基金公司柜员岗怎么样

㈠ 在银行做柜员好吗

首先银行柜员很辛苦，风险大有的时候客户还会刁难受委屈，收入也不高。而且职业生涯的上升通道也不畅通，在没有更好的选择的时候，相对来说柜员还是一个不错的单位。柜员是银行的工作基础干过一年两年那么对银行的基础知识规章制度银行的做事风格都熟悉了对你来讲也是个锻炼。

柜员的主要工作是在分支行柜台里跟顾客接触的银行员工。一般来讲，刚进银行的人员是现金柜员，主要是从事各类现金业务的复核、清点，包括零钞清点、大额现金清点等。

而银行中最多的一类柜员是普通柜员，主要从事各类对公、对私业务的经办。在一些规模较大的营业网点还会设低柜柜员，主要办理个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财等非现金业务。

普通柜员如果在某个业务上表现突出，比如零售线卖基金、理财比较厉害，或者对公结算业务比较娴熟，在房贷或分期业务中能够获得高净值客户，那么该员工在基层工作满1-2年就有可能成为高级柜员，也就是综合柜员。

该员工不但可以帮客户解决所有的问题咨询和业务办理，而且其内部权限相较于普通柜员要更高。在网点负责人不在的情况下，经过主任／主管系统授权操作后，综合柜员可以代主任或者主管权限进行授权。

㈡ 在证券公司当柜员的工作怎么样有发展前途吗

还可以的，不过要业绩好，因为证券公司每签一下人都是提成的，一般开一个户有几十元吧，而且你一定要有自己的客户群，客户就是你的本钱，如果做得好一个月下来应该有2000，3000工资吧。而且可以学会怎么理财，因为你的工作是和银行打交道的

㈢ 想考银行，是柜员岗比较好，还是客户经理岗比较好

其实工作岗位不分好坏，具体来说还看自己喜欢哪个。
柜员，属于客服经理范围，主要负责服务。对员工来说要求也主要是服务质量、业务质量这两块，营销虽有指标，但是营销压力普遍偏低。这个岗位，只要有人进银行，那么那个人不管是谁都是个上帝，必须服务好，同时，业务很多时候也涉密，有些时候也比较复杂，很多情况下客户不能理解，被骂也是正常，所以内心也要坚强。做业务的时候，现金业务怕错现金，多了少了都不好，给多了要找回客户，找不到要自己垫，给少了也要找回客户，多远都要找回来那种，做非现金，又要怕业务出错，业务错误率这个东西也要考核。工资方面，柜员工资很稳是个最大优点，不管怎样，工资就大体上那样。这个岗位作为基层岗，服务业，如果吃得消，对锻炼心态很好的。
客户经理，说白了就是营销岗。对公对私都是营销，基金保险理财存贷款，银行卡信用卡手机银行等等一系列银行产品反正都是营销，这个岗位的话，对于个人营销能力要求比较高，营销的好，业绩自然好，工资也自然好，营销不好，工资或许比柜员都低，工资弹性很大，业绩指标压力大，同时服务也要好，所以也是看个人喜欢咯。
不过一般进银行，都会从柜台做起，做了一段时间，适应了以后，才可以进行申请调岗换岗之类的。

拓展资料
一、银行中的客户经理与柜员的区别
银行中的客户经理与柜员的区别有： 1、工作不一样：银行客户经理(BCM)可说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。银行柜员在最前线工作，因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。 2、职责不一样：银行客户经理的职责是要做好经济、金融、财务、法律、税收、市场营销、公关、心理等多方面的知识储备才能做好客户管理和服务工作。银行柜员的职责则主要是领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交，处理与管辖行会计部门的内部往来业务等。 3、工作环境不一样：银行客户经理一般有独立的工作间，因为这样能为客户，尤其是大客户，提供更优质的服务。不像银行柜员，直接在银行的服务大厅进行工作。例如现金柜员往往位于安全玻璃窗内，负责个人业务或对公业务中的出纳业务。

㈣ 保险公司柜员岗位好吗

我觉得这个岗位挺好的。会让人树立很强的责任感。对客户负责做好客户的保险工作。是柜员的第一要素。

㈤ 去银行当柜员好(不知道能不能转正),还是进基金公司做行政前台好

工作之于人，只有是否合适，没有哪个更好。首先明确你的个性，其次明确你对自己的期许。 上海的一家环保局做行政，要求的是够稳定，国企的特质是办公室事情很杂，很多事情做，但待遇始终没有业务部门高，且没有一定资历，没有办法升迁，永远不是按能力来衡量。你需要明白的是你的个性是不是够沉得住气，面对你所有认为的不平衡，又是否可以应对复杂的人际关系，对于鸡毛蒜破的事情是否有足够的耐心。 银行劳务派遣的柜员，和行政的工作异曲同工，你是否接受每天重复的点钱算钱微笑接待客户，有不断的银行业务知识的培训。但是因为都是年轻人，且都是一批进去的年轻人，人际关系会相对和谐。而且年终奖并不会少。还有基金等小道消息，可以赚一点。转行转正了就是事业单位编制。当然待遇和各种都不能和国企比，比国企好很多。 从买房买车的角度，两份工作的起初都不足以支付。从发展的角度，行政的工作职能走政治的道理，银行的工作可以累积金融经验转作个人顾问。不能说那条道路更好一点。毕竟有权和有钱，最后都殊途同归。 最后的选择权在你，你最了解你自己。还是那句话，性格决定了命运，决定了你做某个工作是否可以成功，并且有多成功，一个人在不合适的岗位上再坚持也无大成就，但一个人在适合的岗位不仅自己做的很顺手，即使再平凡的岗位也有可能成功。 目前在国内私募网站中私募排排网是比较好的|好买网比较倾向于公募基金|然后提供一站式高净值服务又有私募等等讯息的目前就只有金杉财富网了|希望答案对你有用哦。

㈥ 证券公司的柜员，收入如何，待遇怎样银泰证券的，谢谢。

柜员属于正式员工，也就是国企员工了。和普通公务员的待遇一样。也可以兼作业务吧。柜员未来可能升迁为内部其他岗位员工，兼作业务可以为一个营业部的运营总监，

㈦ 基金公司的待遇好还是银行的待遇好

我一个朋友是银行的，他们有的同事就是劳务派遣，据说进去待遇差的让人想不通。不过也有转正的机会。还要银行的效益，以及你被分配的支行的效益和前景。不过总的来说比较稳定，基金公司只要你赚钱了，自然待遇就好。不过那个相对不稳定，但是更有挑战性。

㈧ 银行前台工作如何，有发展前途吗国有商业银行的前台待遇如何谢谢

在银行工作好还是坏?站在不同层面,看到是不一样的现实。在天涯，有人喜欢把银行和证券公司、基金公司比较。其实大谬，笼统地说银行和证券公司谁好，争论的结果往往是一地鸡毛。不同的机构有不同的特点，在讨论问题的时候，不得不加入一些限制条件。
按照某些人的说法，收入多少是王道，那么就以收入为例：
基金公司普通正式员工，目前普遍要求是名校硕士，年平均收入大概是15-20万（当然也有个别基金公司给不了这么高）。但大家要特别注意，基金公司几乎没有外地分支机构，90%以上的员工集中在总部上班。而基金公司的总部都是北京、上海、深圳、广州一类大都市。这个收入在上述城市，属于工薪阶层的高段。要知道你是刚毕业的学生，没可能成为所谓职业经理人，拿这个钱小资有余了。
证券公司普通正式员工，目前一般也是要求硕士，不过对于名校要求较少。年平均收入大概是6-12万。（跨度较大，原因大家自己考虑。当然也有个别公司超过这个数，比如高华、中金）。但大家也知道，证券公司各地营业部这几年都几乎不进正式编制的员工了，如果做营业部客户经理的话，大概底薪千元，其他靠拉客户的交易量提成。证券公司的分布，全国都有，如果是中小省会城市的证券公司，拿这个数还挺好。有人说，要是去投行部作项目，岂不是更好？废话，你以为你考了保荐人就有话事权了？投行部也就是个虚名，里面的杂兵顶天了也就20万。要真的成为保荐人，你的位置已经变了，应该跟基金经理比较了。
银行普通正式员工，复杂性远远超过上述。先说不复杂的，首先录用标准至少是全日制本科，看情况是否需要硕士、博士。好了，下面的话全是复杂的内容，支行还是分行？分行还是总行？总行总部还是外地特设部门？经济发达地区还是欠发达地区？国有还是股份制？银行的兄弟们，找到自己的位置了吗？建行领导说平均工资8.8万，估计是真的，算出来了嘛！总薪酬支出/员工人数=8.8万/人。呵呵，相信这个的人就是傻瓜。国有银行的基层员工，一年有4-6万的收入，个别城市比如北京上海深圳能达到7-9万的水平。当然北京上海的9万和太原成都的6万不可同日而语。而银行还算基本上公平，在级别一样的情况下，当地分行的同志不会比支行的同志拿得更多。相反往往由于支行领导能力突出的缘故，一些支行的奖金比分行高得多。上海、深圳都有这样的实力，支行的客户经理底气比分行的杂工足。然后再说总行，银行这样的庞然大物到了总部这一层面基本上已经是温情脉脉了，别以为人力资源部是摆设，金融业市场薪酬水平那里一清二楚。我的看法是高于证券公司总部的12万，低于基金公司的20万，这是银行总行为普通员工设定的价位。原因有二：首先，大多数证券公司都曾经是银行的下属企业或者银行持有股权，主子比下人拿得少那还成？至于基金公司人太少，公司太小，比不了也比不起。其次，银行总部事务繁杂，和外界接触多，不比在基层扎根那般好糊弄。反正可以进银行总部的人，要么就是关系硬，要么就是自身素质尚可。总之是饿不死的人了，给太少了人家会有想法，给太多了对上面不好交代。最后就成了取同业中位数。四大国有银行最低，股份制中排名靠前的次之，排名靠后的还在冲规模想上市的最高。本比较不包括低息贷款、房屋补贴等隐性收入。
好了，写了这么多，多少交待了一些一直都想澄清的道理。上述比较就限于普通员工，也就是说杂兵们。各位看官，别瞎耽误工夫了，牛人，去基金公司吧，15-20万是实实在在的收入，明面上高于任何其他金融同业。有想法的人，去银行总部。按照我一贯的作风，证券公司那种地方，我就不提了，反正我是看不上。
这篇文章就算是为一些迷糊人吹吹风吧，有些人喜欢比较来比较去，先问问自己，你在什么位置?

㈨ 打算考银行的柜员岗，发展前景怎么样呢

银行属于发展前景很好的行业，银行柜员相对来说工作稳定，一般考进去之后3-5年做普通柜员，表现好的话可以做柜长，继续向上发展可以是网点主任。当然，也有部分柜员岗在工作期间，积累了一定的客户人脉，然后转成营销岗，发展也很不错。

拓展资料：
一、银行柜员基本介绍
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。
该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯

二、银行柜员职务风险
（一）员工执行规章制度，存在盲区风险
卡未离身13万元被异地偷刷 银行被判赔一半
卡未离身13万元被异地偷刷 银行被判赔一半
综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。
（二）员工柜面操作，存在系统流程风险
综合柜面系统取消了复核制度，这就要求柜员对柜面系统的交易和业务处理流程非常熟悉，知道什么交易实现什么功能，什么业务适用什么交易，该采取怎样的业务处理方式。如果对交易和业务处理流程不熟，势必在工作中会出现用错交易、走错流程的现象。交易、流程一旦错误，会计分录也跟着错误，资金流向也发生错误，由此带来风险。
（三）员工岗位管理模式，存在道德和操作风险
与原来强调“人员分离”的风险控制观念不同，综合柜员在风险控制方面注重强调“岗位分离”，即设置柜员、综合柜员、业务主管三个岗位，通过同一业务在岗位之间的相互制约来达到风险控制目的。如果在工作中不严格按照岗位制约的要求将二分管或三分管的业务在不同岗位之间进行分工，譬如将银行汇票、汇票专用章、压数机和密押器交于一人保管，就很难控制个别人乘机作案的风险，由此造成银行资金损失。
（四）IC卡和密码口令，存在管理不善风险
综合柜面系统通过IC卡进行柜员身份认证，也通过IC卡实现授权和岗位制约。如果柜员在工作中不注意保管好自己的IC卡和口令密码，将IC卡随意乱放，输入密码时不谨慎被他人偷看，不定期修改密码，甚至将口令密码告知他人，那么，就很容易被不法分子有机可乘，给银行带来资金损失。
（五）执行授权制度，存在执行不力风险
综合柜面系统的业务授权管理采取“系统和人工相结合”的方式进行。系统授权是指系统根据以标准参数形式设置的授权条件自动判断出需要授权的业务，并提示授权人通过划卡并输入密码的方式进行授权；人工授权是指对于实际管理要求高于系统设置的最高授权权限范围的业务，应由授权人通过对有关凭证进行审核签字的方式进行授权的行为。如果在实际工作中不严格按授权管理的规定执行，该由人工授权的业务未经有权人签字授权，该由系统授权的业务，授权人未将柜员录入要素与原始凭证核对，甚至将IC卡直接交于他人，由他人代行授权职责，那么，同样会给银行带来风险甚至资金损失。

㈩ 刚进入银行当一个普通的柜员，以后会有前途吗

前途是有的。要想干好 一般都是从柜员做起。从最基层的知识学习。表现突出的话，会升的很快的。基层是最能锻炼人的，不过事很多，责任又大。所以还是看个人努力和能力，是金子总会发光的。不过前提是你要是正式员工，而不是合同员工。
一:柜员转岗发展路线 : 在银行内部，有完善的晋升发展体系，对于有上进心的人来说，跳出柜员岗，进入其他兴趣方向发展也是有门路的。
二:一般员工在基层一段时间都会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。
1.转岗:柜员向上发展，首先会考虑转客户经理岗，不论是对私还是对公客户经理岗位，也有转岗到大堂经理岗位，对于个人的职业发展是非常有帮助的。
2.提任:柜员最直接的提任就是主管、副主管之类的，当然也有去其他办公室的，总之晋升情况需要看个人的能力，也要蓄势等待机遇。
3.跳槽:在金融平台上，主要是看重个人能力和人脉的综合积累。 相当一部分人在国有大行积累几年经验和能力，然后跳槽到中小股份制银行实现升职加薪。
4.当柜员:银行定期都会有晋升、转岗考试，但有些人就喜欢一直当柜员，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。目前金融网点覆盖率还远远没达到饱和状态，高端金融人才的缺口一直存在。而银行作为应届生进军金融业的高起点之一，从校招进入是最好的机会。
拓展资料:
柜员的工作主要为了培养新人两种意识：
一、风险意识:
柜员做的每一笔业务都蕴含着风险，所以客户签字是必须的。
举个例子来说，你在银行取了100元，凭什么说，就凭签字，但是如果柜员忘了让客户签字，客户就完全可以不承认取过，哪怕流水可以查出，监控可以调出。其实客户走到柜台的那一刻，柜员问的客户的每一句话，向客户要的每一个证件，要客户签的每一个字，都是在规避风险。
柜员的日常业务过手的都是小钱，一旦你进入了客户部或者信贷部，和企业打交道，动辄几亿或者几十亿，你没有风险意识你敢去做么？
二、客户至上:
客户至上就是服务意识要强，有客户就会有存款，有存款就会有绩效，就这么简单。经常询问顾客要不要办手机银行理财基金等，但是却经常会遭到无视却还要笑脸迎人，因为和你的绩效挂钩！时间长了，就可以从顾客走近门的那一刻，从ta的眼神举止穿着，看出这个人属于什么范畴！这就是锻炼！！
刚毕业走入社会的人，会有眼高手低的通病。如：咱们都知道，每天来取钱的大爷大妈们特别多，他们再输入密码取款时，会碰到眼睛、耳朵不好使等情况，一直在反复输；如果存折没钱，就会反复说怎么还不发工资......
所以，柜员是一个过渡，锻炼你时时刻刻具有风险规避意识和服务客户意识，这样以后到了其他重要部门才能更好的衔接工作少犯错误，更加理智的看待工作。