基金经理有哪些机制
⑴ 基金追赶机制，有计算题解析么
追赶是一种方法，允许房地产私募股权基金的管理人在净现金流量中的份额推迟到投资者的份额，直到有限合伙人（投资者）达到预定的投资业绩里程碑，之后利润 管理人的现金流量被“赶上”，通过预先商定的一部分现金流量对管理人有贡献，以达到但不超过该预先商定的份额。
这可能起作用的方式是，从这条净线开始，基金经理将获得这些净现金流量的协商份额（通常为 20.00%），直至总利润的协商总体累积份额（使教学目的变得更加困难） ，这通常也是 20.00%，因此我们将其格式化为粗体绿色）。追赶是通过一个公式来实现的，该公式将运行测试以继续提取 20.00% 的净现金流量，直到基金经理提取了 20.00% 的累计净利润为止。
公式如下：如果本期LP和基金经理有可用的净现金，则取以下两者中的较小者：
a) 净现金的 20.00%
b) LP 和基金经理的累积净现金流量的 20.00% 减去迄今为止收到的所有基金经理净现金。
⑵ 基金经理的任职资格有哪些
基金经理人是基金管理的灵魂人物，他们代表基金公司管理共同基金或其他投资计划，并代表公司成员在事先一致同意的总指导方针下，作出适当的投资决策，其能力影响基金的整体报酬。那么基金经理的任职资格有哪些呢？
1、 必须从券商搞股票研究出生，而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士；
2、 搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力；
3、 进了基金公司也不是说你就是基金经理了，你还得从产品经理，助理做起，能力得到肯定了才有希望升为基金经理；
4、 当然你必须是名校金融相关专业硕士毕业、考过证券从业资格、最好有CFA二级，CPA和司法从业能有最好；
5、 一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。一般的基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员--基金公司的研究员--基金经理助理--基金经理--投资总监。
基金经理重要工作就是分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。
⑶ 基金经理有哪些作用基金经理和基金公司是什么关系
我们常说，选基金就是选基金经理，尤其是对于主动型基金来说，基金经理是一只基金的灵魂，为什么基金经理有这么重要的作用呢？
对于一只优秀主动型基金来说，除了优秀的基金经理之外，基金公司的实力、基金的投资主题或策略等其他方面也是非常重要的。一支基金的成功运作需要一个团队的配合。
要想找到一位能力很强，业绩优秀，还要稳健可靠的公募基金经理是非常难的。基金经理除了对于主动型基金作用十分重要之外，对于基金公司来说也是非常重要的。
基金公司是资产管理行业中最主要的机构之一。基金公司作为资产管理机构，主要收入就是依靠管理费，当然了有的专户管理业务还有一定的业绩提成收入，但是占比相对较少。管理费等于管理规模乘以费率，费率基本是固定的，而且随着竞争加剧有下降趋势。
而主动型基金的管理费率一般比较高，比如股票型基金、混合型基金的管理费率基本都在之间， 是债券型基金与货币基金费率的三倍以上。所以，从收入角度来讲，股票型基金、混合型基金这样的偏股型主动基金对于基金公司非常重要。
偏股型基金的规模主要就是靠业绩说话，业绩好规模就增长比较快。基金经理对于基金和基金公司的重要性就不言而喻了。
⑷ 内部投资决策机制
投资公司的内部投资决策机制如图：
⑸ 基金管理公司投资管理人员监管有哪些
基金管理公司投资管理人员，是指在公司负责基金投资、研究、交易的人员以及实际履行相应职责的人员。具体包括：公司投资决策委员会成员，公司分管投资、研究、交易业务的高级管理人员，公司投资、研究、交易部门的负责人，基金经理，基金经理助理等。
(一)基金经理的任职资格
1．取得基金从业资格。
2．通过中国证监会或者其授权机构组织的证券投资法律知识考试。
3．具有3年以上证券投资管理经历。
4．没有《公司法》《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形。
5．最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。
(二)基金经理注册制度
基金经理注册制度自2009年4月1日开始实施。按规定，基金经理在任职前应当通过中国证监会或其授权机构组织的证券投资法律知识考试，并通过所任职公司向基金业协会申请注册。基金经理发生变动的应当在规定时间内向基金业协会申请注册变更。公司不得聘用未通过证券投资法律知识考试、未在基金业协会注册的人员担任基金经理。
(三)投资管理人员的基本行为规范
1．投资管理人员应当维护基金份额持有人的利益，在基金份额持有人的利益与公司、股东及与股东有关联关系的机构和个人等的利益发生冲突时，投资管理人员应当坚持基金份额持有人利益优先的原则，不得利用基金财产或利用管理基金份额之便向任何机构和个人进行利益输送，不得从事或者配合他人从事损害基金份额持人利益的活动。
2．投资管理人员应当严格遵守法律、行政法规、中国证监会规定及基金合同的规定、执行行业自律规范和公司各项规章制度，不得为了基金业绩排名等实施拉抬尾市、打压股价等损害证券市场秩序的行为，或者进行其他违反规定的操作。
3．投资管理人员应当恪守职业道德，信守对基金份额持有人、监管机构和公司作出的承诺，不得从事与履行职责有利益冲突的活动。
4．投资管理人员应当独立、客观地履行职责，在作出投资建议或者进行投资活动时，不受他人干预，在授权范围内就投资、研究等事项作出客观、公正的独立判断。
5．投资管理人员应当公平对待不同基金份额持有人，公平对待基金份额持有人和其他资产委托人，不得在不同基金财产之间、基金财产和其他受托资产之间进行利益输送。
6．投资管理人员应当树立长期、稳健、对基金份额持有人负责的理念，审慎签署并认真履行聘用合同。
7．投资管理人员应当牢固树立合规意识和风险控制意识，强化投资风险管理，提高风险管理水平，审慎开展投资活动。
8．投资管理人员应当加强学习，接受职业培训，熟悉与证券投资基金有关的政策法规及相关业务知识，不断提高专业技能。
(四)基金管理公司对投资管理人员的日常管理
基金管理公司对投资管理人员的管理职责，主要包括：
1．建立健全聘用制度及离任管理制度。
(1)公司应当建立科学合理的投资管理人员聘用制度，对投资管理人员的聘任条件、聘任程序、聘任期限等作出明确规定。
(2)公司应当加强对投资管理人员离职的管理，对投资管理人员解聘、辞职的程序、工作交接、离任审查等作出明确规定。公司应当依照有关规定及时对拟离职投资管理人员进行离任审查，自其离职之日起30个工作日内为其出具工作经历证明及真实客观的离任审查报告或鉴定意见，并采取切实有效的措施，确保投资业务正常进行。
(3)公司应当及时披露基金经理的变更情况，自公司作出决定之日起2日内对外公告，并将任免材料报中国证监会相关派出机构。公司对外公告基金经理变更情况时，至少应当包括以下内容：基金经理变更原因；新任基金经理的基本情况、工作经历、是否曾被监管机构予以行政处罚或采取行政监管措施，如管理过公募基金还应详细列明其管理基金的名称及管理时间。基金经理应当督促公司及时披露本人任免情况。
(4)公司聘用短期内频繁变更工作岗位的投资管理人员，应当对其以往诚信记录等进行尽职调查，并在签订聘用合同前书面报告中国证监会及相关派出机构，说明尽职调查情况与拟聘用的理由。公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。基金经理管理基金未满1年的，公司不得变更基金经理。如有特殊情况需要变更的，应当向中国证监会及相关派出机构书面说明理由。
2．建立健全投资和研究内部控制制度和风险控制机制。
(1)公司应当完善并严格实行投资分析和投资决策机制，加强研究对投资决策的支持，防止投资决策的随意性。公司应当建立完善投资授权制度，明确界定投资权限，防止投资管理人员越权从事投资活动。
(2)公司应当建立健全投资风险控制机制，设立专门机构，配备专门人员，制定相应的风险处置预案。
(3)公司应当建立公平交易制度，明确公平交易的原则及实施措施，对反向交易、交叉交易及其他可能导致不公平交易和利益输送的异常交易行为加强跟踪监测、及时分析并按规定履行报告义务。公司在投资管理人员安排方面应当公平对待基金和其他委托资产。
3．建立健全信息管理及保密制度。
4．建立健全记录和档案管理制度。
5．建立健全利益冲突管理制度。
6．建立健全对外宣传管理制度。
公司应当加强对投资管理人员参加与履行职责有关的社会活动及会议的管理。未经公司允许，投资管理人员不得以公司或个人名义参加与履行职责有关的社会活动或会议。公司应当加强投资管理人员对外公开发表与基金投资有关言论的管理。投资管理人员不得误导、欺诈基金份额持有人，不得对基金业绩进行不实的陈述。
7．建立健全通信管理制度。
公司应当加强对各类通信工具的管理，公司固定电话应进行录音，交易时间投资管理人员的移动电话、掌上电脑等移动通讯工具应集中保管，MSN、QQ等各类即时通信工具和电子邮件应实施全程监控并留痕，录音、即时通信、电子邮件等资料应当保存5年以上。
8．建立健全代理人管理制度。
9．建立健全合规培训制度。
每个投资管理人员每年接受合规培训的时间不得少于20小时。
10．建立健全代行职责制度。
公司应当严格执行其他人员代为履行基金经理职责的规定，不得违反规定以任何理由安排不符合基金经理任职条件的人员实际履行基金经理职责。拟由其他人员代为履行基金经理职责时间超过30日的，公司应当自决定之日起3个工作日内报告中国证监会相关派出机构，并进行相关信息披露。
(五)中国证监会的监管措施
1．督察长遇到异常及时报告。按规定，投资管理人员有下列情形之一的，督察长应当在知悉该信息之日起3个工作日内向中国证监会相关派出机构报告：
(1)因涉嫌违法违纪被有关机关调查或者处理；
(2)拟离开工作岗位1个月以上；
(3)在其他非经营性机构兼职；
(4)其他可能影响投资管理人员正常履行职责的情形。
如基金经理有上述情形的，基金管理公司应当暂停或免去其基金经理职务。
2．日常监管及违规时的处理。
(1)日常监管。中国证监会及相关派出机构建立投资管理人员监管档案，对投资管理人员的诚信状况、执业行为、任职和离职情况进行跟踪记录，对基金经理进行任职谈话和离职谈话，对变更频繁的投资管理人员及频繁调整基金经理的公司进行重点关注。对疏于投资管理人员管理、专业人员明显不足、基金经理调整频繁的公司，中国证监会将对公司新业务的拓展和新产品的发行申请予以审慎对待。发现公司聘用不符合条件的基金经理，将责令公司进行调整。
(2)投资管理人员违规时的行政监管措施。投资管理人员违反诚信原则和职业道德、频繁变换公司、未能勤勉尽责的，中国证监会将视情节采取记人诚信档案、监管谈话、出具警示函、暂停履行职务、认定为不适宜担任相关职务者等行政监管措施。
⑹ 基金经理是做什么的
公募基金经理和私募基金经理不同
私募基金是基金管理公司运作，具体的投资决策主要由私募基金经理完成，我们在投资私募基金的时候将关注点放在基金的收益和风险之上，其实我们更应该关注到私募基金经理。基金经理的好坏直接影响着基金的业绩，也就是说，你能不能赚钱，就看他了。那么，扮演的如此重要觉得的基金经理，他们平时都做些什么事情?私募基金经理有哪些投资派别?投资者如何筛选私募基金经理呢?今天，排排网无认购费给大家介绍私募基金经理那些事。
私募基金经理主要都做些什么事情?
在别人眼里，基金经理是帮别人炒股的人，但实际上，基金经理是一个时刻都要做重大决策的职业。基金经理的每一次决策，都关乎大量客户资金收益，虽然不保本，允许亏损，但却决定着自己声誉和职业前途。
以私募机构为例，基金经理在一家私募机构中的地位是非常重要的。大型私募中，基金经理承担着稳定产品业绩的重任;而在小私募中，由于人手不够，基金经理往往要身兼数职，又做投研，又做交易，有的甚至老板亲自操盘。
私募基金经理的从业背景决定投资风格
衡量基金经理的投资风格，除了定量分析外，定性也很重要，什么背景出身?从业多少年?等等。而其中背景出身尤为重要，我们可将基金经理分成不同的派别，来衡量他们的投资风格。
⑺ 基金追赶机制应该如何计算
追赶机制意味着分配投资本金和阈值后收入基金投资者,其余收入首先分配给基金经理,直到建立比例阈值的收入和当前的“追赶”金额之和达到的绩效奖励基金经理。可以理解，本质上，分配的全部是28%的本金，但优先分配给投资者8%的门槛，所以要赶上2%(即25%的门槛部分)，才能达到28%的门槛部分的效果;剩余部分超额回报。
追赶机制下，基金管理人可以更加有效地实现对投资者资金的合理配置，使基金资产保值增值。基金管理人可以有效地提高基金投资组合的安全性，分散投资风险。
⑻ 私募基金投资经理的职责是什么
运作基金，让基金净值不断创新高，为投资人带来收益的同时，实现私募公司的盈利。
⑼ 基金经理是干什么的基金经理的工作是什么
通过各类平台查看一支基金的时候，往往先看到它的名称，大致了解这支基金是属于哪家基金公司？是属于什么类型的基金？比如易方达消费行业股票基金，我们可以知道它是易方达基金公司旗下的一只股票型基金。然后再关注这支基金的业绩如何，经理经理是谁，那么，基金经理究竟是做什么的呢？基金经理的+工作是什么呢？
可见，基金经理是操控一只基金的灵魂人物。
我们可以从哪些方面了解一个基金经理呢？
从业年限
投资这件事，经验更重要，市场是最好的老师。选择一个基金经理的起始标准至少是经历了一轮完整的牛熊市场。
稳定性
如果一个基金经理频繁跳槽于各家基金公司，就要保持谨慎了。跳槽，有的是为寻求更好的发展，但也部分因为能力不足而被解雇。基金经理的稳定性不能太差。
操作风格
优秀的基金经理有很多，但是未必和你当前的投资风格相匹配，比如说：基金经理是激进型的，而你本人是保守型的，这就很难达成共识，我们可以从基金经理的历史操作记录，比如，行业配置、重仓股、仓位等等去判断一个基金经理的风格。
⑽ 基金经理怎么选优秀基金经理有哪些共性
前段时间有个上海阿姨招女婿的事情上了热搜，这次不再是关于房子、车子、本地人等这样的老套的情节了，而是一次关于脑力和能力的故事。这个上海阿姨招女婿的条件是：对男方无具体经济要求，具有三年以上金融投资相关金融投资经验，熟悉理财产品运作机制，具有强烈风控和自律能力优先，理财收益年化10%以上，提供交易记录和业绩证明优先。
我们来举例说明下，巴菲特长期年化收益率在20%，M2是一年8%，GDP一年6%，银行贷款利率6%，十年国债利率在左右，货币基金左右，虽然我们经常听说身边谁谁谁炒股赚了多少，谁谁谁买基金赚了多少，那都是短时内的，能够长期稳定做到这个收益水平的凤毛麟角。
全市场两千多位基金经理中，只有差不多十分之一的基金经理能做到年化收益10%以上。
这些能做到稳定收益的基金经理具有哪些共性呢？
硬性条件强
纵观这部分基金经理，都是满屏的学霸，80%以上的硕士毕业和将近15%的博士毕业，并且大多是名校优才生。属于一个行业里面的精英，对于行业研究有着深刻的见解，一个个都是荣誉加身，年化收益在10%以上的基金经理有260多位，共计拿下了业内重量级的奖项近300个，人均个，基金业内的整体水平是个。
权益基金宽基基金占比高
这部分基金经理平均管理规模都比较大，大约84亿元左右，平均管理基金的数量在4只，也有很多基金经理管理者超百亿规模的基金。这么大基金规模下，数量众多的基金中，基金经理的代表作基金99%都是权益类的基金，权益类的基金在所有基金中属于收益水平最高的基金，对基金经理的依赖性也是最强的，所以，权益类基金最考验基金经理的能力的。
与此同时，基金经理管理的基金还有一个特点就是宽基基金占绝大部分。行业主题基金较少。
基金长期短期业绩优秀
这部分基金经理管理的代表性基金中，不仅短期内基金业绩表现优秀，长期仍然能够维持不错的业绩水平，在短期内有着良好的业绩表现不难，踩对了风口，集中持股都有可能占据爆款基金前列，但是要在穿越牛熊的情况下仍然维持良好的业绩是很难的。所以我们考量基金的业绩的也要长短结合，关注长期绩优基金。
风控能力强
高收益对应的是高风险，如何在维持高收益的情况下降低风险是很难的课题，这部分基金经理在风险控制方面做得更好，关于风险控制我们可以用波动率来表示，同样是权益类基金，这部分基金经理年化波动率在投资者也可以以此数据为标准来判断一只权益类基金的风险控制水平。
以上就是关于长期业绩稳定的优秀基金经理的共性分析，投资者可以据此挑选优质的基金经理，希望对你有所帮助。