平安理财保险提成多少

㈠ 卖平安保险理财产品提成多少

我觉得这款理财的保险并不好。昨天我刚听了讲座。以前我在银行里上班，回家后我做了一个简单的预算。二年返还一次，还没有你的本金在银行里存二年定期的利息多。当然平安还会有每年不确定的分红。但还有一点请注意：这笔钱的本金在你有生之年永远也别想得到，除非你死了，你的后代能得到。那是多少年以后的事了？如果通货膨胀，二年那固定的返还有多少用？就象楼主的每二年返还3000，平均到每月还不到100元，干什么够用？我在电脑上做了一个表，计算了一下，如果年交40990元，3年交清共122970元钱存到银行里，做一个两年的定期自动转存，35年后，可能比保险公司少得到5--6万元钱；做一个三年的定期自动转存，35年后比保险公司多得3元左右；如果做一个5年的自动转存，35年后比保险公司多得6--7万元。而且这笔钱你如果要用可以随时取出来。保险公司也会告诉你可以拿保单做贷款，可是你也得付贷款利息，那就比保险公司给你那点分红或返还高多了。我觉得最重要的一点就是，如果你想用这笔钱太麻烦。你不可能全额拿到这笔钱了。100年也不可能拿到全额。还有，分红是不确定的，我们无法预料。去年我老公拿100万元在银行人员的劝说下做了一个基金，当时预期是如何如何的好，3个月到期后得到了100多元的收益。想想都哭笑不得。不过比那些赔钱的还算是好的了。现在做保险的都说如何如何的好，但是如果你仔细想想算算，你到底能得到多少好处呢？保险公司把这款的保险收益从现在算到99年后，让你看到最后巨大的收益，但你能活到那个时候吗？说是惠及三代，是呀，怎么不算到5代10代呢，我们活着就得保证我们先活的好，我们的儿女子孙有他们的活法，让他们自己去努力吧！

㈡ 平安保险的佣金分别是多少

佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。

㈢ 请问平安保险销售人员的提成比例是多少

随着社会经济不断的发展，在现实生活之中我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对平安保险销售人员的提成比例究竟是怎样的也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上根据相关的资料显示，平安保险业务员提成的比例是按照相映的年份来去提成的，比如第一年是按保费的30%提成，第二年是按20%提成，第三年按16%提成，第四年按12%提成。

综上所述，我们可以明显的知道平安保险销售人员的提成比例是按照相映的保险的比例来去进行提成的，这一点是我们要知道的，也是我们要了解的，因为了解到这些相应的东西之后，就能够很好的帮助我们解决很多的问题。

㈣ 平安年金险佣金提成多少

首先佣金的提成是百分之15左右，和个人的职级有很大关系，5年佣金有百分之30左右的。
年金保险是指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费，保险人以被保险人生存为条件，按年、半年、季或月给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满。是人身保险的一种，保障被保险人在年老或丧失劳动能力时能获得经济收益。
投保年金保险对于年金购买者来说是非常安全可靠的。因为，保险公司必须按照法律规定提取责任准备金，而且保险公司之间的责任准备金储备制度保证，即使投保客户所购买年金的保险公司被合并，合并保险公司仍会为购买者分担年金给付。

㈤ 平安保险理财保险员怎么算提成

专业分析：中国各大保险公司提成基本相同，没有在保险公司工作的人都以为保险员是很高的提成，其实就大错特错了，相反保险员提成认真计算，还不如卖电视机衣服等这些售货员提成高，而且保险员是接受各种拒绝打击，工作是累，提成不高，因为保险公司不是笨人，保险公司只给你说提成高，其实那是需要投保人缴费很多年连续交，而保险员提成只能是第一年，所以详细计算，保险员提点不如卖家电衣服的提成——最佳保险师程成

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㈥ 我在平安保险买了三年的理财,每年买3.5万,业务员能赚我多少提成

只要你干过之后，就会认为挣这部分钱是应该的，是辛苦的

㈦ 我现在想在平安公司买一份理财险，二十万一次性付清，五年后取出，业务员提成有多少

1，提成一万以内，2，并不建议你买理财险，保险姓保，请关注保险的保障功能。想理财可以做银行理财、基金、股票投资。3，从经验来看，理财险的年华收益并不如意，一般在3-4%，还赶不上银行理财收益高，并且流动性非常差！4，建议你退保，购买消费型保险，剩下的钱去投资，做到年化6-12%并不难。

㈧ 平安保险公司的提成

平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里，待遇最差！
1、如果月份保单很少的话，没有1分钱底薪。尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时，迟到或早退者扣款。变态吧：按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗；业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单），却又没有底薪！
2、尽管员工已经打卡了，但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；
3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月......扣款；要求每月都要有陌生人拜访活动，市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............
4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。更别说几乎每晚都要微信培训，甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已，不是救死扶伤的医生，也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）
5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；
6、人事体制更是荒唐！谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条），谁就是主管、科长、处长....你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”，以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？
7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。如此的话，客户还会在业务员那里买吗？这不是往绝路上逼业务员吗？
8、是的，就是要逼走业务员。因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的；就算买平安公司的，更不一定就在你那买。保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生就对你格外青睐吗？）既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？“狡兔死、走狗烹”。明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？不就是想让新业务员尽量增加保单，扩大市场之后，再以新增保单较少为借口而开除他们。
9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定：所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件，使其“活跃”，否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。到最后，客户威胁业务员：再敢骚扰提醒我登录APP的话，就投诉你！业务员一脸无奈：不提醒你，我就要被开除了............还有比这更变态的吗？！
10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。实际上，他们比特警更遭罪：随时准备待命，手机24小时不间断、微信，经常活动到深夜，严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险，还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。

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