如何管理金融公司人员
Ⅰ 金融行业如何从基层业务员做到管理者
金融机构、公司都是以风险管理为基础的，存在一定的风险因素，因此他们的人才选拔起点相对比较高，通常情况下最低就是硕士研究生，但是高年薪同样是一个很大的吸引力。如果要在这几个领域有所发展，那么可以适当提高自己的学历，同时加强自己在个人投资管理、金融运营能力上的知识、经验积累，致力于专业能力的提升，比如：投资能力、风险控制能力、资本运作能力等等。目前来讲，中国的金融行业与国外成熟市场来说差距还是挺大的，特别是越来越多的外资机构进入后，竞争将会越来越激烈，金融风暴之后金融机构不是多次到国外进行人才抄底吗？这就是高端人才缺口的最好说明。要想成为炙手可热的高端人才，必须付出极大的努力，除了人脉资源的积累还有学会做事及提升自己。前二者，我在此就不多说，有很多专门的资料可以借鉴。你可以通过学习充电的方式提升自己的专业储备，这是需要耐心和信心的，通过量的积累你一定会完成为一个管理者的质的飞跃的过程。我推荐一个专业培训项目，中国注册金融分析师（CRFA）培养计划。这个项目是由国务院发展研究中心金融研究所和中国企业联合会在国际著名金融专培训机构“Stalla Review”全力支持下，旨在提高为提高我国金融从业人员的素质，加速中高级金融、财务人才的培养而组织开发的，高端性和专业性毋庸置疑。而且，在学习的过程中你可以通过和你志趣相投的同行沟通探讨，除了提升自己还获得了丰厚的人脉关系。并且CRFA每年3次的全国论坛活动，与会者均为业内精英，更为你提供了良好的平台。衷心希望你能收获你的成功。
Ⅱ 身为管理人员如何做好本职工作确保金融业务健康发展
给你提以下几个意见：
1：开场白。这是必不可少的，礼多人不怪，对当日在座的适当的敬称和招呼不必需的。
2：感谢。你今天能站在这个舞台，是谁给了你的机会，你的企业，你的上司(主管经理），你的同事，你的员工（服务员），这都做服务行业不能忘记的。
3：认清你自己的定位。你的工作职责，流程。你作为客房休闲领班，销售促销，安全（宾客的人身财产安全），卫生，员工的服务质量及日常工作安排，突发事故的处理，等，可找重点的陈述。
4：态度。态度决定一切。对服务行业来说更是如此。可强调自己在心态上的强项。
5：团队。强调团队的力量。你自己做出成绩不是你一个人的成绩，记得你手下的员工即服务员他们的支持，你和他们的精诚合作，团结，站在台上更要记得他们。作为一个浴场领班尤其如此，只有全班员工真心敬重支持你，才是你最大的成就。
5：礼。还是强调礼，像你这种情况的演讲，就把它当作发言，不要真把它看得太重，因为这本身没有太大的意义，只是企业的一种提升企业文化，提高员工凝聚力的一种手段而已。所以尽可能的谦逊，多说自己身边的人，班，部门，企业。对你在企业以后的发展和人脉的培养各方面有益无害。
以上几点是心得体验，希望对你有帮助。
Ⅲ 如何当一个金融老板，自己要做哪些事具体的步骤是什么
员工最在乎三个层次的问题。
1、打工就为了养家糊口，所以你要有一个合理的薪资标准，多劳多得，规矩定好了要和所有员工讨论，看看是否大家都认可，做到一碗水端平，当然这种讨论可以是所有人的也可以是代表性的。否则碍于颜面人多反倒不说话。
2、个人是否有一个成长的环境，其实每个员工都不会一辈子跟着你的，他们也会找机会寻求更好的空间和薪水，你要为每个人规划一个合理的发展道路，让员工愿意在这条路上为公司也是为自己付出。
3、企业文化，在公司内要建立一种健康的氛围，人情冷暖，每个员工在完成本职工作的时候也不要忽视他们作为一个真实的自然人，他们有自己的情感、圈子等等，这些你有的他们也有，多体谅员工才行。
对于老板来说，面对客户和员工，本来就是一个矛盾点，要锻炼的东西更多，
1、不要盲目的下结论，很多事情不是你表面看到的那样。等一等，放一放，观察一下在决定，绝对有好处。避免朝令夕改，觉得的事情就要坚持，否则员工认为你是3分钟热度。
2、每个员工在工作中都会遇到困难或者瓶颈期，要帮员工梳理分析这些问题，给他们打气。
3、对员工要用足够的感情去交往，真诚的、真实的，但要有原则。
4、员工是公司的血液，只有血液充沛、健康，才有健康的项目运作，所以公司的人员建设要形成梯队，强的带一般的，一般的带初级的，每个人都等看到未来的自己，有活力。
5、还有要让员工形成主动去处理问题的做事方式，这点会让老板省心很多，这点很难，要有办法去激发每个人的潜能。
6、关于辞职和跳槽，在一个公司做久了，员工的经验成长了，就会想跳走了，最好能留住那些有价值的员工，让好的基因保留在公司里，但是难免有跳槽的事情，跳槽对于员工来说是一次增加薪水和成长的机会，如果你提供的环境和条件不能满足他们的时候就会发生这样的事情。但是有一点，就是员工要跳槽对他们个人来说有风险，跳槽后万一不合适或者不适应的情况是他们担心的。其实对于员工来说跳槽带来的直接的影响就是薪水会上浮20%上下，但是个人面对的瓶颈和困难是同样的，在你的公司解决不了的事情在其他地方也是一样，所以要让他留下认识到这一点，慢慢度过困难期。
Ⅳ 在金融危机期间做为公司的管理人员我们如何去做
如果，金融危机对公司影响大的话，想办法生存下去，这是唯一的战略目标。如果金融危机为你带来一定机遇，那么调整战略目标，制定计划等。
Ⅳ 金融行业都有哪些职位
金融行业热门职位主要有：预测分析与管理咨询人员（负责各种市场数据的收集和分析，该岗位的重要性越来越明显）、基金经理、证券经纪人和股票分析师。
一：预测分析与管理咨询人员：负责各种市场数据的收集和分析，该岗位的重要性越来越明显。
二：经济预测分析与管理咨询人员经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。
而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、营销咨询、上市辅导等。
三：证券经纪人：证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。
四：基金经理：随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理 人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。
五：股票分析师，也是目前金融行业的热门职位。股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒 体提供股市投资服务。
(5)如何管理金融公司人员扩展阅读：
金融行业就业方向
无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
金融专业开始就越来越受国家的重视,特别是各个大的城市, 这个专业会有银行,证券,期货,外汇,保险,会计学,财政,及管理,营销等方面的课程,用心学好 专业课对以后非常有用.,就算不从事本专业类工作,理财理念和金融,经济方面的理解也会终生受益的。
金融学毕业有3个就业方向，银行、保险和证券。银行最稳定，福利好，但是难进。保险最好进，同时也是最累压力最大的。
Ⅵ 金融机构管理人员如何做到廉洁从业
首先就是高层的选人，从小事开始看人，多家试探，还有有严格的规章制度来限制。