金融行业和教育哪个更好
① 出国读金融专业好还是教育专业好
应该是金融专业好吧,国外不承认中国的金融学学位,你可以想象回国后,你肯定更容易被国内尤其是外企优先录用,对吧,英语和高数又是最重要的方面,你都很好,祝你成功!
② 教育学毕业主要的工作方向是什么,教育学和金融学哪个好就业一点
教育学研究生如果本科没有学科背景,以后是当不了老师的,毕业就意味着失业。金融学比教育学吃香多了。
③ 在上海金融贷款和音乐教育哪个好挣钱
如果两选一的话,应选音乐教育,音乐教育没有指标,教育小孩没有风险,只是收入比较稳定,人比较辛苦。
④ 金融和教育那个最好就业
都好就业,金融就是投资理财,前台啊什么的自己拉客户,就像股票那样,但是不好干。教育就是让小孩家长掏钱上课,这个简单,现在外教的多,家长都注重教育,这个好干。
⑤ 教育和金融哪个更有前途
金融理财经理对人际交往能力要求较高 最好有一定的人脉关系
教育咨询重在忽悠能力 其他要求较低
⑥ 女生学金融专业好不好有前景吗女生学金融好还是师范好
女孩子选专业应该选金融专业还是师范专业,其实是没有标准答案的,每个专业都有每个专业所占有的优势,主要也是要根据个人的取舍和看法来决定的。而且各个专业的就业前景,适于自己的专业水平,学校层次等因素有关的,如果想要毕业后能不能拿到较高的薪酬,那么不管是哪个专业都要继续深造,毕竟博士研究生的薪酬都会比普通本科的薪酬要高。
不过一个好的就业前景还是得靠自己努力才行,金融专业和师范专业也都有各自比较好的发展领域。
⑦ 大学专业,教育和金融哪个比较好老师可以受到尊重,金融又发展的好
首先要看兴趣,没兴趣再好的专业也走不长。其实要看客观条件,学金融的话,做事细心与否、有没有敢拼的精神;学教育完全是另一种相对稳定的生活方式,但要考虑学校够不够好,就业率怎么样,另外就是毕业后对于考编有没有信心。
⑧ 金融学与教育学哪个好就业
都好就业!看个人能力!教育学可能比较稳定,金融学可能比较动荡。稳定的,工资稳定。动荡的,工资也动荡。
⑨ 金融贷款业务和教育行业哪个好做
非常赚钱职位一:金融分析师金融分析师是中高端金融人才,他们通常拥有严格而广泛的金融知识体系,掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识,包括从投资组合管理到金融资产评估,从衍生证券到固定收益证券以及定量分析;受过专业训练,具有一定金融理论和实践经验,特别是有投资评估、运营分析的经验;了解国际金融、投资管理和中国商品经济规律和法律法规;此外,还需具备ERP系统相关经验,能熟练使用资料管理软件工具。从整个国内金融人才市场看,目前顶级金融人才年薪报价已在百万元以上,而一般中级人才在30万至50万元。职位二:证券经纪人作为证券从业人员的一种,证券经纪人必须通过证券业从业人员资格考试或证券经纪人专项考试,并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件。职位三:操盘手操盘手主要是为大户(投资机构)服务的,他们往往是交易员出身,对盘面把握得很好,能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机等等。除此之外,他们还要能发现盘面上每个细微的变化,从而减少风险的发生。由于动辄就要操纵上亿元的资金,一直以来,外界总有一种误解:成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生,交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实,操盘绝不是学术研究。跟一般人想象的不同,操盘手每天的生活既不紧张也不神秘,更多的是需要细心,然后剩下的就是枯燥了,因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大,因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化,还要求做到每个阶段利润的最大化。职位四:基金经理在投资者眼中,基金经理多少有点神秘的色彩。按照“证券从业人员资格”的规定,基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底,具有较高的道德素质,还必须在业界有3年以上的从业经历。他们对于自己管理的基金起着至关重要的作用。目前,我国多数基金实行的是投资决策委员会领导下的基金经理负责制。不同的基金可能会带有基金经理的个性特征,但基金经理的投资权限也是有限定的。热招职位五:保荐代表人这个被叫做保荐代表人的群体,总人数目前在中国大陆地区只有不到1200名,一家公司要上市,除了要请保荐机构——券商进行上市辅导外,还必须请他们来做保荐代表人。被称为“金领中金领”的保荐代表人平均年薪达到150万!当然,一分钱一分货,他们的保荐很重要,如果没有他们最后在项目上签字,即便是保荐机构同意,公司上市也没戏;他们工资很高,最高年薪可达几百万;他们很抢手,很多投行、券商都需要“抢”他们来“撑门面”;但要想取得保荐代表人资格很难,想成为他们其中的一员,必须经过“万里挑一”。职位六:注册会计师注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求,而注册会计师考试的难度是有目共睹的,用一位业内人士的话说是“考试难,比上青天好不了多少”。考证的难度加剧了注册会计师资源的紧张程度,也加大了企业的招聘难度。热招职位七:资产评估师资产评估师在帮助企业降低交易成本、提高经济效率等方面有重要作用,现有的从业人员,远不能满足企业的庞大需求量,加之资格证书的考试比较难通过,加剧了资产评估师的招聘难度。