股权激励是在什么背景下进行的

⑴ 乐视员工的股权激励还有效吗

乐视员工的股权激励目前已经无效了。以下是关于此问题的详细解答：

一、股权激励的背景

乐视在资金紧张时期，为了激励员工并缓解资金压力，采取了将年终奖、奖金等以原始股形式发放给员工的策略。这一举措旨在通过股权激励，增强员工的归属感和忠诚度，同时降低公司的现金支出。

二、股权激励的实施情况

虽然乐视控股曾宣布将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，并且原则上不需要出资购买，但实际上，这一股权激励计划并未得到有效实施。高管手中的股权被清零，这一事件不仅打击了高层的积极性，也加速了乐视高层人员的大规模出走。

三、股权激励的现状

到目前为止，乐视员工的股权激励并未被实现。因此，可以说乐视员工的股权激励计划已经无效。这一结果对于乐视员工而言，无疑是一个沉重的打击，因为他们原本期望通过股权激励获得公司成长带来的收益，但最终却未能如愿。

四、总结

综上所述，乐视员工的股权激励计划由于多种原因未能得到有效实施，现在已经无效。这一事件不仅影响了员工的积极性和忠诚度，也对乐视公司的整体形象和信誉造成了负面影响。对于未来可能采取的股权激励措施，乐视公司需要更加谨慎和透明地规划和执行，以确保员工的权益得到切实保障。