邮局金融柜员B类工公积金是多少

⑴ 银行职工的月公积金一般有多少

1住房公积金，是指机关事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对缴存的长期住房储蓄。
2 住房公积金是国家保障员工的一项福利性措施，按照目前的规定，公积金的缴纳比例在5%-12%之间，个人与单位对等，比如你按5%的比例缴纳，单位也会为你再配缴5%。银行在我国相对而言，属于较好的单位之一，银行给予员工的公积金缴纳比例一般都是 按照顶格12%的比例缴纳的。
3员工的公积金缴纳金额=上年度的月平均工资*缴纳比例，在12%比例确定的情况下，目前要关注的就是上年度的月平均工资，如果按照上市企业报表公布的数据来看，银行职工年收入平均值最低也有20万元以上，即使按照20万元计算，折合月均: 2000/12=16667元，因此个人公积金月缴纳金额为: 16667*12%=2000元，再算上单位替员工交内地12%的，那么银行员工个人公积金账户每月结余4000元；当然现实中不一定都可以拿到4000元，因为各地的公积金缴纳都有一个限额，否则就是无底洞。
4比如在早期顶没限的时候，一个高管人员每个月的月工资10万元，那么其每个月的公积金可达：10万元*12%*2=24000元，与普通人的差距极大，一个月的公积金可能就是很多普通人一年的储蓄金额了，所以后续为了公平，各地都有推出月缴存基数的限额，比如每个月缴存基数最高为1.5万元，也就是说，你月收入即使超过15万元，你也只能按照1.5万元的基数缴纳，即月公积金最高限为: 15000*12%*2=3600元 (各地经济发展水平不一样，限额不一)。
5银行员工是否都是几千元，问题的关键在于员工的月缴存基数，虽然说上市报表体现的收入都是二三十万元，但是现实并非如此，任何事物最怕的就是被平均，随便找一家银行咨询下，你就知道银行一线员工，税前收入不过万最少占80%以，，其中很多人只有五六千元，按照6000元的标准计算的话，其月公积金为：6000*12%*2=1440元，现实中在银行里，月公积金在1000元-2000 (含单位缴存的部分)比比皆是，超过3000元的不多，超4000元屈指可数，超过5000元(月缴存基数在21000元/月以上)，基本只能在一线城市才有可能，因为这些城市的月缴存基数限额比较高！银行员工的公积金相对于私营单位员工来比算是比较高的，很多网友都表示羡慕每个月有几千公积金可以拿，买房的时候，月供能少出很多钱

⑵ 邮政储蓄银行正式工公积金是多少

个人的住房公积金是多少取决于缴存基数，也就是月工资是多少。
住房公积金月缴费额度等于缴存基数乘以缴存比例。
一个单位一般缴存比例是一定的，但缴存基数（即月工资）不一定是一样的。

⑶ 邮政储蓄银行正式工第一年公积金估计多少

住房公积金月缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。
邮政储蓄银行正式工第一年的住房公积金，按个人和单位共缴纳500元/月计算，估计在6000元左右。

⑷ 邮政储蓄银行员工分为的A和B类员工是什么意思有什么区别啊B类是临时工么能有机会转成A类么

邮政储蓄银行员工A类为正式职工，B类为聘用工，B类有机会转成A类，最大的区别就是B类没有住房公积金，其他都一样， 都是正式合同工 。
银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。 国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。 投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。按职能可划分为中央银行、商业银行、投资银行、储蓄银行和其他专业信用机构。它们构成以中央银行为中心、股份商业银行为主体、各类银行并存的现代银行体系。
银行是经营货币的企业，它的存在方便了社会资金的筹措与融通，它是金融机构里面非常重要的一员。我们可以看出银行的业务，一方面，它以吸收存款的方式，把社会上闲置的货币资金和小额货币节余集中起来，然后以贷款的形式借给需要补充货币的人去使用；在这里，银行充当贷款人和借款人的中介。另一方面，银行为商品生产者和商人办理货币的收付、结算等业务，它又充当支付中介。总之，银行起信用中介作用。商业银行的基本职能包括：信用中介、支付中介、信用创造、金融服务。

⑸ 邮政员工a类公积金是多少

A类综合社会保障计划（简称A类计划）：总缴费比例为44.2%，含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。

⑹ 邮政局A类工和B类工有什么区别

1、身份不同：

A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。

2、招聘方式不同：

A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。

3、待遇不同：

A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。

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改革历程：

上世纪70年代初，世界上很多国家开始邮政改革，澳大利亚、新西兰、新加坡等国，把邮政改革的核心放在管理体制上；

上世纪80年代，以英国邮政脱离政府序列、组建国家邮政公司为开端，拉开了世界邮政领域政企分开改革的序幕；

上世纪90年代初，中国邮政已经有了“政企分开”的呼声。1995年，原邮电部成立了两个企业局，即中国邮电邮政总局和中国邮电电信总局。

1998年，国务院对邮电经营管理体制进行改革，改革原有的邮政、电信由邮电局统一经营模式，实行邮政、电信分开经营。

2005年7月20日，国务院常务会议听取了国家发改委关于邮政体制改革方案的汇报，并批准了该方案。这次会议确定邮政体制改革的基本思路是：实行政企分开，加强政府监管，完善市场机制，保障普遍服务和特殊服务，确保通信安全。

2006年8月底，各省（区、市）邮政监管机构筹建工作基本就绪，国家邮政监管机构的组建也完成了前期准备，新的国家邮政局的组织机构和岗位设置实施方案基本完成。

2006年9月13日，湖南省邮政管理局挂牌，这是湖南首次邮政政企分开。

2012年3月1日，我国省级以下邮政监管体制实施工作正式启动；

2012年年底前，我国将设立357个市地一级邮政监管机构。

⑺ 邮政现在招储蓄员说。说是在有邮政里分为A.B.C三等的区别、

1、员工种类不同：A是合同工，B是聘用工，而C是劳务派遣工，合同工A类的员工很多都是邮政的老员工。

2、工资不同：A类的老员工工龄是比较高的，工资拿的也比较多，B类和A类一样但是如果算工龄还是差了一些，C类公积金和基本工资还有医疗保险这些要比AB类要少很多。

3、要求不同：A类的员工一般是将老员工归类为A类，而B类是聘用过来的人力资源，对于C类的要求要比前两类的要低一些。

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要知道邮政公司的邮储营业员不等同于邮储银行的营业员。在邮储银行发布的招聘公告中，营业员即银行柜员；而邮政公司招聘的邮储营业员是在邮政局下属的邮政储汇局工作。

邮储银行是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行，业务范围包括储蓄，保险，基金，信贷，公司业务等银行业务。

目前形成了以本外币储蓄存款为主体的负债业务；以国内、国际汇兑、转账业务、银行卡、代理保险及证券、代收代付等多种形式的中间业务；以及银行间债券市场业务、大额协议存款、银团贷款和小额信贷为主渠道的资产业务。

⑻ 是否银行员工都能拿几千块公积金

银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，至少在我这个城市，我们行和四大行以及周围的股份制银行都是可以拿到的，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利了。

决定公积金缴存金额的有两个因素：1.缴存基数；2.缴存比例

银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。

以我们行为例，先看缴存基数的区别

为了照顾职工的利益，我们行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数，其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励，所以基数上会很高。不像大部分私企一样，按照最低的基本工资来作为缴费基数。

⑼ 中国邮政储蓄银行员工待遇怎么样

中国邮政储蓄银行挺好的。现在前台柜员一般月薪5000元左右（都是基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金），信贷员看业绩，贫富差距很大，从3500元到16000元都有。如果您所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的。只要脚踏实地、埋头苦干、自强不息、积极进取，不断提高自己的工作能力，领导肯定也喜欢你，升职的空间还是蛮大的。
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邮储银行基本简介：
中国邮政储蓄银行(以下简称“邮储银行”)是中国领先的大型零售银行，2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2016年9月28日，邮储银行在香港交易所主板成功上市，正式登陆国际资本市场，完成“股改—引战—上市”三步走改革目标。
邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，拥有优异的资产质量和显著的成长潜

邮储银行薪资待遇
进入邮储银行，大多数员工可以拿到5000+的工资，另外餐补、交通补贴、通讯、节日福利等多项补贴，实习期间也会正常发放取暖费等，一般三个月之后就开始正常发放绩效，地区不同会有差异，但是一般相较于公务员，还是要高于当地公务员工资的~

邮储总行薪资待遇：
1.员工薪资
6个月实习期，工资6k左右。转正后年薪近23w。利润中心、科技部门会比其他部门高10%左右。技术岗职位年薪资25w-28w，柜台职位薪资平均8k*12左右。
2.公司福利
五险一金(第一年试用期五险一金缴纳比例低，第二年均按照最高比例的五险一金缴纳，公积金5k/月左右。)车补、取暖降温补助、午餐补助，季度末会发放一些家居用品，具体补助类型因地区不同。