基金公司如何进行股权激励

㈠ 公司如何建立股权激励惩罚机制

建立股权激励惩罚机制需要公司从以下几个方面入手：
1. 制定股权激励政策：公司需要制定股权激励政策，包括股票期权、股票奖励等形式，以激励员工的长期发展和对公司的忠诚度。政策应该考虑员工的职位、绩效、贡献等因素，以及公司的实际情况。

2. 建立股权管理机制：公司需要建立股权管理机制，包括股权激励计划、股权激励基金等。管理机制应该明确股权的分配方式、行使期限、行使价格等内容，同时也需要考虑股权的流动性和转让等问题。

3. 设定股权激励惩罚标准：公司需要设定股权激励和惩罚的标准，以提高员工对公司的忠诚度和投入度。激励标准可以根据员工的绩效和贡献来确定，而惩罚标准可以根据员工的违规行为、工作表现等因素来确定。

4. 与业绩挂钩：股权激励和惩罚应该与业绩挂钩，即员工的业绩和贡献越高，获得的股权激励也应该越多。而员工的违规行为、不当行为等会导致股权惩罚。

5. 宣传和培训：公司需要宣传和培训员工股权激励和惩罚机制，让员工了解股权激励和惩罚的重要性、计算方式、行使方式等，以提高员工的参与度和认知度。

㈡ 股权激励主要有哪些方式

方式有很多种，不过题主应该了解的是如何选择一个适合自己项目的股权激励方式。

通过我们服务客户的经验，我们认为股权激励方式有三种。第一种，工商股权激励，第二种股份期权的股权激励，第三种虚拟股权的股权激励。

第一种方式工商股权激励

所谓的工商股权激励就是说，你把你持有的工商股权直接给到被激励对象，就是所谓的工商股权激励。简单来说，你要引入你的小合伙人，给他百分之一的股权，把这百分之一的股权直接转让给他，那就是工商股的股权激励。

第二种方式 股份期权

我们把我们的工商的股权，按照公司的一个估值，把他划分为很多份。我们知道工商的股权一共就是百分之百，你能够拿出去的是百分之一，百分之十，百分之九十。而我们的股份期权呢，我们是说你把这百分之百，把它扩充为1万分，10万分，100万分，1000万份，甚至一亿份，这就是所谓的股份期权，股份期权是虚拟的，是公司内部的约定，这个股份期权是不能在工商资料里面体现的。

第三种方式虚拟股权

虚拟股权是说，也是把公司的股权会分很多的份，但是它只是一个分红的权利，这是他和股份期权相区别的地方。他没有投票权，他也没有决策权，他也没有监督权，他也不需要承担出资的义务，他也不需要承担其他的股东义务，他只有一个权力就是参与公司分红的权利。

具体如何操作还是建议预约律师进行咨询的。