奖金跟理财是按什么分配

『壹』 奖金属于按劳分配吗

法律分析：在以公有制为基础的企业里面奖金属于按劳分配的范畴，如果奖金是在民营企业中发放，就不属于按劳分配。按劳分配是以公有制为前提，非公企业是按生产资料分配。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

『贰』 年终奖金的分配原则怎么规定

年终奖金的分配都是由公司自己做主的，那年终奖是怎么分配的呢?分配原则是什么?以下是我为你整理的年终奖金的分配原则相关资料，希望大家喜欢!

年终奖金的分配原则
1.内部公平性与外部竞争力相结合的原则

好的待遇一定程度上能吸引大量的人材,从而为XX地产建立起一支强有力的队伍。而良好的薪酬不仅仅是让员工生活富足,而应该是指引员工发展的明灯,用薪酬制度规范指导员工的工作行为,使之能者多得,为公司创造更多效益。

2.因需而变的层级差异性原则

不同层级员工在奖金分配的认知和奖金制定要素偏好方面存在很大差异,所以在具体的奖金分配方案设计中要遵循因需而变的层级差异性原则。具体而言,就是要满足高层管理者的“成就感”、中层管理者的“自豪感”和基层员工的“安全感”。

3.公司利益与个人收益相结合的原则

在年终奖金发放的过程中,应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系,没有公司利益的长远发展,个人利益的实现也无从谈起。每个部门,每个员工,在过去的一年为公司创造了多少的效益,应该由公司通过年终奖金给予公平的评价,从另一个角度提醒员工,做为公司里的一分子,应以为公司鞠躬尽瘁为已任。

4、奖金分配与绩效考核挂钩的原则

年终奖金的发放不仅仅是给予员工的福利,而是做员工在过去工作表现的整体总结。奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。将奖金分配的标准透明化(奖金额度仍需保秘),鼓励员工尊重并严格遵守公司的企业文化与制度,从制度层面强化公司的规范化管理。

5、奖金分配指导员工职业发展的原则

以上就是年终奖金分配方案的原则通过层级化、差异化的奖金分配制度,鼓励员工提高业务水平与个人素质,形成良好的职场心态与职业习惯,促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进,随着个人能力与业务水平的提高,公司为其创造更多的发展机会,在公司不断发展的过程中,个人收益也随之不断提高。
年终奖金不能拖欠
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，那么年终奖发放年后发放是否违法，看下面。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
年终奖个税计算方法
应纳个税的计算公式有两种情况：

一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

【例子】吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税?

工资收入：(4500-3500)×3%=30(元)

全年一次性奖：

8000÷12=666.67 确定税率为3%

8000×3%=240(元)

12月份应缴个税：30+240=270(元)

吴小姐按新个税法计算全年一次性奖金为270元。

双薪年终奖同发缴个税更省钱

岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，年终双薪和年终奖同时发放可否同时按全年一次性奖金计税呢?近日，广州地税表示，年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次性奖金计税，与分月发放相比，可省250元左右的个税。

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『叁』 奖金属于按什么方式分配

在国有企业属于按劳分配。在外企私企之类的属于按生产要素中的劳动要素分配吧~

『肆』 银行理财产品是由理财经理来分配吗

银行理财产品肯定不是由理财经理来分配的，我从以下几个方面来回答你提出的这个问题：
一、每个理财产品都有产品说明书、购买合同和协议，理财产品到期收益率的分配会严格按照这些文件执行，这些文件一旦形成，就不是哪个理财经理能随便更改的，所以理财产品不是由理财经理来分配的。
二、银行理财经理推销理财产品，是因为理财产品卖的多少和理财经理的利益挂钩，谁卖的多奖金就多，所以他们会大力发展客户，极力推荐理财产品。
三、银行的理财产品是由银行专门的部门来做的，理财经理只是销售这些理财产品，并不参与制作理财产品，所以理财经理不能分配理财产品的收益。
以上是我对这个问题的回答，希望对你能有所帮助。

『伍』 奖金是按劳分配还是按生产要素分配

法律分析：1.依据《中华人民共和国劳动法》和中华人民共和国人力资源和社会保障部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的相关规定，在法律中，奖金被视为工资的一部分，《劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，所以奖金依然要遵循按劳分配的原则

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条第一款 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号） 第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

『陆』 家庭理财的比例如何分配

家庭理财的比例可以按照“4321”定律分配，4321定律主要将资金分为四部分，按照所占金额的比例大小可以分为保本的钱、生钱的钱、保命的钱和要花的钱。

第一部分：保本的钱

4321法则中，所占家庭资金配置比例最大的就是保本的钱，约占40%，其功能主要是储蓄一部分固定资金，长期投资获得稳健收益，保本增值。

这部分钱主要用于家庭的养老、子女的教育等。可用来投资的固定收益产品主要有：银行理财、P2P平台的理财产品等。虽然收益相对较低，但是安全性高，能够起到保本的作用。

第二部分：能够钱生钱的钱

生钱的钱，资金比例约占到家庭配置资金的30%左右，所谓生钱，就是用于投资收益较高的产品，增加家庭收益。这部分钱的盈亏不会对家庭造成致命的打击，没有了压力，相信能更从容的打理自己的资产。但在选择高风险高收益的理财产品时，要谨慎投资，多多关注相关理财知识和新闻。

第三部分：保命的钱

保命的钱主要用作家庭的保障开支，应对突如其来的状况，当发生某些突发事件时，这些钱能帮助你更好的应对，比如用于购买医疗保险，凡事不怕一万就怕万一，不要等到真的需要时，才意识到这部分钱的重要性，建议这部分资金的投资比例在20%左右。

第四部分：要花的钱

要花的钱，在4321法则中占的比例较小，约为10%，主要用于平时的家庭日常开销和短期消费。这部分钱可以放到余额宝等理财产品中，既能获得一些收益，而且取用灵活。随着手机支付的普及，这种理财方式随取随用的特点非常适合日常花费的存储。

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『柒』 年终奖要怎么安排年终奖金如何分配最合理

一般来说，年终奖都是会在年前发放的，由于每个人的岗位不一样，能力不一样，所以在发放年终奖的时候，金额都是会有差别的，但是当年终奖发下来管理好年终奖是十分重要的，那么年终奖要怎么安排？年终奖金如何分配最合理？来为大家讲解一些小技巧来管好年终奖，让年终奖可以钱生钱。

第一笔：过年要用的钱
当工作以后，为了报答父母的养育之恩，给父母发红包、转账是很有必要的，然后还需要买年货，有的想买新衣服，回家的交通费等等，都是可以用年终奖来进行消费的。
第二笔：存款
虽然说理财是可以赚钱，但是理财终究是有风险的，如果市场行情好，那么就算赚的多，如果市场行情不好，就会亏损钱，所以存款是很有必要的，存款可以保本、保息，不用担心风险性，可以把一部分的年终奖，存一个定期，比如说：存一年、存三年都是可以的。
第三笔：理财的钱
为什么说要理财，因为理财的收益是比银行存款的利息要高的，虽然不能否认理财是会存在亏损的可能性，但如果想赚取高收益，是肯定要有承受风险的能力，在买理财的时候，可以分配的年终奖少一点，如果不想承受太大的风险，那么就可以选择风险小一点的理财。
比如说：选择银行理财R1/R2风险等级的理财产品，风险小，收益稳定的理财。

『捌』 请问奖金之类的属于按劳分配么

奖金之类的不全属于按劳分配，应该按贡献大小和最终的实现价值结合起来分配。比如A和B，他们生产的产品和用时都一样，但A的产品销价比B的高，那么奖金A得的应该比B多。

『玖』 奖金属于按劳分配吗

在以公有制为基础的企业里面奖金属于按劳分配的范畴，如果奖金是在民营企业中发放，就不属于按劳分配。按劳分配是以公有制为前提，非公企业是按生产资料分配。奖金是在民营企业中发放，就不属于按劳分配。按劳分配是以公有制为前提，非公企业是按生产资料分配。
工资，薪金，奖金，津贴等，集体所有制中农民的劳动收入属于按劳分配，按劳分配存在于公有制之中。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则.生产资料公有制是实行按劳分配的前提，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜，水果，林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间，城乡之间，脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。
法律依据:《中华人民共和国宪法》 第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。