出资股和人力股怎么分配股权股

Ⅰ 一人出资一人出力如何分配股权

一人出资一人出力，股权如何分配？
1. 对于技术驱动型的公司，如果一方掌握关键的技术，尤其是国家发明专利，并且该技术人员的参与对公司的运营至关重要，那么这一方应该占有较大的股份。在这种情况下，技术人员的贡献决定了公司的成败，因此他们在股权分配中应占据主导地位。即使另一方出资，技术人员的股份占比也不应低于控股水平。如果技术人员不拿薪水，他们的股份占比可以达到最大；如果技术人员拿薪水，则需要对股份进行相应折算，但技术人员仍然应该是控股方。
2. 对于资产驱动型的公司，如果公司的发展主要依赖于资产的投入而非技术或专业知识，那么出资方应占有较高的股份。如果出力方没有关键技术或其他专业技能，仅仅是负责日常经营管理，其股份比例就会相对较低。例如，经营快递代收点，出力方的贡献主要是简单的人力，这种情况下，他们的股份比例就会较低。如果给管理人员发放薪水，他们的股份还需要相应减少；如果不发放薪水，可以适当增加股份，但股份占比不得超过控股水平，资本方仍然是控股方。
【法律依据】：《中华人民共和国合伙企业法》第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

Ⅱ 三人合伙投资100万，每人平均投入，A出钱出力，B和C只出钱和业务。股权来怎么分配

以下是几种股权分配的思路，你可以根据实际情况进行调整：

一、考虑人力投入因素的分配方式

- 方案一：
- 首先，将股权分为资金股和人力股两部分，假设资金股占总股权的60%，人力股占40%。
- 因为三人平均投入资金，每人投入约33.33万，那么在资金股部分，A、B、C每人各占60%÷3 = 20%。
- 对于人力股部分，由于只有A出力，可将这40%的人力股全部分配给A。
- 最终股权分配结果为：A占20% + 40% = 60%，B占20%，C占20%。
- 方案二：
- 同样划分资金股和人力股，这次资金股占70%，人力股占30%。
- 资金股部分，A、B、C每人各占70%÷3 ≈ 23.33%。
- 人力股部分，根据A出力的程度和对公司的重要性等因素评估，比如将人力股按A占70%、B占15%、C占15%来分配（这里只是举例，具体比例可协商确定），那么A的人力股为30%×70% = 21%，B的人力股为30%×15% = 4.5%，C的人力股为30%×15% = 4.5%。
- 最终A的股权为23.33% + 21% = 44.33%，B的股权为23.33% + 4.5% = 27.83%，C的股权为23.33% + 4.5% = 27.83%。

二、根据贡献度协商分配的方式

- 三人可以坐下来共同商讨，根据A出力的价值以及B和C所提供业务的价值来确定股权分配。例如，他们认为A出力的价值相当于20万，B和C提供的业务价值分别相当于10万，那么总价值为100万 + 20万 + 10万 + 10万 = 140万。
- A的股权可以为(33.33万 + 20万)÷140万 ≈ 38.1%。
- B的股权为(33.33万 + 10万)÷140万 ≈ 30.95%。
- C的股权为(33.33万 + 10万)÷140万 ≈ 30.95%。

Ⅲ 三个人合伙：3人都出钱出力，股权该如何分

三个人合伙创业，如果三人都出钱出力，股权可以按照以下方式进行分配：

1. 确保投入与责任相匹配：

   • 资金投入：首先，需要明确每个人投入的资金比例，这通常是决定初始股权分配的一个重要因素。
   • 人力投入：除了资金投入外，还需要考虑每个人在创业过程中所承担的责任和工作量。可以根据岗位、职责和工作表现来评估人力投入的价值。

2. 约定股权锁定：

   • 防止随意转让：为了避免后期因股权频繁变动而引发的矛盾，可以在合作之初就约定股权锁定机制，限制股权的随意转让。

3. 全职投入原则：

   • 确保专注：为了确保创业团队的专注和效率，可以要求所有合伙人都全职投入创业项目。如果某人不能全职投入，可以考虑适当调整其股权比例。

4. 区分资金股与人力股：

   • 根据贡献调整收益：在股权分配时，可以区分资金股和人力股，并根据每个人的实际贡献和岗位来调整收益比例。这有助于平衡各方利益，减少矛盾。

5. 设定合理的退出机制：

   • 平衡各方利益：为了应对可能出现的合伙人离职或退出情况，需要设定合理的退出机制，包括股权转让价格、利润分配比例等。这可以确保每个合伙人在退出时都能获得合理的回报，避免因为股权纠纷而影响公司的正常运营。

综上所述，三个人合伙创业时，股权分配需要综合考虑资金投入、人力投入、全职投入原则、资金股与人力股的区分以及合理的退出机制等因素。通过明确、公平的股权划分，可以确保每个合伙人都有合理的回报和权益保障，从而推动创业项目的成功发展。