金融行业如何加强思想政治工作

㈠ 试谈怎样做好现代金融企业的思想政治工作

改革开放以来,人们对思想政治工作似乎有些淡化,特别是在金融企业当中,有人认为:思想政治工作作用不大,不重要了。事实上,金融企业领导要做出决策,决策的过程,就是动员群众参与企业管理的过程,是领导班子集中群众正确意见的过程,是一个思想教育、统一思想和形成共识的过程,必然包含着复杂而且十分重要的思想工作;决策之后,要安排人力物力去实现领导的决策目标,又需要作思想政治工作,这是显而易见,毋庸置疑的。认为在金融企业管理中,思想政治工作作用不大、不重要的观点,首先是一个认识问题,他们没有充分认识思想政治工作的作用,更没有看到思想政治工作蕴藏在日常工作中的巨大潜能;其次是政工人员方法不当。运用过去老的方法去作现代的思想政治工作,现代的职工不能接受,自然也降低了思想政治工作在职工中的地位。那么,应如何作好企业思想政治工作,提高思想政治工作在企业管理中的地位,笔者认为应该注重在以下几个方面进行改进:一、要认真研究新时期新形势下思想政治工作的特点和规律思想政治工作是以人为本的一门科学,因为工作对象是动态的、不断变化的人,它有其自身的特点和规律。

㈡ 银行在党风行风建设方面有哪些意见和建议

银行关于进一步加强行风建设的意见
关于进一步加强行风建设的意见

近年来，我行严格按照中央金融工委的“十字”行风建设要求和总行职业道德规范，在全辖广泛开展了一系列行风建设活动，使我行的行风建设取得了明显进步，赢得了社会各界的好评，促进了各项业务的持续快速发展，进一步增强了我行的核心竞争力。但从近日召开的

全市金融系统行风评议座谈会来看，金融系统的整体行风建设与社会各界的期望尚有一定差距，与金融系统对全市经济发展的贡献度也不相称。为此，市行决定进一步加强全辖的行风建设，并制定如下意见，请认真抓好贯彻落实。

（一）充分认识行风建设的重要意义。

要充分认识到行业作风问题是关系到行业兴衰的大问题，搞好金融行业行风建设，是关系金融高效、安全、稳健运行的大事，是关系我行整体形象和声誉的大事，也是关系我行各项业务能否全面、协调、可持续发展，全面提升核心竞争力的大事。因此，全辖各级党组织要认真贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，按照建设良好公司治理机制的要求，积极推进各项改革，努力开拓创新，坚持从严治党、从严治行、依法合规经营，以党的作风建设带动行业作风建设。

（二）抓好党风建设，带动行风建设深入发展。

抓好党的作风建设，是带动行业作风建设的重要保证。要搞好行业作风建设，必须首先抓好党的作风建设。各级党组织要以“三个代表”重要思想为指导，切实加强和改进党的作风建设，通过抓党的作风的转变，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，以党风建设带动行风建设，以行风建设促进党风建设。各级党员干部要带头执行党的民主集中制，带头遵守党风廉政建设等各项规定，要求下级做到的，自己首先做好，要求下级不做的，自己坚决不做，以自己的模范行动影响和带动行业作风的根本转变。

（三）坚持依法合规经营，保持和提升我行良好的信誉和形象。

端正经营思想，加强内部管理，严格依法合规经营是加强行业作风建设的重要举措。要进一步强化“三个意识”，正确处理好局部与全局的关系、竞争与规范的关系、业务创新与防范风险的关系；要认真抓好案件和事故的防范工作；要重视对隐患问题和各种不稳定因素的排查整改，加强对案件多发业务和领域的监控；要做好深入细致的思想政治工作，掌握重点和敏感岗位人员的思想、行为和情绪变化，制定切实有效的防范措施，努力杜绝各类案件和安全事故的发生。通过严格内部管理，保持和发扬“三铁”精神，牢固树立“严格、规范、谨慎”的经营思想和“诚信、创新”的服务理念，保持和提升我行良好的信誉和形象。

（四）强化内部控制，狠刹行业不正之风。

针对本单位不同时期行业作风方面存在的突出问题，采取有效措施实行专项治理，是加强行业作风建设的有效手段。要重点抓好对以下问题的专项整治工作：一是在物品采购、工程装修、车辆维修过程中，存在的不良风气；二是做假帐、报假数字、假报表等弄虚作假歪风；三是设帐外帐、“小金库”和利用公款进行高消费等歪风；四是黄、赌、毒和违规炒股的歪风；五是到企业“吃、拿、卡、要、报、借”的歪风。对专项治理中发现的问题，要坚决纠正，严肃处理。

（五）完善监督机制，从机制和强化管理上加强行业作风建设。

深化改革，建立和完善监督机制，是从源头上加强行业建设的治本之举。要积极推进人事管理制度改革，建立和推行干部交流、领导干部公开选拔竞争上岗、任前公示、问责制制度，增强人事管理的透明度；建立和充分发挥物品采购评审委员会、基建项目招投标委员会、资产处置评审委员会、信贷评审委员会的职能作用，健全各项操作程序，实施有效监督；不断深化财务制度改革，加大费用集中管理力度和透明度，确保财务数字的真实性；积极推行行务公开制度，加快实行民主管理，对涉及全局发展的重大问题、重大决策、与员工利益密切相关的敏感问题，要广泛听取职工代表大会的意见，实行阳光行政，公开、透明决策程序。

（六）弘扬正气，创建先进的企业文化。

弘扬正气，创建先进的企业文化是开展行业作风建设的重要内容。在创建我行企业文化工作中，要围绕“十字”行风建设的具体要求，结合本单位实际，积极开展“精神文明单位”、“青年文明号”、“青年岗位技术能手”、“文明优质服务标兵”等各类争先创优活动，不断提升和丰富我行的企业文化内涵，促进我行行业作风建设再上新台阶。

（七）加强培训和教育，全面提高员工队伍的整体素质。

建设一支高素质的员工队伍是建设良好行业作风的根本保障，也是应对日趋激烈的同业竞争的迫切需要。要积极实施人才战略，全面提高员工队伍整体素质。一是要认真抓好行业作风建设的宣传教育，确保“十字”行风的含义和内容人人皆知。要引导广大员工充分认识加强行业作风建设的重要性和紧迫性，严格按照“十字”行风的要求，自觉履行，认真实践，使之成为广大员工
日常工作和行为的准则。二是要加大培训工作的力度，严格落实员工40小时培训制度，广泛开展技术练兵，通过培训，不断提高员工队伍的业务素质和服务水平。要坚持经常化的思想政治教育和职业道德教育，提高员工的思想觉悟和职业道德水平，促进员工队伍素质不断提高。
（八）不断创新，努力提高金融服务水平。

提高金融服务水平，是检验金融行业

作风建设的重要标志。在行业作风建设中，要积极为市场和客户提供优质高效的金融服务，并在有效防范金融风险的前提下，创新金融产品和服务方式，增加服务品种，提高经营效益。

（九）吸谏纳言，促进行风建设的不断改善。

多方吸取意见和建议，及时抓好整改，是促进行风建设的重要渠道。各单位要改变工作作风，深入广大客户和有关职能部门，以召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛听取社会各界对本单位行风建设的意见和建议。对存在的问题和不足要即知即改，以提升中行形象、促进业务发展为目的，推动本单位行风建设的全面好转，并力争在当地的行风评议中取得好成绩。

㈢ 浅谈如何加强思想政治工作，构建银行和谐团队

（一）坚持 “四个结合”，推行思想政治工作新方法
1.坚持思想政治工作与经济工作和其它工作相结合
把思想政治工作结合到经济工作和其它工作一道去做，这是实现思想政治工作为党的总路线、总任务和总目标服务的必然要求，也是做好思想政治工作的基本途径。思想政治工作要真正做到为党的中心工作和其它工作服务，就不能离开自己的服务对象。因此，做好思想政治工作就必须根据本单位的实际，研究和探索本单位干部职工在各项工作业务活动中的思想及其变化，全面掌握和了解干部职工思想、生活、工作和家庭社会环境情况，有目标、有计划、有针对性地把思想政治工作贯穿到业务工作的全过程。把思想发动，鼓动督促，总结表彰与各阶段工作有机结合起来，从而达到消除消极因素，解决实际问题，提高工作效率，保证任务完成的目的。
2.坚持一般教育与个别工作相结合
一般教育与个别工作相结合是思想政治工作的一个重要方法，它要求思想政治工作者在进行一般教育时必须与个别工作有机统一。一般教育要切合实际，把握重点，找准问题，既要切合党在各个时期的总路线、方针和政策的实际，也要切合本单位、本地方的实际，找准带有共同性、倾向性、全局性的问题，对症下药，避免和防止形式主义的产生。思想政治工作者要通过个别工作，以点带面，达到提高广大干部职工的思想觉悟。个别工作要做好调查研究，有的放矢，重点突破，育一教百，以点上的突破来推动全面的工作，调动一切积极因素，努力完成工作任务。
3.要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合
思想政治工作必须结合工作、生活和思想实际，从人们最关心最迫切需要解决的问题入手，有针对性地去帮助干部职工解决工作、生活中的实际困难，对于那些一时难以解决的问题，应采取积极的态度，创造条件去逐步地加以解决；对于那些目前没有条件解决的问题，应说明情况，做好解释工作，争取谅解。而不是以消极的、冷漠的态度待人。思想政治工作者要坚持尊重人、理解人、关心人的原则，用热心去帮助人，用真情去感动人，以达到教育人、提高人的目的。在积极做好思想教育的同时要把干部职工的物质利益放在重要位置，在政策范围内千方百计提高和改善干部职工的工资福利待遇和生活条件，创造良好的工作环境，使广大干部职工安心本职，服从大局，努力工作。
4.要坚持思想政治工作与建立制度和健全机制相结合
思想政治工作要不断适应新时期的要求，及时建立制度和健全机制。要按照建立健全党委统一领导，党政各部门和工青妇齐抓共管，各负其责的思想政治工作领导体制的总要求，单位党组织要加强思想政治工作的领导，各部门要明确分工，互相支持，充分发挥各自的优势和特点，共同做好思想政治工作。要建立思想政治工作责任制，单位一把手要负起第一责任人的职责，其它领导成员要明确职责，承担责任，把思想政治工作的目标考核与业务工作一起量化管理。要建立一支过硬的思想政治工作队伍。切实加强和改进思想政治工作，关键在于有一支好的思想政治工作队伍，要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建立一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。要关心专业政工干部，不断提高专业政工干部的地位，激活思想政治工作队伍的活力。同时也要做好专业政工干部的思想政治工作，使他们安心本职，勇于奉献，开拓创新，为企业的生产经营贡献。
（二）要在广大职工中强化市场意识教育
企业要进入市场，职工的思想首先要进入市场，树立强烈的市场意识。必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
（三）要牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性。
在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著。在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各个环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

㈣ 如何加强银行青年员工思想政治工作的思考

中资银行业加强青年思想政治工作的现实背景
当前，全球经济金融发展环境正处于“后危机时代”的深刻调整期，发达经济体复苏缓慢，贸易保护和争端加剧。国内经济虽率先企稳回升，持续保持回升向好态势，但复苏的复杂性和曲折性超出预期，宏观调控面临较多“两难”问题，转变发展方式、调整经济结构将成为“十二五”时期的主基调，经济增长的速度可能放慢。在这样一个大背景之下，人们的思想观念、价值取向和生活方式都在持续发生重大转变。国内银行业处于改革开放的最前沿，受到的观念冲击更为深刻，尤其是思维活跃的青年员工的思想状况、行为方式、工作期望已经或正在发生着巨大的变化，使得思想政治工作面临着许多新的课题和挑战。如何创新思维，迎接挑战，创造性地抓好银行青年思想政治工作，值得深入思考和实践。当前主要面临两个新挑战：
时代发展特征带来青年教育创新挑战。受科技迅猛发展和经济全球化的影响，以及受国内政治环境逐步民主法制化、经济水平显著提高和社会巨大进步的有力推动，使国内当代青年置身在相互联系的社会化大生产方式中，受教育程度普遍提高，思想呈现多样化发展，思维视野更加开阔，自主意识比较强烈，较多地按照个人的意志判断、确定的人生目标去实现自我价值，呈现出“自我期望值强、践行能力弱，价值取向功利性强、责任意识弱，个性特征强、集体意识弱，危机感强、自我调节力弱”的“四强四弱”特征，反映在思想政治教育层面上，对传统的政治性“说教”不感兴趣现象比较普遍，在基本拥有高学历的青年员工群体的银行金融行业尤其如此。面对最积极、最活跃、最有生气的青年群体，如何全面提高青年员工的综合素质和专业能力，又拴心留人、建功立业，是商业银行思想政治工作教育内容、方式方法如何务实创新面临的新挑战。
金融竞争加剧带来青年人才流动挑战。金融业逐步开放带来了国内市场竞争的加剧，一方面外资银行大量进入，在较短时间内实现了数量的增加及资产规模的扩大，并凭借先进的科技手段、丰富的管理经验、发达的国际网络、全方位的服务及不断推出的金融创新产品，推动业务经营范围同步扩大。另一方面，中资国有银行股份制改革基本完成，股份制银行加速向二级城市扩张，城市商业银行纷纷谋求跨区域发展，中国银行业进入了白热化的竞争阶段。这一竞争格局实质上就是青年人才竞争战，直接导致了较大范围、较大面积的青年金融骨干“跳槽”与分流，各家银行以青年员工为主体的“拴心留人”工作都在经受挑战。创新先进的经营管理机制、平等竞争的用人原则、良好健全的培训体系、优厚的工薪待遇和高度就业保障机制，成为内外资银行迎接挑战、争抢人才、争夺份额的主旋律。
抓好未来青年力量思想政治工作的新对策
设计科学的“青年发展指数”，提升影响力。要把握青年思想政治工作的时代脉搏，关键在于要把握青年的思想脉搏。国家可以通过GDP、GNP、CPI等量化指数来指导调控全年工作，作为商业银行同样可以通过设计一种指数，把银行青年思想政治工作中一些定性的因素进行有效量化，从最能反映青年员工现状和其普遍关心的“个人生活指数、个人收入指数、未来职业发展指数、内部人际环境指数和外部综合环境指数”等一整套指标入手进行系统调查，准确了解全国范围青年员工对工作生活的真实期望与感受，并进一步对不同年份、不同地区、不同岗位的员工思想、行为、期望等有更全面细致的把握，以此衡量青年员工个人发展与银行发展之间的相互适应度，把握青年员工的整体发展趋势，揭示其与构建和谐银行的关系。
构建多维的“综合激励体系”，增添吸引力。思想政治工作作为精神范畴的工作手段，始终离不开物质激励的共同作用。中资商业银行的薪酬政策不能完全依靠高薪吸引人，必须构建以多维度的综合激励机制，确立自身差异化、人性化的薪酬竞争优势。重点是关注青年员工福祉的持续增长，注意薪酬福利体系建设的市场导向，配套合理的薪酬政策，加大调薪幅度，以市场化手段实现资源的合理分配。在员工的绩效考核上，坚持条线负责、统一协调、突出重点、注重贡献的原则，不断优化完善综合绩效考核、专项考核和劳动竞赛协调互补的“三位一体”考核体系，有效激发员工的潜能，增强在人才市场的薪酬竞争力，吸引更多的青年优秀人才投入与创业。在行政职级通道之外打造专业技术职级通道，借鉴股份制银行根据业绩灵活设置专业技术职位的做法，重点是丰富细分职位体系，增加首席技术职位、提升职位晋升频度、细化专业职位序列，尤其要更加重视规范员工技术职务的地位和待遇，有了成长空间，就能有效提高青年员工特别是业务骨干忠诚度。
提供更多的“创意创新空间”，焕发生命力。创新是最不满最不安分的因子，却是社会肌体的免疫系统和创造力的源头，可以说，创新是银行家持有的工具，藉此工具应该在不断变化的市场面前，推出新产品和行销方式。思想政治工作必须融入创新发展的实践，才能焕发持久的生命力。青年员工是银行创新意识和创新思维最活跃的群体，商业银行赢得竞争的有力武器之一，就是要把思想政治工作融入创新中，从思想上放手让青年员工主动创新，为青年员工搭建发挥创造性的平台，必然要成为青年思想政治工作的追求目标。当前重点是通过创新实现“两个领先”：要拓展产品创意创新空间，体现产品与服务领先。当前中资商业银行的业务范围已逐步涉及到银行、证券、基金、保险、信托、租赁等各个领域，这为青年员工发挥聪明才智、开展金融创新，提供了广阔平台。可以青年员工创新为抓手，开展“青年员工财务顾问方案设计大赛”，为客户提供涵盖各个金融领域的财务顾问方案，以此为突破口逐步全面推行“先做财务顾问，再做银行业务”的营销理念变革，以客户需求为中心提供综合化服务，带动传统业务发展；可推出“青年金融产品组合营销设计大赛”、“财富管理品牌我设计”等不同形式的创意大赛，鼓励青年员工立足本职进行产品创新。要拓展流程银行创新空间，体现运转效率领先。产品与服务的创新，还需要流程银行的高效率运转进行支撑，在后台管理条线可推出“青年流程银行金点子创新大赛”，开展青年创新论坛活动，鼓励青年员工围绕提升管理运转效率提出合理化建议，根据创新成果的实际效应进行推广。对创新优秀者在全国范围重奖表彰，广为宣传，为思想政治工作注入旺盛的生命力，真正落到实处。
强化车头的“榜样引领意识”，增强感召力。思想政治工作要真正发挥威力，来源于坚强有力的领导者。商业银行各级机构的中高级干部是推动发展的决策者和管理者，其世界观、人生观、价值观、思想和工作作风，对一个分支机构发展方向和全员风貌起着非常大的影响。特别是越到银行基层，对一个支行的业务发展质量、干部队伍素质，越是与其领导者的整体素质表现有着极其密切的关系，基层领导者是基层团队的领头羊、火车头，自身的工作能力、行为方式、思维方法甚至喜好都会对团队成员产生莫大影响，对可塑性很强的青年员工的人生观及未来品格的影响，尤其如此。所以，要抓好青年员工思想政治工作，前提是要配备好基层机构领导班子和大力抓好班子的思想政治工作。思想品质反映干部的精神风貌，良好的品质是对干部的第一要求。要始终强调干部以身作则，做好表率，时时处处身先士卒，率先垂范，以人格力量感化和激励青年员工。

㈤ 金融业务员如何加强自身的职业道德修养

所谓职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的、依靠社舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。税务职业道德是指税务人员在税收工作中形成的道德观念、行为规范和道德品质的总和，是调节税务人员与他人、集体、纳税人以及其他社会关系的行为准则，是对税收职业行为的基本要求。在社会主义市场经济建设的过程中，随着社会利益主体的多元化，社会利益关系的复杂化，税务人员的思想和利益关系也不可避免地出现了复杂化倾向，产生了多种多样的道德意识和观念。在多种道德观念并存的条件下，容易产生道德困惑，发生道德冲突，甚至引发一些税务人员道德行为失范，如以税谋私、索贿受贿、权钱交易等。因此，切实加强税务人员职业道德修养，提高全体税务人员的素质，是一项刻不容缓的重大任务。如何加强税务人员职业道德修养？笔者认为，主要应从爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公四个方面入手。 一、 爱岗敬业 《公民道德建设实施纲要》把爱岗敬业作为公民道德建设的重要内容之一，充分说明爱岗敬业在公民道德建设中的重要地位和作用。爱岗敬业是每一位税务人员的基本道德要求，是实现自身价值、促进税收事业发展的基础。爱岗敬业要求税务人员必须立足本职岗位，全身心地投入到工作中去，勤奋刻苦，钻研业务，加强管理，开拓创新，为税收事业的发展作出贡献。 税收事业的不断发展，对税务人员的要求不仅仅是精通本职岗位所需要的专业知识，必须是一个多面手，能够精通经济理论、科技知识、法律法规、历史知识、外语知识，成为复合型人才。这就要求每一位税务人员广学博览，不断培养读书的兴趣，力求多读书、读好书，在读书中陶冶情操，获取知识、增长才干。当前，我国已加入世贸组织，我国的经济正在与世界经济接轨，税收工作面临着许多新事物、新问题，需要广大税务人员去研究、解决。只有把经济理论、税收业务知识学深吃透、熟练掌握，才能应对复杂的局面，才能跟上时代的步伐，才能在本职岗位上做出成绩。 加强税收管理，提高征管质量，是一项非常认真而严肃的工作。在税收法制还不健全的情况下，税务人员经常面临着偷税与反偷税、避税与反避税的严峻形势，如果没有积极负责的精神、敢抓敢管，就很容易出现管理漏洞，造成国家税收的流失。爱岗敬业，就是要自觉强化责任意识，把加强税收管理作为义不容辞的责任，像珍惜自己的生命一样，珍惜国家的利益，决不能让税款白白流失。自觉做到见问题就抓、见漏洞就堵、见偷逃税就管。努力造就一种责任人人讲、人人抓管理的良好局面。 要做到爱岗敬业，必须树立远大理想，做到以税收事业为重，不计个人名利，发扬艰苦奋斗的作风，明辨是非，提高自我约束能力，保持高尚的思想道德情操，把心思和精力多用在工作上。要忍得住清苦、耐得住寂寞、管得住小节、经得住诱惑。多抽出时间学习，多参加一些有意义的、健康向上的娱乐活动，增强集体主义荣誉感，陶冶思想情操，提高职业道德修养水平。 二、 公正执法 公正执法是税收工作的灵魂，是税务职业道德的核心内容。税收工作是一项政策性很强的工作。它要求每一位税务人员在从事征管活动过程中必须秉公执法、不徇私情，既要严格贯彻执行税法，又要强化行政监督。税法代表着人民的根本利益，关系到国家的财政收入，关系到党的各项路线、方针政策的贯彻落实。公正执法，依法办事，不多征、不少征，不拿原则做交易，不收“人情税”、“关系税”，牢固树立法治观念，正确运用各种权力，强化行政监督，发挥税收聚财和调控的职能，是国家赋予税务人员的职责，也是必须履行的职业道德，更是做好税收工作的重要保证。 新《税收征管法》及其实施细则在权利和义务的界定上，既强调纳税人的义务和责任，同时注重保护纳税人的权益；既强调税务机关的行政权力，又注重规范税务人员的执法行为，对税务机关权利和义务的界定更清晰，对保护纳税人权益的要求更高。因此，税务人员要想真正做到公正执法，必须增强法制观念，既要行使法律赋予的权利，又要履行法律设定的义务。这就要求税务人员首先必须做到熟悉、记牢、用好税收法律法规，切实做到在知法、用法的基础上正确执法，注重执法过程中具体环节的公正规范，在遵守法律程序上不走捷径。其次，既要注重对纳税人责任和义务的宣传，又要突出对纳税人维护自身合法权益的宣传。要以丰富的税法知识武装纳税人，以正确的导向引导纳税人，以先进的典型事迹鼓舞纳税人，使纳税人在学法、懂法的基础上自觉守法。税务人员要将规范执法和优质服务有机统一起来，以良好的执法形象和优质的服务取得纳税人的依赖，得到全社会的理解和肯定。 三、 诚信服务 诚信，自古以来就是中华民族的基本道德规范之一。在我国传统文化中，诚信是与仁、义、礼、智并重的伦理道德范畴，强调从政或治国都要讲诚信。税务部门代表国家征税，是政府的窗口，和千百万纳税人打交道。把诚信服务作为税务职业道德基本规范，为纳税人提供简捷、优质、高效的税收服务，充分体现了执政为民的根本要求。大力提倡税收诚信服务，就是税务部门要按照法律法规和税务职业道德规范的要求，以创造诚实守信的征纳税环境为目标，在强调自身公务行为诚实守信的同时，强调把服务人民、奉献社会作为职业操守，增强服务意识，改进工作作风，平等待人，文明办税，通过公平、公正、公开的税收执法，充分保护纳税人的合法权益。 要做到诚信服务，首先要更新服务观念，创新服务形式，改进服务手段。为纳税人提供简捷、优质、高效的税收服务，既是现代国际税收管理的潮流，也是新《税收征管法》对税务部门提出的法定义务。因此，不仅要把纳税人作为管理对象，更要把纳税人作为服务对象，在服务中管理，在管理中服务。其次要拓展服务领域，优化服务环境。优良的税收服务环境是税收诚信服务的重要前提，也是诚信服务的外在特征。它包括硬件环境和软件环境两面个方面。硬件环境包括功能齐全的办税设施，文明整洁的办税环境等；软件环境范围更广，包括科学规范的内部工作程序，税务人员的文明习惯、行为规范等。无论何时何地，税务人员在与纳税人的接触时，都要做到彬彬有礼，态度和蔼，礼貌周到，特别是碰到难缠的问题，仍应不失礼节，发生矛盾时应耐心解释，积极宣传，慎重处理。 四、 廉洁奉公 廉洁奉公就是廉洁从政、无私奉献、一心为公。它的真正内涵在于，它不仅仅是道德标准，也是行为准则。它要求所有国家工作人员在公务活动中既要廉政，又要勤政；勤恳节俭，不奢侈浪费，艰苦朴素；正确行驶人民赋予的职权，全心全意为人民服务，做人民的公仆；坚持廉洁从政，不以权谋私；坚持依法秉公办事，反对徇私枉法。廉洁奉公的核心就是全心全意为人民服务。 税务人员要做到廉洁奉公，首先要解决思想认识问题，加强廉政修养，增强廉政意识。税务人员与社会接触面广，形形色色的纳税人，令人眼花缭乱的交易行为，构成了税务人员特殊的工作对象和工作环境。在金钱、人情、权力面前面临重大考验，需要在国家、集体和个人利益之间作出正确的选择。这需要税务人员有更高更强的组织纪律观念和廉洁从税的精神境界，较高的政治觉悟，有理性、毅力和勇气，有强烈的事业心和高度的革命责任感，在任何场合都经得起考验。这一切都必须通过树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强廉政修养，提高思想政治素质来实现。其次要了解掌握并严格遵守廉政行为规范，规范税收执法行为，并自觉接受监督，以外促内，不断提高素质，改进工作。税务人员廉政行为规范，是所有税务人员必须共同遵守的廉洁奉公的行为标准和活动规则，是税务人员在任职期间不断提高自身素质、培养廉政品质的途径，是弘扬正气、惩治腐败行为的界定依据，是行政纪律、道德品质、思想品格、办事规则的集中体现。税务人员是税法的具体执行者。执法者必须先守法，广大税务人员在努力提高政治素质的同时，必须严格遵守各项廉政规章制度，自觉接受社会各界的监督。 综上所述，税务人员高尚的职业道德品质不是自发形成的，而是在职业活动中通过长期的自我锻炼、自我改进、自我陶冶、自我教育、自我提高才逐步成长起来的。

㈥ 如何做好金融危机下的企业思想政治工作

□ 山西省水利建筑工程局 郭灵花 当前，受国际金融危机快速蔓延的影响，我国的宏观经济增速放缓，加上多年来经济运行中尚未解决的深层次矛盾和问题也日益突显，经济走势下行，使有些企业正面临着前所未有的经济“寒冬”，面对这种严峻的形势，党中央采取了一系列重大决策，千方百计保持宏观经济稳定，想方设法支持企业渡过难关。国有企业作为国民经济的支柱产业，作为我们党执政的基础，在战胜金融危机方面，更有其突出的优势，这个优势就是党的思想政治工作的优势。因此，在金融危机中发挥党组织的政治优势，加强企业的思想政治工作，应是国有企业战胜危机的有力武器。一、面对金融危机更需凝聚企业的信心与力量当前，思想政治工作要始终坚持围绕中心、服务大局，统一思想、坚定信心为主线，大力宣传党中央关于进一步扩大内需，促进经济平稳较快增长的各项决策部署，大力贯彻落实科学发展观，坚持团结稳定、正面宣传为主的方针，把广大干部群众的思想统一到中央对经济形势的正确判断上来，尤其面对当前国际金融危机冲击，我们更要发扬抗震救灾精神，振奋精神，凝聚力量，战胜金融危机的冲击。（一）思想政治工作在新形势下的重要性。怎样认识这次金融危机对中国企业的影响，指导人们正确地应对；怎样让企业的损失减到最小，让职工的利益得到最大保护、让企业尽快走出困境……这些都是思想政治工作者必须面对的首要任务。这就需要广大思想政治工作者要深入基层调查研究，提出合理化建议为上级服务。面对金融危机所带来的经济下滑趋势，如有的企业破产、职工下岗、企业职工工资减少等问题，要求思想政治工作者必须正确引导和调整广大职工群体的心态，做好广大职工的思想政治工作，使他们能够坚定信心，攻艰克难。（二）思想政治工作要坚持以科学发展观为统领。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。思想政治工作要紧紧围绕贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，加大和改进宣传思想政治工作的力度，正确利用新闻媒体、舆论导向引导广大党员干部坚持用科学发展观来统一思想，用发展的办法来解决当前金融危机对各行各业的冲击，尽量把损失减到最小程度。（三）思想政治工作要解放思想，转变观念。各级领导干部特别是思想政治工作者要充分发挥表率作用，尤其在困难面前更要发挥党员的先锋模范作用。第一，要建立健全科学的考核机制和办法。考核机制要具体落实到各部门、各岗位、各科室。例如各单位、各部门面对金融危机的冲击，要加强节约意识，改变思想观念，制定成本核算规划；严格兑现奖惩制度；各科室严格控制外出人员吃、住、行标准。第二，加大企业节能减排力度，增强安全生产意识，具体落实到各部门、各岗位，且做到严格把关。第三，加强广大职工法律意识，维护自己的合法权益。第四，面对金融危机的冲击，思想政治工作要鼓励广大干部职工坚定必胜的勇气和信心，积极加强党风廉政建设，坚定信念，使企业早日走出困境，实现又好又快发展。二、越是困难时期越要做好思想政治工作思想是行动的先导，面对困难和危机，越要做好思想政治工作。去年以来，从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会、残奥会到重庆出租车停运事件，正反两面的事例都在启示我们，面对困难，只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护人民的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。人们常说，最大的危机是心理危机，而心理危机往往来自于对眼前与未来的“无知”和不确定。正如列宁所说：“在我们看来，一个国家的力量在于群众的觉悟。只有当群众知道一切，能判断一切，并自觉地从事一切的时候，国家才有力量。”而它又何尝不是改进思想政治工作的宝贵经验？思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新的形势下，如何迎战困难，化解危机，把握机遇，就需要思想政治工作要与时俱进，用时代要求审视思想政治工作，以改革精神推动思想政治工作，积极创新内容形式、方法手段和体制机制，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，依法保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，最大程度地凝聚人心、形成共识，不断发展壮大我国的“软实力”。面对世界金融危机带来的挑战，我们一方面要增强忧患意识，充分估计到困难和潜在的风险；另一方面，更要看到保持经济社会又好又快发展的有利条件和积极因素。这也正是我们的信心所在，这信心来自于党和政府的坚强领导，来自于日益强大的综合国力，来自于全国各族人民的团结奋斗。三、在金融危机中做好企业思想政治工作的对策建议（一）正确认识金融危机的本质，坚定必胜的信心。中国经济作为当今全球最大的经济体之一，由于我们实行的是有中国特色的社会主义市场经济，在本质与属性上是有别于资本主义经济的，加之国家近年来一系列的宏观调控，由防止过热到保持增长，中国经济的健康发展为维护全球经济秩序起到了不可估量的作用。改革开放30年来，中国经济的又好又快发展，使我们的综合国力大幅度提高，成为令世界刮目相看的几大主要经济体之一。在对外方面，中国经济实力的提高增加了中国在当今国际事务中的话语权。在对内方面，国家投入4万亿元拉动内需，采取了一系列扩大内需的措施，出台了一系列产业振兴规划……这些都是我们树立信心的坚实基础，增强勇气的先决条件。（二）正确认识自身的优势与不足，扬长避短，实现生产方式的转变，化“危”为“机”。在顺境中，企业在体制、机制、管理、产品等等方面的缺陷可能会被业绩所掩盖。但是在逆境中，这些企业的“短板”将会逐步显现出来，“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”。逆境中企业存在的问题显现和暴露出来，对于企业自身来讲是一件好事，我们应当抓住这个机会，对企业进行一次全面的解剖与诊断，这样才会将我们的“短板”加长，把危机变为机遇，提升企业的综合实力。（三）正确调整企业劳动关系，化解矛盾，储备人才，为企业日后的发展创造条件。在当前市场经济条件下的各种生产要素，资源配置将会是一次空前的大调整，这种调整，也是市场机制对各种生产要素包括资金、技术、人才等的一次重新配置。而作为一个企业，则应当在企业内部对企业当前的各种生产要素通过精益管理、精益改善，进行最优化的配置，以实现效率和效益的双赢。要做到这一点，其中最重要的一点就是调整好企业的劳动关系。作为企业党的基层组织在思想政治工作中首先应当坚持以人为本，充分调动员工的积极性，只有这样，才能战胜困难，渡过难关，推动企业长远发展。其次，要全力维护企业的稳定，为企业的生存发展创造良好的环境和条件。党组织要主动释疑解惑，排忧解难，深入基层，贴近群众，要了解掌握员工的思想动态，了解他们在生产生活中的困难，开展“送温暖、献爱心”活动，使他们感受到企业大家庭的温暖。再者，还要发动员工积参加企业民主管理，为企业的生存发展建言献策，同时企业的主要经济指标也应当向员工通报，让员工都能更关心企业的经济运行状况，以维护企业和员工的合法权益。另外，还要搞好企业文化建设，尤其是在困难条件下，要开展各种文化体育活动，宣传企业的好人好事，形成奋发有为，蓬勃向上的企业氛围，陶冶员工的思想情操。此外，加强企业思想政治工作还应特别注意抓好宣传、培训和维权工作。第一，抓宣传，强化正面引导。针对金融危机给职工造成的影响，特别是思想动态的变化，工会组织应加强思想政治工作。一是引导职工辩证地看待金融危机；二是引导职工与企业共度难关。第二，抓培训，强化素质提升。对职工来说，知识就是资本，技能就是价值，企业要创新发展，从根本上讲关键在于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养，特别是生产一线创新人才队伍和高技能人才队伍的涌现，才是企业持续发展的根本。第三，抓维权，积极推进“共同约定行动”。

㈦ 银行 如何提高员工的思想

伴随着金融业的全面开放，国内金融业竞争日渐激烈。商业银行如何在竞争中立于不败之地，是摆在商业银行面前的一个紧迫课题。人才是商业银行发展的首要因素，广大青年员工作为商业银行人才队伍的重要组成部分，其思想政治工作显得尤为重要，必须纳入商业银行的经营管理之中。

一、商业银行青年员工思想政治工作的新形势

商业银行是在市场竞争中不断成长、发展和壮大的。市场经济的发展一方面给商业银行这个特殊企业的思想政治工作提供了极好的机遇，另一方面又给思想政治工作增加了难度，提出了全新课题。当前，国内银行业处于改革开放的最前沿，受到的冲击更为深刻，尤其是思维活跃的青年员工的思想状况、行为方式、工作期望已经或正在发生着巨大的变化，使得其思想政治工作面临着许多新的课题和挑战。如何创新思维、迎接挑战、创造性地抓好银行青年员工思想政治工作，以此唤起广大青年员工的敬业精神，最大限度地调动青年员工的工作热情和干劲，迎接市场经济的挑战，是商业银行各级党组织的一项长期而艰巨的任务，关系着商业银行的可持续发展。

二、做好商业银行青年思想政治工作的对策

一是设计科学的“青年发展规划”。要做好青年思想政治工作，关键在于要把握青年的思想脉搏，要把银行青年思想政治工作中的一些定性的因素进行有效量化，从最能反映青年员工现状和其普遍关心的“个人生活、个人收入、未来职业发展、内外部环境”等方面进行系统调查，准确了解企业内部不同岗位青年员工对工作生活的真实期望与感受，设计科学的“青年发展规划”，以此衡量青年员工个人发展与银行发展之间的相互适应度，把握青年员工思想的整体发展趋势，揭示其与构建和谐银行的关系。

二是为青年员工提供广泛的创新空间。解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，是马克思主义的本质，是引导社会前进的强大力量，是适应新形势、认识新事物、完成新任务的强大思想武器。思想政治工作必须融入创新发展的实践，才能焕发持久的生命力。青年员工是银行创新意识和创新思维最活跃的群体，是商业银行赢得竞争的有力武器之一。因此要把青年员工思想政治工作融入到创新中，从思想上放手让青年员工主动创新，为青年员工发挥聪明才智、开展金融创新提供广阔平台。

三是构建有效的综合激励体系。思想政治工作作为精神范畴的工作手段，始终离不开物质激励的共同作用。商业银行的薪酬政策不能完全依靠高薪吸引人，必须构建综合激励机制，确立自身差异化、人性化的薪酬竞争优势。重点是关注青年员工职业规划，配套合理的薪酬政策，在员工的绩效考核上，坚持条线负责、统一协调、突出重点、注重贡献的原则，不断优化完善综合绩效考核，有效激发员工的潜能，吸引更多的青年优秀人才投入与创业。

四是强化榜样引领作用。榜样的力量是无穷的，它是思想政治工作的重要方法。思想政治工作要真正发挥作用，来源于坚强有力的领导者。商业银行各级机构的中高级干部是推动银行发展的决策者和管理者，其世界观、人生观、价值观、思想和工作作风，对一个银行的发展方向和全员风貌起着非常大的影响。所以，要抓好青年员工思想政治工作，前提是要配备好基层机构领导班子和大力抓好领导班子的思想政治工作。要始终强调干部以身作则，做好表率，时时处处身先士卒、率先垂范，以人格力量感化和激励青年员工。

五是要增强青年员工的团队意识。一个银行要发展，不是靠几个人能实现的，必须靠全体员工的共同努力，要有良好的团队精神。要综合运用宣传教育、表彰等激励办法，增强青年员工的团队意识、大局意识和主人翁精神，激发广大青年员工的工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，只有这样才能形成银行强大的凝聚力和市场竞争力。

㈧ 如何做好新形势下的银行思想政治工作

关键词：银行业；思想政治工作 一、银行业思想政治工作面临的时代挑战 1、不断增强的经济发展的不确定性，不仅可能会对较快的增长有所保持，还可能会有二次探底的出现。这和2009年相比会有很大的不同。实际上，当时因为国内外经济形势都有着很大的困难去面临，所以，政策是需要经济来进行刺激的，保证增长与复苏，是各国政府所面临的唯一一个选择。但是在经济回升比较好的势头下，各国政府都开始对退出政策进行考虑，这个时候的经济到底是在过热的前端，还是会有二次探底需要面临，几乎在一线之间，这也对银行的经营管理和资产质量带来了很大的挑战。 2、宏观调控和监管要求的动态变化，对于银行来说肯定不会是一个小的挑战。如果说2009年的货币政策和监管目标的方向都是很明确的，2010年的各项政策对多重目标的兼顾是很有可能的。是不是要对存款准备金率进一步进行调整，什么时候加息，要有多大的力度，其不确定性都是很大的，这就要求银行审时度势，随时动态地把政策导向作为依据，对经营策略进行调整。 3、在新的经济形势下，不管是整个经济还是银行的资产质量，都会有一些新的不确定因素会面临，这些因素可能会成为银行不得不面临的新丰县，要充分的估计这些风险。 4、此外，经济发展结构的变化，也对银行在经营中有所要求，把信贷的投向和结果进行调整和把握。 二、银行业思想政治工作开展中存在的问题 1、思想认识不到位，对思想政治工作在银行改革发展中的作用缺乏认识 思想政治工作作为一种高层次的管理手段，其在银行业可持续发展的作用毋庸置疑，它不仅塑造银行从业人员的人生观、价值观和世界观，而且规范银行业的行为准则，形成从业人员共同认可并自觉遵循的行为规范。但是目前来看，行业内普遍存在忽略思想政治工作的重要性，对工作的开展和建设基本上是局限在表层，开展起来态度不积极，导致各项活动得不到扎实有效开展。对思想政治工作这种具有全局性、战略性的问题，缺乏一种常抓不懈，缺乏必要的人力投入，导致银行业的可持续发展动力后劲不足。 2、措施乏力，银行业思想政治工作缺乏特色 作为银行业工作的重要组成部分，思想政治教育在围绕行业发展大局构建和谐金融企业服务，培养从业人员的责任感、主人翁意识和帮助员工认识社会发展方向等方面都发挥了重要作用。但是由于缺乏有力的措施，未能结合银行业的发展远景、使命、战略以及运行体制、从业人员行为等各个方面，形成一整套完善的工作机制，以致思想教育工作流于形式，停留在形式上，缺乏行业特点和本单位、本地区的创意，在口号上、形式上做文章，陷入形式化和肤浅化的误区。 3、银行业思想政治工作传统有余、创新不足，从而对工作缺乏支持 当前，银行业思想政治工作中更重要的是发展和创新。由于银行业的特殊性，业务操作性强，核算手段高科技化、资金风险大，及其容易发生经济犯罪；片面追求业绩的增长，思想政治工作处于较为不发达、不成熟的初步阶段。特别是各地方性商业银行思想政治工作较为零碎，总体来看，存在""重业务、轻思想""、""重业绩、轻教育""的现象，造成刚性不足、柔性由余。思想政治工作缺乏时代性、全局性与行业特色，落后于业务的发展。 1、创新观念，对思想政治工作的适应性进行加强 越是深化改革，越是扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视和加强思想政治工作。只有重视和加强思想政治工作，思想政治工作才能有新的活力，才能有更强的适应性，才能更好地服务大局。一是树立不可或缺的观念。二是树立系统治理的观念。 2、创新内容，对思想政治工作的针对性进行增强 思想政治工作主要是做人的工作。因此，必须根据市场经济条件下航道面临的多样性、多元化的格局，针对单位干部职工思想不断变化的新情况，融入思想政治工作新的内涵。 3、创新方法，对思想政治工作的灵活性进行掌握 思想政治工作的方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而施，从六个方面创新方法：①从注重营造舆论声势变为注重追求实际效果。②从注重命令执行转变为注重自主参与。③从注重说教转变为注重情理渗透，寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众、文化娱乐活动之中。④充分利用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；高度重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。⑤借鉴和运用社会学、心理学和行为学等学科的最新研究成果，拓展思想政治工作的生存空间和发展空间。⑥衔接思想政治工作与内部管理 ，把管人、管事、管思想结合起来。 4、创新机制，对思想政治工作的效益性进行提高 创新机制，就是正确认识和处理新形势下思想政治工作与其他各项工作的相互关系，使其运作方式科学化、规范化。一是创新领导机制。建立和完善在党委（组）的统一领导下，政工部门和各级领导干部“一岗双责”的机制，实现齐抓共管、良性互动的一体化管理机制，并把思想政治工作纳入单位发展的总体规划，纳入党委（组）工作的议事日程。二是创新协调机制。1.张磊.浅谈新形势下银行思想政治工作的开展[J].商品与质量2011，（06）.

㈨ 如何做好新形势下银行思想政治工作

摘要：银行职工的思想政治工作对银行的经营管理具有重大的意义，在金融业改革不断深入的新形势下，银行的思想政治工作须体现新形势下的特点，积极做好变化，从而在新形势下做好银行的思想政治工作 。
随着我国经济的迅猛发展，新政策的逐步实施，国内外环境发生的巨大变化、人们的思想观念、生活方式、价值取向都发生了一系列的重大转变，这都使得银行思想政治工作面临新的形势和新的挑战。如何积极迎接这场挑战，切实发挥好金融思想政治工作对金融安全、稳健、高效运行的服务与保障作用，坚定地做好新形势下的思想政治工作，是当前急需研究与解决的一个重大课题。
新时期商业银行思想政治工作必须体现鲜明的时代性，进行大胆的改革和创新，正确处理思想政治工作与业务工作的关系, 增强银行的凝聚力。必须注人新的形式、新的方法和新的内容，使其潜移默化为集体力量，作用于既定的工作指标，实现预期的工作效果，为银行更好地适应市场经济的发展提供新的思想保证。为此，笔者根据新形式下的特点，认为新时期金融企业的思想政治工作要在以下方面努力进行创新和改进：
思想政治工作必须体现鲜明的时代性
新形势下，随着国内国外环境条件发生的巨大变化，很多银行思想政治工作的内容与形势发展、银行改革现实不吻合，直接影响了银行思想政治工作的效果。要解决这个问题，银行思想政治工作要跟上和平与发展为主题的时代，教育和帮助员工放眼看世界，坚持银行的建设发展作为自己工作的中心。抓住机遇、加快发展，为银行的发展做出贡献。要深化改革、扩大开放，教育和帮助员工解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。以主人翁的精神和自身的实际行动推动银行发展。要不断更新思想观念、不断创新工作。教育和帮助员工实现工作的创造性，在实际的工作中实现人生价值。
思想政治工作须加强研究，不断进行变革创新
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。新形势下，银行的思想政治工作也需要不断跟随时代的潮流，不断进行自身的变革与创新。为此，银行的思想政治工作既要在方法上进行有效的改革创新，又要利用新时期新的技术手段，增添新的内容。
对于加强思想政治工作方法有效性上的改革与创新，银行的思想政治工作者坚持灌输与自我教育相结合，要利用改革开放以来的辉煌成就教育人民，并通过各种有效的措施，启迪大家进行自我教育、自我改造的自觉性；二是要坚持理论与实践的相结合，不仅要注重理论方面的教育，更应该尽力解决职员的实际问题，只有把解决思想问题和解决实际问题结合起来，才能使人们口服心服，思想政治工作的威力才会愈加明显；三是要坚持形式与内容相结合。由于人们的思想觉悟和政治素质千差万别，这也就决定了在进行思想政治工作的时候，要因事制宜、因人制宜，只有这样，才能不断开创思想政治工作的新局面。对于广泛的运用新的技术手段，增添新的内容方面，银行的思想政治工作者既要加强网络管理
，通过技术、法律等手段，控制信息的源头，以达到正本清源的目的；又广泛的运用先进的技术手段，改进思想政治教育工作和精神文明建设。要大力开发思想教育的工作软件，充分利用多媒体技术手段，积极推进思想教育信息资源建设，力求把思想政治教育理论以生动、形象的形式表达出来，吸引群众主动关注，从而达到良好的教育目的。
思想政治工作须以经济建设为中心
经济建设是我们党，国家的首要中心任务。改革发展、稳定是我们党和国家的工作大局。新形势新阶段下，我们站在新的历史起点上，坚持党的基本路线不动摇，坚持发展是硬道理不动摇，坚持把发展作为党执政兴国的第一要务不动摇，就是要坚持以经济建设为中心不动摇。解决我国所有问题的关键，就是靠保持社会政治稳定的前提下，深化改革、加快发展。思想政治工作是我党的政治优势，增强其说服力，最终要围绕经济建设和服务工作大局，牢固树立发展是第一要务的观念，为全面建设小康社会目标，提供精神动力和思想保证。
思想政治工作应注重针对性
新形式下，银行思想政治工作不是盲目的，无方向的，而是具有针对性的，这主要体现在：
一，对一般员工特别是年轻的员工，要认真分析他们思想状况与心理特点，只有对其思想状况与心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做的恰到好处。二，对管理干部，要根据他们不同阶段的思想特点进行思想政治教育。对正当工作之年的管理干部，应引导其锐意进取、大胆创新；对已到退休之年的管理干部，要引导其正确的认识和对待个人进退。三，对一般性员工，要根据他们的思想基础、知识水平、接受能力与性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作富于活力，卓有成效，以发挥员工积极性、促进工作为最终目的。
正确处理思想政治工作与业务工作的关系
新形势下，要使思想政治工作与业务工作更好地结合起来，就必须使之贯穿业务工作的全过程。一些单位比较注重开展集中系统的教育培训活动，但对员工日常工作和生活中出现的一些思想认识问题却注意不够，解决不力，而有的单位业务工作一忙起来，思想政治教育往往就放松下来。这都是思想政治工作与业务工作没有一起抓的表现。要真正做到思想政治工作与业务工作两不误，就必须把业务工作和思想政治工作紧密结合起来，切实加强经常性的思想政治工作。
思想政治工作要增强银行的凝聚力
一个企业的发展壮大，必须具备很强的凝聚力。特别是新形势下，凝聚力对于一个企业的发展更加起到了很大的作用。凝聚力来自于全体坚定不移的崇高信念，也来自于对员工共同的根本利益。紧紧依靠员工，关心员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作的重要任务。思想政治工作应按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展各种合理化建议等活动，广泛征集员工的意见。尤其在当前银行市场竞争空前激烈的形势下，银行必须充分依靠每一个员工的力量，推动决策的民主化、科学化，有效的促进自身的核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进农行的发展。
新形势下，银行的思想政治工作不仅仅是专业人员的事情。同时，思想政治工作者还应积极动员党、政、工，先进工作者、老干部等，组织思想政治的工作网络，做到人人都参与到思想政治工作当中，从而使得思想政治工作发挥出更大的威力，取得更大的效果。