马斯克股权怎么那么多

① 马斯克登顶福布斯全球亿万富豪榜，他是凭借什么赚钱的

马斯克赚钱的方式主要是持有特斯拉和space X的股票。

对于马斯克来说，因为马斯克本身就是特斯拉和space X的股份的最大吸收者，这就意味着马斯克的身价会受到space X和特斯拉的股价影响。当特斯拉和space X的发展越来越好的时候，马斯克也成为了连续两年成为了世界首富，很多人也非常看好马斯克的事业发展之路。

马斯克登顶福布斯全球亿万富豪榜榜首。

在福布斯的亿万富豪榜的数据里，马斯克以2,190亿美元的身价成为了世界第一富豪。在马斯克经营特斯拉和space X的歼简埋过程当中，因为特斯拉和space X的股价在过去两年接连暴涨，这也进一步推动了马斯克的身价暴涨。从某种程度上来说，马斯克和自己所经营的特斯拉以及space X属于相互成就的关系。

② 马斯克天价薪酬背后：制定股权激励考核指标需要规避哪些风险

股权激励方案的制定，特别是对于像特斯拉这样的公司，其背后涉及的考量和风险是多方面的。马斯克的案例曾被媒体称为“美国商业史上最疯狂的高管薪酬方案”，其原因在于薪酬方案的严苛性与马斯克需要达成的高难度目标。

特斯拉的股权激励计划分为12期分批成熟，每批次成熟需同时满足对特斯拉“市值”与“营收或利润”的双重考核标准。其中，市值需达到6500亿美元，完成12个里程的考核；营收利润则在200亿美元到1750亿美元之间设置了8个运营里程。尽管考核条件严格，但马斯克最终通过了这些挑战，特斯拉在电动车赛道上取得了巨大成功。

然而，这样的激励方案也引发了争议，马斯克因此遭到诉讼并面临激励被取消的风险。因此，股权激励方案考核指标的设立是关键之一。企业制定考核指标需要平衡激励与约束，确保激励对象既能创造价值，又能获得合理的回报。

制定考核指标时，企业通常考虑公司业绩指标和个人绩效指标。公司维度的考核可能包括业绩类指标，如营业收入、利润增长等，以及产品服务类指标，如技术突破和产品创新。个人绩效考核则通常通过绩效等级划分，不同等级对应不同的归属系数。

不同类型的企业的股权激励考核指标存在差异。境外上市的境内企业如互联网大厂，其股权激励可能以限制性股票（RSU）为主，考核相对宽松或作为奖励激励。A股上市企业则需遵守统一的法规标准，考核指标需保持可比性。境内非上市企业考核情况复杂，常设宽松或无考核指标。

在制定考核方式时，企业需注意规避的坑点包括考核时间的设置、指标的合理性及考核方式的调整。考核时间需与财报发布时间相匹配，确保考核结果的准确性；考核指标应既具有挑战性，又可实现，以激发员工积极性；组织结构变化时，需适时调整激励方案，以匹配企业新的激励需求。

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