年终奖的基金怎么处理
❶ 股份制公司年终是如何分红的
股份制公司年终的基金分红主要有两种方式：一种是现金分红，一种是红利再投资。
股东可以以三种形式实现分红权：
1、以上市公司当年利润派发现金；
2、以公司当年利润派发新股；
3、以公司盈余公积金转增股本。
根据《证券投资基金运作管理办法》，若投资者未指定分红方式，则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去购买基金的机构处进行分红方式的修改。
(1)年终奖的基金怎么处理扩展阅读：
具体分红方法：
方法一：化整为零，将年终奖金平摊到各月中发放，而不采取一次性发放的方式。
例如月薪1800元，年终奖25000元，若按传统做法，那应缴纳的个人所得税为(25000-200)×15%-125=3595元。如果选择年终奖分摊至每月发放，
则变为25000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所缴纳税款为(1833.33×10%-25)×12=1959.96元，相较于传统形式节约了3595-1959=1636元个人所得税。
不过该方式是将原本在年终时发放提前到年初开始分月发放，一定程度增加了企业的资金压力和成本。然而若采取今年的奖金来年发放，那么对企业和个人将是一种双赢的局面，但这种方式要建立在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提之上。
方法二：一分为二，这是最简单最有效的方法，既不需要改变企业原有的奖金发放制度也不会增加任何成本。
可将年终奖拆分为13月工资和年终奖两部分，以月薪10000元，年终奖70000元为例，按正常缴税方式可知，年终奖70000÷12=5833.33元，适用20%征税率，因而所缴纳税款为70000×20%-375=13625元。
用“一分为二”的方法，便可将70000元的年终奖定义为发放“1.2万元的13月工资”以及“5.8万元年终奖”，则年终奖58000/12=4833.33元，适用于15%的征税率这一档，
应缴税13月工资税金(12000×20%-375)+年终奖税金(58000×15%-125)=10600元，节约税金13625-10600=3025元。
方法三：零头递延，这个办法主要就是为了避免上文中提到税前多，税后反而少的现象。
所谓零头递延，即对计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采取零头滞后一个月发放。如年终奖62000元，计算出的商数得5166.67元，适用于20%的税率，
因此个人所得税为62000×20%-375=12025元。如果将2000元奖金递延到下月作为工资发放，而本月只发60000元年终奖的话，所计算出的商数为5000元，适用于15%的税率比例，
个人所得税60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元个税，合计缴税8875+300=9175元，节约税金12025-8875=3150元。
四、最后一种办法叫奖金费用化，即以发放有价证券等代替现金形式。
在一些股份制企业里，公司在年终会给业绩优秀的员工配发股份，参与公司分红。这样一来，部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要缴纳30%-45%左右的税率，而利息、股息、红利都只适用20%比例的税率，显然比传统方式优惠得多了。
❷ 年终奖计入什么科目
年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 ：
借：应付职工薪酬——年终奖 贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
❸ 年终奖应该存起来作为理财基金吗为什么
又到了一年一度的年底岁末，大家最关心的事情就要来了，这就是年终奖到底有没有？而且能有多少的话题？那么，年终奖拿到之后我们到底该怎么处理呢？是花花花、买买买呢？还是怎么处理？
二是没有特别想买的东西，那么可以选择理财，如果对于风险担忧程度比较大，建议选择货币类、债券类以及固收类的理财产品，如果你觉得风险可以接受，那么，可以选择把钱分成几部分，一部分存到保本理财去，一部分用于风险较高的偏股类、股票类理财，或者直接用于股票投资。但是，一般情况下我们不建议全部用于高风险投资，当然如果你是专业投资者这个建议可以忽略。
❹ 年终奖是单独计算还是并入综合所得
法律分析：很多单位在发放年终奖，根据国家税务总局的政策，2021年12月31日前，年终奖可以不并入综合所得而单独计算纳税，也可以选择并入综合所得计算纳税。. 通过计算，大致情况是高收入者应该选择不并入综合所得计算纳税，而中低收入者应该选择并入综合所得计算纳税，才能更加节税。为此，我举了5个例子（见我原创的图片），分别是年收入36万、28万、18万、11.2万、10万的人群该如何选择，结果是前两个群体应该选择年终奖单独计税，而后三个群体应该选择将年终奖并入综合所得计税。当然，由于每个人税前扣除项目的情况不同，具体到某一个人时，还需要进行一番计算比较。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
❺ 请问员工的年终奖金应该入在哪个科目
二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为
①借：应付职工薪酬——奖金；
②贷：银行存款/库存现金。
员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬：
按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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应付职工薪酬科目有：
①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
②企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
③企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
④企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
⑤企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
⑥企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存金”等科目。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
①取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额；
②取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额；
③年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
参考资料链接：
网络——应付职工薪酬
网络——年终奖
❻ 拿到年终奖应该买股票还是买基金年终奖怎么投资
嘘寒问暖，不如打笔巨款，辛辛苦苦工作了一年，相信很多朋友都已经拿到了一份年终奖，到手的年终奖，你会拿去做什么呢？有的人认为年终奖就是年终时对自己的奖励，就应该好好犒劳一下自己，应该去消费。
有的人认为，年终奖不止眼前的消费，还有房贷车贷信用卡，应该赶紧先把负债还了，这都没有错，只是，当你做好消费和还债计划，如果还有剩余，可以拿来理财，理财的话，究竟买股票还是买基金呢？
用年终奖投资基金，我们可以选择基金定投的方式，定投门槛非常低，很多基金只要10元起投，可以分批进场，淡化择时，具有分摊成本等多种优势，对于刚步入社会，没有积蓄，年终奖也少的朋友来说非常友好。
如果你的年终奖分量还比较厚，在投资中需要注重分散风险。
不同资产、不同风格、不同的行业表现不一，他们各有各的周期，想要达到较好的投资效果就需要打好组合牌，基金组合的核心就是分散两个字，选择关联系数较低的基金品种进行组合的构建，整体风险越分散，资产波动就越小。
可见，无论年终奖多少，都需要进行资产配置，建立良好的理财观念，科学配比资产。
❼ 年终奖金的帐务处理走什么科目
年终奖发放是的会计分录其实是与发放工资的会计分录是一样的，只是科目可以做在年终奖发放下，第一步是先要计提年终奖金，然后再进行年终奖发放，最后是计算得出个人所得税的分录：
1、计提年终奖金的分录：
借：销售费用-管理费用-职工薪酬-年终奖发放
贷：应付职工薪酬-年终奖发放
2、发放年终奖金时的会计分录：
借：应付职工薪酬-年终奖发放
贷：应交税费-应交个人所得税
银行存款
3、缴纳个人所得税的会计分录：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
❽ 天弘基金教你年终奖如何理财
春节期间，年终奖是人们热议的话题，而春节已过，年终奖如何理财呢，在股市不容乐观的情况下，选择低风险的基金是一个不错的选择，天弘基金了一只专门为教育理财定制的基金，对于寻求稳健的投资者来说是一个不错的选择。
天弘基金这只教育理财定制的基金——天弘乐享保本基金((002432))，在2月25日至3月7日期间限量发售，募集上限29亿元。该产品在保本策略下严控投资风险，并拥有第三方担保人协议保障，等于为本金加上了安全双保险。
教育消费的另一大特点是具有周期性，基本上是以三年为主，针对该特点，天弘乐享保本以3年作为一个保本周期，保本周期内不开放申购赎回。当该基金保本期结束并开放操作时，也恰好是子女面临升学、留学等费用支出时，时间窗口完美匹配。
另外，天弘乐享保本的拟任基金经理由陈钢与钱文成两位经验丰富的老将共同担任。陈钢为天弘基金副总经理兼固定预期年化预期收益总监，拥有13年证券从业经验，投资风格稳健，善于把握市场机会。而钱文成拥有9年从业经验，所管理的天弘安康养老混合基金曾获得2014年金牛奖。
年终奖如何理财，往年，很多人不知道如何合理配置自己的年终奖，希望天弘乐享保本基金能够帮助到大家。
❾ 年终奖扣五险一金吗
年终奖不扣五险一金。原因如下：
1、因为五险一金一般从工资中扣除；
2、年终奖的扣税公式应当为奖金全额乘以税率等于速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。其扣除的范围内不包含五险一金，五险一金属于劳动者的工资范畴。其发放时间不一定是在劳动者入职满一年才有。
五险一金缴费标准如下：
1、养老保险。目前养老保险缴费比例：单位百分之二十一（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险。医疗保险缴费比例：单位百分之九，个人百分之二加三元；
3、失业保险。失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一；
4、工伤保险。单位每个月缴纳百分之零点五，自己不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在百分之零点五到百分之二之间；
5、生育保险。单位每个月缴纳1%，自己不用缴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
❿ 年终奖是否需要交纳社保和公积金
年终奖不需要缴纳社保和公积金。1.社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。2.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。3.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。