残保基金怎么申报最新

① 残保金如何申报缴纳

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责.依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行"零申报".

  保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致.

  申报需提交的资料:

  选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》.

  用人单位可以在北京市地方税务局网站自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》.

② 残保金什么时候申报

一般是在每年的8-10月份，用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的，用人单位只需于每年的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴。如果未签订扣缴税费协议的，用人单位须于征缴期内(每年8月至10月)持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续。
，已安排残疾人（持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，在每年8月1日至9月15日，向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
北京市残疾人就业保障金继续实行分档减缴、30人(含)以下企业免缴政策，征缴期为8月1日至9月30日。
《中华人民共和国残疾人保障法》 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。

③ 之前有残保金未申报，现在补报会有罚款吗，需要怎么补报

可以进行补申报,如果超期了,会有滞纳金
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》 第六十二条 纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

④ 退回残保金需要在年报填列吗

不用。
年报里不需要填写你的残保金的，只需要填写你的社保信息就可以了。申报残保金步骤如下（非第一次直接进入步骤5）。
1、登录到电子税务局，选择税费申报及缴纳，进入各税费种申报选择界面。
2、在各费种申报中，选择“其他申报”中的“地方各项基金费申报表（残保金）申报”，进入申报页面。
3、点击“进入申报”，在之后出现的界面中点击右侧“数据初始化”，在弹出的提示框中点击“是”，提示认定初始化成功后点击确定。
4、返回申报主页面，选择残疾人就业保障金缴费申报表，点击右侧修改按钮。
5、点击“增加一行”，填写“上年在职职工工资总额”，也就是上年度应付职工薪酬的贷方发生额。填写“上年在职职工人数”，也就是上年12个月人数求平均。“上年实际安排残疾人就业人数”由残联提供，若与实际安置人数不符，请与残联联系。
6、填写完毕后，检测无误即可申报。

⑤ 2021残保金怎么填写申报表

法律分析：1.标记"星号"为必填项目。

2."缴费人名称"指《营业执照》或其他核准证照上的"名称"。

3."在职职工"是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。

4."应安排残疾人就业比例"依据各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府规定维护并调用。

5."上年实际安排残疾人就业人数"依据残联(残疾人就业服务机构)审核的残疾人就业情况填写。

6."上年在职职工年平均工资(或当地社会平均工资的2倍)"：上年在职职工年平均工资不超过当地社会平均工资2倍的，按用人单位在职职工平均工资计算；超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计算。

7."本期应纳费额"：按照公式计算为负数的，填写"0"。

8."本期减免费额"：在职职工总数30人(含30人)以下的企业，按规定暂按"本期应纳费额"的100%计算减免费额。其他企业和其他用人单位,实际安排残疾人就业比例低于应安排残疾人就业比例的，实行分档征收政策，在2020年1月1日至2022年12月31日期间，对于实际安排残疾人就业比例达到1%(含)以上的，按"本期应纳费额"的50%计算减免费额；对于实际安排残疾人就业比例低于1%的，按"本期应纳费额"的10%计算减免费额。

法律依据：《国家税务总局关于修订〈残疾人就业保障金缴费申报表〉的公告》 根据国家发展和改革委员会、财政部、民政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局、中国残疾人联合会《关于印发〈关于完善残疾人就业保障金制度？更好促进残疾人就业的总体方案〉的通知》（发改价格规〔2019〕2015号），国家税务总局对《残疾人就业保障金缴费申报表》表单和填写说明进行了修订。

自2020年1月1日起，缴费人按照规定申报缴纳残疾人就业保障金的，适用本公告。本公告发布的申报表启用后，《国家税务总局关于发布〈社会保险费及其他基金规费文书式样〉的公告》（2015年第98号，国家税务总局公告2018年第31号修改）附件中的SB06《残疾人就业保障金缴费申报表》同时废止。

⑥ 残保金在哪里申报

法律分析：用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第二条 保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

⑦ 想了解残保金的一些事情

国家对于残障人士一直积极的在做着很多帮扶工作，残保金就是其中之一。残疾人就业保障金简称残保金，它是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
用人单位未按规定安排残疾人就业的，经残疾人就业服务机构核定后，缴纳残疾人就业保障金，我们可以理解为企业因未足额安置残疾人就业的一项“罚金”，所以原则上录用残疾人的成本是低于应缴残保金的。
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
举例说明：企业A员工100人，上年度安置残疾人人数为0，企业年平均工资12万，则残保金缴纳金额为（100*1.7%-0）*12=20.4万。
这样看来，残保金的征缴可不是一笔小数目，尤其对小微企业来说，这绝对是一个沉重的负担。
企业雇佣残疾人除了可以免缴残保金，还可以得到什么优惠福利呢？
1、提高岗位补贴水平
一年合同+1.2倍+社保 = 提高补贴金额(连续雇佣)+放宽计算标准(按月计算、按年度发放)
2、社会保险补贴
招用“三类残疾人”实际缴纳50%;招用2年内未就业残疾人毕业生给予不超过5年社保补贴
3、残疾学生见习补贴
接收残疾人学生实习见习的用人单位按照每人每月2000元标准，享受一次性最长不超过6个月的实习见习补贴。
4、培训补贴
自行组织或委托培训机构对其招用的残疾人职工实施职业技能培训，经报地税登记地的区残联审核同意后，按区残联核准 培训费用标准的80%享受培训补贴
5、税收优惠
招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业，在计算企业所 得税应纳税所得额时，可按规定对残疾人职工工资执行100%加计扣除
6、岗位定制
鼓励用人单位开发适合残疾人劳动力个性化需求的岗位，为残疾人劳动力就业提供定制岗位。用人单位可以就近就便为原则，招用残疾人劳动力在常住地附近就业或居家就业
7、就业服务支持
建设残疾人帮扶性就业基地、提供特别就业创业服务、发挥社会力量作用等若干服务措
申报审核的时间：
2019年8月1日至9月15日。
申报审核的内容：
2018年度本单位安排残疾人就业情况。
申报审核的方式：
方式一：通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”申报。
方式二：到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。
所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况
（一）与用人单位首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；
（二） 用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的；
（三）在存在上下级隶属关系的单位就业的；
（四）非北京户籍的。
申报审核的材料：
用人单位现场申报时，应提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章）：
（一）《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》；
（二）所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件；
（三）与残疾人首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的，应提供劳动合同（服务协议）的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的相关证明材料；
（四）实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的证明材料；
（五）存在上下级隶属关系的单位，应提供上下级隶属关系的证明材料；
（六）所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：
1. 该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件；
2. 该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》；
3. 上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。
计入单位安置残疾人就业的人数的认定条件：
（一）将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内（男：满16周岁不满60周岁，女：满16周岁不满50周岁）残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
（二）依法支付残疾人工资，不低于北京市最低工资标准 ；
（三）依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。
申报审核的结果查看：
第一种情况：网上申报系统申报的用人单位。
在申报完成后3个工作日后，再次登陆系统查看审核结果。对审核结果无异议的，确认后打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》（见图1），对审核结果有异议的，在规定时间持存在异议残疾人的相关材料进行现场申报。
第二种情况：在地税登记所在地的残疾人就业服务机构现场申报的用人单位。
残疾人就业服务机构将在申报后5个工作日内进行审核确定，并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》
北京残疾人就业保障金申报缴费方式
1.北京市残疾人就业保障金的征缴单位：
保障金由地方税务机关负责征收（用人单位需要到注册登记所在地的地税缴费）。
2.北京市残疾人就业保障金的申报缴费时间：
保障金按年计算征缴，申报缴费期限为2019年8月1日到9月30日。
3.北京市残疾人就业保障金的申报缴费方式：
第一种情况：安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核，再向主管地方税务机关自行申报缴纳保障金；