员工教育基金如何核算
① 以前我把职工教育基金放在其他应交款，现在的会计说要放在其他应付款，是这样吗谢谢各位帮助解答。
职工教育基金是按工资总额的0.5%计提的，它是通过税务部门强制手段足额上缴的，我认为无论放在“应缴税费——其他应交款——职工教育基金”或“其他应付款——职工教育基金”科目其实都没关系，它只是一个过渡性的科目，相对而言，放在“应缴税费——其他应交款——职工教育基金”较为合理， 因为是由税务部门代收的费用，本企业就是这样处理的，
计提时，借：管理费用——职工教育基金，
贷：应缴税费——其他应交款——职工教育基金；
上缴时，借：应缴税费——其他应交款——职工教育基金，
贷：银行存款。
实际工作经验，仅供参考！
② 请问工会经费和职工教育经费是不是全部作为管理费用核算
2211 应付职工薪酬
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
综上所述，工会经费和职工教育经费还是应该按部门分别核算。
③ 员工培训基金如何操作
根据《新税法》规定在职工教育经费中列支
（1）计算基数：工资薪金总额
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限额：企业发生的职工教育经费支持出不超过工资薪金总额的2.5%准予扣除，超出部分准予在以后纳税年度结转扣除
（4）列支范围：A：职工上岗及转岗培训；
B：各类岗位适应性培训；
C:岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训；（学历教育不得在职教费中列支，结合自身岗位的培训可在职教费中列支）
D：教育科，教学仪器，用具等均属职教费中列支，如已列入固定资产的所提取的折旧可列入职教费；
E：专业技术人员的继续教育，特种作业人员培训；
F:职工参加的职业技能培训，职业资格认证等经费的支出，职工外出培训经费的支出；
G：购置教学设备与设施的支出；
H：职工自学成才奖励费用，职工教育管理费，有关职工教育的其他支出
④ 职工教育经费如何计提
职工教育经费计提，应计入管理费用账户和应付职工薪酬账户，二级科目为职工教育经费，会计分录为：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
管理费用账户：
1、账户性质:费用类账户
2、账户用途：核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。
3、账户结构：借方记增加，登记企业发生的各项管理费用；贷方记减少，登记期末转入“本年利润的”的数额；期末结转后无余额。
4、明细账户：按费用项目设置明细账，可采用多栏式账页。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
⑤ 教育经费是用来做什么的，何谓教育经费
教育经费是按工资总额的一定比例提取（现行1.5%）用于职工教育事业的一项费用。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
具体列支范围包括:
.上岗和转岗培训
各类岗位适应性培训.
.岗位培训职业技术等级培训高技能人才培训
专业技术人员继续教育。
特种作业人员培训.
企业组织的职工外送培训的经费支出.
职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出.8.
购置教学设备与设施.
职工岗位自学成材奖励费用.
职工教育培训管理费用.
有关职工教育的其他开支.
⑥ 职工技术教育基金应放在哪个科目怎么做分录
属于职工教育经费开支范畴，应计入管理费用—职工教育经费科目核算
职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为1.5%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：
借：管理费用
贷：其他应付款——职工教育经费
⑦ 职工教育经费和工会基金怎么核算
1、职工教育经费 借：管理费用--职工教育经费 贷：其他应付款--职工教育经费 （2）发生教育经费支出时 借：其他应付款--职工教育经费贷：现金等2、工会经费 （1）提取时 借：管理费用--工会经费 贷：其他应付款--工会经费 （2）上缴工会经费、发生工会经费支出时借：其他应付款--工会经费贷：现金等
⑧ 新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算
职工福利费属于没有规定计提比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间。
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。
企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
注意:根据相关规定,从2007年以后不采用按工资总额的14%计提职工福利费的办法,而是在职工福利实际发生时计入当期损益或产品成本.
借:应付职工薪酬--应付福利费
借:应交税费--应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
月末按各部门工资总额进行分配计入当期损益。
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
(8)员工教育基金如何核算扩展阅读
1、事业单位福利费核算
（1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：
借：事业支出--福利费
贷：专用基金--职工福利基金
（2）使用时，会计分录为：
借：专用基金--职工福利基金
贷：银行存款或现金
2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：
（1）发放福利费时
借：事业支出--福利费
贷：现金
（2）发放劳保用品
借：事业支出--劳动保护费
贷：现金
⑨ 职工学历教育计入哪个科目
员工教育基金包含在管理费用中。财政部计划规定，企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，不得随意变更。实际发生时：借方：管理费用-员工教育基金，贷方：银行存款。
职工教育经费的会计分录：
退出时：
借方：管理费用——员工教育基金
贷款：应付工资——员工教育基金
付款时：
借方：应付工资——员工教育基金
贷款：银行存款
职工教育基金是按工资总额的一定比例拨付职工教育的费用。本单位职工不仅有权获得劳动报酬和享受集体福利，而且有权接受在职培训和后续教育。因此，需要一定的教育经费。
管理费用的会计核算
企业应通过“管理费用”账户计算管理费用的发生和结转。本账户借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”账户的管理费用。结转后，该账户应无余额。本科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。
企业筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、登记费等，借记“管理费”科目，贷记“银行存款”科目；企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费”科目，贷记“应交税费”科目；企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等费用，以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费等费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，“管理费用”账户的余额应转入“本年利润”账户，借记“本年利润”账户，贷记“管理费用”账户。
管理费用在会计中作为期间费用入账。企业发生的管理费用在“管理费用”科目中核算，根据“管理费用”科目中的费用项目设置明细账进行明细账核算。期末“管理费用”科目余额结转至“本年利润”科目后无余额。