睿远基金工资待遇怎么样

❶ 睿远成长价值混合到底怎么样现在能买吗

睿远成长价值混合是挺不错的，现在可以购买。从这只基金的这个历史业绩上来看是非常好的，大部分都能够跑赢沪深300。沪深300是基金购买的一个指向标，一般来说基金的收益超过沪深300，也就是能达到一个基本的标准。而睿远成长混合这只基金在更改基金经理的时候，这只基金就基本上起飞了，从最大回撤的数据上来看，保持的是非常不错的，并不会特别高。

❷ 睿远基金怎么样

睿远基金是比较稳定的一只基金。
1、根据发售公告，睿远稳进配置两年持有混合基金主要投资于精选的股票、债券等，并辅助以金融衍生品投资，通过资产配置，严格控制基金的风险，力争实现基金的长期增值。
2、资料显示，睿远基金是一家长期价值投资机构，致力于成为持有人长期利益最大化的价值投资实践者，拥有与之相匹配的机制和团队文化，经验丰富的投资团队和行业专家型研究团队，秉承价值投资和长期投资理念，聚焦于权益和固定收益投资领域，采取精品化产品布局，致力于为持有人创造长期价值。
3、此前，睿远基金分别于2019年3月推出第一只基金睿远成长价值混合基金，2020年2月推出第二只基金睿远均衡价值三年持有期混合基金，均由资深基金经理负责管理，目前处于单日单个基金账户申购金额不超过1000元的限额申购状态。与睿远旗下前两只基金均为偏股混合型基金不同，睿远稳进配置两年持有混合基金为一只偏债混合型基金，根据公告，股票资产占基金资产的比例为
拓展资料
1、睿远稳进配置两年持有混合基金拟任基金经理由饶刚担任。饶刚现任睿远基金副总经理、公募固定收益投资部总经理。资料显示，饶刚1999年从复旦大学数理统计专业硕士毕业后进入证券行业，2003年进入公募基金行业，2006年起开始担任基金经理，具有22年证券从业经验，其中投资经验13年，专注于固定收益研究和投资领域。
2、作为业内较早一批债券型基金的基金经理，饶刚经历了债券市场和A股市场的多轮牛熊转换，从最初承办可转债项目与债券结缘，到2003年进入公募基金行业开始债券研究和投资，过去十多年来，他习惯从风险视角出发，持续发掘不同时期的高性价资产。比如较早的信用债投资，他和团队率先形成以宏观研究为指导的自上而下的灵活配置风格，以个券研究为基础的高收益信用债券投资风格，深入挖掘可转债、城投债等的投资机会;再比如“固收+”，近年来他和团队较早全面转型“固收+”，长期看好权益类资产投资机会。

❸ 基金公司和证券公司相比哪个待遇好些基金公司一般年终是多少个月的工资谢谢！

我的一位朋友原在证券公司任客户经理,后来调到了银行任客户经理.我问他是证券公司还是银行待遇好,他嫩明确说:银行待遇好!而基金公司的待遇远比银行要高得多!

❹ 睿远a和睿远c差别

睿远基金a和c不一样。a的赎回费率高于c。对于持有时间小于30天的用户，费率是一样的。7天以内1.5%，30天以内0.75%。三十天以上，c免赎回费。而a一年以内三十天以上是0.5%的赎回费，一年以上是0.25%。
拓展资料
1.睿远基金管理有限公司于2018年10月29日成立。法定代表人陈光明，公司经营范围包括：公募基金管理（公开募集证券投资基金管理、基金销售、特定客户资产管理和中国证监会许可的其他业务）等。
2.基金，英文是fund，广义是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们提到的基金主要是指证券投资基金。
3.最早的对冲基金是哪一支，这还不确定。在20世纪20年代美国的大牛市时期，这种专门面向富人的投资工具数不胜数。其中最有名的是Benjamin Graham和Jerry Newman创立的Graham-Newman Partnership基金。2006年，Warren Buffett在一封致美国金融博物馆（Museum of American Finance）杂志的信中宣称，20世纪20年代的Graham-Newman partnership基金是其所知最早的对冲基金，但其他基金也有可能更早出现。
4.在1969—1970年的经济衰退期和1973—1974年股市崩盘时期，很多早期的基金都损失惨重，纷纷倒闭。20世纪70年代，对冲基金一般专攻一种策略，大部分基金经理都采用做多/做空股票模型。70年代的衰退时期，对冲基金一度乏人问津，直到80年代末期，媒体报道了几只大获成功的基金，它们才重回人们的视野。 20世纪90年代的大牛市造就了一批新富阶层，对冲基金遍地开花。交易员和投资者更加关注对冲基金，是因为其强调利益一致的收益分配模式和“跑赢大盘”的投资方法。接下来的十年中，对冲基金的投资策略更加层出不穷，包括信用套利、垃圾债券、固定收益证券、量化投资、多策略投资等等。

❺ 公募基金研究员待遇如何

公募基金研究员待遇很好，工资年薪10万以上。

具体取决于你的岗位性质，例如：基金管理人、商业银行(含在华外资法人银行)、证券公司、期货公司、保险机构、证券投资咨询机构、独立基金销售机构以及中国证监会认定的其他机构中的管理人员、业务人员、营销人员等。一般营销人员的工资相对要高一点。

不同的职业薪资待遇都是不同的，对于私募基金从业人员而言，关键是要看做什么岗位，销售的话，底薪低，提成高，提成看管理绩效。

每个地区的工资水平都是不一样的，若想当上私募基金从业人员，还得从现在开始努力复习，尽快通过基金从业资格考试。但是，基金经理的收入远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

私募工资高的很高，但也有很低的，但是基本工资是1万元左右的人很多，最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度，这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。还有的基金公司模式就是基本工资很高。

应届生做研究员的月薪就是2.8万-3万元，资深的就更高了，指数级别就直接跟业绩挂钩，主要看今年你的表现怎么样，然后就决定你的年终奖。

基金，英文是fund，广义是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。

从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们提到的基金主要是指证券投资基金。

根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易（这要看情况）。

通过银行、券商、基金公司申购和赎回，基金规模不固定；封闭式基金有固定的存续期，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。

❻ 目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

❼ 在私募基金公司工作的话一个月有多少工资交五险一金吗

您好，很高兴为您解答：
我曾看过有人提过基金公司的员工收入如何如何高，什么做渠道的就一年30万，其实并不然。我一哥们今年年初进入一国内知名（长期前五名，资产规模近千亿）的基金公司，做的也是销售，算了一下，一年到头，加上奖金全部顶多就八九万，十万不到，他也经常跟我说，外界的传闻都是越传越神的，事实上没那么好，而且遇上发行期忙得要死，指标压力也挺大的，有时感觉还不如在银行当个客户经理，不过就是同事的素质高些，周围随便都是国内一流学校毕业的，氛围“高档”些罢了。
五险一金只要是正规公司都缴纳！
希望回答对您有帮助！