股权激励的形式有哪些分类是什么
A. 股权激励的种类及应用有哪些
按照基本权利义务关系的不同，股权激励方式可分为三种类型：现股激励、期股激励、期权激励。
1.现股激励：通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人即时地直接获得股权。同时规定经理人在一定时期内必须持有股票，不得出售。
2.期股激励：公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。
3.期权激励：公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。
B. 股权激励的四种主要模式
股权激励的四种主要模式是：1. 分红权，2. 增值权，3. 实股，4. 期权激励
一、股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义:
1、股份是股份有限公司资本的构成成分;
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
二、股权激励的四种主要模式是：
1. 分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。
2. 增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。
3. 实股
简单来说就是当期给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。
4. 期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。
C. 股权激励类型有哪些 主要有四类
股权激励主要有以下四类：
股票期权：
- 定义：股票期权是股权激励计划中最常用的模式之一，允许激励对象在达到特定条件时，以事先约定的价格购买公司股份。
- 特点：激励对象在行权前无需支付资金，行权条件通常与公司业绩或个人绩效挂钩。只有在股票价格高于行权价格时，激励对象才会选择行权，成为公司股东。
限制性股票：
- 定义：公司以免费或低于市场价格的方式授予激励对象一定数量的公司股份，但这些股份的收益在达到解锁条件后才能获得。
- 特点：限制性股票与股票期权的相似之处在于都以股价为标准，但限制性股票在授予时即需承担风险，若未达到解锁条件，公司有权收回股票，损失由激励对象承担。
股票增值权：
- 定义：股票增值权是一种虚拟的股权，激励对象在公司股票价格上涨时获得股权价格上涨的收益。
- 特点：激励对象不直接持有公司股份，而是根据股价增值额与激励数量的乘积获得现金奖励。这种方式无需承担股价下跌的风险。
虚拟股票：
- 定义：虚拟股票模式实质是一种现金奖励，激励对象根据持有的“虚拟股份”数量与行权价为基础获得相应收益。
- 特点：虚拟股票没有所有权和表决权等股东权利，仅作为奖励机制存在。激励对象获得的收益以现金形式支付。
企业选择哪种股权激励方式，主要取决于其发展阶段、业绩情况以及激励目标。每种方式都有其独特的优点和适用场景，企业应根据自身情况灵活选择。