什么情况不交残保基金

❶ 政策规定30人以下企业注册未满三年不需要缴纳残保金，还有其他什么情况企业是可以不交残保金的

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实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2
暂免征收小微企业残保金
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3
明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4
合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

❷ 残保金一定要缴纳吗 不交残保金有什么后果

残保金由税务局代缴，如果你公司不在减免范围内是一定要缴纳的，不交的话，未来查账查到要䃼交并有可能有滞纳金和罚款。

❸ 什么情况下要缴纳残疾人保障基金

您好， 1、凡是国家机关、社会团体、企业、事业单位，均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。2、安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。3、安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本办法第五条规定，到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收时间为每年5月。4、 单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门责令限期取缴纳，对逾期缴纳的单位，从欠缴之日起，按日加收5%滞纳金。滞纳金并入残疾人就业保障金。 逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上2万元以下罚款。 以上是上海市的作法，各地基本差不多，有很多地方都委托地方税务局征收。你可以到当地的社保部门和地方税务局所作进一步的咨询。

❹ 残疾人保障金什么情况企业可以不交。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。当缴纳残疾人就业保障金的用人单位确有困难的，须凭同级财政部门或税务部门核定的本年度财务结算或决算报表，向同级财政部门和残联提出申请，由同级财政部门会同残联审批后，予以缓缴或减免。对未经批准、未申报和未按时足额缴纳残疾人就业保障金的用人单位，按照有关规定加收一定比例的滞纳金。对拒不缴纳残疾人就业保障金和滞纳金的用人单位，按照有关规定处理。

❺ 残保金必须要缴吗

很多不太了解残疾人就业保障金的人都会问出这个问题，“残疾人就业保障金必须要缴纳吗？”

残疾人就业保障金，建立在企业是否安置残疾人就业更准确点说，企业是否按照规定比例安置残疾人就业。如果按照规定的比例雇佣了一定数量的残疾人，那么企业是可以不用缴纳残疾人就业保障金的。如果没有雇佣残疾人就业一般来说是一定要缴纳残保金的，当然有一般就有特殊，稍后我们会说到这个问题。

简单的介绍一下残疾人就业保障金，首先残疾人就业保障金主要是用来帮助残疾人就业的专项基金，并且根据我国的“按比例安置残疾人就业”政策法规的规定，按比例安置残疾人就业是全社会的责任与义务，对于没有安置残疾人就业的企业来说，残疾人就业保障金算是一种带有惩罚性质的代偿方式，主要是希望引起用人单位的重视，企业能够多帮助残疾人就业，从而促进残疾人事业的发展，其次就是可以通过残疾人就业保障金来帮助提高残疾人的职业技能，能够使更多的残疾人有一技之长，在就业之后能够更好的服务企业，形成一个良性循环。

相关资料：如何减免残保金？

❻ 国家规定几级伤残就为残疾人免缴残保金

一般如果劳动者是1到4级伤残的，劳动者是可以不上班的，保留其劳动关系，由社保部门按月支付其伤残津贴，并由用人单位为其缴纳其社保，并没有规定几级伤残就为残疾人免缴残保金。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

❼ 想了解残保金的一些事情

残保金不是每个单位必须交。根据规定符合标准的小微型企业可以免缴残保金。
残保金的申报方式：
1、网上申报。申报年审由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理；
2、上门申报。申报年审由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数；
3、申报信息及报送资料。申报年审用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第二十一条
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

❽ 残保金一定要缴纳吗 不交残保金有什么后果