金融职场如何生存

① 如何融入金融职场，并在其中快速成长

适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。

诚信为先
诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
谦虚好学
作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
沟通合作
善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。
务实勤奋
一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”
责任心强
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

② 从事金融行业以来，你所遇到的最艰难的事情是什么

我认为从事金融行业所遇到的最艰难的事情就是离钱做着最近的工作，但是却赚不到什么钱。其实在疫情发生以来，很多人的事业都受到了重创。金融行业在很多人眼里都是非常赚钱的一个行业，但其实真正从事金融行业的人才知道，在这一行想要赚钱是非常困难的。进入行业虽然看似是和钱打交道，但其实想要在这其中赚到钱是非常困难的。

所以我认为在金融行业从业以来遇到的最艰难的一件事情就是该怎样摆正自己的心态。如果在工作当中没有办法很好的摆正自己的心态，那么是很难正常的工作下去的，而且在工作当中也是很容易会出现纰漏的，毕竟在金融这个行业皮肤差距是非常明显的，如果大家不能够摆正自己的心，那么是很难在这一行从事下去的。

③ 金融危机下职场如何发展

对于中国的白领阶层来说，全球金融危机已经不只是一则爆炸性新闻，而演变成了关乎自己生计的切身“威胁”。

近日，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，正通过各大公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。同时，一个标题为“金融危机十项注意”的帖子也在网上盛传。

3份“大裁员企业”名单

11月2日上午，在上海通用工作、大学专业是电子工程的王强（化名）刚到办公室，就收到了在英特尔工作的哥哥王刚（化名）发来的标题为“大裁员第一波”的电子邮件，转发这封邮件给他哥哥的，是在建设银行工作的朱军（化名）。

邮件详细列举了22家近期将要或已裁员的跨国企业名单。其中特别指明，今年9月，一家从事抗肿瘤药品制售的生物制药公司，对位于上海浦西的公司运营部门进行了全员裁减。而据邮件撰写者推断，该公司位于浦东的制药工厂也即将关门。此外，一家冠以某北欧国家名的外资银行，也被邮件叙述为员工“都跳了”，公司状况“已经一塌糊涂”。

邮件中，还有近期将要或已经裁员的国内大中型企业名单，被点名的企业有40家。其中有3家航空公司、多家钢铁企业以及包括一家中国台湾公司在内的3家半导体企业。另外，合俊玩具厂、百灵达电子公司这些已正式宣布破产清盘的企业，则出现在116家近期将要或已经裁员的国内中小型企业名单中。

20个“不景气行业”名单

除了具体列明的“裁员企业”名单，该邮件还评价了经济不景气的形势下，20个行业的“不景气指数”和6个行业的“景气指数”。

被划入不景气行业的有网络/游戏、IT外包、出口贸易、半导体、服装/纺织、钢材、汽车、房产、室内设计/装潢、建筑设计、宾馆/酒店、粗加工制造、广告、娱乐、猎头中介、货代行业、图书出版、航空、造纸和木材等。

各行业的不景气程度都有“星级”评定，并注明评价理由。其中，钢材、铁合金、造纸等4个行业的不景气指数被评为“五星”，图书出版、建筑设计等行业则被评为“一星”。

快消、医疗器械、水电煤、教育、电信、国家投资建设等6个行业被评价为“近期情况还比较好”的景气行业，水电煤景气的理由是，它们是“公用事业”。

“金融危机十项注意”

近日，网上有一个帖子在各大论坛被转载，引起许多网友跟帖讨论，它就是“金融危机十项注意”。

记者看到，这“十项注意”实际包括11项内容，分别是：不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；多备份几个自己可以去的公司职位；不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起等等。

一白领女士认为，“金融危机十项注意”有一定的调侃意味，但“大部分建议都是很有道理的，而且就是说的我们具体可操作的方方面面”。她认为，它将替代经济景气时期白领普遍认同的“随时公休、频繁跳槽、定期提出加薪”等行为准则。

“上榜”公司多数否认裁员

近日在北京、上海的白领中流传的裁员企业大名单上，不乏戴尔、雅虎、eBay、大众汽车这样的国际知名公司，以及智联招聘、东方航空、中原地产、波导、土豆网等国内知名企业。这份名单究竟可信度如何？《每日经济新闻》就此对部分“上榜”企业进行了核实。

记者看到，出现在名单上的戴尔、雅虎等跨国企业，确实在最近宣布了将要或已经裁员的消息；合俊玩具厂、百灵达电子公司等沿海公司，确实已经在这场金融风暴中倒下；而东航的降薪，目前只局限在公司的管理人员。

土豆网：土豆网出现在这份名单上，最近外界传言纷纷表示，土豆网为了应对金融危机裁员20%。《每日经济新闻》致电土豆网后得到该公司申明：裁员一事纯属虚构。并且，土豆网还在4日发出澄清声明表示：“到目前为止，土豆网很明确并没有裁员行动，也没有裁员计划。”

智联招聘：作为国内最大的招聘网站之一的智联招聘也被放在名单上，名单上说，智联招聘因资金断链面临倒闭。对此，智联招聘市场部工作人员告诉记者，现在网站运营十分稳定，并没有裁员降薪等计划出现。

三维生物：名单上提到，三维生物技术有限公司9月份裁掉了全部销售人员，并且“外聘的技术人员回了美国”。对于这种说法，该公司市场部工作人员向记者透露，“公司的高管确实有变动，原来上海的老总调到香港工作，上海公司重新提拔了一名老总。但是，公司现在没有裁员的意向。”

波导：波导公司近几年的日子并不好过，销售渠道的变革、产品升级策略上的失败让许多人对该公司失去信心，这次，名单中也出现了波导的名字。记者联系波导公司，董秘办工作人员表示高管正在开会，并对裁员降薪的说法予以否定。

反响

白领：担心薪水降低工作不保

王强昨天对《每日经济新闻》表示，这周以来，他的很多同事和大学同学都收到了这封“大裁员第一波”邮件。对于邮件里提及的公司名单，王强表示自己“多半认可，因为其中很多公司都有自己熟悉的人，问下来的确情况都不大好”。据王强介绍，9月以来，他知道确切裁员消息的跨国公司“不下10家”，同时，通过减车贴、严格报销程序等方法变相降薪的公司“更是不计其数”。

分别在戴尔、飞利浦、建设银行工作的朱军、王义、张玲（均为化名）昨日在接受《每日经济新闻》采访时都表示，金融危机爆发以来，他们在社交活动中谈论最多的话题都变成了工作，“大家开始担心自己的薪水哪天是不是也会被降低，自己的工作会不会突然也不保。”

王强觉得，“大裁员第一波”邮件很有警示作用，让他了解了上海现在的经济环境和就业形势。

专家：过度担心大可不必

区域经济专家、同济大学经济与管理学院公共管理系教授诸大建昨日在接受《每日经济新闻》采访时分析，主动制作裁员企业名单和归纳出“金融危机十项注意”，反映出公司白领们一定程度的恐慌心理。

诸大建认为，白领队伍壮大的一个原因，正是前一阶段的经济持续上升。现在全球金融危机爆发，使白领们“一下进入了一个完全不同以往的环境”，产生担心的心理在所难免。

不过诸大建建议，“过度的担心大可不必，白领们现阶段应少动多看，以求稳的心态熬过这个经济形势的过渡阶段。”他认为，“最晚2010年，经济形势会到达探底走稳的阶段”，从现在开始的这个过渡阶段里，谋定而后动的职场态度是比较恰当的。

④ 学金融 怎样玩转职场

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课程目录：

金融的认知基础：信息处理的IPO模型

金融处理的核心问题

金融的微观基础-微观经济分析

金融的宏观基础-宏观经济分析

.....

⑤ 金融领域做什么

金融简单来说，就是资金融通，就是说资金逐利流通。跟人的趋利本性一致，资本本身就是逐利流通。金融所涉及的学术领域很广，其中主要包括:会计、财务、投资学、银行学、证券学、保险学、信托学等等。

金融是什么工作
金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。

金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。指标性是指金融的指标数据从各个角度反映了国民经济的整体和个体状况，金融业是国民经济发展的晴雨表。垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业，未经中央银行审批，任何单位和个人都不允许随意开设金融机构;另一方面是指具体金融业务的相对垄断性，信贷业务主要集中在四大商业银行，证券业务主要集中在国泰、华夏、南方等全国性证券公司，保险业务主要集中在人保、平保和太保。高风险性是指金融业是巨额资金的集散中心，涉及国民经济各部门。单位和个人，其任何经营决策的失误都可能导致“多米诺骨牌效应”。效益依赖性是指金融效益取决于国民经济总体效益，受政策影响很大。高负债经营性是相对于一般工商企业而言，其自有资金比率较低。

金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。

不是什么人都能做金融的
真的不是什么人都能做金融的

在美国十年弹指一灰间。其实无论是在常春藤读本科，还是在纽约金融职场上，我感受最深的一点就是，无论你是否优秀，无论你是否有能力，你对自己的认知和你对自己选择的认知是无价的。

有很多留学过来的同学在找工作期间非常的迷茫。迷茫的根本原因很多时候不在于不够优秀进不了最顶级的公司，迷茫的根本原因在于对自己不够了解，甚至不敢也不想经历那种彻心彻肺的了解。

本文作者:叶子姐，本科毕业于耶鲁大学。现任大型资产管理公司机构业务部副总裁，并有多年协助北美人才招聘以及培养多元化人才的经验。

最近很多文章都在揭露金融界的神秘面纱背后的东西--就是作为刚刚步入职场的我们, 也只不过是没日没夜辛苦工作的底层劳动者。那些所谓的光鲜外表，精英的标志，甚至每个人工资表上的数字，到最后换来的却可能是短短几年精神的极度崩溃和身体的严重透支。

其实看到这样的文章，叶子姐只会笑一笑。这些背后的东西，难道大家真的不知道么?难道这种“明知山有虎，偏向虎山行”的行为大家不能理解么?

从有工作这件事开始以来，我们的身边从来都不缺那些知难而上的人。因为的确不是每个人都觉得我一定要舒舒服服的在工作的同时享受生活, 有些人也许天生就是工作狂。

当然更多的人，要得就是这种挑战，就是这种一般人不一定能承受的刺激来激励自己的人生(要不然为什么总有人非要看恐怖电影非要去大呼小叫的做过山车?)连老板们都知道，留住一位好员工最关键的事情不一定是给他更多的薪酬，而是不断地给他新的挑战，新的可以去征服的机会。一个真正优秀的人，不会单纯的因为薪酬而跳槽，而一定是因为现在做的事情已经太无聊而且没有挑战无法学到新的东西了。

正因为如此，对于那些削尖了脑袋想进金融咨询四大等高端行业的同学们，叶子姐希望通过本专栏，向你呈现真实的工作状况，和你需要具备哪些素质--而这些素质，我是多么的希望你从大一大二研一就开始培养，因为等到你真的要找工作的时候，往往已经来不及了哟!

你需要承受从来没有承受过的压力

刚开始工作的时候，金融行业加班到后半夜是家常便饭(特别是投行咨询)，资产管理要好一些;不过那时候我经常会想，还在学校的时候晚上10点钟我在做什么呢?也许我在赶第二天要交的作业，也许我刚丛图书馆里出来顺便买了很多鸡翅当夜宵，也许我刚结束了某个社团活动，或者整个晚上都泡在隔壁家和从俄罗斯来的同学高谈阔论人生理想。不过怎么想怎么觉得那时候很简单幸福。

工作了以后完全不同。比如你做交易员(trading), 你必须在工作时间内每分每秒都全神贯注，如果一笔上百万上千万的交易你弄错了一个小数点，后果将不堪设想。再比如明天老板要和客户开会了，今天无论如何也要把报表核对好，把明天要用的演示文稿做出来--而且不像在学校，偶尔还可以同学之间互相借鉴一下甚至效仿一下答案。在工作上，就算你可以请教别人，该你做的必须自己做。而且最重要的区别是:在学校你出了错，最多教授批评几句或者成绩上受点苦。而在工作上，如果出了大错，很可能直接走人。

而最要命的是，每一个校园里的佼佼者，无论你是什么常春藤麻省理工还是斯坦福，工作以后都会发现其实自己什么都不会，什么都不懂，很多事情要从头学，而且经常会被老板莫名其妙骂得狗血淋头(当然好老板不是没有，不过被老板批评在刚开始绝对是常事)。你会突然发现，你很努力很努力都达不到别人的要求，甚至达不到自己的要求。这种高强度的紧张伴随着的难以释怀的心情所带来的压力，特别是精神压力，的确不是什么人都可以承受的。

因为有如此高的期望值，面试时候别人问你，给我讲讲你在高压环境下工作的故事吧(give me a situation when you had to work under pressure), 你随随便便举个例子，别人往往会认为你还差得远!

你发现自己永远在跟时间赛跑

很多同学给前辈校友们发邮件，发现经常石沉大海没有回音，有些你认识的校友都如此，更何况不认识的。很多同学觉得是自己的邮件写得不好。的确，很可能是这个问题。不过更有可能的是，这位前辈正在赶一份报表，或者他的老板正在指导他做一个新的项目，或者他正在开很重要的电话客户会议，或者他算某个预测值正算得头晕脑胀，等等。所以你写信别人不回或者很迟才回，都是正常现象。当然有各种办法增加回复的几率，这个以后再议。

对于一位金融人士来说，跟时间赛跑的能力基本可以算为最重要的能力之一。跟时间赛跑有两种理解:第一，你必须很快的自学，很快地阅读然后很快地转化为自己的东西实践和应用。简单举例，比如任何一个做股票研究的人，对于第二天就要交的报告，很可能头一天晚上要读之前一个学期才会读的阅读量。第二，你必须管理好自己的时间，合理的分配以及合理的选择哪项任务应该优先。

工作以前你一般只是管理自己的时间，而工作以后你需要开始管理别人的时间，包括客户、律师、企业、甚至老板。可以肯定的是，没有人会告诉你到底哪个最重要，哪个次重要，哪个不重要，对于要东西的人来说，什么都重要什么都紧急--你往往遇到的情况不是可以先做这个后做那个安排得有条不紊，而很可能是什么都要做什么都要做好而且期限都很紧。这不仅仅需要你的时间管理能力，能需要你的判断力。判断对了，皆大欢喜;判断错了(反正不会是什么好结果)。

因为有如此高的期望值，面试时候别人问你， 给我讲讲你是怎么管理时间的?或者给我讲讲你同时需要做很多事情时候的故事吧(How do you do time management? Or Give me an example when you had to multi-task). 你随随便便举个例子，别人很可能又会怀疑，这么多事情给他/她，到底能不能完成任务?

你要马上恶补专业“忽悠”人的能力

这里勉强用了“忽悠”二字，但是我特意在前面加上了“专业”。其实在我们的教育体系里面，中国学生也许最缺乏的就是与人交流的能力(communication skills)和在大家面前做展示的能力(presentation skills)。虽然这一点在近些年来有所改变，可是我们大多数人走的还是应试教育的路线(国情问题)。会做题，会考高分，可是却很难把复杂的问题很简单明了的解释出来，或者把很普通的一件事情说得非常高大上。而至于美国同学，在这方面真是轻车熟路信手拈来。

很多同学说我们英语不好无论怎么练发音还是不行--其实大可不必纠结于发音。英文发音的好坏和表达能力是否准确完全是两个概念。在职场上有太多带着欧洲口音印度口音的，只要可以把想要表达的东西准确、简练地表达出来，就会得到别人的认可。在表达得准确和简练的基础上，更重要的能力是如何说服别人让对方听你的，觉得你说的有道理、有影响力、而且动听，让别人不想听你的按照你的意见来做事都很难。

这种能力不光是销售工作(sales)需要，其实基本所有的顶尖职业都需要。比如你想做资产管理， 到最后是要说服团队投资这个比投资那个更好;你要做风险控制， 到最后是要说服基金经理大牛他哪里的风险太高了而这样不好;你要做企业并购， 到最后也是要让买方卖方同意一个公司的定价等等。而让老板点头、客户点头、其他部门点头、第三方咨询点头、甚至市场都点头赞同你的观点，谈何容易?!而且通常情况下 ，对方都一定比你更厉害，比你更成熟，比你更久经沙场。所以你不得不加快脚步，用最短时间练就一番“见人说人话，见鬼说鬼话”的本领。

因为有如此高的期望值，面试时候别人问你，你怎么协调不同人的不同意见?或者讲讲能展示你领导力的故事吧(How to you reconcile different opinions, or how do you demonstrate leadership. ) 你讲不出来一二三，别人就又会发愁了，我敢不敢有一天把他/她放在客户面前，或者领导面前?

你必须不断向别人证明你的价值

学生时代的我们一定都有这样的感觉吧。有时候很努力的准备一门考试，然后在考完的那一瞬间，终于松了一口气大脑里面开始一片空白，好像所有好不容易背下来的内容都连同考卷一起交还给了老师。而对于已经工作的人来讲 ，可能很久都不会再体会这种“松了一口气”的感觉了。为什么呢? 因为你在公司的价值是现值(Present Value), 而现值其实就是未来现金流折现(Discounted Future Cash Flow)的总和，重点在“未来”这个词上。

解释一下，你在公司的当前的价值跟你之前的所作所为没有太大的关系。我们中国人不是有句老话叫“好汉不提当年勇”吗?而在职场上，就算你之前是最大的销售经理，管理过千军万马，或者曾经掌管最大的社团组织;而如果因为任何原因，公司觉得你没有办法带来未来现金流，那么你就要小心自己的位置了(当然，对于非直接盈利部门衡量标准不一样)。

你也许会心存怨恨的想:这难道就是所谓的“资本主义”么?其实不然。如果想在这样的职场环境生存，就要转化自己的思维方式--之前你做过的任何事情付出过的任何努力，公司是付过你薪酬的，你对公司的贡献没有白费。只是为了公司继续(重点在继续)重用你，则需要继续更加努力的付出。其实这非常合理，不是么?

在这样的理解基础上，再想想你在工作中可能需要面对的种种挑战。2008-2009年的金融危机姑且不论，每天很长的工作时间暂且不提，其实在怎样的市场环境下，在金融行业最经常发生的事情就是要进行部门重组--你的老板换掉了，来了个新的老板对你之前的表现一无所知。一切仿佛要重新开始，信任要重新搭建，又要从小事做起，一件小事做好了一次两次三次，别人才能给你更大的事情做。大家真的别小看这些不起眼的小事--因为只有把每件小事做好了，你才能向别人证明你可以承担更大的责任。

多年前有个好友进了一家顶级投行，三个月后就受不了跟我讨论辞职相关的事情，其实这种让人哭笑不得的事情每天都在发生。公司花了大力气培训你，要得就是你能够承诺为他们工作。虽然对这种承诺时间长短的定义根据行业和具体公司有所不同，但是相同的是:他们想了解你以后的计划，你对自己的职业规划，你是为了耀眼的光环来的，还是为了不断学习成长不断创造价值来的--选择后者是必须的。

也许曾经的我们都太习惯让家长帮我们决定，老师帮我们决定，成绩帮我们决定。在职业的选择上被问到“为什么想来我们公司的时候”才发现自己依然非常迷茫。其实从公司的角度来讲，他们是真的想知道，你到底了不了解自己，了不了解行业，清不清楚你到底即将面对怎么样的工作和生活。

在美国十年弹指一灰间。其实无论是在常春藤读本科，还是在纽约金融职场上，我感受最深的一点就是，无论你是否优秀，无论你是否有能力，你对自己的认知和你对自己选择的认知是无价的。有很多留学过来的同学在找工作期间非常的迷茫。迷茫的根本原因很多时候不在于不够优秀进不了最顶级的公司，迷茫的根本原因在于对自己不够了解，甚至不敢也不想经历那种彻心彻肺的了解。

到现在我依然记得10年前申请美国本科的时候，为了一篇个人陈述文章写不出来或者语言的表达上不能恰当好处，当时的我就失声哭了起来。我也清楚的记得大二为了挑战自己选修了一门自己以为可以胜任的课程却发现跟美国学生相比自己一塌糊涂所以不得不退出那门课程。我更清楚的记得当年大四求职的时候面对金融危机的暴风骤雨，而自己却破釜沉舟一定要在纽约创出自己的一番天地的决心。

而到今天，我很感恩。因为我非常清楚如果当时没有跌倒过的我，也就一定不会有今天可以很释然的跟大家分享金融职场求职经历的我。

马云在Alibaba上市时所说的那句话相信很多人刻骨铭心 --今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

我希望我们这些过来人能帮助大家让明天的残酷稍微少一点，让后天的太阳早一点到来。

⑥ 金融危机形势下如何做好本职工作

一、把握当前机会，全力以赴
在经济不紧气的时局下，作为职场中人，如何把握住现有的工作机会可谓是迫在眉睫之举。向阳生涯职业规划专家认为，如何保住工作，使自己的职业生涯走得更加顺利，已经成为所有职场人士皆要面对的事情。洪向阳认为，一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应该有危机感，这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。
金融海啸背景下，职场竞争压力也进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人士捍卫工作机会的一种必然趋势。我们要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要，不要只是低头拉车，也要抬头看路。比如关注一些行业的发展动态，因为有些行业确实是受国家产业政策的影响，有时候要有政策性的减产或裁员，所以要及时关注各种新闻及资讯。总之，在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分，那么当裁员危机来临的时候就可以帮你化解危机。

二、找准职业定位，快速反应
金融海啸的巨浪面前，能够成功化解失业风险的往往只是一小部分人，有相当一部分职场人士仍将面对残酷的失业现实。失业是令人沮丧的，但是如果你提前为自己做好职业规划，知道自己的职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速融入到更加适合自己的新的发展平台，如果做到了未雨绸谋，就很可能不会被金融危机下的失业浪潮所淹没，甚至是可以通过危机事件，让自己重新找到职业定位和目标。
向阳生涯多年的职业咨询经验告诉我们，对于有明确职业规划的人来说，失业意味着遭受到外界的强力干扰而形成职业生涯发展中断。那么此时应该整合过往的资历，按照自己既定的规划，找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作，朝着自己规划的方向走，保持职业生涯的延续性。而对于那些每天混日子对自己没有定位也没有过高要求的人来说，失业后急需解决的是求职问题。这类人首先要调整心态，正确看待企业的裁员问题，不怨天尤人，及时充实自己，加强学习，增强自信；其次是要疏理过往的职业经历，提炼自己的竞争优势，为找工作打好坚实的基础，积极主动地寻求新的工作机会；第三是要做明确的职业定位，有针对性地去找工作，求职目标明确，才能快速找到适合的工作。总之要把“危机”变成“转机”，为争取新的工作积极地出谋划策，以尽快渡过这段非常时期，早日找到适合自己的新的更好的工作。

三、提升核心能力，防范风险
受金融风暴影响，大多数产业都提前入冬，伴随着整体经济的下滑，企业的产品销量受到一定打压，许多企业面临减产，有些企业为了降低成本甚至大幅裁员，导致社会失业人口骤增。在企业减产的情况下，员工的工作量将随之减少，原来一天八小时的工作量可能缩减为六个小时甚至更少，许多企业出现人员轮班制，即在保留原有工作人数的前提下将人员分成两至三批，每周轮班上岗作业，等待产量回升后再恢复正常工作量。在这种形势下，员工们就有必要合理利用闲暇时间，加强自己的竞争力，进行有针对性的培训和训练，等待冬天过去后的新生活。
面对这场扑面而来的职场危机，我们在处于整个职业生涯发展的高度为自己进行规划的同时，还需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。在认清自己优势与劣势的基础上，清楚地知道自己需要加强哪些方面的学习与培训，在不断认知自己的过程中正确地做出定位，明确自己的发展目标，快速地找到自己的发展平台，提升核心竞争能力，做好危机预案，加强防范意识，让职业生涯发展得既快又好。
面对金融危机，最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。作为专业的职业咨询机构，向阳生涯数年来为数以万计的职场人提供了专业咨询，帮助他们超出职业困境，找到人生光明大道。首席职业规划师洪向阳强调，金融海啸来袭，提前规划自己的职业生涯，作好危机预案是非常有必要的。对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展；而对于没有规划的人来说，任何一种外界带来的风险都很可能将是一次灭顶之灾，因为没有规划和目标，他在哪里都将是一事无成。做好职业规划，让所有危机防范于未燃，胸有成竹地面对危机，这才是当前金融海啸背景下的最重要的职场生存之道.
对于求职者来说，对自己知识能力的投资是收益最大的，远远胜于投资股票房产黄金
经济危机期间，学习成本最合理的时间，加强个人知识学习，冬天过后，寻找更高的蓝天飞翔

⑦ 如何在金融领域生存下去

如果你想在一个行业持续的赚取利润，那你首先要做的就是“活"下去。如何生存下去？那就要取决于你的每一个判断与决定是否正确和理性。金融行业包括很多类别，这次以大环境的格局而浅谈一下。

“我的成功并非源与高的智商，我认为最重要的是理性。智商是发动机的动力，而工作效率取决于理性。”——股神巴菲特

如何在金融领域长期生存下去？首先，心理素质方面，不要浮躁，要有好的心态，好的心态能够决定对待事情是否有正确判断。当然丰富的金融知识储备是必不可少的，尽可能的去学习能够帮助你分析、熟悉、明白，金融方面的信息，具备金融各方面的专业性技能是基本的要求。

在金融行业，要具备能闻到金融风险的嗅觉，必须要时刻牢记平稳情景下潜在的巨大风险，在任何时候都要做好对于风险的提示和应急处理方案。要知道经验的重要性，累计实战经验非常重要，真切的体会金融操作才会积累到好的经验，实战能够让人长记性，要让过程和感受记忆在自己的脑海里，方便回味分析每一个细节，积累越来越多的金融实战经验可以让你获得一种不一样的能力提升，通过实战的的把握来稳定盈利的方向。

比如在股票市场里长久持续的走下去，必须要有一套完整的交易体系，包括仓位的技巧、风险的控制和技术的掌握。要能够在震荡行情时，给你明确的指引与方向。要对可能出现的风险把控到位，不要盲目的主观坚持自己的思路，要客观的分析调整情况，千万不要让自己处在风险的边缘，还要尽可能的去争取利润的最大化。

洞悉和发展未来更好的金融趋势，但是也不能忽略发展中遇到的问题。另外在金融领域一定要顺势而为，大趋势代表市场的大方向，逆势是不可行的。

希望可以帮助到大家，谢谢。

⑧ 在金融行业如何生存

我想在金融行业生存的话，一定要好好的去做自己应该做的一些事情，包括打电话或者派单陌拜之类的都是非常好的一种获客渠道。

⑨ 银行业有哪些职场生存法则

1、不妄加评论
这是职场生存法则之一。办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。
2、别把自己当成最聪明的人
在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
3、一定要有缺点。
在职场，鉴于安全的职场法则系列知识，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。
4、一定要有靠山，更让自己有价值。
所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。