股权该如何分配
A. 合伙人不出钱出力该怎么分配股权
合伙人不出钱出力应视情况而定分配股权。
1、如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股；
2、如某公司的注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为20和80。
创始人虽然不出资，但是其自身拥有稀缺的资源。有些创业项目，创始人拥有一些特殊的资源，如顶尖的专利技术、独一无二的客户资源、具有独占性的渠道、即为优秀的创业团队等，这些都足以弥补创始人没有出资的问题。
合理分配股份的方法是：
1、投资者投入资金，根据投资金额占比分配股份。投资者投入资金，可以根据投资金额占比分配股份，这样可以更好地保护投资者的利益；
2、根据投资者贡献程度分配股份。投资者可以不仅仅通过资金投入来贡献，还可以通过技术、管理等方面的贡献，因此，根据投资者的贡献程度分配股份也是合理的；
3、根据企业发展情况分配股份。企业的发展情况也是影响股份分配的重要因素，因此，根据企业发展情况分配股份也是合理的。
综上所述，分股份是企业分拆股权或改变股份构成的重要手段，而出钱不出力的情况下，如何合理分配股份就成了一个重要的问题。本文通过简要分析出钱不出力的情况以及股份分配的意义，提出了几种合理分配股份的方法，以期帮助企业更好地分配股份。
【法律依据】：
《中华人民共和国合伙企业法》第十八条
合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。
第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
B. 创始人如何分配股权
通常有三种模式，首先是绝对控股，创始人占三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份。第二，相对控股模式，创始人占51%，合伙人合计占34%，职工保留15%。最后是，非控股模式，典型分配方式是创始人占34%，合伙人团队占51%，激励性股权占15%。该模型主要适用于合作伙伴团队能力互补、每个人能力较强、老板只有战略比较优势的情况，因此基本合作伙伴的权益相对平均。
一、股权分配的重要性
股权分配是企业创始人在初创阶段面临的关键决策之一。合理的股权分配可以激发团队成员的积极性，促进企业的稳定发展，而不合理的股权分配则可能导致团队内部的矛盾和冲突，甚至影响企业的长远发展。
二、股权分配的原则
1.贡献原则：根据每个人对企业的贡献程度进行股权分配。贡献可以包括资金、技术、资源、管理等各个方面。
2.公平原则：确保每个创始人都能够获得相对公平的股权份额，避免出现严重的不平等现象。
3.激励原则：通过股权分配激发团队成员的积极性和创造力，促进企业的快速发展。
4.灵活原则：随着企业的发展和市场环境的变化，股权分配也应进行相应的调整，保持一定的灵活性。
三、股权分配的具体步骤
1.确定股权分配的总量：根据企业的注册资本、融资需求等因素，确定可用于分配的股权总量。
2.评估每个人的贡献：对每个创始人的资金、技术、资源、管理等贡献进行评估，确定各自的贡献比例。
3.计算每个人的股权份额：根据每个人的贡献比例和股权总量，计算出每个人的具体股权份额。
4.签订股权分配协议：将股权分配的结果以书面形式记录下来，明确每个人的权利和义务，避免后续的纠纷。
5.调整与优化：随着企业的发展和市场环境的变化，定期对股权分配进行调整和优化，确保其始终与企业的战略目标保持一致。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
C. 如何最正确的分配股权
最正确的分配股权应该考虑以下几个方面：
公平性原则：
- 评估贡献：根据每个合伙人的技能、经验、资金投入以及对项目的实际贡献来分配股权，确保股权分配能够真实反映每个人的付出。
- 透明沟通：与所有合伙人进行充分的沟通，明确每个人的角色和预期贡献，以确保股权分配的公正性和透明度。
灵活约定分红规则：
- 分红与股权分离：股权和分红不必完全一致，可以根据实际情况灵活约定分红规则，以更好地激励合伙人。
- 签订合伙协议：制定并签订详细的合伙协议，明确分红规则、股权变动条件等，为未来的执行提供法律依据。
考虑未来变动：
- 新合伙人加入：对于新加入的合伙人，如C，应根据其角色和对项目的贡献来决定是否需要转让或稀释现有股权，同时确保这一决策基于清晰的商业策略。
- 退出机制：制定详细的退出条款，包括股权转让、回购等，为合伙人的退出提供明确的路径和规则。
长期规划：
- 项目重启考虑：在项目结束后可能重启的情况下，考虑未来的股权结构重新设定，以及是否愿意继续与现有合伙人合作。
- 平台管理：考虑建立一个平台或机制来管理合伙人关系，包括股权分配、分红执行、决策制定等，以提高合作效率和稳定性。
综上所述，最正确的股权分配需要综合考虑公平性、灵活性、未来变动和长期规划等多个方面，确保所有细节都明确并被公正对待。