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金融保险专员必须具备哪些知识

发布时间: 2024-06-13 10:48:05

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⑵ 金融需要什么能力

问题一:学金融需要什么能力 10分 具有很强抗压力,性格沉稳,处乱不惊。
金融市场往往大起大落,没有一定的抗压力,不能经受挫折,将很难在这个行业生存下来,同时为人不够踏实也不适合从事金融业。
不死读书,要多实践。
目前大学的金融专业教育与金融市场严重背离。换言之,很多金融专业学生就像在搭建空中楼阁一样,根本不了解真正的金融市场是什么样。金融专业学生一定要利用各种机会到金融机构实习。
综合素质高
它不仅包括你对各种专业知识的了解,如数学、物理、政治、经济、历史、地理甚至心理学等,更要有可靠的人品、良好的信誉,所谓做事之前先学会做人。急功近利,不太注重职业操守,这对金融从业者来说也是很致命的,有可能酿成大错。
金融业的入行门槛并不算高,不过要想在这一行业脱颖而出,必须具备一些基本能力,如:要对数字敏感,并有较强的记忆力,这就要求专业最好与数学等理工科相关;另外要精通时事政治,并能放眼全球,有大局观。
用几个词组概括金融从业者的必备素质便是:荣辱不惊(无论业绩如何,必须学会淡定)、不卑不亢(为客户服务要抱持的态度)、冷眼观看(理性看待市场、政策变化)、以不变应万变(对于不断变幻的市场有自己的主见,不短视,该出手时才出手)。

问题二:从事金融行业需要哪些素质 城市金融行业要自律,一切都要合规,金融业最大的高压线就是-----风险,只要不出风险其他的都好说,特别是银行

问题三:金融专业对个人能力的要求 金融专业学历要求很高,你说的这些基本要名牌大学的研究生才可能接触,所以先考个考学校再说,想从事金融的行业的话,推荐本科+研究生的专业:数学+金融,法律+金融,会计+金融之类比较好,理工科背景的金融研究畅很好就业的(前提你学校要好)

问题四:学金融有什么要求 一楼的回答不敢苟同的 大专学金融出来估计连个工作都难找的 要不就是保险营销员 证券公司客户经理 说白了 就是拉客户卖保险 卖基金的 如果学金融的真想找个好工作的话 至少得读个像样的本科 还有既然选了金融 家里最好有亥钱 或者有点关系的 要不然以后工作也很难受的

问题五:金融分析师需要具备哪些技能 想要做优秀的金融分析师,你需要收集研究对象信息,对其产品进行分析研究,提供分析研究及投资价值报告;跟踪研究对象变化情况,及时动态判断所研究对象的投资价值变化情况,作出投资预期回报与风险分析,调整投资操作建议;对公开发行的各种理财产品的设计、谈判、签约发行及维护;通过各种联络方式开发新客户,与老客户保持联系;负责完成金融产品。开户订单,解答客户各项问题;及时反馈客户意见,把握市场动向。
与此同时你还应当有一份对世界经济形势的敏锐嗅觉,能够及时的感受到世界经济形势的新变化。
另外你还需要考CFA,但是CFA的考试可并不是一件容易的事,首先,CFA的报名条件为至少应有大学学历。其次,考生必须在三年内通过三个级别的艰苦考试,考试内容包括伦理和职业标准、财务会计、数量技术、经济学、资产分析、固定收益证券分析、权益证券分析。近几年,CFA考试又补充了一些新的内容,增加了全球市场和投资工具、其它投资方式分析(房地产投资分析、投资公司分析、货币或外汇交易投资分析)等。考试形式包括案例研究、论文、多项选择和应用题。总之,CFA考试涉及面相当广,难度较大。再者,通过CFA高级水平考试者,需有三年以上金融分析师的任职经历,同时又是“金融分析师联合会”的成员,才能获得CFA证书。可见CFA既要有全面的金融理论知识,还要有实践经验和良好的职业道德。据悉,迄今为止全球只有3万余人获此称号。在新加坡有200多名CFA,香港拥有量为100人。另外,国内有自己的金融分析师认证考试,即注册金融分析师考试。该职业资格共分三级:助理金融分析师、金融分析师、高级金融分析师。 CFA要求它的持有人建立严格而广泛的金融知识体系,掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识,包括从投资组合管理到金融资产估价,从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。需要通过三个级别的考试以展示候选人对知识的掌握程度。CFA的测试内容反映全球投资行业不断发展变化的步伐。赢得CFA称号标志着赢得全球、全行业的尊重与青睐! 由于CFA资格考试采用英文,候选人除应掌握金融知识外,还必须具备良好的英文专业阅读能力。北大光华管理学院金融分析师研究与培训中心开设的CFA高级金融课程研修班的目的不仅是帮助有志于取得CFA特许状的候选人强化知识,更主要的是向中国金融界管理阶层和大量的金融分析人员普及CFA知识和现代国际投资管理的规范与理念,为迎接WTO的挑战、把我国的证券市场建设的更加发达和完善做好准备。
另外我想说,这个行业不错,是个金领行业,你加油吧!

问题六:金融分析师都需要哪些必备能力 金融分析师,在高中你必须学好数学,大学你就的选择金融学专业进行系统的学习.
现在国际上有个证,叫做金融理财师.
他开的课有五门,包括:
金融理财基础,规划投资,个人风险管理与保险规划,员工福利与退休规划,个人税务与遗产筹划.
具体能力要包括:
教育,考试,从业经验,和职业道德.
要求能力的外延很宽,你需要付出很大努力.
我也是金融系的学生,也想从事这个行业.一起努力!

问题七:金融类考什么证比较有用。。。。。 1。金融领域最有用的证书莫过于CFA与CPA了,当然这两个难度也比较大,而且前者花费也很高,具体如下:
CPA(注册会计师)前景不错,对找工作什么的有用,考的人很多,通过率不那么高,而且一共要考6门,顺利的话,前前后后全力以赴学习+考试要花2年时间。
CFA(特许金融分析师)含金量很大,是国际通用的,一共分三级,并要求有5年的工作经验,不过这2个考试比较贵,顺利的话CFA三级考完花费两万多。
2.俯外,还有FRM(金融风险管理师),也是国际通用的,一共分两级,数学含量多一点,但影响度知名度不如CFA和CPA,考完需要花费6000多。
3.还有一些金融方面的入门证书,比如证券从业资格,银行从业资格,期货从业资格之类的,不是很难,全力复习一两个星期就可以过的。这些中可以选一两个考,因为这种证书几乎每人(财经类专业的大学生)都有,你没有的话就……
4.还有个金融英语证书可以考虑一下,貌似是人民银行办的。

问题八:金融学需要什么技能? 金融学专业应该有全面掌握经济学科和金融学科的基础理论和基础知识;
系统掌握金融学的基本理论与分析方法、专业知识和业务技能;熟悉有关法律、政策和国际规则;
了解国内外金融学科和金融业的历史、现状和发展趋势;

问题九:从事金融投资行业要俱备哪些证书与知识? 10分 你好,我可以详细回答你,我就是喜欢这一行,很愿意和别人探讨。
首先介绍我自己一下,我是辽宁大学经济学毕业,我现在是在沈阳一家营业部工作,从最底层开始,营销人员做起和正常的销售人员没什么区别。但是营业部说我是211大学的可能以后做的好转正。但是也不是好做,至少能拉到六百万资产,每月净增2个客户才行,还有保持时间的要求。
我幸好是考了证券五科,期货两科外加会计从业资格。如果我没有考证券从业资格是上不了岗的,要实习到有从业资格才行。
我觉得你现在的想法太简单了,想做投资基金。我大学毕业的时候,易方达基金来我们学校招聘,区域经理,年薪25万以上。要求至少是211金融硕士以上,面试先到北京再去深圳好像,能去深圳面试的话包来返机票。有一个中山大学的硕士当场就说为了易方达专门赶来的。但是我估计至少也得复旦的金融硕士才行,而且属于能言参加各种社团实习的人。
而且还只是做销售类的工作,现在的金融人才太多了,去美国留学绝大部分的人都是去学金融和经济,所以基金公司招人就从留学高材生里挑就行了,或者国内知名大学的金融工程,数学专业里调就完事。非本专业的更难了。
所以你想要去金融投资基金类的非常难,除非你家里有关系或者你在这行混个十几年,像你这样的还是和我类似的先找一个营业部销售工作,了解一下这个行业再说吧。
或者要是你有毅力的话先考个CFA三级就有可能去基金公司,但是CFA难度很大,光是一次性考过的费用就要一万人民币左右,全英文答题。
如果还有什么想问的请继续,总的来说要想在正规岗位上混的特好,学历是不可避免的。除非你自己尝试去做操盘手什么的,但是成功率非常低,不成功可能正常好工作都找不到

问题十:金融专业应该具备哪些基础知识? 金融专业应该具备的基础知识包括:关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务,关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务,关于金融宏观调控及整个金融经济的理论与实务,以及关于金融管理特别是金融风险管理的理论与实务。主要研究方向有货币银行学、金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财(公司金融)。
金融专业是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象,具体研究个人、机构、 *** 如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科专业,是从经济学中分化出来的。主要研究现代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动规律。

⑶ 淇濋櫓浠庝笟浜哄憳闇瑕佸叿澶囧摢浜涚礌璐

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⑷ 金融业从业人员应具备什么素质

金融业从业人员应具备什么素质?

"所以,对于国内金融机构而言,大力培养本土的理财规划师和高级经营管理人员已经迫在眉睫.只有将这些问题率先解决了,国内金融业才能真正实现与外资金融机构的竞争. 二、提高业务能力,工作不断创新.办公室人员要适应新形势、新环境、新业务,当好领导的助手和参谋,就应不断地提高工作能力和业务水平.一是要经常学习办公室的业务工作,如文件的起草、发放、管理等,一定要达到精通、熟练和得心应手.近几年农业银行总行、省行和二级分行每年都召开办公室工作和宣传工作会议就非常好,对办公室的一切工作进行了规范,使与会者学到了很多业务知识.建议上级行经常举办培训班,提高办公室人员的业务素质.二是要有争创一流的奋斗目标和工作要求,要下决心做出一流成绩.首先要把工作标准定好.工作标准是否客观合理、是否积极向上,也是考察办公室人员是否有争创一流的信心和勇气的重要标志.三是要勇于创新.对办公室工作而言,创新体现在日常事务工作要有预见性,要有政治敏感性,要有判断事物发展趋势的洞察力,要有较强的协助领导搞好决策的能力,要深入到基层搞好调查研究,了解新情况、掌握新资料,做到胸有全局.对某一件事的处理,如何开局,如何收局,有哪些措施保证,要做到心中有数,使各项工作不断创新.四是要学会统揽全局,善于抓"牛鼻子",抓关键事情,只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,其他问题才能迎而解.在办公室工作当中,面对复杂问题,就应考虑如何运用科学的有效方法妥善处理,而这种方法的运用又是基于对事物的宏观把握和客观世界的认知程度,那种只顾忙忙碌碌,不善于用人,不善于调动一切积极性的做法,都是办公室主任素质不强的表现.五是要善于集思广益,提高决策能力.在一个办公室,不在于主任有多少点子,而在于大家出了多少点子,然后根据大家的意见选取科学的、有价值的东西进行综合分析,形成实施方案,这就是决策民主化、科学化.为此,就要求我们必须有分析事物、选择最佳方案的眼光和能力.同时还要在内部形成集思广益、知无不言、言无不尽的良好氛围,要是大家都不发言、都不出点子,作为裂滑领导就很难做出科学决策.所以要充分听取各方面的意见,协助领导搞好科学决策.六是搞好协调工作.办公室处于机关上下、部门左右的中心枢纽,很多事情要进行协调,即使在办公室内部也存在着分工与岗位之间的协调,这些都是无法回避的,这就看我们如何把握问题,如何协调关系,如何化解矛盾,做到求同存异,换位思考,心往一处想,劲往一处使,齐心协力把工作做好. 三、维护大局,搞好团结.团结是大局,团结出效益.在工作中办公室与其他部门之间难免有一些不一致的地方,只要不是原则问题,就要有容人之心,容人之量.能不能团结,维护不维护团结,是办公室主任的素质问题.要真正搞好团结,一要加强沟通,经常交流、谈心,随时互通情况,这样既可以达到相互了解,消除误会,还可以加深感情,于人于己都有利,没有沟通,就没有团结.二要处理好与领导的关系,维护领导的权威,坚持民主集中制和首长负责制.要得到领导的信任,关键是工作表现,只要处处为领导排扰解难,工作做出成绩,部门有了成绩,才能真正得到领导认可,只有这样,工作起来才顺手.三是处理好正、副职之间的关系,做到优势互补.在工作中,副职要到位不越位,补位不缺位,而正职则要充分带弯相信副职,大胆放手、放权,关键时刻要具备推功揽过、敢于承担风险责任的品质.

服务行业从业人员应具备什么基本素质?

【服务行业的基本要求】
1、 管理人员和服务员应具备的基本条件。
文化修养、熟练的专业知识、专业技能,高尚的情操和端正的品行,优良的服务质量,认真的工作作风,热情的服务态度,出色的工作效率和无私的奉献精神。
2、 管理人员和服务员应具备的基本素质。
A、 思想素质。 B、 技能素质 C、 身体素质 D、 文明素质 E、 心理素质
3、 管理人员和服务员应具备的基本意识
(1) 宾客意识 :宾客回头光顾是企业效益稳定的体现 (怎样讨好客人=服务的基本意识) ;用立体思维去站在客人的角度去想问题,不要立即判断对错只有了解宾客的含义才能真正了解自己的工作价值及工作责任
(2)礼貌礼节意识:礼貌礼节意识是每一位服务行业从业人员必须具备的基本意识。良好的礼貌礼节不仅表示我们对客人的尊重和欢肆行腊迎,也标志着我们公司服务人员的素质和精神面貌。
(3)整体意识 :一间公司包括各部门。有一线经营部门,也有二线保障部门,只有依靠各部门的通力合作才能保证公司的正常运作,全体员工的相互配合才能完成工作任务。
(4)卫生工作意识 :良好的卫生工作环境是进行正常营业的重要保证。它包括酒水食品的卫生质量和场地环境卫生,它不仅关系到客人的身体健康,也关系到部门、整个公司,所以全体员工必须给予充分的重视。
(5)设备完好意识:娱乐场所的营业状况与设施设备的正常运作息息相关,因此,每一位员工应自觉维护。
(6)纪律意识:公司所制定的各项规章制度是为了保证正常营业的进行,同时,也保障员工的个人利益不受侵犯。

期货从业人员应具备哪些能力和素质

好的从业人员应该是分析师+操盘手的角色,在你下单之前去做分析,下单以后就全是机械性的操作
,执行大于分析,坚决不能下移止损线,错了就直接出场重来。
如果你真的想在期货市场上打出一番天地,一定要把基础知识打牢固,K线及组和形态(尤其是反转形态)、MACD、持仓分析等等技术指标不是要你记住,而是要你变成第一直觉。
其次、复盘。每天的复盘时间不少于6个小时。这东西只能靠时间积累,没有别的途径。盘口的语言需要你靠经验去读懂。
国内外的新闻事件对期货市场的影响举足轻重,任何一个小的事件都会给你做多或做空的理由。收集大量的信息是你每天的必修课。
不需要你上来用自己的钱去做期货
实盘,这个才是关键。仓位的控制是必须要做的,还有止损。接下来就是实战中的心理素质的磨练。成功很大程度上取决你心理的稳定性。
这行业大淘汰率非常非常高,记住一条:永远不要自满!
操盘手的训练很苦,当然奇迹不是白来的,没有汗水的奇迹肯定会昙花一现!
在你休息的时候,国内外的新闻工作者可没有休息,这中间会有源源不断的消息产生,也会影响股市和期市,相对来说期市的专业程度更高,而且更敏感,跳空实在是没有办法预料和预防的。。国内的期市和股市都有一个弊病就是成交量小,容易受到操纵,唯一避免的办法就是,风报比不合理的时候我们就出来不做

大学生应具备哪些公关从业人员的素质

(1) 公关理论知识。如公共关系的基本概念 结构与功能、基本要素及相互关系等。用公关理论知识指导实践活动,有助于克服盲目性,增强自觉性。
(2) 公关实务知识。如公共关系调查、策划、项目实施、方案评估、专门活动等。公关实务知识的掌握,关键在于学以致用。
(3) 与公关相关的学科知识。
2 合理的能力结构。公关工作是一门实践性、操作性很强的工作,公关人员必须使自己形成合理的能力结构,这是一种特殊的专业能力体系,它包括:
(1) 组织管理能力。公关工作的本质属性是管理,通过公关工作促进组织目标的实现。公关工作千头万绪、具体繁杂,没有良好的组织能力是很难顺利做好工作的。为此,公关人员应具备激励员工积极性,协调各类公众关系、收集信息,制定公关计划与方案、组织实施各类公关活动及大型专题活动,进行有效传播沟通等能力。
(2) 语言表达能力。公关工作是通过传播沟通与公众建立良好的关系,能写会说,能很好地运用语言传达组织的有关信息,与公众有效沟通,是公关人员的一项基本素质要求。它主要有口头语言表达能力、文字语言表达能力、体态语言表达能力。口头语言用于与公众的直接的面对面的交往中。文字语言用于与公众的文章、书信、宣传资料等的沟通中。体态语言用于与公众的直接交往中,它能在一定程度上补充口头语言的不足,并和口头语言相得益彰。
(3) 公众交往能力。公共关系就是要为组织广结良缘,广交朋友,在组织与公众之间及其沟通的"桥梁",形成"人和"的氛围和环境。为此,它需要公关人员正确认识公众,把握交往的技巧、艺术、原则,了解公众的行为特点,学会与各种类型和特点的公众友好相处。
(4) 宣传推广能力。公关人员是组织的宣传员,要善于周密策划、精心设计组织形象,善于运用各种传播方式、传播媒介展现组织形象,宣传推广组织形象。
(5) 创造能力。公关工作是一项极富挑战性和创造性的工作,公关人员是组织与公众的中介者,但绝不是"传声筒",必须以自己的想象力和创造能力来影响和感染公众。不满现状,不断超越,追求卓越,追求创新是公关人员的应有素质。
(6) 应变能力。公关活动中经常会出现一些突发事件和事先难以预料到的问题,需要公关人员根据实际情况,灵活从容地应对,以有效地解决问题。
3适宜的心理素质。公关人员要和各种各样的人打交道,常常需要面对各种难题、矛盾和困境,需要自身具备良好的心理素质。

j酒店客房部从业人员应具备哪些素质

作为从事酒店服务的员工,因为工作环境的特殊,除具备良好的专业知识、职业技能外,还应具备:
1.职业道德
职业道德是指酒店行业的从业人员在职业生活中应遵循的行为原则和基本规范,是职业素质的重要构成因素。酒店员工应具有的职业道德为:敬业爱岗,勤奋工作;无私奉献、诚实守信;遵纪守法、文明礼貌等;真诚公道、信誉第一等。作为一名酒店员工,良好的职业道德是必须具备的职业素质之一,是对员工的最普遍、最基本的道德要求,也是做好工作的前提和基础、个人发展必备的条件之一。良好的职业道德,会帮助从业人员热爱自己所从事的酒店行业,端正学习、工作态度,提高履行职责的自觉性,刻苦钻研业务,增强自己的服务技能,为宾客提供高质量的服务。
2.酒店服务意识
服务意识是指酒店员工表现出的热情、周到、主动为客人提供良好服务的意识和行为,是提高酒店服务质量的关键。万豪酒店创始人马里奥特认为“生活就是服务,我们时时刻刻都生活在为别人服务和被别人服务的环境当中”。树立服务意识是酒店从业人员的从业前提,也是从业人员最基本的职业素质之一。服务意识发自于服务人员的内心,具体表现为:员工要微笑待客;时刻注意、满足客人的需求;热情周到;亲切真诚、一视同仁的对待每一位客人等。只有具备良好的服务意识才能给顾客提供热情周到的服务,培养忠诚的顾客。
3.沟通交流能力
酒店的人际关系较为复杂,在酒店服务中,酒店员工需要处理好与客人、同事、上下级之间的关系,这需要酒店员工具有较强的交流沟通意识,掌握交际沟通的原则,具备良好的沟通交流的技巧与能力,积极地与同事、上下级交流,及时化解人际关系中的误解与矛盾,学会倾听不同的意见、建议。服务过程中出现一些问题也需要员工用恰当的方式方法主动去沟通协调,从而使其在复杂多变的社会交往中建立良好的人际关系,有效地进行工作,取得事业的成功。
4.酒店英语应用能力
随着旅游业发展,酒店业接待外国客人的数量快速增长,特别是2008年奥运会在中国的举办,酒店对员工英语应用能力的要求大大提高,英语作为酒店员工的基本素质,越来越重要。作为一种交流服务工具,如果酒店英语表达能力不强, 不能很好地与客人交流, 满意的服务就无从谈起。调查表明,酒店员工最欠缺的是流利的英语口语和酒店专业英语知识。酒店员工应具备较强的英语应用能力,掌握酒店的各个主要部门岗位常用服务和交流英语,有较强的英语口头表达能力,自如的应对国外客人。
5.合作能力
乐于合作、善于合作是现代社会人文精神的主要基石。酒店产品是团队协作的结果,酒店工作需要各部门以及员工的密切合作才能实现,100-1≤0告诉我们,只有团结合作、顾全大局,才能获得良好的整体利益。酒店员工具备良好的合作能力,与上下级、同事相互支持、密切配合,相互协作、相互尊重,团结合作,彼此信任,企业才会有较强的凝聚力和战斗力。

公益行业从业人员 应具备的素质有哪些?

我觉得,做为公益人员也好志愿者也好,他们一样是普通人,我们不应该因为他们在做公益就对他们要求苛刻。做公益,没有要求,只要有爱心就足够了。
我本身也是从事公益服务的,遇到过很多类似的问题,我都回答,加入我们只要您有爱心就可以的。但是很多人都会用放大的观念看公益人员无意间犯下的错误,其实我们也是普通人,做错了改了就好,只要不伤害别人,不伤害社会和法律,知错能改还是好人,对吧。公益人员是无私的没有报酬的利用自己的业余时间帮助别人的群体,所以他们也是普通人,他们也会犯错,还请大家多多包容。
我的答案很简单,【爱心】!
祝福您。

⑸ 金融人士必备的素养

新时代金融人要有强烈的责任感和使命感,要有必备的素养。下面是我为你整理的金融人士必备的素养,希望对你有帮助。

金融人士必备的素养之知识吸纳能力

知识吸纳能力是指学习吸收新知识的能力。在当今知识经济时代,新的科学知识是层出不穷、日新月异,每个人都不可能把所有的知识学完,把所有的知识学到手。银行改革这几年时间,从过去的存款、贷款到拆借、国债交易,到现在的期货、期权、利率互换、套期保值等新的金融知识又不断地涌现。因此每个人都不可能在学校或其它地方把所有的知识学完,关键看有没有学习的能力。有了学习的能力,学到了新的知识,就有了底气,“腹有诗书气自华”,只要具有满腹经纶,气质就自然高雅起来了。因此学习能力是高管人员首先要具备的能力。要具备学习的能力,首先要肯学习,就是要终身学习。在知识经济时代,知识更新折旧速度太快了,要跟上时代的步伐,就必须终身学习,否则就会被淘汰。

所以金融机构的高管人员一定要静下心来读书,学知识、学理论,静下心来看文件、学法规,不能读书只读个题目,看文件只看个标题,学法规只学个大概,更不能把时间荒废在摸牌赌博上。其次要会学习,就是要学以致用,善于把学习的新知识应用到实际工作中,这是检验学习能力高低的标准。目前金融行业有相当一部分人学习能力不够,有的人当了高管人员后还是过去老一套,只知道下任务,没有新思路,而思路是靠学习积累知识得来的。有人研究,到后知识经济时代,能否在市场竞争中取胜,就看谁能比对手学习得更快。为此,金融机构高管人员要学会学习,善于学习。开卷必然有益,静坐自然有得,经过学习思考自然会产生很多新思路、新办法,这样知识就会转化为生产力,如果成天功利浮躁、六神不定,就学习不下去,掌握知识的能力就不够,工作上也就不可能有大的发展,更不用说有所创新。

金融人士必备的素养之制度设计能力

无论是整个社会还是一个行业、一个企业,都要靠两大因素保证其运转,一是制度,二是人。制度设计出来了,是合理的,人也按照制度框架规范运作,那么这个体系就可以正常运转。金融机构高管人员尤其是“一把手”,要当好“设计师”,设计好金融企业制度,包括法人结构、管理层次、内控制度。作为一个金融企业的高管人员,必须要具备制度设计能力。第一,要抓好法人结构的设计。法人治理结构是由产权制度界定并且能够反映产权内涵外延发展变迁的一项制度安排。这种制度安排本质上是金融企业利益相关者之间的合同契约,在机构安排上表现为股东会、董事会、经理阶层和监事会,在治理内容上包括激励约束机制,要求我们构造一个相互监督、相互制约、科学合理、高效运转的运行机制,切实解决在委托代理制条件下的激励不相容、责任不对等、信息不对称、合同不完全等问题。第二,要设计内控制度。

高管人员把内控制度设计好了,员工自然会去执行,再由监督部门去监督执行,检查执行效果,金融机构就会按内控制度的要求安全运行。第三,要设计用人制度和分配制度。用人制度的设计要做到人尽其才、才尽其用,使每个人都能找到发挥自己特长的职位。人是最大的资源,也是第一资源,一把手一定要抓第一资源,抓人的优化配置。分配制度的设计就是要使每一名员工能根据自己的劳动成果来计算自己的劳动收入。怎么样才能做到这一点,这就是要推行绩效工资制,根据不同的212种和岗位,设计一个计算公式,这个公式里面有两个变量和一个不变量,两个变量就是员212的工作业绩和实际收入,不变量就是收入系数。

金融人士必备的素养之风险规避能力

世界上万事万物都充满了风险,风险是绝对的,无风险是相对的,零风险是没有的。金融业本来就是高风险行业,再加上很多法律法规和责任追究制约,作为金融高管人员就必须具备规避风险的能力。规避风险就是要求高管人员运用自己的才智,运用自己的市场分析能力,运用自己的规范操作避开风险,使风险不降临到金融机构业务上,不降临到高管人员自己头上,因为有了风险要追究责任。因此,规避风险既是对金融机构发展负责,对存款人和金融消费者负责,也是对高管人员自己负责。那么如何规避风险呢?第一,必须熟悉市场,了解市场;第二,必须讲究职业道德。

道德风险是无形的,但它是最大的风险。目前银行很多贷款发放、审批都是按照法律规定和文件规定的步骤审查,而没有用心去审查,用道德去审查,用品质去审查,只有当每笔贷款都用人格化审查时,贷款风险才真正得到有效防范;第三,必须回避裙带关系。比如目前农村信用社最大的问题就是裙带关系,父子社、夫妻社、兄弟社一大堆,这些裙带关系是构成农村信用社人为风险的一个重要源头;在其他金融机构中“金融世家”、“子承父业”以及“父子兵、夫妻店”的现象也屡见不鲜。高管人员如果过不了人情关,跳不出裙带网,就不可能规避风险。

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