华信金融管培生怎么样

1. 银行的管培生怎么样

其实银行的管培生就是储备干部之类，有能力的人当然不错。如果没什么能力的话，可能最后会被刷下来。

2. 保险公司的管培生怎么样

前几天曾经在我这里工作过的一名应届研究生，签约前遇到几乎一样的问题。不过已经刚刚完成了签约。
如果是保险公司“总公司”的应届生校园招聘，通常是有统一的调度、相似的待遇起点和初期培训方式，作为应届生本人没必要考虑太多，这应该是个很不错的起点。
保险公司的一些“差评”主要出现在销售渠道和业务环节，这些在你未来的工作里都有机会去深入了解……

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3. 什么是管培生发展怎么样

我们所说的管培生，是管理培训生（Management Trainee）的简称。最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为了企业“培养未来的领导者”。

如今的管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。

也正是因为如此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更多的发展空间，更快的上升路径以及更高的薪酬。

但也要小心，有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”，例如下列两种：

（1）销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高，只需要有勇气、能说会道就行，再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性，只需要进行简单的培训就可以上岗工作，用“管培生”这三个字进行包装简直再合适不过了。

（2）一块砖，哪里需要哪里搬。轮岗是大部分管培生项目的惯用套路，一般都是轮岗1年左右再固定相应的岗位。但这其实也代表着不稳定，随时需要到一线去“救火救灾”，无法保证工作地点、时间与工作内容的稳定性。

管培生热门的原因

“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求，与互联网热门岗位相类似，管理培训生也占据了其中最有吸引力的优点--钱多。

在同一企业的不同岗位之中，管培生的薪资哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使与一些社招的岗位相比也毫不逊色。

除了钱多之外，发展前景同样也是同学们所考察的重点，而管理培训生刚好有着这样一层美丽的外衣，管理培训生中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。

钱多、前景好，对于大学生而言已经足够有吸引力了，然而管培生项目最诱人的地方往往在于，岗位简介中的“不限专业”四个大字，简直就是苦于找不到对口专业同学的福音。

以上三点正是目前管培生成为热门竞争岗位的关键所在。

4. 银行管培生待遇怎么样有没有前途

待遇不错，还是比较有前途的。

银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。

很多应届生都投递银行管培岗，管培岗也成了银行校招中最受学生追捧的岗位。但是，也有人说去银行做的都是基础性的工作，并不利于应届生快速成长。

介绍

银行管培生和其他的行业的管培训计划相差无几，入职后也是首先要经过系统的培训的，然后轮岗，再到最后定岗。

在此基础上，由于银行这个行业本身对于求职者专业知识方面的特殊要求，同时银行业发展至今已经相当成熟，管培生成长路径一般是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。

5. 在校招的时候管培生很常见，管培生发展前景怎么样

管培生，全称“管理培训生”，延伸品包括“产品培训生”“销售培训生”“国际管培生”等等。这个招聘概念诞生十余年，一直是校招舞台上璀璨夺目的明星：门槛高，招人少，重点培养，高管导师，项目轮岗，薪资优越……每一项对于应届生都有不可抗拒的吸引力，倘若能顺利拿到管培生的offer，简直是对一个求职大学生最大的认可。 评价管培生好还是不好，首先要知道为什么会有管培生这种和普通校招不同。

管培生制度初衷是好的，能拿到管培生OFFER的人，一般学业和综合素质可能也会高一些，从管培生中脱颖而出坐到管理岗位的人也很多。 其实也不用太纠结，拿不拿管培生offer你都要努力工作，发挥自己的能力，多学习，多练习。

6. 请问你是管培生吗我面试了管培生，但是不知道该不该去。你那边发展的怎么样了

管培生其实是以培养未来的管理者为目的，先让你在基础岗位轮番工作进行培训一段时间，以此作为你是否合格能成为管理者。就是你一开始什么活都要干，合格了才能成为管理者。但目前来说一定要看你面试的哪个企业的管培生，现在很多不是很正规或者小企业用招聘管培生的幌子实则是找廉价劳动力，时间到了就以各种理由让你继续在基础岗位上工作或者直接把你开掉，这里开掉你也不用付很大的赔偿。所以，应聘管培生一定要找靠谱的或者是大企业