餐饮公司员工贡献基金怎么申请

1. 创业基金怎么申请

直接向政府民政部门申请即可。

以济南市为例，对创办小微企业或个体工商户的创业者，符合条件的可申请享受一次性创业补贴；符合条件的小微企业还可申领一次性创业岗位开发补贴。2019年起，降低一次性创业补贴、创业岗位开发补贴申领门槛，取消社会保险费缴费时限要求。

创业担保贷款最高额度由10万元提高到20万元，政府全额贴息，超出中央、省标准贷款部分产生的贴息资金由市级财政承担。小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数的25%（超过100人的企业达到15%）并与其签订1年以上劳动合同的，可申请不超过300万元的创业担保贷款，按规定给予政府贴息。
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创业基金的相关要求规定：

1、符合创业担保贷款条件人员在十大千亿产业领域自主创业的，贷款最高额度由20万元提高到30万元，政府全额贴息，超出中央、省标准贷款部分产生的贴息资金由市级财政承担。

2、各区县政府要切实承担本地区稳定和扩大就业主体责任，建立由政府负责人、相关部门共同参与的工作机制。各有关部门（单位）要立足职能职责，制定实施细则或办事流程，确保政策措施落实到位。

3、各级财政部门要切实加大就业创业工作资金保障力度，在用好就业补助资金、创业带动就业扶持资金的同时，进一步加大资金投入，精简工作流程，提高资金使用效率，确保本实施意见有关政策措施落到实处。

2. 公司爱心基金申请怎么写

我丈夫的手受伤了，不能干活，然而我要在我的公司里申请爱心基金

3. 基金证书怎么个人申请

通过基金从业两个科目的考生可以凭借基金从业两科成绩合格证，由所在机构为通过考试的基金从业人员申请注册基金从业资格。

超过四年未通过机构申请注册基金从业资格的，需重新参加从业资格考试或在注册前补齐最近两年的规定后续培训学时。已经取得基金从业资格的人员需按照有关规定每年度完成15学时的后续培训，并按要求通过所在机构参加协会组织的从业资格年检。

基金从业资格证书申请机构

基金从业资格可申请机构包括基金管理人、商业银行（含在华外资法人银行）、证券公司、期货公司、保险机构、证券投资咨询机构、独立基金销售机构以及中国证监会认定的其他机构。

机构申请注册流程

（一）首先机构向基金业协会申请从业人员管理系统账户，然后机构资格管理员通过管理平台为从业人员申请注册基金从业资格；

（二）个人提交注册申请→机构审核→内部公示→机构提交→协会受理→外部公示→取得证书；

（三）鉴于银行机构从业人员较多，依据银行人员管理架构，暂设置四级系统管理员，由总行申请会员账户，分配给相关业务部门或下级分行，分行再分配账号给支行，相关业务部门或支行分配账号给个人，由个人提交申请。

基金成绩合格证和资格证书

基金从业资格成绩合格证不是基金从业资格证书，合格证是单科成绩或两科成绩合格的证明。基金从业资格证书是从事基金行业的资格证书，这就意味着如果你顺利通过了基金从业资格考试，你的首要目标是登录基金业协会网站自行打印基金从业资格考试成绩合格证。

如果你要想申请到基金从业资格证书的话则还需要由基金从业人员所在机构统一打印资格证书，并取得所在机构加盖的公章。

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4. 公司如何成立员工福利基金会

严格来说，这算不上是一个基金会，要想成具有法律效力的基金会，会有很严格的审批程序，基金会是可以发起社会募捐的。建议你们成立车间关爱小组，然后参与的人共同制定一套捐款、款项保管、发放的细则，约定共同遵守，然后全体签字通过。

5. 请教最适合餐饮业的薪金奖励方法有哪些

四、餐饮业奖金制度��
第一条 目的�
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。�
第二条 适用范围�
凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。�
第三条 奖金结构�
本规则所制定的奖金，包括下列十三项：�
(一)模范员工奖。�
(二)礼貌奖。�
(三)最受欢迎奖。�
(四)工作绩效奖金。�
(五)考勤奖金。�
(六)激励奖金。�
(七)介绍奖金。�
(八)全勤奖金。�
(九)奖学金。�
(十)礼金及慰问金。�
(十一)小费。�
(十二)年节奖金。�
(十三)年终奖。�
第四条 模范员工奖�
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。�
第五条 礼貌奖�
为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。�
第六条 最受欢迎奖�
为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。�
第七条 工作绩效奖金�
由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22：�
表6.5.22
分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下
奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八条 考勤奖金�
公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：�
(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。�
(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。�
(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。�
第九条 激励奖金�
为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核：�
各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)�
(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：�
经理(副理) 1，000元礼券一张�
管理职人员 500元礼券二张�
基层勤务人员 500元礼券一张�
(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。�
第十条 介绍奖金�
公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满六个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。
第十一条 全勤奖金�
员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励：�
(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1，000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。�
(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500元以兹鼓励。�
(三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3，000元奖金以兹鼓励。�
(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。�
第十二条 奖学金�
为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下：�
(一)会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。�
(二)申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等)，并经人事科评定通过后，予以支付。�
(三)奖学金的发放标准如表6.5.23：�
表6．5．23

在学程度\区分 公 立 私 立
研究所 大 学 高中(职、补) 初 中 8，000 5，000 2，000 1，000 8，000 6．000 3，000

(四)奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。
第十三条 礼金及慰问金�
公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残
住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表6.5.24：��

表6．5．24 福利津贴年资基准表

年 职 资 位 一 年 以 下 一 三 至 年 年 三 五 至 年 年 五 七 至 年 年 七 十 至 年 年 十 年 以 上
基 层 人 员 1，000 l，500 2．000 2，500 3，000 3，500
领 班 1，200 1，8100 2，400 3，000 3，600 4，200
主 副 任 1．500 2，200 2，900 3，600 4，300 5，000
科 长 2，000 2．800 3，600 4，400 5，200 6．000
副 经 理 2．500 3，400 4，300 5，200 6．100 7．000
经 理 以 下 3，000 4，000 5．000 6，000 7，000 8，000

(一)结婚礼金�
依申请人的职位年资基准额的100％计算。�
(二)住院慰问金�
1. 因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。�
2. 非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。�
(三)丧亡慰问金�
1. 直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。�
2. 本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。
(四)生产慰问金�
任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。�
第十四条 小费�
小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下：�
当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额�
(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。�
(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之一支付。�
(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的四分之一。�
(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。�
第十五条 年节奖金�
公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：�
(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。�
(二)满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。�
(三)未满六个月以上的从业人员，则不予以计算。�
(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。�
第十六条 年终奖金�
公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下：�
(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。�
(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。
(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。�
第十七条 内部创业制度�
凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见表6.5.25)：�
表6.5.25
职 位 持股比例
副 理 10%
经 理 15%
协 理 15%
副总经理 20%
总 经 理 30%

第十八条 施行�
本规则自 年 月 日起开始实施。

6. 我公司是私营企业 想办一个慈善基金 请问需要什么步骤和注意事项 怎么做呀在线等

2004年2月4日，国务院第39次常务会议通过的《基金会管理条例》，允许私营企业设立非公募基金会

按照国务院2004年6月1日颁布的《基金会管理条例》第八条，企业慈善基金会成立的条件如下：·特定的公益目的而设立；·非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币，原始基金必须为到账货币资金；·有规范的名称、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员；·有固定的住所；·能够独立承担民事责任。企业慈善基金会的申请，应当向登记管理机关(即各省民政厅)提交下列文件：

1、申请书； 2、章程草案； 3、验资证明和住所证明；4、理事名单、身份证明以及拟任理事长、副理事长、秘书长简历； 5、业务主管单位同意设立的文件。.

http://cn.arkoo.com/diaryfiles/showpage.aspx?username=cary&articleid=