金融危机怎么放假

㈠ 金融危机，企业决定裁员或暂时放假问题！

1、其实是雇主根雇员协调咯，如果雇员不肯放假，那就裁咯。。。

不要说这是变相裁员，就算是裁员也是合理（经济形势）合法（只要做足赔偿）的。。。

2、如果员工不同意，公司不能做出这样的规定，当然，公司是可以裁员的。。。

3、是的。服务满一年赔一个月，辞职不赔。。。

㈡ 因金融危机公司放假工资如何发放

因生产任务减少造成的放假，
超过一个月的，
公司可以只发放当地最低工资标准的80%。
最长不超过12个月。

此标准养活自己都成问题，
因此建议你另觅新枝。

㈢ 金融危机公司强行放假

直接不写请假单就是了，
放假也不写请假单
一下告赢~~~

㈣ 金融危机公司放假是否有底薪

看你签订的合同是如何计薪的，若是计件制就没有，记时制也没有，若是底薪制就有

㈤ 金融危机，公司放假，员工应该做什么

金融危机，公司放假，不知是幸还是不幸？没危机前，没放假时，总想“歇一歇，休息几天该多好啊！”可真休息了，又无所适从，心里没着没落！患得患失......
其实，不用想太多——伤神！
趁着放假时，静下心来想一想：我工作了多少年？在这些年中我过得愉快吗？是不是人与工作相得益彰（换句话说：是不是做着自己喜爱的工作？）如果是这样，不妨充充电，以便使自己更加精力充沛地投入到工作中去。
如若不是，想一想：我的性格特点是什么？从个人目前发展来看，自己最擅长做哪类事情？从个人爱好来说，自己最喜欢做什么事情？然后，能不能将自己最喜欢的与最擅长的合并为自己将要发展的事业呢？一定要好好想一想啊！这关乎自己后半生的人生轨迹！
做过以上的简答题，制订了今后的大方向后，大可以听音乐、看电影、爬山、睡懒觉......，就像一休哥说的：休息休息！

㈥ 金融危机下产期女工如何放假

不合法。要休的话，最好按病假工资发。
没有订单怎么办，与公司搞好关系吧。您不想在公司工作，就去上告吧。

㈦ 请问金融危机公司强迫放假

这种做法不合法，但目前企业也是弱势群体，劳动局也会关照他们，所以投诉和仲裁，用处不大。也只有等待经济情况的好转了，我想企业也不愿意放你们假，他也有难处，希望大家相互理解，共同渡过难关。

㈧ 现金融危机公司老安排放假

别急,放平心态,家里人等着你照顾那
1,去市场上看下有没有什么公司招聘的,如你所说，你8年工作经历了,那么说是不是有一定竞争力了,拖朋友是招聘市场找下工作看
2,同时考虑是否继续这样真的不做了， 如果如此,你就去劳动部门要求劳动仲保护,这样放假等于减少一半工资,但是你去劳动部门告他,几乎等于你以后别回来做了,你考虑清楚,而且这样的情况真的是劳动法的一个大漏洞,他可以赔偿你8X一个月工资=8个月工资,这个是辞退你的赔偿，但是你辞职就没有赔偿,说明公司其实只是暂时困难,他不想失去你,毕竟你走了他少个负担,你也考虑下,

㈨ 金融危机下让劳动者待岗、放假、降薪是否合法有何风险如何应对

如果降薪幅度太大，而且在企业承受的范围内，就不合法。
风险；可能导致罢工，社会动荡。
应对方法；政府采取措施，提供更多的就业岗位。引导劳动者再培训工作和其它行业，如农业，种植业等