性结合起来，拿出具体可行的有效措施，把上级决策落到实处，做到宏观精神具体化、抽象理论实践化。
团队建设力。一个领导干部的能力不足可以通过强有力的团队得到弥补，而一个强有力的个人却可能因缺少强有力的团队支持而黯然失色。一个组织、一个班子、一个单位就是一个团队。只有优秀的团队才能有强大的执行力。打造一个执行力强的团队，是政策执行的保证。用人导向是关键。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，建立和完善切实可行的干部用人机制，严格兑现奖惩，严肃查处并追究不落实、推诿、不作为的人和事，大张旗鼓的表彰和奖励那些敢想敢干、扎实工作的优秀干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位继续施展。
协调沟通力。理顺体制是重点，健全并完善工作体制，对政策和工作的落实和执行要避免机构重叠、职责交叉、多头管理、责任不清、任务不明、人浮于事等的现象。执行力是一种服从，但绝不是消极、被动和盲目的服从，而是理性的服从。要同各部门积极协调配合，这其中领导的协调够沟通能力是必须提高的。
以上是我关于如何提高落实力和执行力的见解，希望能够很好的运用到工作中，将工作做好，做到位。

2. 交易者如何培养高效的执行力

控制力是非常重要的成功品质。训练和制度是提升执行力的重要措施。或许有些人对控制力和执行力持不同的看法，在我看来，投资者的执行力就是要执行正确的行为，所以控制力与执行力是一个意思，至少是相近的意思。

为什么要强调投资者的执行力？

1、主动亏损

克服心理弱点最好的办法就是让自己主动去亏损！！！！这是战胜自己心理弱点最好的办法。

不是要你把钱给我，而是要你把钱给别人。这样做有些象傻瓜。证券市场上大家都是聪明人，大家都不想做傻瓜，我就要这样做。你如果不能主动去训练自己的亏损，就无法成为聪明的交易者。明白吗？

当你每次亏损达到一定的额度时就止损。这样做你的心理就可以过关了。但95％以上的无法通过此关，总是止损一段时间后不再止损。

2、令行即止

投资者一定要百分百要执行自己冷静思考下的预定计划。

要训练自己止损（亏损卖出），去买入最高的股票，去卖出最差的股票。这一点再多的强调也不为过。

3、荣辱不惊

这种训练最为困难。训练自己持仓不动5天、或10天、或30天（短线训练最多只能持有30天），不管其中是否涨跌停，你不动。比如买入之后上涨了30％，还要持有，不能卖出，许多人既是大脑上兴奋，因为赚钱了，他也会有心理上的痛苦，他会担心市场会吃掉他的利润；另一种情况则是下跌30％，他也会有两种心理，一是痛苦，因为亏损了那么多；另一个就是希望，下跌这么多了，应该反弹了吧。

投资者只有记录心理上的波动，才能真正体会到心理波动对投资的影响，因为心理影响执行。

4、做正确的事

大家都知道成功就是持续地在正确的时间做正确的事情。但是实战中，多数人没有做最有价值的事情。

一个人没有做正确的事情，若没有处罚的痛苦，那么他还会在下次犯同样的错误。而控制力训练就是强化大脑对正确事务的重视。唯有把大脑最高效的东西转化为做正确的事情，我们的价值才会提升。比如游戏明显不能增加财富收入，比如娱乐也是如此，比如没有意义的交易。

有时做正确的事情就是不做事情。不做事情就是正确的事情，一般情况来说人们是无法体会到的，投资者可以“放下”自己，去海边走走，去山上转，还可以训练静坐，有意识的其它“无为”训练。

处罚制度

控制力是需要训练的，但有时还需要某些特定的条件来约束。

人是很有意思的，若是有制度管理（或是老师管理），他会是一个好学生，若是走上了社会，没有人管了，他就可能会犯错误。主要原因是他们没有意识到，不做正确事情的结果是很残酷的。

1、人们在日常生活中的行为结果有三种情况：

（1）、没做正确的事情，没做有效率的事情，结果是收入低，这是自然给出的结果。

（2）、做了正确的事情，也做了错误的事情，甚至犯了大错，结果是很惨的，有的要破产，有的人要坐牢，有的人要枪毙。

（3），做了小的错误的事情，但是做了许多正确的大事情，结果是美好的。

或许人们说，有的人只做正确的事情，不犯错误，从现实来看是不可能的，即便是圣人也会犯错误，只要不是神，就可能会犯错误。所以笔者认为，只要是一个能做到成功的人，一定犯过错误，关键是他们犯错误的机率小。为什么会这样呢？

因为成功者的路径注定了他一定要做过大的正确的事情，且同时要少犯错误，才能成为成功者。

许多训练是教育别人做正确的高效率的事情，在自我训练时则要求自己不犯错误，或少犯错误，在自己的意识中，只能有一个观念，犯错误就要处罚，即便不做正确的事情也要处罚，这样的制度才能逼迫人们走在正确的路上，坐在正确的趋势上赚钱。

2、处罚标准因人而异

投资者的交易行为（执行力）也有三种情况：少亏损，大亏损，大赚钱。

看到，没有？只有一种人才能赚钱。这种人就是少犯错误且抓住机会做正确的事情。

做正确的事情是应该的，而做了错误的事情则要处罚自己的行为。

一般来说，每一个人都要制定处罚制度。我个人的制度是：不执行处罚一餐不吃饭；没有完成任务，站立1小时；执行错误处罚一餐不吃饭等。

只有那些令人痛苦的处罚制度才能有警示意义。

投资者需要的是铁血精神来捍卫正确的高效的制度，不能有丝毫的情绪波动。

控制自己的行为，不仅仅是一个投资者，甚至是所有成就大事的重要品质。把自己打造成一个能百分百执行信号（系统信息），执行计划的投资者。

3. 如何提高股票操作执行力

执行力也就是自制力。不是一天两天就可以有的。需要长时间的磨练。和对股市的正确判断，

4. 如何训练交易执行力

1.操作流的自我训练 这种训练和其他职业的技能训练差不多;训练正确的交易动作有助于好习惯的养成,细节的处理在交易中很重要,交易动作的执行可以被训练,反复强化正确的动作,一直到不做正确动作就不习惯,不安,惶恐! ...
2.建立下单检查表 1.是否符合交易系统 打勾或者打叉 2.是否做了资金管理 打勾或者打叉 3.是否会遵循加减仓原则 打勾或者打叉 ...
3.定期复盘 在市场中最有意义的事情是复盘,技术流的必备功课;无论什么样子的系统,都需要修正...

5. 如何有效提高炒股执行力，克服人性的弱点

1、多研究行情，多学习专业知识，形成自己的操盘风格；
2、结合买了的企业信息和整个市场行情，给自己设一个离场价格，到了价格果断离场；
3、交易完成后，复盘，总结经验，完善自己的风格！
4、记得本金安全第一，到了判断的价位一定立场。

6. 如何加强纪律，提高交易系统执行力，自我控制能力

人在评价自己操作的时候经常因为利益、情绪影响客观看法，看别人操作的时候是比较客观 的。找几个本地股友经常在一起聊聊股票，说说自己买卖规则，谈谈操作得失，说说现在买卖，即使思路不是一样的人也可以起到互相提醒、互相监督的作用。别人 对你的操作是否违反了你的规则是很客观的。你告诉了别人你的操作，对你自己执行纪律有监督提示作用。 在qq群也是一样的道理，都能起到互相提醒监督的作用。 在股市最重要的是自我控制能力，就是情商高。表现为纪律好、心态稳定成熟、失败不慌张不气馁、 大赚理性不盲目、有耐心等机会出现、能管住自己的手不乱买、按系统信号买卖执行力高。在股市智力和自我控制能力都好的赚大钱，智力比不过人家的就的靠自制 力强赚小钱了。多聪明的人、多好的技术、多好的交易系统都需要好的执行和操作才能盈利。

7. 炒股如何提高执行力

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
设好止损点和收益风险点，坚决要执行。

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8. 怎么提高执行力

何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。 总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做，就一定会成功！