北京生育基金怎么算

⑴ 2015年北京生育津贴怎么计算

北京生育津贴计算如下：
生育津贴=参保人分娩月份所在用人单位职工缴费平均工资/30*产假天数
产假天数为98天，若涉及晚育：再加30天，剖宫产：再加15天；
多胞胎：每多一胎加15天。
关于怎么领取生育津贴，你可以去问51社保网，他们可以为个人做社保代理，我有朋友在那代理，还不错。
望楼主采纳！

⑵ 生育保险金额，是怎样计算出来的

生育津贴怎么算呢？您好让我来告诉您一个简单的计算方式；生育津贴=单位申报平均工资÷30*产假天数；产假天数一般为顺产128天，剖腹产加15天，难产加15天，多胎加15天。生育保险是维护女性职工基本权益的社会政策，缴纳生育保险显好处大大的有， 女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销，而且还能领到一笔不菲的钱。

⑶ 北京生育津贴是如何计算的

(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。
(二)生育保险待遇 1、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴；(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。
按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。2、生育医疗费的支付：因生育发生的医疗费用(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用，不包括新生儿的医疗费)实行定额补偿。

⑷ 北京社保生育津贴怎么算

缴纳不足12个月，可在缴纳满12个月以后领取补贴。
北京生育津贴标准，北京社保生育津贴的计算是根据生育当月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴
生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数
产假天数计算如下：
妊娠不满12周(含)流产15天
妊娠12-16周(含)流产30天
妊娠16-28周(含)流产42天
妊娠28周以上终止妊娠90天
正常生育90天
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105天
多胞胎生育90+15*(胎数-1)天
晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑸ 北京市生育津贴怎么计算

按照本人原工资计算。

⑹ 北京生育津贴怎么算,怎么报销

一、生育津贴要怎么算
各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。
1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）
2、生育医疗费；
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费。正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
二、生育津贴报销流程需要多久能报完成
15个工作日就可以报销。
根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。

⑺ 北京生育险津贴怎么算

生育（晚育）津贴申报须知
政策要点
1、产假天数：产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工生育同时符合难产（加15天）、多胞胎生育（多生育一胎加15天）、晚育（加30天）条件的，增加的产假天数累加计算。
休晚育奖励假人员领取晚育奖励津贴无论男方或女方均按30天计算。
2、难产：是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。
3、津贴计算：按照享受待遇职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
4、对缴费时限的要求：参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
按照《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号）文件第一条规定，新纳入参保范围的女职工，自2012年1月1日之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；2012年1月1日之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
希望可以帮到您

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑻ 生育津贴的计算方法如何领取

生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。而且有社保卡的产妇出院结算时也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。
生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为10.5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外，还有多地提高了医疗费用待遇。比如说北京，产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宫产为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。不过不同的地方具体政策有所不同。
二、2021年生孩子报销新规定
1.生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方，这一点是很值得大家注意的;
2.生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，所以不同单位的生育津贴也是有区别的;
3.一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
【资料拓展】
2021年生育险如何申请、查询、审核、划拨：
1、申请：用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月12个月内，为女职工及时在网上申请办理生育津贴。
2、查询：用人单位和女只用可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。
3、审核：保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核。
4、划拨：审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。

⑼ 生育津贴怎么算

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育保险关系到广大女职工的切身利益，【法律依据】在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。
具体津贴：
（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：
（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；