如何用基金组成一支冠军球队

『壹』 一支总冠军球队的必备条件是什么

团结
我觉得最重要
麦蒂做的广告不就是吗
：比赛，是5个人的！
IT
MAKES
FIVE
当然啦，实力也是必不可少的
没有实力都饿队伍哪来的总冠军？
伤病
还要点运气
还要好的教练

『贰』 NBA LIVE 08中怎样把每一支球队打造成冠军队啊

多交易，08里诺维斯基在电脑模拟的时候太无敌了，还有奥库，想办法把他们搞来，然后就算带一帮垃圾也能杀到至少季后赛第二轮。当然我们的任务不仅仅是破首轮，我们要夺冠。这就需要一些好的角色球员了，在live 08里球队的薪金不是非常多的，所以角色球员我建议多选一些有能力的新秀合同的球员，然后还要关注下一年的选秀情况，如果给出选秀潜力是非常强或者强的话，想办法通过交易多搞一些选秀权和将选秀权换成靠前的以选到优质新秀，一般选秀潜力非常强的时候，一个20的顺位也能选到75以上的。还有就是看球员的磨合程度和士气，这对于你模拟比赛来说是很重要的，但如果是自己打这个无所谓。live08 里本身的王朝薪金太低而且垃圾球员也会开口要肥约，玩起来一点乐趣都没，所以建议在玩之前先用月光宝盒将王朝薪金调高一点，也别太高，不然也没了游戏的乐趣。我一般调到66，这样差不多。还有就是助理教练的运用。我一般雇两个助理教练。一个擅长投篮进攻，一个擅长篮板，然后用助理教练努力培养年轻的内线和后卫，我培养的是奥登和罗斯（如果没装过球员补丁，建议培养德隆），然后等到诺维斯基退役就能用培养的球员带领球队继续开创王朝了。完全手打，觉得好的请采纳适当给点分，谢谢。

『叁』 彼得·林奇的基金法则

彼得·林奇被誉为“全球最佳选股者”，并被美国基金评级公司评为“历史上最传奇的基金经理人”。彼得·林奇1969年进入富达管理研究公司成为研究员，1977年成为麦哲伦基金的基金经理。

到1990年5月辞去基金经理人的职务为止的13年间，麦哲伦基金管理的资产由2000万美元成长至140亿美元，基金投资人超过100万人，成为富达的旗舰基金，并且是当时全球资产管理金额最大的基金，其投资绩效也名列第一，13年间的年平均复利报酬率达29%。
彼得·林奇在其数十年的职业股票投资生涯中，特别是他于1977年接管并扩展麦哲伦基金以来，股票生意做得极为出色，不仅使麦哲伦成为有史以来最庞大的共同基金，使其资产由2000万美元，增长到84亿美元，而且使公司的投资配额表上原来仅有的40种股票，增长到1400种。
彼得林奇的投资方法

彼得·林奇在哈佛商学院纽约俱乐部1990年年度聚会——晚宴上的演讲，可以说是他迄今为止，最全面、最珍贵的投资理念。
下面的这篇摘要就选自林奇在宴会上发表的精心准备的演讲：
规则1：了解你所持有的股票
“第一条规则是你必须了解你持有的股票。这听起来很简单，但是我们知道能做到这一点的人少之又少。你应该能够在两分钟或者更短的时间之内向一个12岁的孩子解释你购买一只股票的原因。如果你无法做到这一点，如果你购买这只股票的唯一原因是因为你觉得它的价格将上涨，那么你不应该买入。”
规则2：作经济预测徒劳无益
“预测经济完全是徒劳无益的，不要试图预测利率。艾伦·格林斯潘是美联储的头儿。他无法预测利率。他可以加息或降息，但是他无法告诉你12个月或者两年后利率将是多少。你无法预测股市。”“你可能不相信人们在预测一年之后将发生的事情上面浪费了多少时间。能提前知道一年后的事情当然很棒。但是你永远无法知道。因此不要白费心机了。这没有任何好处。”
规则3：不要担心股市
“你必须寻找麦当劳和沃尔玛这种类型的公司。不要担心股市。看看雅芳。在过去15年里，雅芳的股票从160美元跌到35美元。15年前它是一家伟大的公司。但是现在，所有的雅芳小姐全都不得其所。她敲门，可是家庭主妇要么外出上班去，要么和她们的孩子在外面玩。她们销售的东西都可以在超市或者药店买到。雅芳的盈利基础土崩瓦解。这家公司只伟大了大约20年。”“同样是在这一时期，麦当劳的表现非常好。它们进入了海外市场，它们推出了早餐和外带，它们做得很好。在这一时期，它们的绩效经历了魔幻般的上升，盈利增长至原来的12倍，股价上涨到原来的12倍。如果道琼斯今天的收盘价是700点而不是2700点，你在麦当劳上面的投资仍然能取得良好的回报。它的股价可能是20美元，而不是30美元，但是你仍然能获得8或9倍的盈利。”“关注个股，忘掉全局（big picture）。”
规则4：不要急躁。你有充足的时间
不要有这样想法：你一想到某个概念就必须马上把它付诸实施。其实你有足够多的时间让你对公司进行充分的研究。给我带来丰厚回报的股票都是我在关注它们第二年、第三年或者第四、第五年后才买入。在股市赔钱会赔得很快、但是赚钱却赚得很慢。赚钱和赔钱之间应该存在某种平衡，但是实际上没有。”
（资料来自博道投资官微）

『肆』 CFS2017冠军基金怎么使用

CFS2017冠军基金可是很有用处的，小伙伴们可以去贡献喔，而且这个还是有一些超值奖励的。那么，CFS2017冠军基金怎么使用？下面就由铁骨网为大家带来CF2017雷神暗月皮肤获得方法详解。

就是玩家们通过自己进行消费，消费的金额中能够有30%的成交额变成2017届的CFS赛季的基金了，也相当于是自己给本届的CFS赛季做出了贡献了。

并且消费之后还会有超值的奖励发放的哦，这次的有一个道具是十分的特殊的，是官方根据一个玩家的供稿得到了灵感，然后是以这位玩家的设计做基础，完成一个武器的设计，所以这个也是一个非常值得纪念武器，当然对于这位玩家来说也是很有意义的一个事情了。8090原创作品，本文严禁转载。

就是玩家们通过自己进行消费，消费的金额中能够有30%的成交额变成2017届的CFS赛季的基金了，也相当于是自己给本届的CFS赛季做出了贡献了。

并且消费之后还会有超值的奖励发放的哦，这次的有一个道具是十分的特殊的，是官方根据一个玩家的供稿得到了灵感，然后是以这位玩家的设计做基础，完成一个武器的设计，所以这个也是一个非常值得纪念武器，当然对于这位玩家来说也是很有意义的一个事情了。8090原创作品，本文严禁转载。

有CFS纪念名片、纪念喷图，拥有全新闪光效果的闪光弹-CFS纪念版，各种CFS纪念版的武器道具等等的，还有一个是额外的奖励，在贡献了10次之后，就能到达雷神暗月皮肤啦，不过当然是要有永久雷神才能使用的啦。

『伍』 冠军篮球2自己创球队攻略

：本文中所有货币单位均是美元。
参与游戏的测试工作，本人十分荣幸。由于水平有限，简单的总结了些游戏的心得，希望在第一时间可以给各位玩家带来有用的帮助。
1．风格制定
一支球队要有一种风格，球队的建设也是在确定球队风格后搭建起来的。你的球队要么根据风格选择球星，要么根据现有的核心球员制定球队风格。球队的风格时间久了也就是玩家自己的战术风格，是以后其他球队对你感兴趣的一个重要参考。这个要根据玩家的喜好和球队的现有人员进行选择。如果你选择老鹰，76人这样的无核心队伍时，还是先确定风格，再选择队员的比较合适。我选择的是凯尔特人，有了KG，雷.阿伦，皮尔斯这样的球员，只要再找到一些角色球员就可以了。
风格按节奏划分，可以分为阵地进攻型和快攻型球队。典型的代表如马刺和太阳。在确定风格后就是根据风格进行人员的调整。

2．人员调整
在进行人员调整的时候，一定要先看好球队需要什么位置的球员。笔者以凯尔特人为例，谈一下调整的思路。
首先上来，凯尔特人队拥有加内特，皮尔斯和雷.阿伦三名全明星级球员。而中锋位置上的帕金斯是个不折不扣的菜鸟，最多能打个替补。组织后卫位置上的拉简-朗多能力难当大任。所以这两个位置是最急需补充的。但是球队上来没有薪金的空间，所以必须想要腾出一定的薪金空间。

想拥有一定的球员空间只有两个办法；
1．是解雇球员，但是要支付违约金。
2．是利用每次球员15%的交易的差额，一点点腾出薪金空间。
凯尔特人没有什么交易的砝码，而且需要引进的球员比较多，所以选择第一种，解雇球员。选择解雇球员是最好先选择合同马上就要到期的球员，因为违约金较少。里昂-鲍威被选中，但是他的工资十分有限，所以解雇斯卡拉布莱恩就是必行的了。

利用300W的薪金空间要签入5~6名球员，我们只能把目光投向自由市场。在自由市场上连续签下安德里斯卡维休斯，马尔文-迪克斯，特德-劳，达柳斯-华盛顿，利昂-霍姆，德文-格林， 6名很有实力的球员，其中前面三人是防守悍将，后面三个属攻击型球员。然后用队中的拉简-朗多换来灰熊队的妖人凯尔-洛瑞。这样，第一赛季的整容就基本搭建好了。这个阵容的优点是进攻点明确，火力强大，缺点是没有中产阶级薪金的球员，以后再交易有难度。但是可以通过选秀来解决这些问题。
建议玩家对自己的俱乐部的薪金空间瘦身一下，这样可以为以后队中球员续约腾出空间。每年选秀大会结束后你球队的薪金总额也会因为新秀的加入而增长。
人员的配备要尽可能合理。游戏中高身价的球员并不一定好用，反而可能会成为你对队的累赘。这个时候最好将他们做交易砝码交换出去。一个球队中有12-15名球员就够了，多了也没啥用。在测试过程中球队的伤病情况不是很严重。
另外对俱乐部的职员也不要忽视，好的教练对球队的训练和伤病的恢复有不小的帮助。

3．战术与训练
人员配备完毕后，要把球队的战术和训练设置好。
球队的战术中首先分配好每个位置的主力，组成自己的首发阵容。

然后设置“球队安排”：就是整支球队的进攻和防守战术。设置好球队的攻击点，抢篮板的人员和压哨球的投掷队员。

接下来是“球员安排”：给每一名首发球员设置他的比赛任务。

最后在“球队优先”中设置队长，争球，犯规和罚球队员。设置这些的时候注意球员的能力，找能力强和精神素质好的。

球队的训练通常将各位置的对应性训练分配给每名队员。然后根据不同的训练，调节训练的具体内容。游戏中训练分很多中，主要分技术训练，身体训练和位置训练等。细点说就要根据每名球员能力的原始值来设置他的训练，一方面要保持他的长处，另一方面要补救他的缺点。精神数值比较低的的球员就在训练中安排一些比赛和心理训练。
设置好相应的教练，训练的效果就看职员的能力了。这样经过几个赛季后，你的球员才能成熟起来。

4．球员交易
NBA的球员交易和中国联赛的外援引入制度是两个不同的系统，在这里分开给大家介绍一下。
NBA球员在交易时首先要看薪金。只要薪金差额在15%以内的球员才允许提出交易。电脑在交易球员的时候一般都是很聪明的，你要是想用垃圾球员交易对方的明星球员是几乎不可能的。电脑会根据他队的需求来和你进行交换。电脑一般主动和你交易时基本上都是你要吃亏的。所以交易的时候一定要了解与电脑的交易秘诀。

作为被你选中要交易的全员，核心球员的交易难度最大。电脑首先要判断被交易球员的自身能力和在球队中的地位。像科比这样的湖人当家球星，被交易的概率极低。因为在湖人他是球队的第一核心，并且在小前锋位置上没有能力接近他的球员。小牛队的约什.霍华德能力不错，并且有斯塔克豪斯这样的替补球员，所以这样的球员相对比较容易交换成功。像科比，詹姆斯，德怀特.霍华德这样的球队支柱球员都是很难交易成功的。所以交易明星球员的最好时候不是在游戏已开始，而且是游戏的第二个赛季以后。由于年轻球员的涌现，从第二赛季开始，会有很多有实力的球员被俱乐部拒绝续约的情况，这个时候才是钓大鱼的开始。

经过我的反复验证，发现球员名声和地位对交易的影响最大，你用一个默默无闻的球员去交换一个名声很高的球员时，希望很渺茫。球员的交换的真谛是交易到你所需要的球员，而不是你占多大便宜。比如火箭能打后卫和小前锋的人员比较多，那么就可以用阿尔斯通去换猛龙的巴尔尼亚尼，这样就减少了一个后卫，得到了一个很有实力，并且能打中锋和大前锋的青年球员。海耶斯可以作为第三替补，而诺瓦克这样的球员就去平衡交易的砝码比较合适。
总结了NBA球员交易的几点要注意的：
1）.不要换对方在那个位置非常奇缺的球员。交易的成功率很低。如果你还给对方他所急缺的球员，这样交易成功的概率相对就会提高。
2）.交换超级巨星的成功概率也很低，及时用麦迪去换科比，也是很困难的。
3）.不要一下交易多个球星，如果你想要吉诺比利和帕克，你最好分开交易，大规模交易的成功率很低。
4）.在成功率较高的交易中，最好要对方一个以后的首轮选秀权。电脑对选秀权不太重视。
5）.自己的交易砝码也要有实力，用3个垃圾球员去换一个球星的基本不可能的。实力相当，但是位置不同的球员交易的成功率最大。
6）.尽量利用交易来减少球队的薪金总额。你要为第二年的选秀和续约留出一定量的薪金空间。
7）.不要想通过交易，一步到位将球队组建好，还是有计划的交易实际，要组建一个开创王朝的球队，至少需要2~3年的时间。

中国联赛外援的选择在游戏中比较自由，和显示的有很大的区别。在游戏中，只要你的球员转会资金充裕并且付得起对方要求的工资就可以签入改球员。游戏中隐藏工资上限是1000W美金。所以当你球队有一天到达这个数字的时候就不会再增长了。理论上球员的个人最高薪金是球队预算的1/3.所以在中国的联赛了，球员的最高工资也不会超过340W。
选择外援的几点心得：
1）.尽可能找年轻球员，年龄在24岁一下的。NBA选秀的年龄是28以下的，如果你的球员被NBA球队选中，高额的转会费还是不要错过。
2）.签约的时候一定要勾选上可以参加NBA选秀，下面两项都是不建议选。还是不给球员最大的自由好。有潜力的年轻球员合同可以一次签满5年。因为再续约时他会要很高的薪水。

3）.转会费不富裕的时候先在自由市场上找，有不少优秀的自由球员（可以参照后面的青年球员推荐）。
4）.利用好主教练的球员/职员搜索选项。
方法：

（1）先点击在主教练选项中点击“球员/职员搜索”选项

（2）然后再点击右上角的“过滤”

（3）在“设置查找”中选择相应的项目点击下面的“确定”

（4）屏幕会没有什么球员显示，再点击“过滤”中的“应用筛选”，此时就会出现符合选择要求的球员。

（5）还可以进一步在左边的查找中按不同要求显示。根据经验，挑选后卫时先查看“进攻”，挑选大前锋和中锋是先看“防守”。

（6）查找推荐的球员是可以利用主教练选项中的“快速搜索”项。然后在输入球员的名字即可（支持中文输入）。

『陆』 怎样组建一个足球队

• 球队组织机构

• 足球队常务委员会（以下简称常委会）为球队的决策及执行机构，负责处理球队的一切日常事务。

• 常委会的主要任务是在球队内部为队员创造一个尽可能公平、公正、公开的活动环境。

• 常委会由经常参加球队活动、自愿为大家服务、能够较经常上网、具备一定相关能力的队员组成。
  

• 常委会的产生采取“队员自愿报名再由上届常委会讨论评价后决定”与“上届常委会根据球队实际情况向队员发邀请并征得同意后确认”两者相结合的方式。
  

• 常委会由领队、队长、教练、纪委、宣传、财务等组成。常委会内部再分工负责球队的各项工作。
  

• 常委会的工作原则是在分工基础上的合作。
  

• 常委会成员是本着自愿的原则义务为球队和队员们服务的。
  

• 常委会每届任期半年，可连任，任期届满前，必须完成下届常委会的改选工作。
  

• 常委会成员在任期内如因故不能继续履行常委职责，可以提出辞职，所空出的常委位置由其他常委投票选出。
  

• 常委会不定期召开会议，讨论并决定球队的相关事务。
  

• 球队公共事务由常委会开会讨论后投票决定。一般问题得到简单多数同意即可通过，重大问题则必须达到与会人数的三分之二同意方可通过。
  

• 鉴于球队的业余性及非商业性，常委会再设核心常委五人，要求核心常委在没有召开常委会的情况下，至少一个月聚会一次，以交流和处理球队事务。
  

『柒』 比肩法国队实力爆棚，这家基金公司靠什么成

比肩法国队实力爆棚，这家基金公司靠什么成就中考状元

2018年上半年主动权益类基金整体回报排名中，交银施罗德于30家千亿资产基金公司中位列第一，其主动型债基亦十分出色，排名千亿基金公司第四位

俄罗斯世界杯落下帷幕。依靠着一群年轻小将主打、攻击点众多、团队作战的法国队，最终成为赢家，第二次捧起大力神奖杯。而梅西的阿根廷、内马尔的巴西、C罗的葡萄牙，这些围绕巨星个人的球队都早早出局。偶像足球和个人英雄主义，正在让位于团队足球。

“团队作战才是王道”— 这也是事物发展变化的一个普遍规律，世界杯足球场上不断诠释的道理，在公募基金投资市场也得到印证。

标点财经研究院近日联合《投资时报》全景扫描中国基金行业半年度之变化，独家制作并推出的极具行业标杆意义的《2018基金中考学霸榜》显示，在投研体系化支持下，交银施罗德基金公司凭借一批80后为主、风格各具特色的“新黄金一代”投资团队的出众主动管理能力，在超千亿资产规模基金公司排名中夺得权益类投资冠军，为投资者攫取了中长期稳健收益。

《2018基金中考学霸榜》显示，今年上半年，交银施罗德基金在千亿资产规模基金公司整体业绩排行中优势显著。在主动权益类基金整体回报排名中，该公司于30家千亿资产基金公司中位列第一，在所有基金公司主动权益类平均收益排名第二；其主动型债基亦十分出色，排名千亿基金公司中的第四位。

主动管理能力是公募基金核心竞争力，上半年，交银施罗德主动型权益类、债券基金投资能力全面爆发，多只主动型基金业绩十分耀眼。《投资时报》记者查阅Wind资讯数据注意到，基金半年业绩排行榜50强榜单中，交银施罗德独占5席，位列全市场基金公司第一名。榜单中扣除32只医疗方向基金外，在18只非医疗基金中，交银施罗德有4只产品入围，团队投资优势尽显。

其中，交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业等基金上半年均实现双位数增长。交银医药创新以15.37%的收益率，在主动权益类基金产品中排名第6位。

多点绽放摘得团体冠军

2018年上半年A股市场走势疲弱，上证综指下跌13.9%，深证成指下挫15.04%，创业板指数下跌8.33%，受此影响，公募基金的日子同样难熬。

银河证券研究数据显示，上半年货币基金的平均收益率为1.97%，债券基金平均收益率为1.83%。而股票基金在上半年表现更为惨淡，平均收益率为-11.03%，混合基金平均收益率为-5.25%。开放式股票基金上半年取得正收益的数量还不足一成，混合基金也仅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交银施罗德多只主动管理型基金表现亮眼，可谓四面开花。

在主动型权益类方面，超过10%收益率的基金就有交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业等三只，收益率分别达到15.37%、14.97%、14.59%；交银科技创新、交银定期支付双息平衡、交银先锋、交银新生活力等四只基金收益率均超过5%，分别录得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主动型固收类产品也收获颇丰，有16只基金半年收益率超过3%，其中交银丰盈收益C、交银裕盈纯债C、交银裕隆纯债C、交银境尚收益A、交银裕通纯债A、交银裕盈纯债A等6只基金收益率在3.5%水平之上，分别为6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在复杂行情中赚取收益的难度日益提高，而交银施罗德的主动管理实力却在逐渐彰显。《投资时报》记者注意到，该公司不仅短期业绩优异，长期成绩亦十分稳健，其上半年无论是基金还是公司整体排名，均十分靓丽。

在权益类基金业绩50强榜单中，交银独占5席，位列全市场基金公司第一名。扣除32只医疗方向基金外，在18只非医疗基金中，该公司有4只产品入围，权益投资优势尽显。不仅交银医药创新在1722只Wind分类可比基金中排名第6位，从长期业绩看，交银优势行业更在2013年至2018年上半年，连续保持正收益，近5年半时间复权单位净值增长率高达270.37%，排名105只分类可比基金的头名。

团队战斗力的爆棚，也推升了公司整体排名。在主动权益类基金整体回报排名中，30家千亿资产基金公司中交银施罗德位列第一，摘得团体冠军。

投资团队星光熠熠，亦使得公司管理规模逆市增长。天相投顾数据显示，截至上半年末，交银施罗德基金公募管理规模达997.43亿元，半年增长312.04亿元，增幅全市场基金公司中排名第四。海通数据进一步显示，截至二季度末，剔除货币基金、联接基金，交银施罗德基金公司规模为979.12亿元，排名第16位。

权益类基金规模为441.72亿元，规模排名第20；固收类基金规模为541.54亿元，规模排名第15。

“新黄金一代”战队崛起

强大的专家型投研团队无疑成为交银施罗德在主动型投资领域“攻城拔寨”的利器。

目前交银施罗德已经持有公募、专户、QDII、保险资金投资管理人等牌照，公募产品线齐全。从产品分布结构上看，《投资时报》记者注意到，其数量上仍以股混基金为主，其中混合型36只、股票型9只、债券型22只、货币型7只、保本基金2只、理财产品2只、QDII基金3只。总体看，该公司旗下基金特点明显，产品发行上追求差异化而非简单追求数量。

目前，交银施罗德汇聚了来自海内外、具有创业精神、年轻有为的投研精英，形成了一支具有国际水准的投资专业理论素养的专业投研团队。

《投资时报》记者采访获悉，目前该公司投研团队近80人，硕士、博士占比达92%，投资经理平均从业近10年，历经多轮牛熊转换，积累了深厚的投资理论素养和投资实践经验。

其投研平台共设五大投资部门及五大研究组，研究组包括宏观策略金融组、周期组、机械组、TMT组、消费医疗组，投资团队包括量化投资部、专户投资部、跨境投资部、权益投资部、固定收益部，这些部门及小组会通过个股深度推荐会以及行业配置会议等，实现投研体系化。

一个门派的兴盛，往往靠的是顺利的传承，基金经理亦是如此。记者了解到，在基金经理选拔上，交银施罗德坚持培养与引进并举，采取内部竞聘为主、外部引进为辅的模式，基金经理大部分来自内部培养。他们经过长期行业研究的磨砺，凭借优异表现脱颖而出。

如以王崇、何帅、盖婷婷、沈楠、杨浩、韩威俊等人为代表的“新黄金一代”，正在成为交银施罗德基金经理阵营的中坚力量。他们以80后为主，年龄在32岁至38岁之间，均为硕士以上学历，并在交银施罗德供职五年以上。

一个值得注意的现象是，“新黄金一代”既具备投资经验，又不乏蓬勃朝气。这些拥有不同投资风格和鲜明个性的基金经理，都离不开一个共性—都是由交银施罗德自主培养，并在公司投研体系里成长起来。他们曾经是研究员、策略员，在加入交银施罗德投研团队后不断学习，逐渐形成自己的风格。他们的诞生和成长，离不开交银施罗德多年精耕细作而成的优质土壤。

作为银行系基金公司和中外合资基金公司中的佼佼者，交银施罗德一直将有专业能力、有责任感、恪尽职守的人才，视为公司最珍贵的资产。公司十多年沉淀的深厚文化土壤，让其成功基因得以不断传承和延续。

据了解，交银施罗德内部的职业通道都是敞开的，研究员条件成熟就可以转岗做基金经理。公司鼓励不同的投资思维和观点在团队里碰撞，相互包容和学习的文化也让投研团队一直比较稳定。完善的内部培养机制，将交银施罗德的成功基因有效复制，人才源源涌出，无疑为公司业绩百花齐放奠定了基础。

展望2018年下半年，他们认为，一方面，需时刻警惕中美贸易摩擦，以及金融去杠杆进程深化再次对市场造成打击；另一方面，货币政策可能已现微调，流动性最紧张时刻已过去，A股行业除大消费外，各子行业接近甚至低于2016年一月底的估值水平，相信价值风格只会迟来而不会缺席，下半年权益类资产配置时机或已逐步到来。

『捌』 怎么经营一个足球俱乐部

国内外职业足球俱乐部经营管理的比较研究

[摘要]就我国职业足球俱乐部经营现状，从足球产业化经营开发、足球俱乐部运行方式、中介机构、经纪人三方面与欧洲职业足球俱乐部进行比较。在欧洲，职业足球俱乐部是以经营足球比赛为中心的各种商业活动的独立经济实体，它以观众为核心，赚取票房收入、电视转播收入、广告商业赞助收入以及俱乐部产业开发所得收入为生存基础。我们应借鉴和吸收欧洲职业化足球发达国家成功俱乐部的经验，特别是欧洲足球发达国家的先进经营方式和办法，完善我国职业足球俱乐部经营管理体制。
[关键词]职业足球俱乐部 产业化经营 运行方式 比较研究
作者简介：申宇恒，（1979-），沈阳体育学院体育人文社会学研究生，研究方向：学校体育。

一、引言
如今中国职业足球的发展已进入了第14个年头，以职业化，社会化为主要特征的足球俱乐部体制已经基本形成，在各地政府和体委的帮助和指导下，俱乐部建立了相应的组织机构框架。要想有好的联赛，就必须得有运行机制完善的俱乐部，要想有好的俱乐部，就必须得有成功的经营方式。本文参考了国外职业足球俱乐部成功经营经验，阐述了我国职业足球俱乐部所存在的一些问题，为我国职业足球俱乐部发展提供参考。
二、足球产业化经营开发比较
职业足球俱乐部在注重比赛成绩的同时也要最求利益的最大化，通过比较，中国与欧洲的俱乐部在产业经营与开发上存在较大的差异，在欧洲一些职业联赛发达的国家，俱乐部总是千方百计地围绕足球进行市场开发，它们收入来源主要有：
1．门票收入，包括本国联赛和杯赛、国际联赛、友谊赛、出访比赛等的门票收入。2．电视转播收入，在欧洲有发达的收费电视系统，使电视转播收入不断上升，球队如果能在本国联赛中取得好成绩打进欧洲冠军杯和联盟杯，其电视转播收入就会水涨船高，也有一些著名的俱乐部如曼联通过建立了自己的收费电视频道来增加俱乐部的收入。3．广告、商业赞助收入，电视转播促进了职业足球的飞速发展，同时也让商家看到了球队和球星身上巨大的广告效应以及相应的商业价值，当然俱乐部名气越大赞助的金额也就越高。4．市场开发收入，欧洲国家的俱乐部一般拥有属于自己的球场，即使没有属于自己的球场，也可以长期低价租赁政府所有的球场，这样俱乐部可以利用球场开展多种经营如餐厅、酒吧、出租等。另外，在欧洲几乎每个俱乐部都有自己的专卖店，通过销售服饰，纪念品等来增加收入。

三、足球俱乐部的运行方式比较
（一）俱乐部经营管理体制
在市场经济体制下，足球俱乐部必须最求利润最大化，成本、收益和利润成为经营投资的主线，我国足球俱乐部的经营管理在这方面还不是很规范，这主要跟俱乐部的组建模式有关。目前，国内职业足球俱乐部的组建模式主要有两种：一是企业买断俱乐部的冠名权，体育局或足协以原足球队的运动技术和队名所有权作价投资组成俱乐部的政企联办型；二是企业出资入股，体育局或足协以原足球队的运动技术和队名等无形资产作价入股组成俱乐部的股份制公司型。这两种俱乐部都存在着一定的缺陷，主要问题有：
1．基础不稳定；2．产权不明晰；3．组织机构不合理；4．经营机制不完善。欧洲发达职业足球俱乐部建设的模式是多家企业联合入股买断冠名权，通过赚取门票、电视转播、商业赞助、市场开发收入，独立经营，自负盈亏。另外在欧洲足球发达国家像德国、法国、英国都有俱乐部联盟，联盟负责管理职业联赛与俱乐部的建设和经营等方面问题，足协无权干涉，联盟与足协两个完全不同机构的相互独立体现了真正意义上的政俱分开。
（二）俱乐部永久性冠名
国内足球俱乐部由于自身经营能力的有限，只有给企业打胸前广告，才能得到企业的资金投入，所以不得不在每次找到赞助企业后重新注册俱乐部名称，从短期时间来看不会给俱乐部带来什么影响，但从长期的社会效应来看，损失是巨大的。总是更换名称势必会影响自己的产业开发，品牌式的产品就不可能形成。与国内相比，欧洲职业足球俱乐部就显得要成熟得很多。
（三）俱乐部球员自由转会
根据《中国足协运动员身份及转会规定》，我国国内运动员现行的转会制度采用的是“摘牌制”，它可分为“顺摘”和“逆摘”。“顺摘”的主要操作方法是：由要求转会的运动员提出转会申请，经俱乐部同意后上报中国足协，足协在每年年底召集各俱乐部举行一次运动员转会的摘牌会，摘牌的程序按照上一赛季的成绩由强到弱进行。“逆摘”程序则相反。实践证明这种转会是不合理的，其造成的结果是俱乐部失去了自主权和公平竞争的机会，另外足协为了减少俱乐部漫天要价等问题限定了转会金额上限也是违背市场规律的，球员的身价是由市场决定的，而不是哪个人能限制的。国外俱乐部在运动员转会问题上采用的方法是运动员自由转会机制，充分运用市场经济杠杆来解决运动员、教练员和俱乐部之间的供需矛盾。

『玖』 五大联赛的豪门球队有很多，如何才能成为一支豪门球队

成为豪门的首要条件就是要成绩好，必须要是五大联赛的球员，不过这也不一定，阿贾克斯也曾经是豪门球队，不过这些年落寞了，尽管历史上拿过4次欧冠，但现在也不能算是豪门球队了。

而且在联赛里，球队的成绩要大部分时间保持在前四之列，因为前四才有机会参加欧冠，才可能会夺得欧冠奖杯，欧冠成绩才是豪门球队的硬指标。

昨天抽签再次碰到拜仁，他们有机会证明自己，同样的曼城也是如此，本赛季是他们最好的机会。

如果不能夺冠，他门就只是土豪球队，而不是豪门球队。