京东金融的餐补一天补贴多少钱

『壹』 京东P序列的薪资怎么计算

P序列=技术岗，M序列=管理岗。

薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

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注意事项：

薪酬策略主要解决了以下核心问题：

1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位。

2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异。

3、优化核心价值链岗位(采销、运营、研发人员)的薪酬激励方案。

4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向。

5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。

『贰』 在京东金融工作是怎样一种体验

京东金融从2013年开始运营，建立了多个业务板块和金融服务。一直坚持以用户的体验需求为出发点，不断地进行创新，推出符合顾客需求的金融产品。为社会各阶层人员推出相应的金融服务，刺激了顾客需求，促进了消费与经济的发展。


好处



在每一个地方工作都会有不尽人意的地方和易于满足的方面，无论在哪里工作都是一种全新的体验。

『叁』 在京东金融工作是怎样一种体验

京东金融从2013年开始运营，建立了多个业务板块和金融服务。一直坚持以用户的体验需求为出发点，不断地进行创新，推出符合顾客需求的金融产品。为社会各阶层人员推出相应的金融服务，刺激了顾客需求，促进了消费与经济的发展。


好处



在每一个地方工作都会有不尽人意的地方和易于满足的方面，无论在哪里工作都是一种全新的体验。