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如何看待金融行业降薪

发布时间: 2022-05-26 22:55:39

❶ 如何看待银行迎来降薪潮事件

据新华社报道,对于网传降薪30%的消息,被“点名”的中国建设银行表示,目前没有降薪的计划安排,建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定,遵循市场化基本原则和公司治理要求,2019年工资增长与利润增长保持匹配。

另外三家国有银行也纷纷进行类似表态:

中国工商银行表示,截至目前,工行没有统一降薪的安排。2019年,工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额,工资总额与整体经营情况相挂钩。

中国农业银行表示,今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定,遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求,与农行经济效益同步增长。

中国银行表示,目前,中国银行工资费用预算中尚无降薪安排。2019年已经按照市场化的原则核定企业工资总额。按照相关政策规定,中国银行通过公司治理程序确定工资费用,职工工资与企业效益实现同步增长。

(1)如何看待金融行业降薪扩展阅读

业内:收入降低确实存在

“我这个月刚刚降薪了。”某邮储银行人士告诉钛媒体。另据接近国家进出口银行的人士透露,该银行也已经降薪。据钛媒体及其它媒体了解,银行业从业人员收入降低确实存在。

虽然官方表态无降薪计划,但21世纪经济报道采访的一位四大行分行人士表示,该行今年薪酬总额有所降低,降幅具体比例不清楚。另一位四大行华北分行人士表示,该分行基层员工目前工资本身就很低,每月保底2500元,已经降无可降,但目前整体仍要控成本,该分行两年内新员工离职率高达70%。

据界面新闻报道,中信银行7月中旬发布《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》称,拟在集团开展“开源节流、降本增效”专项工作,要求在2020年度开源增效50亿元,节流降本100亿元,要求各子公司加大全员、全域、全流程的全成本管控力度,做好节支降耗。

❷ 金融危机下让劳动者待岗、放假、降薪是否合法有何风险如何应对

如果降薪幅度太大,而且在企业承受的范围内,就不合法。
风险;可能导致罢工,社会动荡。
应对方法;政府采取措施,提供更多的就业岗位。引导劳动者再培训工作和其它行业,如农业,种植业等

❸ 网传金融机构尤其银行要大幅降薪,四大行是怎么回应的

网传金融机构尤其银行要大幅降薪,四大行是怎么回应的?

我感觉并不是像网络上传播的那个样子。

因为我们都知道现在的银行,其实他们的员工收益总体来说还是比正常的其他工作岗位要高一些。所以在这种情况之下的有呢,有很多人就觉得银行这个岗位其实不错,在银行里工作的话,可能收益比较高,而且呢晋升的空间也比较大,所以有很多人就选择在这样的啊部门里面工作长期的发展,其实这也是一个非常不错的空间,至少在很多人看来,这个岗位他的整体的效益和收入水平还是非常不错的,而且大多数人也能够适应这样的一个生活的环境。

以上就是我对这个问题的回答,希望我的回答能够对大家有所帮助,喜欢的朋友可以在相关评论区点赞关注,我将会和大家积极互动进行讨论。

❹ 四大行回应大幅度降薪,没有的事

四大银行是中国银行、中国农业银行、中国建设银行和中国工商银行。这四个银行是由国家财政部直接管束的四个大型国有银行。对于今年上半年的公共卫生事件,对我多不少的企业都造成了冲击,整个经济体系也受到了不少的影响。金融业被称为铁饭碗的银行再次成为了大家关注的焦点。

但是不管怎么说,无论是哪个行业,薪资都是每个员工辛赚来的血汗钱,不拖欠薪资是一家企业做的最本分的一件事情。此次降薪消息被四大银行回应,银行员工们心中的一块石头也算是落了地,可以安心工作不用担心被降薪了。

❺ 怎样看待金融行业

金融行业一向属于全行业中薪酬待遇较高并且薪酬增速最快的行业,但是金融危机对金融行业的薪酬增长也产生了很大影响,2008年9月成为金融行业薪酬变化的“分水岭”。当时各行业总体平均加薪幅度为12.2%,其中以基金业为首,增幅达到20.9%,而银行和寿险业紧随其后,分别达到14.2%和11.4%。而此时各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9%。 不过随着9月过后美国的金融危机对全球多个市场产生影响,企业对未来薪酬预算增长预期也开始松动。全行业的薪酬增长预算由9.8%调整为7.5%,其中,房地产业的薪酬增长预算由9.4%调整为5.9%;高科技行业的薪酬增长预算由9.7%调整到8.3%。而以银行业为首的金融行业,薪酬增长预算由12.5%调整为10.7%,可见金融行业在2009年的整体薪酬会有所下降。 ★ 虽然金融危机影响了金融行业薪酬增长,但是作为“朝阳产业”的金融行业,在2009年依然会吸引很多人才加入。不过,金融行业并非每个领域都有好的发展前景,2009年金融行业内将呈现出“冰火两重天”的景象。受股市和经济环境影响较深刻的基金证券业,2009年的发展依然面临诸多困难。而受金融危机影响较少的银行保险业,则成为2009年金融行业中的一抹亮色,发展情况会较为平稳。
希望采纳

❻ 中信银行是如何回应薪酬问题的

中信银行8月7日回应薪酬问题,中信银行表示,根据中信集团部署,中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额,工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前,中信银行没有统一降薪的安排。

8月5日晚间,一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录中称,应政策要求影响,全国金融业要全体降薪,其中谈及中信银行和建设银行要分别降薪20%、30%。

同时,还有两份文件也在网络上流传。一份是财政部关于印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》的通知。细则主要是关于国有金融企业员工工资核算方式的变化。包括金融企业工资总额联动指标增幅,要结合企业行业特点、经营实际,分类合理确定;对于绩效和人员效率的考核和计算方式,不同情况有不同标准等。

另一份文件为《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》。中信集团的这份通知中提到,拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作。通知要求在2020年度开源增效50亿元,节流降本100亿元。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司,由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。

(6)如何看待金融行业降薪扩展阅读

五家银行回应集体降薪传闻:暂无安排

对此,中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行7日凌晨回应了薪酬问题,均表示目前没有降薪安排。

2019年,根据国务院工作部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化的原则核定企业工资总额。

中国建设银行表示,按照政策核定,2019年工资增长与利润增长保持匹配;中国银行和中国农业银行也表示,职工工资与企业效益实现同步增长。

中国建设银行还表示,2020年以来,新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击,积极支持做好“六稳”“六保”工作,加大向实体经济让利力度,与企业共克时艰、共生共荣。

❼ 在银行上班的利与弊薪资跟待遇如何

17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日

近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。

声明丨本文由高顿ACCA转载发布,内容来自自:21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容,欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”(gaonacca)。

❽ 现在金融专业的就业形势怎么样

因人而异。有找不到工作的。有当柜员时,有当保险推销员的,证券销售的。而银行风控官,保险精算师。证券保代人这些岗位?恐怕难点。金融硕士都不一定能胜任!

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