公司股权怎么越分越大

Ⅰ 公司股权如何分配才合理

公司股权分配可以按照股东出资的比例来判定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高。有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高。上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。
《中华人民共和国公司法》
第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

Ⅱ 公司上市员工股权分配怎么分合理

公司上市员工股权分配怎么分合理？我觉得公司肯定会根据员工的贡献大小，还有员工的工作年限等考虑在一起，然后英雄分配

Ⅲ 公司股权分配比例如何规定

《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。
从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，对于初创企业而言，绝对不能搞股权分配的平均主义。
另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。
建议股权分配的比例：原始股占30%;期权池预留30%;员工认购20%;天使投资人占20%。
股权分配过程中的注意事项
1、尽早落地股权分配规则；
2、建立合理股权分配机制；
3、 合伙人的股权代持；
4、股东股权与公司发展绑定;
5、合理设计创始股东或合伙人报酬安排。

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Ⅳ 有限股权无限分配5步，股份越分越多，公司才能越做越大

公司的股权分配如何进行，是关乎公司长远发展的重要问题。在《公司法》的指导下，我们可以采用五步策略来实现股权的无限分配，使股份越分越多，从而使公司不断发展扩大。

第一步，选择合适的合伙人。除了能力要求，合伙人还需认同公司的风险文化，愿意共同承担创业风险。不承担风险的合伙人，可能在公司遭遇困难时选择退出，造成不稳定。以案例为例，一家芯片公司的CTO作为另一家大型公司的高管，虽有能力，但选择只提供有息借款，而不直接投入资金，不愿承担创业风险，最终导致公司与CTO之间的纠纷与退出问题。

第二步，注重分钱机制。如何分配股权，直接影响到公司发展的潜力。例如华为通过股权分配，实现了公司的发展壮大。股权分配应注重回报与激励，让贡献更大的股东获得更多的股权。盲目的股权结构设计往往与公司实际发展不符，甚至导致冲突。

第三步，合理设置分权机制。7:3的股权结构不一定代表绝对控制权，公司章程对于公司运营的约束力不可忽视。通过灵活调整股权结构与公司章程，使能力强且人品好的人员掌握公司控制权，是更为合理的策略。

第四步，建立股权调整机制。在公司发展过程中，初期的股权分配应能根据市场变化与公司需求做出灵活调整，以保持公司发展的活力。通过建立股权调整机制，随企业发展与股东投入的增加或减少，灵活调整股权结构，推动公司健康发展。

第五步，构建有效的股权架构。股权架构应具备风险隔离、控制权增加及合理节税等多功能。以《公司法》为基础设立风险隔离墙，确保股东承担有限责任；通过有限合伙企业等结构设计增加控制权；同时注意股权架构的税务规划，充分利用税收优惠政策。

有效的股权分配与管理对于公司的发展至关重要。通过对合伙人选择、分钱、分权、调整机制和股权架构的合理设计与实施，公司可以实现股权无限分配，促进公司壮大，确保长期稳定发展。在这一过程中，正确的股权理念、合理的股权架构与灵活的股权调整机制，是企业成功的关键。

Ⅳ 为什么说“股权越分散，股东搭便车的心理越重”

股权越分散，那么中小股东就越多，中小股东就愿意跟随其他大股东搭便车而使股权约束力相应弱化。
股权分散是相对于股权集中而言的。
分散：
第一大股东持股5%
第二大股东持股2%
第三大股东持股1%
第四大股东持股0.5%
集中：
第一大股东持股51%
第二大股东持股20%
第三大股东持股10%
第四大股东持股5%
股权分散优缺点
股权分散：
1、优点：有利于产生权力制衡，有利于民主决策；
2、缺点：容易降低公司的反应速度，很可能错失机会，降低工作效率。