金融财会方向猎头如何找简历
⑴ 猎头公司一般在哪找简历和候选人，怎么找请提供一些好的网站和方法。
如果客户提供候选目标那是最方便的，如果没有就要靠自己手里的渠道和公司人才库来找，或者人才网站。如果你是HR，那你还是通过人才网站和业内公司来找人；如果你是个人，说实话，你没个人渠道又不想付费难度太大，最好你自己去打cold call。
⑵ 猎头如何找到我的简历,通过什么途径
放在网上的简历一般不是头，象三大招聘网站99%人员都不是头，故不会被猎头重视。猎头一般通过冷电话，寻找目标企业的目标人选。等着猎头找上门才更有身价和面子。
最根本的是，即便你的简历已经放到了网上，猎头也不会以你的简历为中心，而是以企业的需求为中心，根据需求搜索简历。企业委托猎头要猎的人，一般是真正的头，年薪30万以上，而这部分人恰恰不会轻易公开简历于网上。
猎头最多的网站是云猎头网，是你讲的猎聘网猎头数量的2倍多，我们从不承诺可以为您找到工作，更不会收取求职者的费用，完全以企业为中心，通过悬赏，让5万猎头去找头，去找你，哈哈。
⑶ 猎头都是怎么得到个人信息的呢
猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：
1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.
2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候选人推荐。
4.cold call:陌生电话，call获取。
5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill
6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。
7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.
从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。
⑷ 请问猎头找人一般是怎么筛选简历的
猎头筛选简历的要点：
要点一：应征者曾经任职的企业和职位
首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。
另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。
要点二：候选人的过往业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。
对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。
如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。
最后，在每段工作经历里，最好用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解。一般人都相信，如果你曾在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。
⑸ 猎头是招聘的一种岗位，猎头是怎么看简历的
猎头看简历比较注重以下几个方面，首先，你在某个行业里的经验到底有几年，比如五年某行业工作经验，最好把这个标注在个人基础信息的经验栏目里。因为猎头是非常看重某个行业的工作经验，你可以在经验栏目里这么写：10 年（其中某行业五年），某行业自然是你这份简历所要应聘的行业。
⑹ 猎头上哪去搜索简历啊
正规的猎头公司是只用自己的人脉，或是打cold call来找到简历的。
⑺ 找财务方面的工作，简历中的工作经验应该如何填写才能吸引招聘人员呢
先要详细写出你的工作经历，特别要写出你工作期间所取得的成绩，如：原单位报销制度不健全，你提建议修改了报销流程、改进原来的工作方法等等，这样的成绩有多少就写多少，越多越好，这对用人单位很有吸引力的。
财务人日常就是和数字打交道，所以你需要让HR知道你对数字有比较高的敏感度，至少让HR知道你对数字比较感兴趣而不会觉得枯燥。体现在简历上，让你的经历用数据说话。想想你的实习中跟数据打交道的经历，把这些经历体现出来。
财务不仅仅是一个技术活儿，还需要与他人协调沟通。一是对内的组织、协调、沟通的能力，二是外部协调和沟通的能力，如处理企业与工商、税务、金融等部门之间的关系。因此，你也可以在简历上体现你的这方面能力。
财务数据多，要提高效率必须充分借助计算机工具。如果你有熟练的软件，不管是能跟财会沾边的还是不沾边比如多媒体相关的，都简要地写上去，体现你的计算机能力。如果有计算机二级证等证书，更不要犹豫果断写进去。
Excel是必须要掌握的，基本的公式(加和、平均、条件等)、快捷键、图表制作、透视表分析等都是很容易上手的，而且对以后的工作有百利无一害，如果哪一块还不熟悉，赶紧上网找些视频学一学，很快就能熟悉了。