基金经理先跑会有什么后果
❶ 基金经理离职潮起，两个月40人离任，为何会这样
二月份基金收入下滑，严重影响这个行业发展，重挫折这个行业。目前基金一个下跌，目前基金市场上，“赎回潮”，“熊市来了”，“赶紧跑”等字眼甚嚣尘上，投资者持一种悲观态度。导致基金经理，选择引咎辞职，今年前2月已有40位基金经理离职，行业流失量相当大。事实上离职的基金经理中，有些知名度很高，业绩很不错。有了很好去处，或者自己早就转型，有可能不从事这个行业。
其实基金经理对于基金影响，本身相当大，特别是主动管理类型的基金经理。购买者肯定十分关注。总体来讲，基金经理和公司来讲，算是相辅相成关系，彼此算是互相成全。
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❷ 基金经理离职高峰到了，为什么都赶在这个时候
基金经理是按着末尾淘汰制的，基本年末排名在后1/3的都要离职的分险，去年虽然大部分基金经理收益都是正的，但是也是有差别的，有的先进场，有的是看见别的基金经理开始报团，然后跟着去报团，然后在快到山顶了才进场的，能力还是有差别的。然后加上这段时间的杀跌，有的基金经理提前抢跑，很早前就开始换仓抛售，而很多基金经理成了接盘侠，基金经理看见大幅亏损也会找人来承担责任的。
96家公司基金经理离职
在新基金发行数量及份额均创新高、部分存量基金赚钱效应凸显的背景下，公募基金经理的离职潮却来得愈发“汹涌”。
Wind数据显示，2019年离职基金经理人数为233名，同比增加20%。2017年、2018年这个数据分别为170名、194名。
业绩表现或是离职导火索
公募基金属于人才密集型行业。
正常而言，一个硕士应届毕业生，从助理研究员到基金经理需要5年以上时间。
在“渡劫”成功之后，是何原因导致基金经理选择离开？
一位基金从业人士向《投资时报》记者表示，其原因离不开业绩表现，分为两种情形：一种是业绩亮眼，一种是业型迅绩乏力。
业绩优秀的基金经理离职是因为找到了更好的去处。
这其中有小公司跳到大公司的，原因是大公司提供了更好的薪酬水平以及更强的募资能力；
当然也不乏大公司跳槽到小公司的情况，原因是大公司人才济济，容易遇到职业发展瓶颈，而小公司提供了更高的职位和更灵活的激励机制。
而业绩不佳的基金经理，离职往往是因为遭遇较大压力，比如由于“末位淘汰制”被动离开，或者自己主动换个平台，谋求业绩的转变。(有见 财经 ）
除了因业绩不佳之外，也有一些寻求“大厂”机会而选择跳槽的明星基金经理。
譬如，圆信永丰基金前首席投资官洪流，他于2019年1月末离职，旗下所管理的6只基金更换掌舵者，随后“转会”嘉实基金。
目前，洪流管理着嘉实策略混合、嘉实价值成长、嘉实瑞红三年定开、嘉实多元债A/B。
就明星基金经理离职对基金公司的影响 ，上述基金从业人士表示，这对于大中小型基金公司的影响都会很大，原因在于：
第一，无论直销客户还是代销客户，都会对离职后的基金业绩产生质疑，产品短期会面临赎回压力；
第二，会影响重要客户对于该公司投研团队稳定性的评分，从而影响重要项目竞标的成功率；
第三，如果新接任的基金经理不能维持好的业绩，会引发客户投诉及负面舆论等不良后果；
第四，会给投研团队其他成员带来压力
今年年初，有40位基金经理相继离职，今年初市场波动比较大，1月份大涨，2月份又大跌，这也是导致人员流动的一个市场大环境。在离职的基金经理中，有知名的基金经理，近年的业绩收益排名前十，但也有不少离职的基金经理业绩差，达不到制度审核。离职有以下三点原因。一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。二，被动离职，制度考核不及格。三，工作压力大，离职休养，缓解压力。
一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。
这部分离职的基金经理因为短线业绩好，好多都去了更大的公募基金平台或者著名私募。带着荣誉过去能有效的自抬身价，获得更好的报酬。
二，被动离职，制度考核不及格。
基金经理的压力很大，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与收入直接挂钩。有不少离职的基金经理的年度排名垫底，比如有两位今年1月离职的债券型基金经理，他们管理的定开纯债基金近1年来排在同类近3000只基金的最后30名，近2年来收益也排在最后20多名，再不走真混不下去了。
三，工作压力大，离职休养，缓解压力。
在粉丝看来，基金经理指点江山豪情万丈，但平均从业年限只有3.15年，好点的公司平均年限在4年左右，差点的还不到半年。由于工作时间长、工作强度高、每天面对涨跌互现的大盘，很多基金经理难以摆脱抑郁状态，甚至有些英年早逝。3月1日，国金证券发布讣告，公肢慧司投行一位39岁的员工陈姓员工因呼吸心跳骤停，在2月的最后一天突然辞世。
对于普通投资者来说，基金经理离职对于所持有的的基金影响是很大的。要仔细考察历租答新任的基金经理以往的投资成绩和风格，再决定要不要继续持有！
❸ 基金经理“跑路”了怎么办
在《基金选择之“技术面”解析》一文里，着重介绍了如何通过历史数据选择一只好基金。其实选基金也就是选基金经理，跟对了人才能让你的钱袋越来越满呐。
当然，因为被动型基金跟基金经理没多大关系，所以这里讨论的都是主动型基金。
但是还存在一个风险因素，就是千辛万苦选出来的基金，万一哪天基金经理离职了该怎么办？
这种事还是很让人糟心的，因为主动型基金的业绩主要就靠基金经理，一旦离职将无法保证这只基还能像以前一样收益满满。就像当年的“华夏大盘精选”没有了“基金一哥”王亚伟，就一蹶不振了。
具体做法可以将之前投的那些基金转换到类似业绩的基金上。如果你按照《基金选择之“技术面”解析》一文里介绍的办法建立了基金库的话，就很容易找到目标基金。如果你没有建立基金库也没关系，花点时间寻找下就好了。
这里值得注肆举意的是，小洛推荐的是基金转换，而非先赎回再买入。基金转换既能节省时间成本，又能节省交易成本，何乐而不为呢。当然如果你的目标基金不支持转换就没办法了。
他跑你慢慢跑
这种方法与上面唯一差别在于，不是一次性转出所有基金，而是分批转出。这种做法的好处在于留给新上任基金经理一定的观察时间，毕竟基金经理会有一个交接过程，基金调仓也需要一定的时间。而且万一这个经理是个未被发现的金子，这样就可以以最小的损失和最低的风险继续买这只基了。
核心理念
说了以上这含缺两点，聪明的小伙伴应该已经发现做法的核心。就是一旦出现不可预知的风险，首先想到的一定是如何规避，而非迎头向前冲。
无论是投资基金，还是进行其他类型的投资活动，风险控制都是第一裂老碧要事。面对风险时，先要问问自己能承受的损失范围是多大，对于超出范围的要坚决规避。
风险和收益都是相辅相成的，没有人能做到零风险的投资，银行都能倒闭，更何况其他投资呢。能做的就是在自己能承受的风险范围内，做大概率盈利的事，将收益最大化。
最后祝小伙伴儿们投资收益慢慢，永不踩坑！
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作者简介：财商小洛，愿意分享财商知识的近90后大叔，专注研究下班后的资产增值，读书理财两不误