怀孕了社保卡如何启动生育基金

『壹』 社保卡怎么走生育保险

1、社保卡里面没钱，并且已买生育险，产检就不能刷了，如果医保卡里边有钱就可以刷卡产检了。2、生育保险报销的时候是不需要社保卡有钱的，是直接减免的！生的时候可以报销几千（大概一般的费用），跟社保卡里面有没有钱没关系的！只要生育保险交满一年到目前为止还在交就可以用的，并且生完宝宝出院之后备齐劳动局或者社保局所需要的资料可以申请生育津贴的，这个根据当地的社评工资进行发放，一般在1万至两万不等的。

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『贰』 社保卡怎么激活生育保险

生育保险激活办理程序：

（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；

（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

(2)怀孕了社保卡如何启动生育基金扩展阅读：

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

参保人群：

凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

费用缴纳：

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；

广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。

生育保险

1、申报条件：

（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

（3）以上条件须同时具备。

2、申报材料：

（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）

（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）

（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）

（4）《企业职工生育医疗证审领表》

（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》

（6）《企业职工生育医药费报销申请单》

（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》

（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》

（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

（10）收款收据。

3、生育津贴

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受计划生育手术休假；

（3）法律、法规规定的其他情形。

（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

4、假期天数：

（1） 正常产假158天；

（2） 独生子女假增加35天；

（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

『叁』 社保怀孕几个月可以申请生育津贴

社保怀孕申请生育津贴应在女职工分娩后三个月内向当地社保机构申请。
用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。一般生育津贴申请均在女职工分娩后或计划生育手术后申请。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

『肆』 职工社保交满一年，发现已怀孕两个月，该怎么才能领生育津贴呢

个人社保包括医保、生育商业保险、失业险、工伤险、社会养老保险，这就是平时大家所指的五险，正常的而言只需是企业帮缴纳社保，全是五险一起交的。而领到生育补贴必须考虑下述标准：最先要达到缴费的期限和持续性；用人单位最少要为员工在生育前持续全额交纳生育保险费用满12个月及以上，而且再次为其缴费；不一样地方现行政策不一样，有的地方规定孕妇分娩月前持续缴付9个月（含孕妇分娩当月）且分娩月务必为正常的缴费；除此之外，还需要合乎计划指标生育要求及其地方现行政策等，因此推荐在准备生孩子以前最终咨询一下本地的有关部门。

待女职工缴费达到“等待期”后，也就是待女职工具体总计缴费满12个月或持续缴费满9个月后，用人单位能致社保机构申请办理拨款。女职工生育的检验费、接生费、医疗费、医药费和药费由生育社会保障基金付款。超过要求的诊疗业务费和医疗费(含公费药物和营养成分药物的医疗费)由员工本人压力。女职工生育康复后，因生育造成病症的医疗费用，由生育社会保障基金付款;其他病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工产假到期后，因病要歇息诊治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。

『伍』 社保卡生育险激活流程

法律分析：生育保险激活办理程序：（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。

《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。