平安的年金理财险业务员有多少点
A. 请问平安保险业务员，分红险公司能返多少点给他
保险公司佣金计提分红险首年度能拿到佣金大致在20%左右。以后几年很少、很少，一般提三年。附加险只有4个点左右。
就你所买的保险而言业务员实际收入=佣金-营业税-个人所得税
此单业务,保险公司给业务员的报酬大致是20%元左右
保险公司的收入是按劳分配的原则
,有业务就有收入，没业务就没一分钱收入
业务员所得并不会影响你未来的利益,
只不过你的保费是用来计算保险人员劳动报酬的一个标准,是保险公司给的
做人寿保险业务员不错吧,收入明明白白,欢迎你来加入-----来挑战高收入
客户更应该关心是
1
要买到最适合自己的保险
2
要找到最专业的保险理财规划师
3
要注重所选公司品牌和售后服务质量
你是我们保险从业人员的衣食父母,
在此恭喜你拥有保障的同时,也感谢对我们的支持,谢谢!
B. 平安万能险6000业务员佣金多少
万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）？20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长，因为即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。所以如果这个销售人员是您的朋友，您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功，那么返佣的事情就别提了。C. 中国平安人寿股份有限公司业务员“平安赢越人生年金保险(分红型)”提成是多少
平安人寿的产品价格确实是偏高的，是什么因素造成的呢？不是你说的提成，因为各家保险公司都是差不多的，而且折算至20年、30年缴费期来看，业务员的提成其实大概在总保费的5%，并不算很高。
那么真正影响价格的因素是什么呢？看过我专栏文章的朋友应该知道，影响保险费率最核心的因素是“三率”，但其实最为准确的说法应该是有“五大因素”，即利率、死亡率、费率、失效率和平均保额。
一、最重要的原因：预定利率
保险公司是商业公司，是以盈利为目的的，收到的保费除了预留一部分用于责任准备和风险偿付，剩下的保费拿去投资。
因此，就会有了预定利率的概念。预定利率指的是寿险产品在计算保费和责任准备金时，保险公司根据历史投资收益，来对未来的投资收益进行预测之后所采用的利率，其实质是承诺给投保人的一个回报率。
预定利率定的过高会对保险公司造成巨大压力，压缩利润空间；定的过低，就会使所交保费增加，损害了投保人、被保险人利益，同时导致产品丧失市场竞争力。
目前，保险公司最大的利润来源就是“利差”，他对保险费率的影响是最大的。
而这是平安公司保费偏高的一个重要原因，预定利率很低。
一方面，平安公司规模大，已经形成羊群效应，因此提高自己的利润，并不会因此造成损失大量客户。而规模小的公司一定得让利给客户，否则无法提升市场占有率。
另一方面，平安公司是中国最早的一批保险公司，九几年的时候，中国银行存款利率曾经达到10%，那时候监管并没有限制预定利率，而保险公司也设计过一批预定利率在10%左右的产品。结果大家也知道了，随着利率下行，起初的这批产品保险公司由于预定利率设定过高，都是长期亏本的，为了挽回以前的损失，平安公司等老保险公司不敢制定高预定利率，只能保守设计产品，通过偏高的保费来平衡利润。
二、次重要的原因：预定费用
平安公司的费用支出一直是很高的。
现在的市场地位和知名度不是平白造出来的，都是砸了大量的真金白银给砸出来的。你们看到的地铁广告、电视广告，听到的广播广告，外面的大型广告牌，那么多产品说明会、演说会，都是公司的费用成本。
因此在产品定价时，预定费用也是保守设计的，保费自然也就会高了。
三、第三大原因：失效率偏高
不同保险公司的保单失效率自然有所不同，不同的产品其失效率也不同，因此在制定预定失效率时各公司需要基于本公司的经验数据制定，同时还要根据实际情况做适当的调整。
平安人寿公司的保单失效率是偏高的，5年内退保率始终偏高。而保险公司头几年的开单成本是最高的，花了大成本，却没有长期留住客户的话，保险公司的损失是挺大的。为了平衡这部分的损失，保费的制定自然也就高了。
但是，平安公司也有好处，就是由于规模大，各地基本都有分支机构，处理理赔案件的效率比较高。
D. 我现在想在平安公司买一份理财险，二十万一次性付清，五年后取出，业务员提成有多少
1，提成一万以内，2，并不建议你买理财险，保险姓保，请关注保险的保障功能。想理财可以做银行理财、基金、股票投资。3，从经验来看，理财险的年华收益并不如意，一般在3-4%，还赶不上银行理财收益高，并且流动性非常差！4，建议你退保，购买消费型保险，剩下的钱去投资，做到年化6-12%并不难。
E. 平安年金险佣金提成多少
首先佣金的提成是百分之15左右，和个人的职级有很大关系，5年佣金有百分之30左右的。
年金保险是指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费，保险人以被保险人生存为条件，按年、半年、季或月给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满。是人身保险的一种，保障被保险人在年老或丧失劳动能力时能获得经济收益。
投保年金保险对于年金购买者来说是非常安全可靠的。因为，保险公司必须按照法律规定提取责任准备金，而且保险公司之间的责任准备金储备制度保证，即使投保客户所购买年金的保险公司被合并，合并保险公司仍会为购买者分担年金给付。
F. 中国平安业务员给顾客理财20万能拿多少提成
理财型保险的提成比例是最低的，一般不会超过2%，具体要看当地保险公司规定。
G. 50万年金保险佣金一般有多少
3500元。
不同的年金险，保险员所获得的提成会有不同。假设一款产品保费是每年一万元，佣金费率最高是百分之三十五，提成佣金就是一万元乘以百分之三十五，等于3500元。
保险公司业务员的提成是分寿险和产险两种的、寿险是长期缴纳的、各公司的提成不一样、同一个公司分险种、提成也不一样。寿险一般在第一年保费中可以拿到百分之二十到百分之三十五的提成，好一点的拿到百分之四十五，产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在百分之十五左右。
H. 平安人寿保险的工号做平安普惠的贷款提成比例是多少有说3%—5%的，有说2.6的，到底哪个正确呢
目前来说是2.6%，不过，针对不同的公司，比例也会有些许差距，同一家公司产品不同，比例也会不同。
例如健康类保险，一般交费在10，20，30年，就分3个档次，35%，40%， 45%。理财类保险产品，提成比例低一一些，5年的大概15%，十年的能到20%左右。
拓展资料
一，平安保险业务员提成多少?怎么算的?
保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
二，平安卖保险的提成是多少?
保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了!可以说大部分保费都跑提成里面去了。
三，平安普惠信贷业务员一个月能拿多少工资? 他的工资跟绩效考核有关系的 第一:放款的额度 第二:地区的限制 第三:公积金社保都是公司给缴纳，很高的公积金社保 第四:团队的奖励 第五:还有处罚的 他的工资。
四，平安保险业务员提成多少?怎么算的?
根据不同的险种，不同的提成百分比。 一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多。
五，平安重疾险业务员提成多少?
平安保险重疾险提成是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了! 平安保险重疾险提成是按保费的30%提成，第二年是20。
六、泰圣奇在中国的上市，标志着罗氏公司在中国的肺癌治疗领域将实现全覆盖，为广大中国肺癌患者提供全面的肺癌个体化治疗选择。此外，罗氏公司也正在NTRK、ROS1等肺癌罕见靶点进行三期临床研究，进一步推进肺癌个体化治疗。
I. 平安理财保险开门红提成多少
平安理财保险开门红提成是业绩的20%。提成就是佣金就是工资。多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，级别等等来决定，开门红的提成是业绩的20%。对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
J. 保险业务员的提成是多少
保险的佣金，不同的公司有以不同政策，而且佣金比例也会根据不同的险种有不同。
温馨提示：以上内容仅供参考。如需咨询平安保险相关业务，可以拨打平安寿险95511-1、平安车险/财产险/意外险95511-5、平安养老险/团体险95511-6咨询。
应答时间：2021-12-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。